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Que la estructura organizacional establece cómo se distribuyen las tareas, la autoridad y la coordinación dentro de la empresa, usando elementos como especialización, departamentalización y cadena de mando.

No, también aplica en empresas de servicios, comercio o emprendimientos, porque todas necesitan orden, comunicación y coordinación.

Es importante para lograr eficiencia, adaptabilidad y competitividad, permitiendo a la empresa responder mejor a los cambios del mercado y a las nuevas demandas de los clientes.

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El video explico sobre los seis elementos de la estructura organizacional

Entendimos que la cadena de mandos es una estructura jerárquica de una organización, como también que la Departamentalizacion es un criterio de agrupacion para determinar un puesto de trabajo agrupando estos puestos según sus funciones, teniendo como desventaja una comunicación deficiente con otras áreas ya que se aislan de otras especialidades.

La amplitud es un aspecto importante ya que indica como a mayor tramo de control más eficiente puede llegar a ser los costos pero que también puede afectar la eficacia

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1) ¿Qué entendiste?

Lo que entendimos es que los 6 elementos de la estructura organizacional, son fundamentales para una empresa para que funcione de manera ordenada, eficiente y tengan definido sus objetivos como organización. Permitiendo definir como se distribuyen las tareas, como fluye la autoridad y como se toma decisiones.

2) ¿Debe considerarse solo en las empresas de producción?

No, ya que también se puede aplicar en cualquier organización que busque ser eficiente, competitiva y ordenada.

3) ¿Cuál será su importancia si lo aplicamos en una empresa en el contexto actual?

La Importancia es que puede adaptarse rápido al mercado, la digitalización y las nuevas formar del trabajo. Hoy las organizaciones no solo buscan eficiencia sino también buscan flexibilidad, innovación y compromiso del talento.

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¿Debe considerarse solo en empresas de producción?

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¿Debe considerarse solo en empresas de producción?

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La estructura organizacional no debe considerarse solo en empresas de producción, si no en cualquier tipo de empresa ya que es la forma en que se organiza las personas y se asigna la tareas

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Es importante porque mejora la coordinación y formalización de procesos dentro de una empresa. Ya que al definir bien la estructura facilita la eficacia, comunicación y la adaptación a cambio.

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Son 6 elementos importantes para una estructura organizacional eficiente y eficaz. Como primer elemento se debe considerar la división de trabajo aunque su uso excesivo genera desgaste y una empresa debe considerar los limites de sus colaboradores. Por otro lado la departamentalizacion genera una mayor eficiencia en la empresa, estos se puede agrupar según su funcionalidad o su criterio. Es importante que el gerente trabaje a pie de campo y genere confianza en sus trabajadores.

2. No porque las estructuras no son exclusivas de las empresas de producción

3. Generará eficiencia más coordinación productividad y empowerment en sus colaboradores, cabe aclarar que no haya una estructura ideal para todos no hay una estructura única y toda empresa se rige ala funcionalidad de sus trabajos y al plan estratégico y operativo de sus gerentes

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Jorge Chávez

Orieta Chota Chávez

Luz Clarita Huamani

Diana Arillan Maquines

Guevara Sandoval Saori

Carmen Calixtro Mantilla

RESPUESTA ...

1. Entendimos que la estructura organizacional de una empresa se compone de seis elementos clave que definen cómo se organiza internamente. Estos elementos son:

División del trabajo (cómo se asignan tareas)

Departamentalización (agrupación de actividades)

Jerarquía (niveles de autoridad)

Centrales vs descentralización (grados de autoridad distribuidos)

Formalización (grado de reglas y procedimientos escritos)

Tramo de control (cuántos subordinados directa un jefe)

El video explica que esos seis componentes interactúan para formar una estructura organizativa que debe ajustarse al tamaño, estrategia, ambiente y recursos de la empresa.

2. No. Estos seis elementos aplican a todas las empresas y organizaciones, sin importar si producen bienes físicos, servicios, tecnología, educación, salud, etc. Cualquier organización tiene tareas que asignar, grupos de funciones, niveles jerárquicos, necesidad de reglas, distribución de autoridad y supervisión directa. Por ello, diseñar bien su estructura es esencial en cualquier sector.

3. Aplicar correctamente estos elementos hoy es crucial porque:

Permite adaptar la estructura al ritmo de cambio y la complejidad del entorno.

Facilita la comunicación clara, evita solapamientos o vacíos de responsabilidad.

Mejora la eficiencia operativa si las tareas están bien divididas y formalizadas.

Ayuda a distribuir autoridad (centralización/descentralización) de modo que cada unidad responda mejor.

Facilita el crecimiento organizado, ya que una estructura bien diseñada escala mejor.

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Valverde Sirlupu Karol

Chinchano Chingel, Lishuar

Loli Obispo, Anderson Eliseo

.¿Qué entendiste?

La centralización y descentralización son dos variables fundamentales para la toma de decisiones en una empresa, ya que la centralización se enfoca en temas administrativos como gerencia o directivos. Sin embargo, la descentralización se basa en brindar libertad de decisión a los operarios, con un propio fin.

¿Debe considerarse solo en las empresas de producción?

No debe considerarse en empresas de diversos rubros como : colegios, comercios o incluso salud.

¿Cuál será su importancia si lo aplicamos en una empresa en el contexto actual?

Se considera que tiene una mayor importancia ya que el entorno esta en constante cambios, por lo cual las empresas necesitan adaptarse y enfrentar nuevos retos, si todo se centraliza, las decisiones tardan mucho y se puede perder la competitividad, pero si se utiliza de manera inteligente la descentralización generara mejores ante cualquier adversidad.

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Respuestas:                                                  

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1. Que toda organización necesita una estructura clara para funcionar bien. Los seis elementos ayudan a definir funciones, autoridad y procesos.

2. No, se aplica a cualquier tipo de empresa.

3. Su importancia es que permite adaptarse al cambio, mejorar la comunicación y ser más eficientes en un entorno competitivo y digital.

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¿Qué entendiste?

Lo que entendimos fue que la estructura organizacional define cómo se dividen y coordinan las tareas dentro de una empresa. Los elementos como la especialización, la departamentalización, la cadena de mando, la amplitud de control y el empowerment permiten organizar mejor el trabajo, mejorar la eficiencia y fomentar la participación de los empleados en la toma de decisiones.

¿Debe considerarse solo en las empresas de producción?

No, estos elementos no deben considerarse únicamente en empresas de producción. Si bien en la producción la especialización y la formalización son claves para lograr eficiencia, en empresas de servicios, comercio o tecnología también son indispensables. En conclusión, su aplicación es válida para cualquier tipo de organización, aunque adaptada a sus características y necesidades

¿Cuál será su importancia si lo aplicamos en una empresa en el contexto actual?

Hoy en día estos elementos son muy importantes porque ayudan a que la empresa sea más clara, eficiente y flexible. Sirven para definir bien los roles, mejorar la comunicación entre áreas, dar autonomía a los trabajadores y responder más rápido a los cambios del entorno. En un contexto donde todo evoluciona muy rápido, una buena estructura organizacional permite que la empresa sea más competitiva e innovadora.

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1. Los procesos es que permiten organizar el trabajo, reducir errores, mejorar eficiencia y garantizar calidad.

2. No, los procesos no se consideran solo en empresas de producción.

Todas las organizaciones, sean de servicios, comercio, educación, salud o tecnología, funcionan a través de procesos.

En producción, los procesos son más visibles porque transforman materia prima en productos (ejemplo: ensamblaje de autos).

En servicios también existen procesos, aunque menos tangibles (ejemplo: proceso de atención al cliente en un banco).

3. Su importancia radica en equilibrar control y flexibilidad según el tipo de empresa y el contexto actual.