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박숲 글.그림

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표지 속 인물들은 어떤 사람일까?

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표지 속 인물들은 어떤 사람일까?

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표지 속 인물들의 모습을 보고 어떤 특징과 직업을 가진 사람일지 예상해봅시다.

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사람들의 생각을 바꿔야 된다고 생각하고, 국가에서 해결법을 만들어야 된다고 생각한다. 학교에서 오늘처럼 여성노동자의 차별의 대한 수업 같은 것을 해서 많은 사람이 알게 되는 것도 중요한 것 같다.

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1. 여성 노동자도 똑같은 사람인데 똑같은 대우를 해 주지 않는 것
2. 왜 여성은 월급을 적게 주는지
3. 왜 일을 못한다고 생각하는지 입니다

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모든 사람들이 공평하게 월급을 받아야 된다고 생각이 들었고
국가에서 이와 관련된 법을 만들었으면 좋겠다고 생각했습니다.

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여성들도 남성들도 똑같이 성별만 다른 사람인데 남자들은 강하고 일을 잘 할 수 있을 것 같아서 돈도 많이 주고 잘 대해주는데, 여성은 힘도 약하고 잘하는 게 없다고 생각해서 막말을 하거나 돈을 조금 주는 것 같다.
여자가 큰 도움을 주지 못한다고 하고 여자는 필요 없다고 생각해서 차별하는 것이 똑같은 여자로써 화가 너무 난다. 여자라고 다 힘이 약하지 않은데 성별로 사람을 판단한다는 것이 어이가 없다. 여자도 사람에 따라 잘하는 게 많은데 남성한테만 잘해주다니. 여성도 차별 받지 않으면 좋겠어요.

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사람들이 대부분 여자는 힘이 없고(약하고) 남자는 힘이 있다(강하다) 라는 편견을 가지고 있어 일어나는 것 같다. 왜 이런 편견이 일어나는지 모르겠다. 힘이 아주 센 여자도 있는데 말이다. 또 남자만 똑똑하고 영리한게 아니라 여자도 같은데 말이다. 이 문제가 해결되면 좋겠다.

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겉으론 보호, 안으론 차별...정부에 상처받는 이주여성 / YTN

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여성은 산업 특성상 신체적 차이와 관행을 이유로 성별에 따라 직무가 갈리는 것으로 나타났다.

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https://youtu.be/wYjry0dDyh4

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‘세계 여성의 날’ 맞이..여성 차별 여전 (뉴스데스크 2023.3.8 광주MBC)

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여성들이 힘이 약하다고 차별 하지 않고, 남성들과 똑같은 월급을 받아야 하고 일의 양도 남성들과 똑같이 해야 한다.

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1.월급을 똑같이 받아야 되다고 생각했다.
2.사람들이 여자를 무시하지 않고,여성의 인권을 존중해야 한다고 생각했다.

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내장래희망은 건축가 지만 남자 건축가만 보았다.

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똑같은 월급을받아야한다

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여성이 차별받는 이유는 남자보다 힘이 약하다고 여성을 차별한다.
남자보다 강한 여자가 있을수도 있지만 있든말든 사람들은 여자를 차별한다.
나는 그런 사람들이 너무하다고 생각이 든다.

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자신의 노력에 따라 좋고 별로 좋지 않은 직업은 나뉘어져 월급이 달라질 수 있다. 하지만 같은 직업을 할 때 여성이라고 더 적은 돈을 받는 건 정말 이상하다. 여성 노동자들이 힘들어 할 것 같다.

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왜 여자라고 처벌받지?우리 모두 똑같은
사람인데 일하는 양도 똑같은데 도데체
왜?여성이라고 차별 안했음 좋겠다.

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우리는 모두 같은 사람인데 성별 하나 때문에 같은 일을 해도 월급을 똑같이 받지 못 할까?

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청소부,소방관

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나는 전기기사가 일하는 걸 여러번 본 적이 있는데 전부 다 남자 직원이었다. 하지만 <오, 미자> 에서는 여자 전기기사가 나와서 신기하고, 놀라웠다.

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1 노동을 할 때 평등한 권리를 가지고 있어야 한다고 생각한다
2 돈을 평등하게 받아야 한다고 생각한다
3 법을 고치거나 새로 만들어야 한다고 생각합니다.

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https://youtu.be/vxWhflKA3VY

문제가 잘 해결되면 좋겠네요. 🚫

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이주여성 노동자 86% "일터서 급여 등 차별“

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나는  청소부 아주머니가 좋았다.
왜냐하면 가끔 마주칠 때 인사도 하고 이야기도 했기 때문이다.

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남자 여자 모두 똑같은 사람이니 똑같은 대우를 받아야 하고 똑같은 월급을 받아야 하는데 평등하지 못하니까 너무 화나고 슬픈것 같다

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자신들도 그렇게 월급 한 달에 180만원 정도 주면 화낼거면서 자신이 아니라며 여성노동자를 차별하는 사람이 나쁜 것 같았다.

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나는 여성의 노동과 관련된 법을 만들어야 된다고 생각했다. 법이라도 만들어야 사람들이 여성들한테도 똑같은 대접을 해 줄 것 같기 때문이다.

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소방관,경찰,군인
교회에서 엘레베이터가 갑자기 멈춰서 할머니,할아버지 분들이 갇혀서 119구조 대원들이 구조해주셨다.그때 여자 구조 대원이 있었는데 다른 사람들과 함께 구조를 해주셨다.무척 멋있었다.

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나는 여성 노동자를 차별 하는 게 전혀 이해가 안 됐다. 분명 인권은 사람은 다 동등하다고 했는데 차별을 해서 정의롭지 않다고 생각했다. 또, 차별 받는 여성들이 안쓰럽고, 불쌍하다.

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여성노동자들이 차별 받는 이유는
사람들이 남성보다 힘이 약하다고 생각하고 사람들이 왠지 남성보다 못할 것 같다고 생각을 해서

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여성 노동자들이 차별을 받는 까닭은
남성보다 힘이 약하다고 생각하고, 남성이 더 힘이 세니까 당연히 남성이 더 잘 할 거라고 생각해서 인 것 같습니다.

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왜 여자들은 남자 보다 돈을 적게 받을까
여자들은 남자를 낳고 남자는 출산을 못하니, 이렇게 남녀가 함께 사는 세상을 만든 여자를 귀하게 생각해야 하는 것 아닐까? 너무 차별 같다.
남자는 여자가 만들고 남자는......아이를 생산을 못한다.
그러므로  여자와 남자는 월급을 똑같이 받아야 된다!!

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돈을 똑같이 받아야 한다고 생각함 그리고 노동법 같은것을 만들어서 똑같이 받아야 한다고 생각함

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청소부 아주머니, 택배기사, 소방관

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사람들이 모든사람이 공평하게 월급을받고 차별이 없는 그런 세상이 오면 좋겠다.
남녀차별 없이행복한 세상이 오길 바란다.

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여성 노동자 평균임금 남성의 65%...근속연수도 짧아 / YTN

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여성 노동자 평균임금 남성의 65%...근속연수도 짧아 / YTN

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여성 노동자 평균임금 남성의 65%...근속연수도 짧아 / YTN

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법을 바꿔서 행복해져야한다

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근데 왜 집 안의 노동만 무급이 됐을까

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근데 왜 집 안의 노동만 무급이 됐을까

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0:00 / 8:34•Watch full video

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근데 왜 집 안의 노동만 무급이 됐을까 l 손희정 l Who Cares? | 씨리얼 사회탐구

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여자들은 힘이 약하다고 차별 하는 것을 바꾸고, 일 양도 남자랑 똑같이, 월급더 똑같이 공평하게 바꿔야 한다.

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택배기사, 청소부, 경찰관, 소방관 등

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돈을 남자들과 똑같이 주고 힘이 약하다고 차별하면 안된다

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청소부, 건설노동자, 택배 기사, 전기 기사

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회사에서 월급을 차별해서 남자는 많게 여자는 적게 이렇게 하지고 동등하게 월급을 평등하게 나눠줘야 한다고 생각한다.

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청소부, 택배기사, 경찰관, 소방관 등

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택배기사와소방관

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소방관나 경찰
3학년 때 영상을 봤는데 소방관이 여자 였다.
용감하게 불을 끄는게 멋있었다.

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여성 노동자 평균임금 남성의 64.9％...근속연수도 2.11년 짧아 | 서울특별시 미디어재단 TBS

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여성 노동자의 평균 임금이 남성의 65％ 수준에 불과하다는 분석 결과가 나왔습니다. 민주노총 부설 민주노동연구원이 발간한 '성별 임금 격차와 성평등 임금공시제' 보고서를 보면 지난해 여성 노동자의 월 평균 임금은 220만 원으로 남성(339만 원)의 6

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세계여성의 날 “현존하는 성차별 부정 말라”

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세계여성의 날 “현존하는 성차별 부정 말라”

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민주노총 '3.8 세계여성의 날 정신계승 전국노동자대회' 개최
여성 월급 남성의 65% 수준..."현장에서부터 여성노동권 확대할 것"

8일 오후 서울 종로구 마로니에 공원 앞에서 진행되는 '2023년 3.8 세계여성의 날 정신계승 전국 노동자대회'에 참가한 민주노총 조합원들이 손피켓을 들고 구호를 외치고 있다. ⓒ 참여와혁신 천재율 기자 jycheon@laborplus.co.kr

민주노총이 115주년 '3.8 세계여성의 날'을 기념하고, 윤석열 정부의 성평등 후퇴 정책을 규탄했다. 8일 '3.8 세계여성의날 정신계승 전국노동자대회'를 개최한 민주노총은 서울 종로구 보신각에서 대학로 마로니에공원까지 행진한 뒤 본대회를 진행했다. 대회에 참여한 여성 노동자들은 여전히 일터에 성차별이 존재한다고 말했다.

"불쾌한 시선과 깔보는 듯한 말투에서 여성에 대한 차별을 가장 크게 느껴요. 건설현장에는 남성 노동자가 대부분이다 보니, 여성 화장실·탈의실 등이 없는 곳도 있어요. 제가 중년 여성이라 건설현장 일자리를 얻는 것도 쉽지 않았고요. 건설노조가 다양한 활동으로 개선하고 있는데 더 나아졌으면 해요." (건설노동자)

"공공기관 민간위탁 회사에서 콜센터 업무를 하고 있어요. 남성 고객들이 특히 여성 상담사에게 심한 폭언을 한다고 느낄 때가 많아요. 장학금 지급 대상 탈락 등 어떤 문제가 생길 때 '네가 책임져라', '퇴사해라' 이런 말은 기본이에요. 여성이 많은 대부분 사업장에서 그렇듯, 저희도 턱없이 적은 임금을 받아요. 기본급이 180만 원대예요. 월급을 올려달라고 요구하면 회사는 도급비를 주는 재단에서 책임질 부분이라 하고, 반대로 재단은 회사에서 책임을 떠넘기는 상황이에요." (한국장학재단 콜센터 김윤숙 노동자)

"저는 장애 학생들의 학교생활을 돕는 특수교육실무사예요. 수업·체육활동·수학여행·화장실 이용 등 장애 학생이 혼자하기 어려운 일이 많기 때문에 항상 저희가 함께해요. 일종의 돌봄 노동이죠. 저처럼 학교에서 돌봄·급식·청소 등 하는 교육공무직 대다수가 저임금 여성 노동자고, 그동안 우리사회가 여성에게 부여했던 가사와 비슷한 일을 해요. '공짜 노동', '주부들 반찬값 정도만 주면 되는 일'이라는 인식에 저임금 노동을 고착시켰다고 생각해요." (특수교육실무사 조순옥 노동자)

민주노총은 구조적 성차별을 부정하는 윤석열 정부를 비판했다. 민주노총은 "정권 출범 초기부터 여성가족부를 폐지하겠다는 윤석열 정부의 퇴행적인 국정운영은 사회를 갈라치고 수십 년간 여성들의 투쟁으로 만든 성평등을 한순간에 후퇴시켰다"며 "여성 노동자의 생존권 확보를 위한 최저임금 대폭 인상, 노동시간 단축, 성평등 고용, 여성 안전 일터, 함께 돌보는 사회를 요구하며 현장에서부터 여성노동권을 확대하겠다"고 밝혔다.

연대 발언에 나선 양이현경 한국여성단체연합 공동대표는 "한국의 성별임금격차는 27년 연속 OECD 국가 중 최하위에 머물고 있다. 전체 여성 노동자의 36%가 5인 미만 사업장에서 근무하고, 2020년 기준 여성 노동자의 8%가 노동법이 적용되지 않는 초단시간 노동을 하고 있다"며 "(윤석열 정부는) 현존하는 성차별을 부정하고, '여성'과 '성평등'을 국가 정책에서 삭제하고 있다"고 지적했다.

지난 7일 민주노총 부설 민주노동연구원이 발행한 보고서에 따르면, 노동시장 성차별은 여전한 것으로 나타났다. 2022년 여성 노동자의 월 평균 임금은 220만원으로 남성(339만 원)보다 119만원 낮다. 남성의 64.9% 수준이다. 전체 노동자 중 저임금 노동자(166만 원 이하)의 비율도 여성이 29.3%로 남성(9.9%)보다 3배가량 많았다. 성별 임금격차를 만드는 주요 원인인 근속년수도 여성이 남성보다 짧다. 남성의 근속년수가 6.92년인데 비해 여성은 4.81년이다.

정경윤 연구위원은 "한국의 성별 임금격차는 불합리한 고용 구조 문제와 밀접한 관련을 맺는다"며 "윤석열 정부의 '양성평등 일자리' 정책은 육아휴직기간 확대에 맞추어져 있고, 그나마 도입하겠다고 밝힌 성별근로공시제는 민간기업을 제외한 공공기관부터 적용하고 기업이 자율적으로 성별 격차를 개선하도록 유도하겠다고 한다. 여성과 남성의 임금차별을 통해 자본이 이익을 추구하는 상황에서, 기업이 자율적으로 성별 격차를 개선할 것이라 기대할 수 없다"고 강조했다.

이날 노동자대회에서 민주노총은 성평등 일터 만들기에 힘쓴 산하 조직과 조합원에 상을 수여했다. 성평등모범조직상은 △금속노조 LG케어솔루션지회(렌탈가전 방문점검업계 최초 단체협약 체결) △민주일반연맹 세종충남지역일반노조(성평등 조직문화 강화) △보건의료노조 여의도성모병원지부(전 조합원 성평등 교육) △공공운수노조 서울교통공사노조 책읽기모임(직장 내 스토킹 살해 공론화)에게 돌아갔다.

성평등모범조합원상 수상자는 총 4명이다. 건설산업연맹 김경신(여성 건설노동자 권익 향상, 성평등 국제연대), 서비스연맹 이랜드노조 이정연(성평등 교육), 전교조 양민주(스쿨미투 피해자 조력 등), 화섬식품노조 신미씨엔에프지회 권승미(노조 설립해 여성 노동자 인권 강화) 등이다.

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세계여성의 날 "현존하는 성차별 부정 말라"

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민주노총이 115주년 '3.8 세계여성의 날'을 기념하고, 윤석열 정부의 성평등 후퇴 정책을 규탄했다. 8일 '3.8 세계여성의날 정신계승 전국노동자대회'를 개최한 민주노총은 서울 종로구 보신각에서 대학로 마로니에공원까지 행진한 뒤 본대회를 진행했다. 대회에 참여한 여성 노동자들은 여전히 일터에 성차별이 존재한다고 말했다."불쾌한 시선과 깔보는 듯한 말투에서 여성에 대한 차별을 가장 크게 느껴요.

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택배기사, 전기기사, 청소부, 스턴트배우, 이삿짐 센터

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빨리 사람들이 생각, 가치관을 바꿔 여자 노동자도 차별을 하면 안된다는 걸 알아야 할 것 같음.

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성차별 구조가 만든 ‘청년 여성 노동자의 우울’

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성차별 구조가 만든 ‘청년 여성 노동자의 우울’

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90년대생 28.5%가 '증상'
채용 과정 차별·성희롱 등
불안정한 노동실태가 원인
"이직을 여섯 번 했는데, 무기계약직과 파견·용역을 오갔다. 한 곳을 빼고는 모두 30인 미만의 소규모 사업장이었고 150만원 미만의 월급을 받았다. 대부분 6개월이 되기 전 퇴사했다. 취업과 이직을 반복하며 심신이 피폐해졌다. 사는 내내 경제적으로 힘들었다. 금전적인 도움을 받을 수 있는 사람, 몸이 아플 때 이야기할 수 있는 사람, 우울할 때 연락할 수 있는 사람, 여가를 함께할 사람 모두 없다."(1990년생 여성 A씨·고졸·서울 거주)

"이직을 세 번 했다. 마지막 직장에서 상사의 부당한 지시가 있었고, 휴가·휴직 사용이 자유롭지 않았으며 고용 안정성도 낮았다. 특히 성추행·성폭력 등 직장 내 성적 괴롭힘 문화가 심했다. 마음 건강이 나빠졌다. 내 미래는 밝지 않다고 생각한다."(1993년생 여성 B씨·대졸·경기 거주)

1990년대생 여성 노동자 100명 중 28명꼴로 우울 증상을 겪고 있다는 조사 결과가 나왔다. 불안정한 노동 환경과 직장 내 성폭력, 불합리한 채용 등 성차별 구조가 원인으로 분석됐다.

한국여성노동자회는 13일 '90년대생 여성 노동자의 노동 실태가 우울에 미치는 영향' 토론회에서 이 같은 내용을 담은 설문조사 결과를 발표했다. 지난해 8월30일부터 9월24일까지 1990~1999년생 여성 4632명을 온라인으로 설문조사한 결과이다. 우울 증상이 있는 것으로 파악된 응답자는 1319명(28.5%)이었다. 우울 정도를 자가진단하는 척도인 CES-D 점수가 16점 이상이면 '증상이 있다'로 분류된다. 심각한 정도별로는 '경증 우울'(16~20점)이 14.2%, '중등도 우울'(21~24점) 6.7%였으며 가장 심각한 '중증 우울'(25점 이상)도 7.6%에 달했다. 현재 일자리 여부, 일자리의 안정성, 비자발적 퇴사 경험 등이 특히 우울에 영향을 주는 요인으로 분석됐다.

'현재 일하고 있다'고 답한 이들 중 우울 정도가 정상 범주로 분류된 응답자는 2756명(74.2%)이었고, 중증 우울 정도는 230명(6.2%)에 그쳤다. 반면 '일한 적 있지만 현재는 하고 있지 않다'고 답한 이들의 중증 우울 정도 비율은 13.9%였다. '현재 일하고 있다'고 답한 이들 중 '중증 우울'이 차지하는 비율(6.2%)의 2배가 넘는다.

'비자발적 퇴사 경험이 없다'고 응답한 집단의 정상 범주 비율은 '퇴사 경험이 있다'는 집단보다 높게 나타났다. 해고 또는 수습·인턴 기간 만료 후 채용되지 않은 경험이 있는 집단의 우울 정상 범주 비율은 이 같은 경험이 없는 집단보다 15%포인트가량 낮았다. 이직 경험이 없는 집단의 우울 정상 범주 비율은 이직 경험이 있는 이들에 비해 5.5%포인트 높았다.

홍단비 신촌문화정치연구그룹 연구원은 "일했던 경험이 있으나 현재 실업 상태인 청년 여성 노동자의 우울 수준이 높은 이유는 또다시 그런 일자리에 가게 될지도 모른다는 두려움, 어느 일자리를 얻더라도 상황이 비슷할 것이라는 예측 등이 크게 작용하는 것으로 보인다"며 "구조적인 문제들이 퇴사나 이직 등 개인화된 방식으로, 자기책임론으로 귀결되고 있는 것은 문제"라고 지적했다.

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성차별 구조가 만든 ‘청년 여성 노동자의 우울’

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성차별 구조가 만든 '청년 여성 노동자의 우울'

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90년대생 28.5%가 '증상'채용 과정 차별·성희롱 등불안정한 노동실태가 원인 "이직을 여섯 번 했는데, 무기계약직과 파견·용역을 오갔다. 한 곳을 빼고는 모두 30인 미만의 소규모 사업장이었고 150만원 미만의 월급을 받았다. 대부분 6개월이 되기 전 퇴사했다. 취업과 이직을 반복하며 심신이 피폐해졌다. 사는 내내 경제적으로 힘들었다.

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여성 노동자들이 차별을 받는 이유는 남성 보다 힘도 약하고 약자이니까 그리고 남자보다 힘이 쎈 여자도 있는데 여자를 무시하는 것 같다.

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택배기사와 그리고 청소부

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소방관이 생각났다.
다른 소방관과 같이 불을 끈 것이 인상깊었다.

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액션 배우는 왠지 남자가 많이 할 것 같아 장래희망을 추측할 때 액션 배우가 아닌 우체국 공무원으로 했는데 액션 배우였던게 놀라웠다. 액션 배우는 여자가 해도 멋있는 것 같다. 남녀 모두 골고루 직업을 하면 좋겠다.

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여성 노동자들은 사람들이 약하고 힘이 없어보이고 잘 할수 없다고 생각하고 여성은 일에 도움을 주지 않을것 같다고 생각해서 사람들이 차별하는것 같습니다.

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무조건 힘이 약하다고 차별 하는 것을 바꾸고 남자와 여자는 월급을 똑같이 주고 일 양도 똑같이 해줘야 한다.

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오, 미자 함께 읽고 이야기 나누기

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오, 미자 함께 읽고 이야기 나누기

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'오, 미자'를 함께 읽고 표지를 보고 예상했던 인물들의 특징과 실제 이야기 속 모습을 비교해봅시다. 내 예상과 같거나 달라서 든 생각이나 느낌이 있나요?

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[생각해 볼 질문]

1. 이야기 속 각각의 '미자'들이 겪는 상황에서 이해되지 않거나 정의롭지 않다고 느꼈던 부분이 있나요? 있다면, 왜 이해되지 않거나 정의롭지 않다고 생각했나요?

2. 우리 주변에도 '미자'와 같은 사람들이 있나요? 여성 노동자들의 인터뷰 기사를 읽고, 새롭게 알게 된 사실과 그들의 인권을 위해 바뀌어야 한다고 생각하는 것들을 적어봅시다.