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Importancia de la implementación de un estilo de liderazgo.

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Importancia de la implementación de un estilo de liderazgo.

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El líder con su capacidad de liderazgo influye en los empleados. Así asume el control y hace que su grupo se esfuerce para alcanzar los objetivos de la organización. El líder obtiene resultados a través del esfuerzo de sus seguidores.

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Invoca
Es original
Desarrolla
Se centra en las personas
Inspira confianza
Pregunta qué y porqué
Influir en el grupo es su función principal
Desafía la situación actual

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Bibliografía citada

1. Awamleh, R., Gardner, WL (1999). Perceptions of leader charisma and effectiveness: The effects of vision content, delivery, and organizational performance. Leadership Quarterly. 10: 345-373.         [ Links ]

2. Agle, B., Nagaraja, N., Sonnenfeld, J., Srinivasan, D (2005). Does CEO charisma matter? An empirical analysis of the relationship among organizational performance, environmental uncertainty, and top management team perceptions of CEO charisma. Academy of Management Journal. 49-161-174.         [ Links ]

3. Bass, BM., Avolio, BJ., Jung, DI., Berson, Y (2003). Predicting unit performance by assessing transformational and transactional leadership. Journal of Applied Psychology. 88: 207-218.         [ Links ]

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Tipos de liderazgo y sus características
• Coercitivo: Exige cumplir las tareas de forma inmediata.
•Visionario u Orientativo: Motiva a los empleados a través de su visión
•Afiliativo: Construye lazos emocionales con sus empleados.
•Democrático o afiliativo: Crea acuerdos mediante afiliación
•Ejemplar: Espera la excelencia en la autonomía del desempeño