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Algunos empleadores sienten rechazo a implementar capacitaciones nuevas debido a su costo y a que sacaría de la rutina al general de los trabajadores

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Mayor producción, productividad y eficiencia en las empresas

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Hace que incrementen los errores de los trabajadores al irse a áreas que no están capacitados

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Hace que exista una falta de motivación en el general de los trabajadores

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Piensan que no vale la pena invertir en los trabajadores ya que son renovables y pueden contratar cuantos quieran

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piensan que las personas no necesitan capacitaciones ya que deben aprenderlo a la fuerza porque por algo les "pagan"

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Disminución de la tasa de desempleos

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Empresas no ven la necesidad de realizar capacitaciones laborales, puesto que o son un gasto o son una pérdida de tiempo e innecesarias.

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Trabajadores con mayor motivación por lo tanto, con mayor desempeño

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Mejorar el ambiente laboral

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Diseñar una empresa dedicada a realizar capacitaciones laborales de forma dinámica que contribuyan en el desarrollo de la empresa y sus empleadores.
Con esto buscamos que las empresas le tomen gran importancia a implementar las capacitaciones.

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Motivar a los trabajadores para participar en las capacitaciones de cualquier índole

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Generar consciencia respecto al aporte de las capacitaciones laborales

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Nuestros esfuerzos para que las empresas adquieran mayor desarrollo es que estás aprendan que al darle un mayor énfasis a las capacitaciones laborales obtendrán beneficios de manera inmediata.

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Frustración por parte de los empleados a ver que se les exige ser más productivos en un área donde no se les ha enseñado el trabajo como tal.

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Algunos empleadores sienten la necesidad de implementar las capacitaciones debido a que lograrán crecimiento profesional y personal, ya que al estar capacitado van a mejorar sus habilidades blandas, habilidades en los negocios y obtendrán nuevas oportunidades en relación a los puestos de trabajos.

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La mayoría de las empresas dio a conocer que piensan implementar este tipo de capacitaciones ya que con las capacitaciones normales se veía que adquirían conocimiento pero no se sentían a gusto en estas por lo monótonas que son.

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En cuanto a las características del usuario tenemos distintos perfiles, dentro de estos están los empleadores (jefes) y trabajadores, aunque estos podemos dividirlos en dos:
Empleadores: personas que están a cargo de un negocio o empresa y deben realizar capacitaciones constantes a sus trabajadores, no lo hacen porque para ellos es un gasto más del cual no tendrán mayores beneficios y también se da el caso de que no las hacen porque sus empleados no las "aprovechan"
1-Trabajadores: algunos de ellos buscan tener capacitaciones que los ayuden a comprender mejor su labor en el trabajo y también aprender nuevas capacidades, abiertos a trabajar, mejorar habilidades en su entorno y ser un gran aporte en la empresa. Mientras que hay otros trabajadores que creen que las capacitaciones no les aportan nada, pues en su mayoría no se entienden por lo cual prefieren evitarlas si es que se puede y que con lo aprendido por su experiencia día a día es más que suficiente.

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También hay empleadores que piensan que con las capacitaciones dinámicas van a adquirir conocimientos de una manera divertida, debido a que algunas de las capacitaciones son todo el día de forma muy remota y esto en ves de incentivarlos los cansa.

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Sienten bastante interés por conocer las nuevas formas de capacitaciones con el objetivo de ver si benefician de igual manera que las capacitaciones normales, debido a que les llama mucho la atención realizarlas dinámicamente.

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Otros piensan en que siguen siendo tediosas las capacitaciones y una pérdida de tiempo, pues no entienden lo que se les informa o enseña.

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En cambio algunos trabajadores piensan en que las capacitaciones deberían ser fundamentales para el desarrollo de la empresa y de ellos mismos para rendir de buena manera en el trabajo.

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Algunos empleadores piensan que efectivamente la capacitación ayuda, pero aún así, sigue siendo un gasto "extra"

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Otro aspecto importante que se destacó fue la innovación al realizar las capacitaciones laborales de forma entretenida y dinámica, además de las charlas motivacionales debido a que los empleadores están muy acostumbrados al sistema antiguo que se realizaba al implementar las capacitaciones.

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Otras personas reconocen que muchas veces por falta de capacitaciones en una misma empresa, los trabajadores no se ven motivados a seguir trabajando y deciden renunciar por no tener los conocimientos "adecuados" además se suma a esto el factor "frustación"

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La mayoría de los trabajadores opinan que las capacitaciones efectivamente hacen crecer a la empresa y a sus empleadores de forma similar, debido a que adquieren experiencia y nuevas capacidades

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Algunas empresas no sienten la necesidad de realizar capacitaciones laborales debido a que lo ven como una perdida de tiempo y un gasto extra en ves de verlo como inversión