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1.-  Adaptar el Currículum Vitae al puesto de trabajo que postule.

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1.-  Adaptar el Currículum Vitae al puesto de trabajo que postule.

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Aunque la experiencia laboral y habilidades no cambian cuando está escribiendo su Currículum Vitae, debería cambiar ciertas descripciones según el puesto que esté solicitando. Debe resaltar diferentes fortalezas y realmente mostrar al analista o gerente de contratación que está capacitado y calificado para la vacante de trabajo que está solicitando.

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Resulta muy bueno equilibrar lo profesional y lo personal. Pero no hay que equivocarse, eso no significa que ningún dato personal tenga un lugar en su Currículum Vitae.

En todo momento deberá omitir cualquiera de los siguientes datos personales:

- Dirección completa

- Fecha de nacimiento

- Estado civil

- Número de seguro social

- Género

- Orientación sexual

- Creencias religiosas

- Afiliación política

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3.- Utilizar una dirección de correo electrónico profesional.

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3.- Utilizar una dirección de correo electrónico profesional.

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Su Currículum Vitae debe presentarlo como un profesional, y usar algo menos para su dirección de correo electrónico solo puede resultar contraproducente. Lo que debe hacer es registrarse en un proveedor de correo electrónico bien aceptado, como Gmail o Hotmail, y usar su nombre y apellido en su dirección de correo electrónico. La mejor manera de hacerlo es “nombre.apellido@gmail.com”.

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4.- Indicar su información de contacto correctamente.

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4.- Indicar su información de contacto correctamente.

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No importa cuán impresionante sean la experiencia laboral, habilidades y calificaciones, eso no importaría en absoluto si su información de contacto es incorrecta. Debe verificarlo cuidadosamente cada vez, para asegurarse de que esté actualizado y cualquier empresa pueda comunicarse con usted.

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Todas sus entradas deben seguir un orden cronológico inverso, eso significa que sus trabajos más recientes deben aparecer en la parte superior de la página y las más antiguas deben ir en la parte inferior. Ese es el formato que manejan las organizaciones cuando requieren de contratación de personal, ellos esperan en su sección de experiencia laboral, y si les proporciona algo más, es posible que no lo tomen en cuentan antes de que hayan comenzado a leer.

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6.- Hacer una lista de todas las habilidades correctas.

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6.- Hacer una lista de todas las habilidades correctas.

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Es importante que todo sea relevante, eso se aplica específicamente a su conjunto de habilidades. Para facilitar el proceso de elección de las habilidades es una buena idea realizar una lista de trabajos donde ha laborado.

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Hoy en día, la competencia por cada puesto de trabajo disponible es mayor que nunca. Hay cientos de candidatos para cada oferta de trabajo, y tener todas las calificaciones adecuadas ya no es suficiente para conseguirlo.

Es por eso que necesita mostrarle a su empleador potencial que no solo está calificado, sino que también tiene pasión por lo que hace. Si no tiene experiencia, puede explicarlo brevemente en el objetivo de su Currículum Vitae. Pero, en general, la mejor manera de hacerlo es enumerar proyectos paralelos relevantes y mostrar en detalle su pasión por el trabajo.

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8.- Ser específico y mostrar su impacto en las experiencias laborales.

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8.- Ser específico y mostrar su impacto en las experiencias laborales.

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Debe asegurarse de que cada viñeta en su sección de experiencia laboral responda a la pregunta "¿Cuál fue el resultado de mi trabajo?". Estas listas de viñetas se usan principalmente para las responsabilidades de cada puesto de trabajo que ha ocupado, pero en el mercado laboral competitivo de hoy, debe concentrarse mucho más en los logros.

Para obtener el mejor resultado, debe hacer tres cosas simples:

- Comience cada viñeta con un verbo de acción.

- Usa algún tipo de métrica para explicar su impacto.

- Explique qué acciones tomó para lograr ese impacto.

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9.- Proporcionar pruebas en las experiencias laborales.

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9.- Proporcionar pruebas en las experiencias laborales.

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Una de las cosas más impactantes son los logros, pero solo ponerlos sin ningún otro dato no funcionará, debe proporcionar alguna prueba. Resulta ser más llamativo colocar los años de experiencias, esto llamara la atención a los analistas encargados de contratar, debe encontrar una manera de cuantificar sus logros y usar números concretos.  Un gran hábito para desarrollar lo antes posible es hacer un seguimiento de su trabajo, de modo que le resulte fácil implementar esta recomendación.

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El objetivo principal de este punto es presentar su experiencia profesional de la mejor manera posible a los analistas de contratación. Pero si desea obtener los mejores resultados, debe mostrar cierta confianza real en sus experiencias y logros.

Aunque el Currículum Vitae es un documento profesional, debe equilibrar lo profesional, es decir sus experiencias, educación, proyectos, habilidades, etc. y lo personal como sus pasiones, lo que más lo enorgullece, filosofía de vida, etc.

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Las palabras claves suelen ser habilidades que se encuentran en la descripción del trabajo y se incluyen en su Currículum Vitae para enfatizar que usted es un candidato adecuado para el trabajo. Por otro lado, las palabras poderosas son las que hacen que las palabras clave realmente se destaquen, cuando son leídas por el analista de contratación.

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No importa cuanto empeño haya mostrado en su redacción, si coloca o escribe cual es su aspiración salarial, está negando alguna ventaja que pudiera haber tenido. Plasmar temas de dinero haría que cualquier empleador pensara que solo está en esto por el dinero, y eso no es lo que están buscando. Hay un momento y un lugar para hablar de dinero, y es durante tu entrevista.

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Cuando realmente una persona quiere conseguir un trabajo, puedes sentirte tentado a exagerar la verdad, pero eso es lo peor que puede hacer, los empleadores pueden detectar estas exageraciones y mentiras, e incluso si pasa a la entrevista, lo atraparán en una mentira en ese momento o al principio de su trabajo. De cualquier manera, correría el riesgo de dañar su reputación o incluso enfrentar cargos legales en algunos casos. Por lo tanto, es mejor mantenerse sincero y mostrarles por qué realmente es un gran candidato para el trabajo.

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14.- Asegurarse de tener suficiente espacio en blanco.

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14.- Asegurarse de tener suficiente espacio en blanco.

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Si tiene un espacio algo limitado para trabajar en su Currículum Vitae, debe hacer que cada centímetro cuadrado cuente. Asegúrese de tener márgenes en todos los lados de su archivo y ​​agregue un espacio entre líneas de 1,0 a 1,15 entre el texto para obtener los mejores resultados. Además, no olvide que las listas con viñetas en lugar de párrafos son una excelente manera de ahorrar espacio y hace que sea más atractivo visualmente.

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15.- Crear una carta de presentación convincente.

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15.- Crear una carta de presentación convincente.

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Una excelente manera de complementar su Currículum Vitae es adjuntar una carta de presentación, ya que brinda un toque más personal y presenta su carácter al personal de contratación. También es una excelente manera de enfatizar aún más sus habilidades más importantes y relevantes a través de algunos ejemplos más detallados de su trabajo.

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Al enumerar todos sus mayores logros, habilidades e historial laboral, debe considerar una cosa importante: que la persona que va a contratar debe poder leerlo fácilmente. Es por eso que el tamaño de la fuente puede ser más crítico de lo que piensa, puede usar las siguientes recomendaciones:

- Usar entre 14 y 16 puntos para los títulos de las secciones.

- Usar 10-12 puntos para el resto del texto.

Sin embargo, hay una excepción que no debe olvidar: su nombre debe ser en todo momento el texto más grande de su Currículum Vitae.

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17.- Elegir un tipo de letra profesional.

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17.- Elegir un tipo de letra profesional.

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La fuente no se trata solo del tamaño, debe usar una profesional, o el tamaño no tendría importancia. Puede usar una de las fuentes más comunes:

- Times New Roman

- Arial

- Calibri

- Georgia

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Una de las cosas más importantes que debe hacer antes de enviar su Currículum Vitae es verificar que no haya errores. Si desea ser más cuidadoso, puede pedirle a un amigo o familiar que también lo corrija, ya que es posible que detecten algunos errores que se le hayan pasado por alto.

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19.- Asigne un nombre apropiado a su archivo.

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19.- Asigne un nombre apropiado a su archivo.

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El nombre de su archivo es lo primero que vería el analista de contratación antes de abrirlo. Y si el nombre de su archivo parece poco profesional, o de alguna manera desagradable, es posible que nunca se abra. Lo que necesita incluir en el nombre del archivo es:

- Nombre y apellido.

- El tipo de documento, en este caso – Currículum Vitae.

- El puesto al que postula, puede ser opcional.

Además, si también envía una carta de presentación, sería más fácil conectar los dos documentos con usted, y su arduo trabajo no sería en vano.

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20.- Usar el formato de archivo correcto.

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20.- Usar el formato de archivo correcto.

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Su formato de archivo también es de gran importancia. Debe seguir las instrucciones de formato de archivo que se enumeran en la descripción del trabajo, o su archivo podría no abrirse. Sin embargo, si no hay requisitos sobre el formato de archivo, absolutamente debe guardar su archivo como PDF. De esta manera, se asegura de que todo su formato se conserve y se vea mejor.

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(Equipo editorial de LiveCareer, 2022)          

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(Equipo editorial de LiveCareer, 2022)          

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Bibliografía

Equipo editorial de LiveCareer. (19 de Diciembre de 2022). 25 Tips y Consejos para tu Curriculum Vitae. Obtenido de https://www.livecareer.es/curriculum-vitae/consejos-curriculum

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Tips para un currículum - Alvaro Gordoa - Colegio de Imagen Pública