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Origen: inicios del siglo XX
Enfoque: Ejecución de una tarea, en el tiempo estándar, llamada organización racional del trabajo (ORT) en otras palabras es el Incremento de la productividad de la empresa a a través del aumento de la eficiencia mediante la nacionalización del trabajo del obrero.
Conformado: por dos orientaciones diferentes;
Científica: iniciada en Estados Unidos por;
- Frederick Winslow Taylor (1856-1915)
- Henry Lawrence Gantt (1861-1919)
- Frank Bunker Gilberth (1869-1924)
- Harrington Emerson (1853-1939)
- Henry Ford (1863-1947)

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Origen: inicios de la decada de 1950 en Estaos Unidos
Autores:
- Herbert Alexander Simon
- Chester Barnard
- George Homans
- Mc Gregor
- entre otros.
Enfoque:
Nuevas propuestas
Proceso de toma de decisiones
Motivacion Y Estilos
Enfasis:
Conocimiento de procesos y dinamica del comportamiento de las personas.

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El pensamiento administrativo hace referencia a las diferentes escuelas de pensamiento que han buscado dar respuesta a las inquietudes relacionadas con la administración de las organizaciones.

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Busca la mejor forma de alcanzar los resultados en las empresas.

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Escuela Clásica, Taylor y Escuela de la Administración Científica, Fayol y Mayo

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Estas teorias se desarrollaron desdeinicios del siglo xx hasta principios de la decada de 1970, las cuales son
Teoría clásica (científica y general)
Teoría humanista
Teoría neo-clásica
Teoría burocrática.
·Teoría estructuralista.
·Teoría del comportamiento administrativo.
·Teoría del desarrollo organizacional.
·Teoría matemática.
·Teoría sistemática.
·Teoría situacional.

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- Análisis en trabajo, tiempo y movimientos
-Estudio de fatiga humana
-Divisiones y Especializaciones
- Diseño de cargos y tareas
- Incentivos salariales y premios
-Hombre como Homo economicus
- Adecuarse al ambiente
entre otras.

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Objetivo: Máxima prosperidad
se propuso formular leyes científicas para remplazar métodos empíricos, eliminando desperdicios y perdidas, mayor productividad con métodos y técnicas.

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-Tecnica
-Contable financiera
- Comercial
- Seguridad
-Proceso Administrativa; división, disciplina, autoridad, estabilidad, espíritu entre mas principios generales.
Logrando eficiencia.

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breve descripción de la teoria humanista

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Origen: mediados de la decada de 1930
Autores:
-Harold Koontz
- Cyril O'Donell,
-Peter Drunker
- Henry Minztberg
Énfasis: Enfoque altamente pragmático en busca de en resultados y objetivos concretos. a parte toma lo mejor de las teorías anteriores, denominado como Eclecticismo.
Vision:
-Abierta y receptiva de nuevas ideas que conduzca a los logros.
Operacional

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Origen: a principios del siglo xx en la década de 1940.
Autores:
-Max Weber
-Robert Merton
-Philip Selznik
-Anthony Downs
entre otros.
Enfoque: racionalidad, meritocracia fundamentada, seguimiento de reglas, procedimientos escritos, adecuando los medios para maximaa eficiencia.

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Teoría estructuralista de la administración

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Uploaded by Cristina Quijije Bravo on 2013-11-15.

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TERIA SITUACIONAL O DE LAS CONTINGUENCIAS

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TERIA SITUACIONAL O DE LAS CONTINGUENCIAS

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A mediados de la decada de1990 se vienen perfilando estos enfoques administrativos:
Innovacion
Global y negocios internacionales
Valores
Diversidad cultural
Conocimiento
Virtualidad
Cultura de emprendimiento - espíritu empresarial