# data[].attributes.headline
كما يبحث المديرون ال

# data[].attributes.body
كما يبحث المديرون التنفيذيون عن قائمة من المهارات والسمات الشخصية خلال إجراء المقابلة الوظيفية لموظفي إدارة الموارد البشرية، لأن هناك مهارات أساسية عدة يجب توفرها للتعامل مع شؤون الموظفين بالشكل الصحيح، فيما يلي أهمها:

1 التنظيم وإدارة الوقت.

2 القدرة على أداء مهام متعددة.

3 التعامل مع المشكلات المبهمة والمعلومات غير المكتملة.

4 التفاوض والتوصل لنتيجة ترضي جميع الأطراف.

5 مهارات التواصل الاجتماعي الكتابي واللفظي.

6 التمتع بأخلاقيات ومهنية عالية وضمير حي.

7 إدارة الخلافات وحل المشكلات.

8 التعامل مع تغير الإدارة، ومساعدة الموظفين على التأقلم مع هذه التغيرات.

9 اتخاذ قرارات حسبما يتطلبه الوضع والقدرة على تفسير سبب اتخاذه.

10 مهارات التوظيف وإجراءات المقابلة الشخصية والتعاقد.

11 تقييم أداء الموظفين بطريقة مثمرة.

12 الموازنة بين احتياجات الإدارة واحتياجات الموظفين.

13 القدرة على فهم اللغة اللفظية وغير اللفظية للآخرين.

14 توجيه فريق العمل والحرص على تطوير العمل الجماعي.

15 مواكبة العصر والاطلاع على التغيرات التقنية والاستفادة منها.

16 وجود أكثر من حرفة ومهارة في الوقت نفسه.

# data[].attributes.headline
‏أساسيات العمل في ال

# data[].attributes.body
‏أساسيات العمل في الموارد البشرية

‏

‏⁦‪mkkh.co/2ADROzI‬⁩

‏⁧‫#انفوجرافيك‬⁩

‏⁧‫#متعة_المعرفة‬⁩

# data[].attributes.headline
🔖 ما ضُرب عبد بعقوبة

# data[].attributes.body
🔖 ما ضُرب عبد بعقوبة

أعظم من قسوة القلب !!

#ابن_القيم #

# data[].attributes.wish_content.attachment_props.text
ان العلاقات والتواصل الاجتماعي بين الموظفين وقادتهم يعمل على رفع مستوى الإنتاج لدى الموظف وبالتالي يؤدي الى تطوّر ونجاح المؤسسة #بيئة_العمل

# data[].attributes.wish_content.attachment_props.original_text
ان العلاقات والتواصل الاجتماعي بين الموظفين وقادتهم يعمل على رفع مستوى الإنتاج لدى الموظف وبالتالي يؤدي الى تطوّر ونجاح المؤسسة #بيئة_العمل

# data[].attributes.attachment_link.embed_code
ان العلاقات والتواصل الاجتماعي بين الموظفين وقادتهم يعمل على رفع مستوى الإنتاج لدى الموظف وبالتالي يؤدي الى تطوّر ونجاح المؤسسة #بيئة_العمل
— بيئة العمل | Workenvironment (@Workenvironment) January 27, 2018

# data[].attributes.attachment_link.metadata.attachment_props_source.data.text
ان العلاقات والتواصل الاجتماعي بين الموظفين وقادتهم يعمل على رفع مستوى الإنتاج لدى الموظف وبالتالي يؤدي الى تطوّر ونجاح المؤسسة #بيئة_العمل

# data[].attributes.attachment_link.metadata.attachment_props.original_text
ان العلاقات والتواصل الاجتماعي بين الموظفين وقادتهم يعمل على رفع مستوى الإنتاج لدى الموظف وبالتالي يؤدي الى تطوّر ونجاح المؤسسة #بيئة_العمل

# data[].attributes.attachment_link.metadata.attachment_props.text
ان العلاقات والتواصل الاجتماعي بين الموظفين وقادتهم يعمل على رفع مستوى الإنتاج لدى الموظف وبالتالي يؤدي الى تطوّر ونجاح المؤسسة #بيئة_العمل

# data[].attributes.headline
‏اذا لم تمتلك المال 

# data[].attributes.body
‏اذا لم تمتلك المال "الآن" لبناء مشروعك فعليك ألا تقف متفرجاً، عليك أن تكسب الخبرة و المعلومة فقد يأتي اليوم الذي تمتلك فيه المال و تفقده لعدم امتلاكك المعلومة  "تعلم اولاً "  واستفد من خبرات الآخرين.

١-طاقات

https://www.google.com.sa/url?sa=t&source=web&cd=1&ved=2ahUKEwjc7q7tguHYAhWkAcAKHWrFD-4QFjAAegQIEhAB&url=https%3A%2F%2Ftaqat.sa%2Fweb%2Fguest%2Femployment-support&usg=AOvVaw0IqPQiT7if8EUig7f33o2q

٢- اثرائي

https://www.google.com.sa/url?sa=t&source=web&cd=1&ved=0ahUKEwjF3rXJg-HYAhXML8AKHaZNA1QQFggLMAA&url=https%3A%2F%2Fethrai.sa%2F%23!%2F&usg=AOvVaw2XyoKyrwyq0NFX7M9YUlUd

٣-دروب

https://www.google.com.sa/url?sa=t&source=web&cd=1&ved=0ahUKEwiGo_CbhOHYAhVHDMAKHT-NB0YQFggLMAA&url=https%3A%2F%2Fwww.doroob.sa%2F&usg=AOvVaw21geGBwIkUG2X759IRLAZf

٤-كوادر

https://www.alkhaleej.com.sa/Kawader/Services.aspx

٥- المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

وهي من اهم المراكز المعتمدة والتي نفعتني بعد الله

http://www.hiamag.com/tags/%D8%B1%D8%A7%D8%A8%D8%B7-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B3%D8%AC%D9%8A%D9%84-%D9%88-%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%A8%D9%88%D9%84

# data[].attributes.headline
💡   💡   💡تــعــلـم.ee  👨🏼‍💻أن تنظر إلى إنجازات الآخرين وأعمالهم🏇🚴🏻‍♀🏊‍♀🏄🏌🤽‍♀🤾‍♀🤼‍♂🏋🤺⛷🏂 نظرة فيها إنصاف حتى تعلم قيمة نفسك وقيمة عملك ولا تحقّرْ عملهم وتعظّم أعمالك فتهلك ويفوزوا.                  كـن حـذر 👍 ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

# data[].attributes.subject
💡   💡   💡تــعــلـم.ee  👨🏼‍💻أن تنظر إلى إنجازات الآخرين وأعمالهم🏇🚴🏻‍♀🏊‍♀🏄🏌🤽‍♀🤾‍♀🤼‍♂🏋🤺⛷🏂 نظرة فيها إنصاف حتى تعلم قيمة نفسك وقيمة عملك ولا تحقّرْ عملهم وتعظّم أعمالك فتهلك ويفوزوا.                  كـن حـذر 👍 ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

# data[].attributes.headline
كيف تتجاهل ما يلهيك في مكان العمل ؟!

# data[].attributes.subject
كيف تتجاهل ما يلهيك في مكان العمل ؟!

# data[].attributes.body
‏

‏

‏⁧#بيئة_العمل⁩

# data[].attributes.headline
اللهم اجعل هذا البلد آمناً مطمئناً وارزق أهله من الثمرات، اللهم اجعله مطمئناً سخاءً رخاءً وسائر بلاد المسلمين. اللهم من أراد بنا شراً فأشغله في نفسه ورد كيده في نحره .اللهم لا تؤاخذنا بما فعل السفهاء منا، اللهم احفظ لنا امننا وإيماننا واستقرارنا وصلاح ذات بيننا، اللهم آمين🌿🇸🇦

# data[].attributes.subject
اللهم اجعل هذا البلد آمناً مطمئناً وارزق أهله من الثمرات، اللهم اجعله مطمئناً سخاءً رخاءً وسائر بلاد المسلمين. اللهم من أراد بنا شراً فأشغله في نفسه ورد كيده في نحره .اللهم لا تؤاخذنا بما فعل السفهاء منا، اللهم احفظ لنا امننا وإيماننا واستقرارنا وصلاح ذات بيننا، اللهم آمين🌿🇸🇦

# data[].attributes.headline
⚡‏يُحب الله دعاء الخفاء، لأنه لا يُناجيه منفرداً إلا من هو موقن بقربه (ادعوا ربكم تضرعاً وخفية).🖊عبد العزيز الطريفي

# data[].attributes.subject
⚡‏يُحب الله دعاء الخفاء، لأنه لا يُناجيه منفرداً إلا من هو موقن بقربه (ادعوا ربكم تضرعاً وخفية).🖊عبد العزيز الطريفي

# data[].attributes.headline
بارك الله في عملكم و

# data[].attributes.body
بارك الله في عملكم وسدد خطاكم وجعل ماتقدمونه في موازين اعمالكم🌹🌹🌹🌹🌹

منسقة الإعلام بقسم الموارد:سراء الجبيري

# data[].attributes.headline
أهمية التخطيط 

# data[].attributes.subject
أهمية التخطيط 

# data[].attributes.body
1. يساعدك على تحديد الاتجاه لأنه مبني على أهداف سبق لك أن حددتها ، فالأهداف الواضحة المتناغمة تقود إلى اتجاه ،و التخطيط يزيد  الاتجاه وضوحا.

2. تحديد الأهداف وطرق تحقيقها

3. تحقيق التوازن بين الموارد والاحتياجات

4. يعمل علي زيادة الكفاءة والفاعلية

5. ضمان وجود الرقابة والمتابعة المستمرة

6. تحديد الوقت والتكلفة لكل عملية

7. تطوير قاعدة البيئة التنظيمية حسب الأعمال التي يجب أن تنجز (الهيكل  التنظيمي). qتحديد المستويات القياسية في كل مرحلة وبالتالي يمكن قياس مدى تحقيقنا للأهداف مما يمكننا من إجراء التعديلات اللازمة في الوقت المناسب

8. التخطيط يكشف لك الحقائق ويوضح لك الأمور فوجود برنامج زمني وأولويات مرتبة وخطوات محددة بتواريخ معينة يكشف لك كامل الحقائق عن أهدافك

9. التخطيط يجعلك مستعداً للخطوات القادمة

10. يجعلك تتخذ قرارات أفضل

# data[].attributes.headline
‏إذا بذلت مجهوداً أكبر في عملك فإنك ستحقق معيشة حسنة، أما إذا بذلت مجهود أكبر على التطوير الذاتي فسوف تحقق ثروة.‏⁧‫#جيم_رون‬⁩ ‏⁧‫#المجتمع_الوظيفي‬⁩

# data[].attributes.subject
‏إذا بذلت مجهوداً أكبر في عملك فإنك ستحقق معيشة حسنة، أما إذا بذلت مجهود أكبر على التطوير الذاتي فسوف تحقق ثروة.‏⁧‫#جيم_رون‬⁩ ‏⁧‫#المجتمع_الوظيفي‬⁩

# data[].attributes.headline
‏يجب إعطاء كل ذي حق حقه بناء على أدائه الوظيفي وخبراته العلمية والعملية وبما يحقق العدالة بين الموظفين ⁧‫#بيئة_العمل‬⁩

# data[].attributes.subject
‏يجب إعطاء كل ذي حق حقه بناء على أدائه الوظيفي وخبراته العلمية والعملية وبما يحقق العدالة بين الموظفين ⁧‫#بيئة_العمل‬⁩

# data[].attributes.headline
‏الساعات القليلة في بداية صباح عملك يمكنها ان تؤثر على انتاجيتك بشكل كبير لذا من المهم جدا ان يكون لديك روتين يومي في فترة الصباح ⁧‫#بيئة_العمل‬⁩

# data[].attributes.subject
‏الساعات القليلة في بداية صباح عملك يمكنها ان تؤثر على انتاجيتك بشكل كبير لذا من المهم جدا ان يكون لديك روتين يومي في فترة الصباح ⁧‫#بيئة_العمل‬⁩

# data[].attributes.headline
‏لا تتوقف ابدا عن البحث عن ما هو جديد ، تعلم ، تدرب على كل ما هو نافع في مجال عملك ويستطيع ان يساعدك لتقدم الافضل ⁧‫#بيئة_العمل‬⁩

# data[].attributes.subject
‏لا تتوقف ابدا عن البحث عن ما هو جديد ، تعلم ، تدرب على كل ما هو نافع في مجال عملك ويستطيع ان يساعدك لتقدم الافضل ⁧‫#بيئة_العمل‬⁩

# data[].attributes.headline
من فرص توظيفك 👈🏻((سيرتك الذاتية ))

# data[].attributes.subject
من فرص توظيفك 👈🏻((سيرتك الذاتية ))

# data[].attributes.headline
‏احرص دائما على الاستمتاع بإجازتك لتتخلص من الضغوط وتعود للعمل بهمة وطاقة ايجابية ‏‏⁧‫#بيئة_العمل‬⁩‏⁧‫

# data[].attributes.subject
‏احرص دائما على الاستمتاع بإجازتك لتتخلص من الضغوط وتعود للعمل بهمة وطاقة ايجابية ‏‏⁧‫#بيئة_العمل‬⁩‏⁧‫

# data[].attributes.headline
الحياة أسلوب وليست تصيد عيوب"

# data[].attributes.subject
الحياة أسلوب وليست تصيد عيوب"

# data[].attributes.body
- الخليفة عمر بن الخطاب

لما رأى مجموعة من الناس موقدين النار

من بعيد إقترب منهم و نادى :

"يا أهل الضوء" و لم يقل "يا أهل النار" خشية من أن تجرحهم الكلمة ..

- الحسن و الحسين "عليهما السلام"

لما رأوا رجلاً كبيرا يتوضأ خطأ قالوا له :

نريدك أن تحكم بيننا مَن فينا الذي

لا يُحسن الوضوء ، و لما توضّؤوا أمامه

ضحك و قال : أنا الذي لا أحسن الوضوء ..

- الإمام الغزالي عندما جاء له شخص

و قال : ما حكم تارك الصلاة ؟

قال : حُكمه أن نأخذه معنا إلى المسجد

"الحياة أسلوب وليست تصيد عيوب"

# data[].attributes.headline
اساسيات العمل في الموارد البشرية ...

# data[].attributes.subject
اساسيات العمل في الموارد البشرية ...

# data[].attributes.body
اصعب الاوقات غالبا ما تقودك الى أعظم اللحضات في حياتك ..❤️.!

# data[].attributes.headline
‏لا تدع يوماً سيئاً يجعلك تشعر وكانك تمتلك حياة سيئة ..

# data[].attributes.subject
‏لا تدع يوماً سيئاً يجعلك تشعر وكانك تمتلك حياة سيئة ..

# data[].attributes.body
‏

. Don’t let a bad day make you feel like you have a bad life ‏..

# data[].attributes.headline
‏#نجدد_البيعة

# data[].attributes.body
‏#نجدد_البيعة

نجدد البيعة لخادم الحرمين الشريفين الملك سلمان و ولي عهده الأمير محمد بن سلمان و كل عام و وطني و قيادته في عز و تمكين https://t.co/xiqfjksrTF

اختكم / هند الجبيري

# data[].attributes.headline
الجدارات الوظيفية

# data[].attributes.subject
الجدارات الوظيفية

# data[].attributes.body
تعرف الجدارات الوظيفية بأنها مجموعة المهارات، الخبرات، السلوكيات والمعرفة الحالية والكامنة والمرتقبة لدى الفرد، أو هي مجموعة من مهارات العمل السلوكية التي من خلالها يتم تأدية المهام بكفاءة وفاعلية كما ينظر إليها على أنها الإمكانات التي تتوافر لدى الشخص والتي تؤهله لشغل وظيفة محددة، كما تعرف بأنها الإمكانات والقدرات المرتقبة التي يمتلكها الشخص ولكنها لم تظهر إلى حيز الوجود لعدم وجود مجال أو فرصة لاستخدامها، وتعمل اختبارات مراكز التقييم على إظهار هذه القدرات والإمكانات الكامنة داخل الفرد وقياسها.
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸⬇️⬇️
وباختصار وتحديد أكثر يمكن تعريف الجدارة على أنها”خاصية ضمنية للشخص، لها علاقة سبية بأداء متفوق فعال يعتبر مرجعاً معيارياً لوظيفية معينة”، حيث أن:

الخاصية الضمنية: تعني أن الجدارة جزء متأصل في شخصية الفرد (طريقة تفكير وسلوك) بصورة كافية تجعلنا نتنبأ بسلوكه في المواقف والحالات والمهام المرتبطة بالوظيفة.

العلاقة السببية: أي أن الجدارة تتسبب بالتصرف أو السلوك بشكل معين.

المرجع المعياري: أي أن الجدارة يمكن أن تستخدم كمعيار ومقياس للتفريق بين الشخص الذي يجيد والذي لا يجيد في أمرٍ ما.

‼️❓‼️❓‼️

والسؤال هنا كيف نعرف أن الشخص لديه هذه الجدارات؟

الإجابة بسيطة وهي أن كل جدارة وظيفية لها مجموعة من المؤشرات (وهي التي نلاحظها ونرصدها أثناء عقد ورش التقييم)، والتي هي عبارة عن وصف سلوكي للجدارة ومستوياتها. فعلي سبيل المثال جدارة ” المرونة” لها مجموعة من المؤشرات مثل:
💚💚💚

تقبل المهام الجديدة

البحث عن أساليب جديدة وفعالة لإنجاز العمل

العمل مع أي فريق عمل والتأقلم معه

تقبل التعليمات والسياسات الجديدة والتعامل معها بإيجابية

# data[].attributes.headline
اللغة العربية ,,

# data[].attributes.subject
اللغة العربية ,,

# data[].attributes.body
اللغة العربية عالمياً تعتبر بالمرتبة الرابعة من ناحية عدد مستخدميها، وبالطبع على مستوى الدول العربية تعتبرالأولى، أما مكانتها الدينية أنها اللغة الأولى والأخيرة فهي لغة القرآن الكريم ولغة أهل الجنة بما تتميز به من فصاحة وبلاغة،

وحدة العمليات الموارد البشرية.( التطوير الاداري).
(زهرة أحمد )

# data[].attributes.headline
كيف تكون متفائلاً ؟

# data[].attributes.subject
كيف تكون متفائلاً ؟

# data[].attributes.headline
 9 صفات خفية للقادة المتميزين

# data[].attributes.subject
 9 صفات خفية للقادة المتميزين

# data[].attributes.body
1. يسامحون وينسون.

2. يحولون أهداف الشركة إلى أهداف شخصية لكل موظف بداخلها.

3. يتجاهلون العمل للكشف عن المشاعر والدوافع الخفية للموظفين.

4. يدعمون موظفيهم دون انتظار مقابل.

5. يقللون من اتخاذ القرارات العامة، وإنما يتخذون بعض القرارات الممتازة الحاسمة.

6. لا يتحكمون في الموظفين لمجرد أنهم يريدون السيطرة.

7. يسمحون للموظفين بتعلم الدروس من أخطائهم والاستفادة منها.

8. يسمحون للموظفين بابتكار أفكارهم الخاصة.

9. يذهبون للمنزل عادة وهم يشعرون أنه كان بإمكانهم تحقيق نتائج أفضل.

جمع و تنسيق مساعد اداري / ضمناء العمري

# data[].attributes.headline
منسقة الإعلام بقسم الموارد البشرية..سراء الجبيري

# data[].attributes.subject
منسقة الإعلام بقسم الموارد البشرية..سراء الجبيري

# data[].attributes.body
المشاركة بمناسبة اليوم العالمي للغة العربية..

لغة القرآن الكريم واكثر اللغات تحدثاً ونطقاً وهي أجمل وأرقى وأعظم لغة وهي لغة أهل الجنة..

واللغة العربية ذات أهمية قصوى لدى المسلمين فهى لغة مقدسة
https://youtu.be/mxsqWyFJRdQ

# data[].attributes.headline
 منسقة الإعلام بقسم الموارد البشرية..سراء الجبيري

# data[].attributes.subject
 منسقة الإعلام بقسم الموارد البشرية..سراء الجبيري

# data[].attributes.body
يعد الفساد واحدا من أخطر الظواهر السلبية في الدولة فهو يهدد إستقرار الدولة ولقد اصبح الفساد مرض سريع الأنتشار فهو يشبة الوباء الذي يضرب صمامات الأمان في الدولة فيجب علينا جميعاً مكافحته الفساد بجميع أنواعه..

وقال النبى ألا وإن في الجسد مضغة إذا صلحت صلح الجسد كله وإذا فسدت فسد الجسد كله ألاوهي القلب..

قال ابن القيم أما الفساد المعنوي فهو تابع الفساد القلب..فإن القلب إذا فسد فسدت العين والأذن واللسان..

قال تعالى(ظَهَرَ الفَسَادُ فِى البَرِ وَالبَحرِ بِمَا كَسَبَت أَيدِى النَّاِس لِيذِيقَهُم بَعضَ الَّذِى عَمِلٌواْ لَعَلَّهُم يَرجِعُونَ)
https://youtu.be/BvHLbETYBVY

# data[].attributes.headline
..منسقة الإعلام بقسم:سراء الجبيري

# data[].attributes.subject
..منسقة الإعلام بقسم:سراء الجبيري

# data[].attributes.body
العمل التطوعي من الأعمال التى حث عليها الإسلام ودعا إليها النبى عليه الصلاة والسلام فالعمل التطوعي ظاهرة اجتماعية تحقق الترابط والتالف والتآخي بين أفراد المجتمع حتى يكون كما وصفه الرسول صلى الله عليه وسلم قولة..مثل المؤمنين في توادهم وتعاطفهم وتراحمهم كالجسد الواحد إذا اشتكى منه عضو تداعى له سائر الجسد كالحمى والسهر ..العمل التطوعي من أهم الأعمال التي يجب أن يعتني بها كل إنسان ذكراً كان أو أنثى..قال تعالى(وَتَعَاوَنُواْعَلَى اُلبّرِ وَاُلتَّقوَىٰ وَلاَتَعَاوَنُواْعَلَى الإِثمِ وَالعُدوَن)..
حث النبى صلى الله علية وسلم على فعل الخيروالمشاركة فيه بكل مايستطيع الإنسان وبكل مايملك من قوة وقدرة وأن الأعمال التطوعية الخالصة الله تعالى الآجر العظيم والثواب الجزيل في الدنيا والآخرة..

قال تعالى(لَّا خَيرَفىِ كَثِيرِ مّن نَّجًوَىٰهٌم إِلَّا  مَن أَمَرَ بِصَدَقَةٍ أَومَعرُوفٍ أَو إِصلَِح بَينَ النَّاِس وَمَن يَفعَل ذَلِكَ اٌبتِغَآءَ مَرضَاتِ الله فَسَوفَ نٌؤتِيه أجراً عَظِيمَا

https://youtu.be/ra936OAGItg

# data[].attributes.headline
منسقة الإعلام بقسم الموارد..

# data[].attributes.subject
منسقة الإعلام بقسم الموارد..

# data[].attributes.body
اشرف لغة في هذه الدنيا هي اللغة العربية لان القران الكريم نزل باللغة العربية.

# data[].attributes.body
النجاح سلم لا تستطيع تسلقه ويداك في جيبك. - جورج إليوت

# data[].attributes.headline
16مرحلة لبناء المبادرات 

# data[].attributes.subject
16مرحلة لبناء المبادرات 

# data[].attributes.headline
العناية بالقيم طريقك الأول لمحاربة الفساد 

# data[].attributes.subject
العناية بالقيم طريقك الأول لمحاربة الفساد 

# data[].attributes.body
تعتبر العناية بالقيم أمرا أساسيا في الحفاظ على الهوية الثقافية للأمم، ((والتفريط في التربية على القيم تفريط في الهوية)).👉🏻وهنا ينشأ الفساد
من عدم الخوف من الله ، إن مراقبة الله في السر والعلن ....واتخاذ الحبيب محمد قدوة اساسية للتربية ع القيم في نفوس الناشئة، يعد من أهم العوامل الداعمة لتعزيز الإحساس بالانتماء للأمة وللوطن؛ لأن الخصوصية الثقافية مكون أساسي لهوية الأمة. ومن هنا لا بد من ضرورة تضمين القيم في المناهج التعليمية، بأبعادها وأشكالها المختلفة حسب مستويات كل مرحلة تعليمية.

# data[].attributes.headline
بسم الله الرحمن الرح

# data[].attributes.body
بسم الله الرحمن الرحيم وبه نستعين وبعد :-أشكر الزميلات في قسم الموارد البشرية جميعهم بلا إستثناء ،قروب رائع ومميز في العمل ، وبماأننا نعمل في قاعة واحدة فقد لاحظت التعاون والإخاء بينهم ولقد أستفدت منهن كثيرا وفقهن الله وسدد خطاهم والى مزيد من التقدم والتميز ..
نورة عبدالله عبدالرحمن.
ا

# data[].attributes.headline
أ / أميرة الوليدي

# data[].attributes.subject
أ / أميرة الوليدي

# data[].attributes.body
بارك الله جهودكم، ،ونفع بكم

# data[].attributes.headline
بارك الله في جهودكمااخواتي في قسم الموارد البشريه رغم كثرة انشغالكم الا انكم مثال للتعامل اللبق والصدر الرحب جزاكم الله عنا الف خير 

# data[].attributes.subject
بارك الله في جهودكمااخواتي في قسم الموارد البشريه رغم كثرة انشغالكم الا انكم مثال للتعامل اللبق والصدر الرحب جزاكم الله عنا الف خير 

# data[].attributes.body
اختكم مساعدة الحودة الشاملة
لمياء عبدالله الشهري🌹❤

# data[].attributes.headline
من أجمل الاقدار ان يقيض الله للبشريه اناس اكفاء يبحثون جاهدين لرفع مستوى اي منظمة والعاملين فيها ... بذلك يرتقي الوطن والمواطن .👍🏻

# data[].attributes.subject
من أجمل الاقدار ان يقيض الله للبشريه اناس اكفاء يبحثون جاهدين لرفع مستوى اي منظمة والعاملين فيها ... بذلك يرتقي الوطن والمواطن .👍🏻

# data[].attributes.body
وفقكن الله وجعل كل عمل تقومون به في موازين حسناتكن 🌸🌸🌸🌸

# data[].attributes.headline
بارك الله جهودكم اخواتي في قسم الموارد البشريه 

# data[].attributes.subject
بارك الله جهودكم اخواتي في قسم الموارد البشريه 

# data[].attributes.body
فريق رائع ومتجاوب بقيادة الأستاذة الرائعه /عزة
الله يعطيكم العافيه 🌹🌹🌹🌹
جميلة العمري  الروضة الأولى بني عمرو

# data[].attributes.headline
 شهره الرياعي 

# data[].attributes.subject
 شهره الرياعي 

# data[].attributes.body
الاستاذه / ضمناءالعمري. أسأل الله لكم التوفيق الدائم بقدر ماتمتلكونه من احترام وجهود في العمل.. ولن يضيع الله عملكم...

# data[].attributes.headline
ام غلا. شهره الرياعي 

# data[].attributes.subject
ام غلا. شهره الرياعي 

# data[].attributes.body
رأيت والتمست فيكم اخواتي منسوبات قسم الموارد البشرية. المحبه العطاء وروح التعاون. الاحتواء،في كل ماقد نستفسرعنه في مجال عملكم وفي غير مجال العمل وفقكم الله وسدد خطاكم..

# data[].attributes.body
اسأل الله لك التوفيق في الدارين ويجزاك كل خير 🌼

# data[].attributes.headline
.... الإسلامية 

# data[].attributes.body
.... الإسلامية

# data[].attributes.headline
المعلمة . هديه الشهري

# data[].attributes.subject
المعلمة . هديه الشهري

# data[].attributes.body
الظهارة
وفق الله الجميع لما فيه صلاح مدارسنا و مجتمعا وأمتنا الاسالمية

# data[].attributes.headline
زينه سعد العمري 

# data[].attributes.body
زينه سعد العمري
جده
نحن نعيش عصر العولمة والتخفيف من القواعد القانونية وزيادة الإهتمام بالتطورات الفنية، وهذه جميعا ساعدت في حدة المنافسة بين المنظمات، الأمر الذي يستلزم من تلك المنظمات أن تصارع من أجل أن تكون الأفضل والأسرع والأقدر على المنافسة حتى تضمن لنفسها البقاء على الأقل في عالم الأعمال، ومن ثم فهي في حاجة إلى موارد بشرية تلتزم بتحقيق مثل هذه الدرجة من المنافسة.
بارك الله جهودك يا أستاذه ضمناء ووفقك لكل ماهو خير

# data[].attributes.headline
المبحث الثالث: نشأة إدارة الموارد البشرية وتطورها التاريخي:

# data[].attributes.subject
المبحث الثالث: نشأة إدارة الموارد البشرية وتطورها التاريخي:

# data[].attributes.body
إن تاريخ استخدام إدارة الموارد البشرية يرجع إلى قرنين من الزمن تقريبا، إلى عصر الثورة أو النهضة الصناعية، إذ بدأ التفكير في أهمية العنصر البشري، فبدأت الشركات والمنظمات الصناعية بإنشاء إدارات خاصة بالموظفين، تبحث في شؤونهم وتعتني بكل ما يتعلق بهم، وسميت هذه الإدارات بمسميات مختلفة؛ منها: إدارة شؤون العاملين، إدارة شؤون الموظفين، إدارة الأفراد.

ويصنف المراحل التي مرت بها إدارة الموارد البشرية في الغالب على النحو التالي :

أوّلا: مرحلة العبودية ونظام الرق: وهي المرحلة التي سمح فيها لإنسان يشتري إنسانا آخر ويبيعه ويستخدمه، كما يشتري ويستخدم أية حاجة أخرى، وفي هذه المرحلة انحصر دور إدارة الموارد البشرية في شراء الرقيق بالعدد والمواصفات التي تحتاجها المنظمة وتعوض من يموت منهم بآخر جديد، ومن دون الحاجة للاهتمام بتطويرهم أو منحهم حوافز أو الحفاظ عليهم.

ثانيا: مرحلة الطوائف ومرحلة ارتفاع أهمية الصناعة اليدوية: بدأ الاهتمام بالإنسان كمورد بشري عند تطور الحرف والصناعات الصغيرة وبدأ بالأساس لتهيئة المساعدين، ولتنظيم شؤون الحرفة، لم يحتاج أصحاب الحرف في تلك المرحلة أنظمة عمل وأجور وتعيين بسبب صغر حجم المنظمات ولكونها أسرية ذات ملكية فردية ولكنهم كانوا بحاجة إلى ما يلي:

- برامج تأمين لتوفير تعويض لهم عند الشيخوخة والإصابة بحوادث.

- قواعد لتحديد وتصنيف مستوى تأهيل العاملين.

هذه الحاجات شكلت بدايات الاهتمام بالموارد البشرية، حيث عالج أصحاب الحرف هذه الحاجات بتكوين نوع من الجمعية التعاونية فيما هذا الوضع في الكثير من دول العالم إلى الوقت الحالي.

ثالثا: مرحلة حركة الإدارة العلمية: من التطورات التي ساهمت في ظهور أهمية إدارة الموارد البشرية حركة الإدارة العلمية بقيادة تايلور الذي توصل إلى الأسس الأربعة للإدارة، وهي:

1. تطوير حقيقي في الإدارة: ويقصد تايلور بذلك استبدال الطريقة التجريبية أو طريقة الخطأ والصواب في الإدارة بالطريقة العلمية، التي تعتمد على الأسس المنطقية والملاحظة المنظمة.

2. الاختيار العلمي للعاملين: ويعتبره تايلور الأساس في نجاح إدارة الموارد البشرية، فبعد أن نتأكد من قدراتهم ومهاراتهم اللازمة لتحل عبء الوظيفة يتم اختيارهم.

3. الاهتمام بتنمية وتطوير الموارد البشرية وتعليمهم: حيث يؤكد تايلور أن العامل لن ينتج بالطاقة المطلوبة منه إلا بعد أم يكون لديه استعداد للعمل، وتدريب مناسب على العمل وهو أمر جوهري للوصول إلى المستوى المطلوب من العمل.

4. التعاون الحقيقي بين الإدارة والموارد البشرية: حيث يؤكد تايلور أنه بالإمكان التوفيق بين رغبة العامل في زيادة أجره وبين رغبة صاحب العمل في تخفيض تكلفة العمل، وذلك بزيادة إنتاجية العامل بأن يشارك في الدخل الزائد لارتفاع معدل إنتاجيته.

رابعا: مرحلة نموّ المنظمات العمالية: في بداية القرن العشرين قويت المنظمات العمالية في الدول خاصة في المواصلات والمواد الثقيلة، وحاولت النقابات العمالية زيادة أجور العمال وخفض ساعات العمل، ويعتبر ظهور حركة الإدارة العلمية (التي حاولت استغلال العامل لمصلحة رب العمل) ساعدت في ظهور النقابات العمالية.

خامسا: مرحلة بداية الحرب العالمية الأولى: حيث أظهرت الحرب العالمية الأولى الحاجة إلى استخدام طرق جديدة لاختيار الموظفين قبل تعيينهم، وطبقت بنجاح على العمل تفاديا لأسباب فشلهم بعد توظيفهم، ومع تطوير الإدارة العلمية وعلم النفس الصناعي بدا بعض المتخصصين في إدارة الموارد البشرية الظهور في المنشآت للمساعدة في التوظيف والتدريب والرعاية الصحية والأمن الصناعي، ويمكن اعتبار هؤلاء طلائع أولى ساعدت في تكوين إدارة الموارد البشرية بمفهومها الحديث، وتزايد الاهتمام بالرعاية الاجتماعية للعمال من إنشاء مراكز للخدمة الاجتماعية والإسكان. ثم أنشأت أقسام موارد بشرية مستقلة وأعد أول برنامج تدريبي لمديري هذه الأقسام عام 1915م وفي عام 1920م أنشأت كثير من إدارات الموارد البشرية في الشركات الكبيرة والأجهزة.

سادساً: مرحلة ما بعد الحرب العالمية الأولى والثانية: شهدت نهاية العشرينيات وبداية الثلاثينيات من القرن العشرين تطورات في مجال العلاقات الإنسانية، حيث أجرت تجارب هوثورن بواسطة التون مايو، وأقنعت الكثيرين بأهمية رضا العاملين عن عملهم وتوفير الظروف المناسبة للعمل.

مرحلة ما بعد الحرب العالمية الثانية حتى الآن: في هذه المرحلة اتسع نطاق الأعمال التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية شملت تدريب وتنمية العاملين، ووضع برامج لتحفيزهم وترشيد العلاقات الإنسانية، وليس فقط حفظ الملفات للموارد البشرية وضبط حضورهم وانصرافهم والأعمال الروتينية.

وما زالت الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية تركز على العلاقات الإنسانية، والاستفادة من نتائج البحوث لعلم النفس والأنثروبولوجيا وكان نتيجة ذلك تزايد استخدام مصطلح العلوم الإنسانية، حيث أنه أكثر شمولا لأنه يضع في اعتباره جميع الجوانب الخاصة ببيئة وظروف العمل والعامل وأثرها في سلوكه، ويجب التأكد من أن العلوم السلوكية ما هي إلا أداة معاونة للإدارة في الكشف عن دوافع السلوك الإنساني للعاملين وأثر العوامل على هذا السلوك وتضيف نوعا من المعرفة الجدية التي يستفاد منها في مجالات إدارة الموارد البشرية مثل سياسة التحفيز والتنظيمات غير الرسمية.
مساعد إداري / ضمناء محمد العمري

# data[].attributes.headline
المبحث الثاني: أهميّة إدارة الموارد البشرية:

# data[].attributes.subject
المبحث الثاني: أهميّة إدارة الموارد البشرية:

# data[].attributes.body
تعدّ العناصر البشرية ذات أهميّة قصوى لأي منظمة؛ لأنّ هذه العناصر هي التي سوف تحقق – بإذن الله-أهداف المنظمة وتستطيع المنظمة من خلال القوى العاملة المدربة والمحفزة تحقيق الأهداف والاستراتيجيات التي وضعتها، ومن هذا المنطلق تبرز أهمية إدارة الموارد البشرية، حيث إن المنظمات أيا كان نوعها لا يمكن أن تحقق أهدافها إلا من خلال العنصر البشري، فأهمية الموارد البشرية تنبع من دورها المؤثر في المنظمة؛ لأنّ الأفراد هم الذين يصممون المنتجات والخدمات ويقدمون، وهم الذين يتحكمون في نوعيتها، وهم الذين يرسمون الاستراتيجيات للمنظمة، ومن هنا فإنّ نجاح المنظمات يعتمد بصورة رئيسة على نوعيّة القوى العاملة وعلى كفاءتها.

وتنبع أهمية الموارد البشرية في التنظيم من كونها أهم عناصر العملية الإنتاجية فيه، ولا بد من توفر الكفاءات الجيدة القادرة على الأداء والعطاء المتميز ؛ لذلك يمكن القول إن توسع الإنتاج لا يكون بتوسع زيادة عدد الموظفين وتقنية عالية من الآلات والمعدات، بل يرافق ذلك رفع مستوى الكفاءة الإنتاجية عن طريق توفير الموارد البشرية المتحفزة والقابلة لعمليات التشكيل والتأهيل والتدريب. وقد أصبح واضحا أنّ للعنصر البشري أهميته القصوى التي لا تعادلها أهمية عنصر الميكنة والتقنيات الحديثة، كما أصبح أيضا للعنصر البشري أثر فعال على اقتصاديات الدول في جميع مراحل نموها وتطويرها، فهو من أسباب تخلف بعض الدول النامية، وأيضا من أسباب انطلاق الدول المتقدمة. والعنصر البشري سيكون هو العامل الأكثر أهمية في رأي كثير من مديري المنظمات؛ حيث يقوم بابتكار الأفكار الجديدة والمؤثرات العقلية، مما يؤدي لنمو الأعمال وتنميتها،ويمكن تلخيص أهمية الموارد البشرية في أنّ تحقيق أي منظمة لأهدافها المنشودة وغاياتها المرجوة إنما يعتمد على نوع كفاءات العنصر البشري العامل فيها .
مساعد إداري / ضمناء العمري

# data[].attributes.headline
المبحث الأوّل: مفهوم إدارة الموارد البشرية 

# data[].attributes.subject
المبحث الأوّل: مفهوم إدارة الموارد البشرية 

# data[].attributes.body
من أهمّ التعريفات لإدارة الموارد البشرية أنّها: "ذلك الجانب من العملية الإداريّة المتضمن عددا من الوظائف والأنشطة التي تمارس بغض إدارة العنصر البشري بطريقة فعالة وإيجابية، مما يحقق مصلحة المنظمة، ومصلحة العاملين، ومصلحة المجتمع، وترتبط وظائف وأنشطة إدارة الموارد البشريّة مباشرة باستراتيجيات المنظمة".

فإدارة الموارد البشرية إذاً هي الإدارة المختصة بكل ما يتعلق بالعنصر البشري في المنظمات من البحث عن مصادر القوى البشرية العاملة واختيارها ثم تعيينها وتدريبها إلى غاية تحقيق ما يسمى التنمية البشرية، وتهيئة المناخ الملائم الذي يدفع الفرد إلى بذل جهود مستمرة في المؤسسة. فهي عملية جلب الأفراد وتطوير قدراتهم ومهاراتهم؛ لتحقيق أهداف المؤسسة وهو النشاط الإداري المتمثل في التخطيط للعنصر البشري أو القطاع المهتم باستمرارية وجود القوى العاملة التي تحتاج إليها المنظمة، وهذا الاهتمام ليس فقط في رفع مستوياتهم وتدريبهم بل الاهتمام أيضا بنفسيتهم وذلك لترغيبهم في العمل لا إكراههم له ومن إشباع المؤسسة وتحقيق مبتغاها ورغبات العامل الفردية والجماعية.

وفي ضوء هذه التعريف نستطيع القول إنّ مفهوم إدارة الموارد البشرية يشير إلى الإدارة التي تدير القوى العاملة في منظمة ما بكفاءة وفعالية عالية؛ لتحقيق الأهداف المنوطة بها.
مساعد إداري / ضمناء العمري

# data[].attributes.headline
بارك الله في جهودكم أستاذه عزه وكتب الله أجركم وبالتوفيق والنجاح يا رب 

# data[].attributes.subject
بارك الله في جهودكم أستاذه عزه وكتب الله أجركم وبالتوفيق والنجاح يا رب 

# data[].attributes.body
مسفره العمري
ابتدائية الاصفاء

# data[].attributes.headline
نفع الله بكم وبعملكم

# data[].attributes.body
نفع الله بكم وبعملكم واصلح بكم ما هدمته الانفس المريضه

ُمبدعه  دائماً أم حسام ومتميزة

أختك :جميلة أم بكر

# data[].attributes.headline
وفق الله الجميع لمايخب ويرض

# data[].attributes.subject
وفق الله الجميع لمايخب ويرض

# data[].attributes.body
أختكم غلا بنت عائض آل عامر ادارة العمليات بسراة عبيدة

# data[].attributes.headline
وفق الله الجميع لمايحب ويرضا أختكم غلا بنت عائض آل عامر ادارة العمليات بسراة عبيدة 

# data[].attributes.subject
وفق الله الجميع لمايحب ويرضا أختكم غلا بنت عائض آل عامر ادارة العمليات بسراة عبيدة 

# data[].attributes.headline
هل التغيير ص

# data[].attributes.body
هل التغيير صعب؟

اذا كان التغيير مكلف فقد يكون رفض التغيير مدمر:
فالتغيير انتقال,
والانتقال مشقة,
والمشقة وتحملها اصرار على الحياة.
ورفض التغيير ركون,
والركون تآكل,
والتآكل تحول سلبي,
ورفض التغيير تحول سلبي
والتحول السلبي طريق الفناء.
____________________________________________________

أ خواتي. . موظفات الموارد انتن مثال الموظف المتميز المنتج والمبدع بجميل التعامل وسرعة الإنجاز وروعة الأداء
بارك الله لكن في جهدكن واثابكن خيرا وجزاء كريما ..
دمتن بخير وإلى مزيد من التقدم والتميز  ...
شرفت بالمشاركة مع بالغ التقدير
محبتي/ أختكن ..سراء الشهري ..
أمانة التعليم

# data[].attributes.headline
ربي يوفقك ويرزقك ولا

# data[].attributes.body
ربي يوفقك ويرزقك ولا يضيع لك تعب ولامجهود

# data[].attributes.headline
هاديه العمري 

# data[].attributes.subject
هاديه العمري 

# data[].attributes.body
بارك الله في جهودكم استاذه عزة وجمع لكم بين التوفيق والاجر

# data[].attributes.headline
زينه علي الز

# data[].attributes.body
زينه علي الزيداني

بوركتم وبوركت جهودكم 🍃

# data[].attributes.headline
فوزيه آل يحي

# data[].attributes.subject
فوزيه آل يحي

# data[].attributes.body
الاستاذه عزه مثال لأخلاق العالية والرفعيةويككفي حسن تعاملها معنا وتواصلها بين المدارس وبين الموارد البشريه وتوصيل المعلومات والشرح ولقد استفدنا الكثير  منها بالشرح عن الموارد البشرية بالقروب التي ضمت فيها جميع المدارس لكي نستفيد ونتعلم من نظام فارس فنحن كادورنا مسؤولات نظام فارس في المدارس نشرح لاخواتنا المعلمات والإداريات كيف يدخلون على نظا فارس لادخال غياباتهم واجازاتهم الاضطراريه والمرضيه والمرافقة

# data[].attributes.body
الاستاذه عزه مثال للأخلاق والتعامل معنا تتميز بأسلوب رائع

# data[].attributes.body
‏الأخلاق الحسنة :

‏لا حاجة لنا لمعاينة بواطن الخلق، يكفينا إصلاح أنفسنا ببذل الخير ، وكف الأذى، وحفظ اللسان، وتقديم الجميل،والتحلي بالأخلاق الحسنة الراقية ،

‏فإن الأخلاق،،مال لمن لا مال له، وجاه لمن لا جاه له،فلا ترضى

‏لأخيك المسلم إلا ماترضاه

‏لنفسك..

# data[].attributes.headline
جميلة علي البسامي 

# data[].attributes.subject
جميلة علي البسامي 

# data[].attributes.body
رئيسة التدريب والابتعاث
وفقكم الله جميعا اخواتي في الموارد البشرية ا. عزة نموذج رائع للتعامل الجميل

# data[].attributes.headline
سراء الجبيري

# data[].attributes.subject
سراء الجبيري

# data[].attributes.body
بارك الله جهودك

# data[].attributes.headline
استاذة/ ضمناءللن

# data[].attributes.body
استاذة/ ضمناء
للنجاحات أناس يقدرون معناه،وللإبداع أناس يحصدونه، لذا نقدر جهودك الرائعة، فلك مني كل معاني الحب والتقدير والذي يساوي حجم عطائك اللامحدود
اختك/ ام معاذ

# data[].attributes.body
أ/ضمناء العمري مبدعه قليل في حقك، اتمنى لك التوفيق والسداد واسال الله لك النجاح والسعاده💘

# data[].attributes.headline
اريج القارحي 

# data[].attributes.subject
اريج القارحي 

# data[].attributes.body
دمتي بكل خير استاذتي ام حسام وبوركت جهودك قسم متميز ونشط وجميع فريقه مسارع للخير

# data[].attributes.headline
اريج القارحي

# data[].attributes.subject
اريج القارحي

# data[].attributes.body
بارك الله جهودك استاذه عزه من اقرب الناس للقلب وسباقه فى الخير ومساعدت الجميع حفظك الله من كل مكروه

# data[].attributes.headline
* ليست قيمة الإنسان فيما يصل إليه من حقائق وما يهتدي إليه من أفكار سامية ، ولكن أن تكون الأفكار السامية هي نفسه ، وهي عمله ، وهي حياته الخارجية كما أنها حياته الداخلية .أم عبدالله.ثنوى العمري. 

# data[].attributes.subject
* ليست قيمة الإنسان فيما يصل إليه من حقائق وما يهتدي إليه من أفكار سامية ، ولكن أن تكون الأفكار السامية هي نفسه ، وهي عمله ، وهي حياته الخارجية كما أنها حياته الداخلية .أم عبدالله.ثنوى العمري. 

# data[].attributes.headline
زهراء الكناني 

# data[].attributes.subject
زهراء الكناني 

# data[].attributes.body
اتمنى إدراج برامج تطويرية وتثقفيه للمعلمين والمعلمات بحيث وضع استبان للحوائجهم وخاصه لكبار السن منهم

# data[].attributes.headline
مساءك عامر بالخير...

# data[].attributes.body
مساءك عامر بالخير....💐

أستاذة ظمناء...هنيك على جهودك القيمة اهنيك فعلا الله يوفقك دايما وابدا..

منسقة الإعلام بالقسم الموارد البشرية

# data[].attributes.body
الاستاذة عزه الشهري..
مثال الأخلاق الرفيعه ..
..رأيت ف التعامل معها اسمى الصور لطيب الكلمة والرفق و اللين مع الجدية ف العمل والتعاون في شتى المجالات
ادام الله ماانعم عليك به
ودمتي راقية كما عهدتك▪

# data[].attributes.headline
اختك ام عبد الملك

# data[].attributes.subject
اختك ام عبد الملك

# data[].attributes.body
اسأل الله لك التوفيق والسداد وتكون السعاده ملازمه لك دوما غاليتي♥️

# data[].attributes.headline
مدير ادارة الموارد

# data[].attributes.subject
مدير ادارة الموارد

# data[].attributes.body
دائماً مبدعات
متميزات
شكراً شكراً لكم على ماقدمتموه وما تقدمونه للعمليتين التعليمية والادارية بتعليم النماص

# data[].attributes.body
بارك الله جهودك ووفقك وجميع الأخوات في وحدة عمليات الموارد البشرية
أختك /عزة الشهري

# data[].attributes.headline
قال تعالى(وقل اعملوا فسيرى الله عملكم ورسوله والمؤمنون وستردون الى عالم الغيب والشهادة فينبئكم بما كُنتُم تعملون )العمل الجاد هو الطريق الى النجاح والسمو والرفعه في الدارين  

# data[].attributes.subject
قال تعالى(وقل اعملوا فسيرى الله عملكم ورسوله والمؤمنون وستردون الى عالم الغيب والشهادة فينبئكم بما كُنتُم تعملون )العمل الجاد هو الطريق الى النجاح والسمو والرفعه في الدارين  

# data[].attributes.body
منسقة الشؤون الإدارية والمالية
عزة الشهري

# data[].attributes.headline
أسأل الله لك توفيقا 

# data[].attributes.body
أسأل الله لك توفيقا يلازمك في كل أقوالك وأعمالك🌹

# data[].attributes.headline
حائط الإلكتروني لوحدة عمليات (الموارد البشرية) بمحافظة النماص 

# data[].attributes.subject
حائط الإلكتروني لوحدة عمليات (الموارد البشرية) بمحافظة النماص 

# data[].attributes.body
اهلاً وسهلاً بالجميع/ ام حسام