# data[].attributes.headline
Het is niet niks wat er op ons af komt. Je moet nu upskillen.

# data[].attributes.subject
Het is niet niks wat er op ons af komt. Je moet nu upskillen.

# data[].attributes.headline
Zichzelf en de organisatie vooruit helpen en sterker maken.

# data[].attributes.subject
Zichzelf en de organisatie vooruit helpen en sterker maken.

# data[].attributes.body
Liet zijn experimenten voor zijn geestesoog afspelen.

# data[].attributes.headline
Er zijn honderden, misschien duizenden tools die we hier kunnen noemen, maar het gaat erom dat het onderdeel is van een ontwikkelproces,

# data[].attributes.subject
Er zijn honderden, misschien duizenden tools die we hier kunnen noemen, maar het gaat erom dat het onderdeel is van een ontwikkelproces,

# data[].attributes.body
Dialoog
Lego Serious Play
Opstellingen
Het bijhouden van een dagboek
Tekeningen maken of plakboeken
Design Thinking toepassen

# data[].attributes.headline
Op zoek naar hoe je meer intellect en meer verbeelding kunt toevoegen

# data[].attributes.subject
Op zoek naar hoe je meer intellect en meer verbeelding kunt toevoegen

# data[].attributes.body
ERUIT?

# data[].attributes.headline
Dus we zoeken hard buiten de deur om goede mensen te vinden

# data[].attributes.subject
Dus we zoeken hard buiten de deur om goede mensen te vinden

# data[].attributes.headline
Waar vind je de mensen die je helpen om in de toekomst relevant te blijven?

# data[].attributes.subject
Waar vind je de mensen die je helpen om in de toekomst relevant te blijven?

# data[].attributes.body
als stolling van proces

# data[].attributes.headline
laat mensen zich ontwikkelen, ontwikkel je organisatie mee

# data[].attributes.subject
laat mensen zich ontwikkelen, ontwikkel je organisatie mee

# data[].attributes.headline
Organisatie dus die om kan gaan met de vloedgolf van verandering die er aan gaat komen.

# data[].attributes.subject
Organisatie dus die om kan gaan met de vloedgolf van verandering die er aan gaat komen.

# data[].attributes.body
waarin je die tools zo goed mogelijk gebruikt

# data[].attributes.headline
Maandelijkse teammeeting die plotseling stopte

# data[].attributes.subject
Maandelijkse teammeeting die plotseling stopte

# data[].attributes.body
als gestokt proces

# data[].attributes.body
Iemand die:
* Zoekt naar hoe het echt zit
* Blijft proberen wat werkt
* Veel tijd aan een probleem besteedt
* Zichzelf en anderen bij de les houdt
* Voor zichzelf de randvoorwaarden creëert om optimaal zijn vaardigheden in te zetten

# data[].attributes.body
Ruimte en tijd voor
* Reflectie
* Experiment
* Contemplatie
* Analyse
* Verbeelding
* Op verschillende manieren uiten van ideeën
* En beschikt over een hele set aan tools en methodieken waar hij op het juiste moment uit kan putten

# data[].attributes.body
* Verwondering
* Nieuwsgierigheid
* Lef
* Niet bang voor de chaos
* Die weten dat ze zichzelf kunnen ontwikkelen

# data[].attributes.body
Hoe ziet dat eruit?

RIDDER?
Iemand in een war room met een moodboard met een bordspel en een tekening aan de muur en een briljante uitvinding?

# data[].attributes.headline
Continu de status quo uitdagen valt niet mee. En voor je het weet zit je weer in je bekende groef.

# data[].attributes.subject
Continu de status quo uitdagen valt niet mee. En voor je het weet zit je weer in je bekende groef.

# data[].attributes.body
Eigen voorbeeld van in het bos wandelen.

# data[].attributes.headline
Organisaties ontwikkelen tot een plek waar dat proces een plaats kan hebben; waar je elkaar daarbi kunt helpen; een organisatie als voedingsbodem voor creatieve intelligentie.

# data[].attributes.subject
Organisaties ontwikkelen tot een plek waar dat proces een plaats kan hebben; waar je elkaar daarbi kunt helpen; een organisatie als voedingsbodem voor creatieve intelligentie.

# data[].attributes.headline
Waar zij samen  uitdagingen aan kunnen gaan en ondanks

# data[].attributes.subject
Waar zij samen  uitdagingen aan kunnen gaan en ondanks

# data[].attributes.headline
Niet goed voor de mensen, en al helemaal niet voor het geheel

# data[].attributes.subject
Niet goed voor de mensen, en al helemaal niet voor het geheel

# data[].attributes.body
Maar als je wilt dat je mensen én je organisatie als geheel met meer creatieve intelligentie gaan werken, dan moet je iets anders doen.

# data[].attributes.body
!!! Voorbeeld

# data[].attributes.headline
Jullie kennen de voorbeelden wel: Disruptie van hele bedrijfstakken doordat mensen het steeds makkelijker onderling kunnen regelen, banen die overbodig worden omdat AI het over kan nemen. 

# data[].attributes.subject
Jullie kennen de voorbeelden wel: Disruptie van hele bedrijfstakken doordat mensen het steeds makkelijker onderling kunnen regelen, banen die overbodig worden omdat AI het over kan nemen. 

# data[].attributes.body
Hoe blijf je tegenwoordig niet stilstaan, maar beweeg je vol vertrouwen door die chaos? Hoe reageer je niet alleen, maar schep je zelf de toekomst?

# data[].attributes.headline
Creatieve intelligentie heeft meer met vaardigheid te maken, dan met talent of mysterie.

# data[].attributes.subject
Creatieve intelligentie heeft meer met vaardigheid te maken, dan met talent of mysterie.

# data[].attributes.headline
Het op te lossen met een 'delegatie' van het bedrijf ipv met elkaar

# data[].attributes.subject
Het op te lossen met een 'delegatie' van het bedrijf ipv met elkaar

# data[].attributes.body
Terwijl het handig is om eens wat andere perspectieven toe te voegen

# data[].attributes.headline
Loggen van onze gedachten over een bepaald onderwerp, om onze onbewuste motieven boven water te krijgen

# data[].attributes.subject
Loggen van onze gedachten over een bepaald onderwerp, om onze onbewuste motieven boven water te krijgen

# data[].attributes.body
als stolling van proces

# data[].attributes.body
Strategiemeetings in musea waar we werken met elementen van spel en associatie.

Waardoor de kwaliteit van ons overleg verbetert en dat leidt tot betere resultaten

# data[].attributes.headline
Dus we vroegen ons af: Ons menselijk potentieel aanspreken?

# data[].attributes.subject
Dus we vroegen ons af: Ons menselijk potentieel aanspreken?

# data[].attributes.body
inonszelf, als mens, en dus ook in onze organisaties.

# data[].attributes.headline
Plekken waar je samen op zoektocht kunt gaan

# data[].attributes.subject
Plekken waar je samen op zoektocht kunt gaan

# data[].attributes.body
Je mist nog steeds het interne potentieel

# data[].attributes.body
Is dat kunst of wetenschap?

# data[].attributes.body
Een kunstenaar was, maar met een ontzettende wetenschappelijke benadering.

# data[].attributes.headline
Je krijgt een systeem van mensen die hun verwondering, lef, nieuwsgierigheid, vindingrijkheid beter in kan, durft en mag zetten

# data[].attributes.subject
Je krijgt een systeem van mensen die hun verwondering, lef, nieuwsgierigheid, vindingrijkheid beter in kan, durft en mag zetten

# data[].attributes.headline
Waar meer en sneller geleerd en ontwikkeld wordt

# data[].attributes.subject
Waar meer en sneller geleerd en ontwikkeld wordt

# data[].attributes.body
Niet alleen reageren, maar zelf scheppen

# data[].attributes.headline
Een organisatie die als geheel de eigen situatie en de uitdagingen beter te begrijpt

# data[].attributes.subject
Een organisatie die als geheel de eigen situatie en de uitdagingen beter te begrijpt

# data[].attributes.body
Wat er ook komt, ook door de moeilijke momenten

# data[].attributes.body
+ Quote Brené Brown

# data[].attributes.body
Randstad cijfers wat mensen zoeken

# data[].attributes.headline
Ze maken zich zorgen over de essentiële vaardigheden

# data[].attributes.subject
Ze maken zich zorgen over de essentiële vaardigheden

# data[].attributes.body
73% in NL, Randstad

# data[].attributes.headline
En mensen die gaan vliegen, waarvoor je dan ook hun rollen en hum omgeving mee ontwikkelen met hun eigen ontwikkeling

# data[].attributes.subject
En mensen die gaan vliegen, waarvoor je dan ook hun rollen en hum omgeving mee ontwikkelen met hun eigen ontwikkeling

# data[].attributes.headline
Een klein clubje aan de rand wat meer speelruimte geven

# data[].attributes.subject
Een klein clubje aan de rand wat meer speelruimte geven

# data[].attributes.body
Daarmee gaan we de 4e industriële revolutie niet overleven

# data[].attributes.headline
Een cultuur waarbinnen je wordt afgestraft (formeel of informeel) voor het afwijken van de norm

# data[].attributes.subject
Een cultuur waarbinnen je wordt afgestraft (formeel of informeel) voor het afwijken van de norm

# data[].attributes.body
Dan ga je dat dus niet meer doen

# data[].attributes.body
Helemaal geen ruimte om eens iets anders te doen

# data[].attributes.headline
En PWC zelfde lijstje +  Creativity and innovation het moeilijkst te vinden.

# data[].attributes.subject
En PWC zelfde lijstje +  Creativity and innovation het moeilijkst te vinden.

# data[].attributes.body
"Finding the skills they need has become
the biggest threat to their business, they say, but the skills
they’re looking for are particularly telling: problem-solving,
adaptability, collaboration, leadership, creativity and
innovation top the list."

- PWC

# data[].attributes.body
Een zoektocht naar hoe organisaties om kunnen gaan met alle veranderingen die op ze af komen.

# data[].attributes.headline
Waarin meer ruimte is om betere strategiën te ontwikkelen om die uitdagingen te lijf te gaan

# data[].attributes.subject
Waarin meer ruimte is om betere strategiën te ontwikkelen om die uitdagingen te lijf te gaan

# data[].attributes.headline
We hebben zelf bijvoorbeeld een heuristiek ontwikkeld

# data[].attributes.subject
We hebben zelf bijvoorbeeld een heuristiek ontwikkeld

# data[].attributes.body
Een houvast bij het proces van toegang krijgen tot creatieve intelligentie, versterken, cultiveren.

# data[].attributes.body
Een jaar op pad

# data[].attributes.body
Schrijf je in

# data[].attributes.attachment_link.title
Star Wars: "Go To The Dagobah System" - Old Edit.

# data[].attributes.attachment_link.description
About The Colour Tint - Quality...I Had To Use The Youtube Editor To Finalise - Sorry..... Star Wars Episode V The Empire Strikes Back. Obi-Wan Kenobi has learned the path to immortality, he has returned from another world of the Force, thanks to his training from the spirit of his old master Qui-Gon Jinn.

# data[].attributes.headline
Spreek je menselijk potentieel aan. Ga op avontuur. Ga ook op deze queeste naar creatieve intelligentie!

# data[].attributes.subject
Spreek je menselijk potentieel aan. Ga op avontuur. Ga ook op deze queeste naar creatieve intelligentie!

# data[].attributes.headline
Wat als je organisatie een plek is waar die CI rijke mensen 

# data[].attributes.subject
Wat als je organisatie een plek is waar die CI rijke mensen 

# data[].attributes.body
Met een beter denkproces is het resultaat beter

# data[].attributes.headline
Op zoek naar wat werkt om vaardiger navigatoren van chaos te worden en hoe je je eigen toekomst pro-actief vorm kunt geven

# data[].attributes.subject
Op zoek naar wat werkt om vaardiger navigatoren van chaos te worden en hoe je je eigen toekomst pro-actief vorm kunt geven

# data[].attributes.headline
Nodig: Een diep en structureel ontwikkelproces

# data[].attributes.subject
Nodig: Een diep en structureel ontwikkelproces

# data[].attributes.body
Geen gimmicks. Geen silver bullets.

Maar een zoektocht naar wat er voor jouzelf en voor jouw organisatie werkt.

# data[].attributes.body
Niet in eerste plaats betere probleemoplossers

# data[].attributes.headline
Organisaties ontwikkelen, waarin mensen zich kunnen ontwikkelen

# data[].attributes.subject
Organisaties ontwikkelen, waarin mensen zich kunnen ontwikkelen

# data[].attributes.headline
Mensen upskillen en je organisatie upgraden

# data[].attributes.subject
Mensen upskillen en je organisatie upgraden

# data[].attributes.headline
Strategieën die moeten leiden tot creatieve intelligentie die we  nu vaak zien zijn naar ons idee vooral pleisters en gimmicks

# data[].attributes.subject
Strategieën die moeten leiden tot creatieve intelligentie die we  nu vaak zien zijn naar ons idee vooral pleisters en gimmicks

# data[].attributes.body
Als je echt iets wilt snappen, je daar soms de tijd voor moet nemen. En als je echt wat nieuws wilt bedenken er ruimte moet zijn voor toevalligheden.

# data[].attributes.headline
Ookal zijn die skills juist harstikke nodig, ze kunnen daar eigenlijk niet uit de verf komen.

# data[].attributes.subject
Ookal zijn die skills juist harstikke nodig, ze kunnen daar eigenlijk niet uit de verf komen.

# data[].attributes.body
Hebben het nodig om te innoveren, om relevant te blijven, om wendbaar te zijn.

# data[].attributes.headline
Echter de meeste organisaties van nu zijn vijandige omgevingen voor creatieve intelligentie

# data[].attributes.subject
Echter de meeste organisaties van nu zijn vijandige omgevingen voor creatieve intelligentie

# data[].attributes.body
Er zijn vaker processen aanwezig die de status quo bewaken, dan dei regleen dat die continu uitgedaagt wordt.

# data[].attributes.headline
"Een systeem in stress kan alleen maar reageren." - Meg Wheatley

# data[].attributes.subject
"Een systeem in stress kan alleen maar reageren." - Meg Wheatley

# data[].attributes.headline
Betere probleemvinding; Oplossingen rijk aan verbeelding en verrassing; Meer ontwikkeling

# data[].attributes.subject
Betere probleemvinding; Oplossingen rijk aan verbeelding en verrassing; Meer ontwikkeling

# data[].attributes.body
Dit lijkt ons de oplossing voor de uitdagingen waar we ons voor gesteld zien.

# data[].attributes.attachment_link.description
In a galaxy even farther away, Tupac is still alive. Made By Sethward Allison http://squeth.com The Making of the "Real" Hologram http://www.artofthestory.com/r2d2pac/

# data[].attributes.headline
Er is een groot potentieel aan te boren. Meer CI is voor iedereen weggelegd.

# data[].attributes.subject
Er is een groot potentieel aan te boren. Meer CI is voor iedereen weggelegd.

# data[].attributes.body
Dingen ontdekken die je tot nu toe gemist had.

# data[].attributes.body
In jezelf als mens,
als werknemer, wergever, ondernemer. In je organisatie.

# data[].attributes.body
Voor iedereen weggelegd!

Natuurlijk zijn er onderlinge verschillen maar die mensen hadden vooral andere processen en denkwijze

# data[].attributes.headline
De kunstenaar en de wetenschapper lijken meer op elkaar dan we vaken denken. Ze worden gedreven, verwondering, lef, nieuwsgierigheid,  vindingrijkheid. En komen beide tot onverwachte oplossingen.

# data[].attributes.subject
De kunstenaar en de wetenschapper lijken meer op elkaar dan we vaken denken. Ze worden gedreven, verwondering, lef, nieuwsgierigheid,  vindingrijkheid. En komen beide tot onverwachte oplossingen.

# data[].attributes.body
Kijk naar Einstein zelf

# data[].attributes.body
Die op onderzoek uit ging, maar zich toch vooral kon voorstellen hoe de ene soort in de andere verandert.

# data[].attributes.headline
"The greatests scientists are artists as well" - Einstein

# data[].attributes.subject
"The greatests scientists are artists as well" - Einstein

# data[].attributes.body
Fuller often stressed the importance of blurring the artist's and scientist's roles. He felt that the artist often created patterns through her imagination that the scientist later saw in nature. But at the core, Fuller's vision was that these two opposite sides of the cultural pendulum's swing would eventually come together. (Buckminster Fuller)

# data[].attributes.body
Het gaat om de combinatie.

Waar het fout gaat in die lijstjes: Dus niet zoeken naar iemand die creatief is óf iemand die goed is in complexe problemen.

De vermogens die CEO's zoeken en de vermogens in 21st century skills als één vaardigheid

# data[].attributes.headline
De combinatie van intellect en verbeelding

# data[].attributes.subject
De combinatie van intellect en verbeelding

# data[].attributes.body
* ratio, logica, berederen, berekenen

* Iets nieuws verzinnen, iets helemaal anders bekijken, kruisverbanden zien en om te creëren.

# data[].attributes.headline
We moeten onze creatieve intelligentie inzetten

# data[].attributes.subject
We moeten onze creatieve intelligentie inzetten

# data[].attributes.headline
Vindingrijkheid is de spil van onze evolutie

# data[].attributes.subject
Vindingrijkheid is de spil van onze evolutie

# data[].attributes.headline
We hebben de resources om ons door de chaos te navigeren

# data[].attributes.subject
We hebben de resources om ons door de chaos te navigeren

# data[].attributes.body
Om ons te helpen bij verandering.
Om zelf verandering te weeg te brengen.

# data[].attributes.headline
Waar het op neer komt, Er wordt iets over het hoofd gezien.is dat we iets zoeken, dat in ons zit.

# data[].attributes.subject
Waar het op neer komt, Er wordt iets over het hoofd gezien.is dat we iets zoeken, dat in ons zit.

# data[].attributes.body
We zoeken iets zoeken, dat in ons zit.

# data[].attributes.headline
Ook het onderwijs ziet dat er andere dingen nodig zijn: leren ze 21st century skills voor leren en innoveren

# data[].attributes.subject
Ook het onderwijs ziet dat er andere dingen nodig zijn: leren ze 21st century skills voor leren en innoveren

# data[].attributes.body
* Collaboration and teamwork
* Creativity and imagination
* Critical thinking
* Problem solving

+ Bron

# data[].attributes.headline
Als je het aan CEO's vraagt zoeken ze in 2020:

# data[].attributes.subject
Als je het aan CEO's vraagt zoeken ze in 2020:

# data[].attributes.body
Complex problem solving
Critical thinking
Creativity

+ bron
Vergelijke met lijstje eerder.

# data[].attributes.headline
En toch moeten we op zoek naar hoe we ons dáártoe verhouden verhouden

# data[].attributes.subject
En toch moeten we op zoek naar hoe we ons dáártoe verhouden verhouden

# data[].attributes.body
Snelle, omvangrijke, systemische veranderingen.

Als organisaties. En als mensen.

# data[].attributes.body
Is moeilijk te bevatten.

# data[].attributes.body
Kevin Kelly
Het geheel aan technische ontwikkelingen dat als een superorganisme op aarde leeft.

# data[].attributes.body
miljarden mensen mobiel verbonden, oneindige processing power, opslagruimte, toegang tot kennis + kunstmatige intelligentie, robotica, IOT, zelfrijdende auto’s, nanotechnology, biotechnology, en quantum computers

# data[].attributes.headline
Grenzen fysiek/ digitaal/ biologisch vervagen

# data[].attributes.subject
Grenzen fysiek/ digitaal/ biologisch vervagen

# data[].attributes.body
Klaus Schwab: als quote gebruiken.

# data[].attributes.body
Noemt het WEF dat.

Zien wij als een van de grootste invloeden op organisaties en werk in de nabije toekomst.

Na stoom, electriciteit,  electronica en IT

# data[].attributes.headline
Maar er komt nog veel meer verandering aan

# data[].attributes.subject
Maar er komt nog veel meer verandering aan

# data[].attributes.body
Vloedgolf van verandering is onderweg en dat is waar we ons op voor moeten bereiden.

# data[].attributes.body
- toekomstbestendigheid
- wendbaarheid
- innovatie

Nu de wereld zo snel verandert: Zijn we naarstig op zoek naar hoe om te gaan met de snelheid, de onzekerheid, de disruptie, de complexiteit.