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Quanto à caracterização dos pacientes internados

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CEES #039 - O dimensionamento de enfermagem pode, sim, afetar a segurança do paciente.

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As implicações para a prática são diversas pois o dimensionamento correto pode:

1.  Garantir uma assistência segura e eficiente aos pacientes, pois haverá profissionais de enfermagem suficientes para prestar os cuidados prescritos;

2.  Reduzir a sobrecarga de trabalho dos profissionais de enfermagem, contribuindo para a redução dos erros de medicação e outras intercorrências;

3.  Contribuir para a prevenção de lesões decorrentes de movimentação e transporte de pacientes;

4.  Proporcionar uma maior interação entre a equipe de enfermagem e os pacientes.

promovendo um cuidado mais humanizado e individualizado;

5. Complementar o planejamento e o controle dos recursos humanos

aprimorando a eficácia do processo assistencial e assegurando o melhor aproveitamento dos recursos financeiros

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Embora seja reconhecido a importância do Dimensionamento de enfermagem, infelizmente o mesmo não é aplicado por muitos enfermeiros no ambiente hospitalar, sendo visto apenas de maneira burocrática.
Desta forma, muitos profissionais não estudam, não se qualificam a respeito, deixando assim, de utilizar uma ferramenta que contribui de forma positiva tanto para os profissionais como para os pacientes.

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O serviço de enfermagem constitui cerca de 60% a 70% do pessoal hospitalar. É,portanto, a principal categoria profissional em termos quantitativos que faz a instituição de saúde produzir serviços.
O termo dotação de pessoal é utilizado com referência ao número necessário de pessoas para o serviço de enfermagem, pois representaria um caos sob o ponto de vista técnico, financeiro e social, trabalhar com um número insuficiente de pessoas, isso acarretaria sobrecarga de trabalho que traria conseqüências graves como por exemplo: esgotamento físico, fadiga e estresse, além de baixa produtividade e aumento no índice de
absenteísmo. O outro extremo da questão é o excesso de pessoal no serviço, fato que pode provocar má distribuição de tarefas, conflitos pessoais e ociosidade. Portanto, em se tratando de administrar recursos humanos, não se pode utilizar o empirismo para definir o quantitativo de pessoal. É necessário um estudo profundo que indique, matematicamente, o número ideal de pessoas para o trabalho, a fim de possibilitar condições satisfatórias para uma boa assistência e um bom relacionamento em equipe.

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De inicio e necessário realizar um levantamento do trabalho a ser realizado em cada setor. Desde quantas horas são gastas para realizar cada procedimento até quantos funcionários estão envolvidos para realização do procedimento.

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O dimensionamento de pessoal é definido como uma etapa inicial do processo de enfermagem que visa suprir as necessidades de assistência prestadas direta ou indiretamente pela equipe de enfermagem, tendo como objetivo prever a quantidade de funcionários por categoria (NISHIO e FRANCO, 2011).

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O Dimensionamento de Pessoal estabelece
parâmetros para dimensionar o quantitativo mínimo
dos diferentes níveis de formação dos profissionais de
enfermagem
Os parâmetros representam normas técnicas mínimas
e constituem-se em referências que orientam os
gestores e gerentes das instituições de saúde:
✓ no planejamento e programação das ações de
saúde
✓ na priorização das ações a serem desenvolvidas