# data[].attributes.body
El liderazgo se refiere al proceso de influir en un grupo de personas para lograr objetivos comunes. El líder es la persona que tiene la capacidad de inspirar, motivar y guiar a otros para alcanzar metas. El liderazgo se basa en la persuasión y la autoridad moral, y no necesariamente en el poder formal. Un buen líder debe tener habilidades de comunicación, empatía, creatividad y visión estratégica

# data[].attributes.body
En resumen, el liderazgo y la dirección son dos enfoques complementarios de la gestión de personas y recursos. Mientras que el liderazgo se enfoca en motivar e inspirar a los miembros del equipo, la dirección se enfoca en planificar y controlar sus actividades. Ambos tienen sus ventajas y desventajas, y es importante saber cuándo aplicar estos dos enfoques para lograr los objetivos deseados.

# data[].attributes.attachment_link.title
Las nuevas competencias del liderazgo envolvente.2 & Primera parte: Confrontando con nuestro líder interior.1 - GuíaBurros: Liderazgo y gestión de equipos imperfectos

# data[].attributes.attachment_link.metadata.title
Las nuevas competencias del liderazgo envolvente.2 & Primera parte: Confrontando con nuestro líder interior.1 - GuíaBurros: Liderazgo y gestión de equipos imperfectos

# data[].attributes.body
A continuación se presentan las principales diferencias entre liderazgo y dirección:

El liderazgo se enfoca en las personas, mientras que la dirección se enfoca en las tareas.

El liderazgo se basa en la persuasión y la influencia, mientras que la dirección se basa en la autoridad formal.

El liderazgo busca inspirar y motivar a los miembros del equipo, mientras que la dirección busca controlar y supervisar sus actividades.

El liderazgo se enfoca en el largo plazo y la visión estratégica, mientras que la dirección se enfoca en el corto plazo y los objetivos inmediatos.

El liderazgo es más flexible y adaptable a situaciones cambiantes, mientras que la dirección es más rígida y sigue procedimientos establecidos.

El liderazgo es más efectivo cuando se trata de equipos autónomos y creativos, mientras que la dirección es más efectiva cuando se trata de equipos con tareas rutinarias y repetitivas.

# data[].attributes.body
La dirección, por otro lado, se refiere a la gestión de recursos y la supervisión de actividades para lograr objetivos específicos. El director es la persona que tiene la responsabilidad de tomar decisiones, asignar tareas, gestionar presupuestos y recursos, y asegurarse de que se cumplan los plazos. La dirección se basa en la autoridad formal y la toma de decisiones jerárquica. Un buen director debe tener habilidades de planificación, organización, control y resolución de problemas