# data[].attributes.body
Jobba i mini-team:
- Att den som ser behovet bjuder in till mini-team/försnack inför möten.
- Att få till en rutin med exempel på frågeställningar.
- Att skapa teamsgrupp i ärenden med flera insatser för informationsdelning.
- Att ledningen är med.
- Att man vågar vara nyfiken. Att man inte ser frågor som kritik.
- Mindset: “Alla har goda skäl”
- Lyft goda exempel i arbetsgruppen! Bidrar till inspiration, god stämning & mer tilltro till klient och varandra.

Tilldelade uppdrag mellan utförare:
- Mer samarbete/gemensamhetstänk!
- Fortsätt med det goda arbetet & gör mer av det som redan fungerar!
- Ta inspiration av “Insteg på Jobbcenter”.

# data[].attributes.body
Göra avvikelser när det inte fungerar

Fortsätta använda de bra verktyg vi har, till exempel SIP,

Leta mer efter det som funkar, komma ihåg att det finns bitar som funkar hos alla, vara mer nyfikna,

Bolla erfarenheter mellan enheter- tex som idag i tvärgrupper

Starta upp samverkansgrupper- tex kontaktperson för hur man ska uttrycka sig mot andra myndigheter för att underlätta ansökningar om exempelvis sjukersättning

Fortsätta utveckla och delta i samverkansmöjligheter med Arbetsförmedlingen , Regionen, Försäkringskassan mm.

# data[].attributes.body
- Våga fråga! Vi ökar tilliten till varandra om vi vet vad den andra sitter med.

- Sluta sparka bollen vidare till andra! Vi har de deltagare/klienter vi har och har ett gemensamt ansvar för våra Karlstadbor!

- Ha med sig att alla har sina goda skäl, gäller både kollegor och klienter

# data[].attributes.body
Lyssna på personer som är nya hos oss, som har andra erfarenheter sedan innan. För att få perspektiv på vad vi redan gör och vad vi kan utveckla.

Träffas i sammanhang som detta för att diskutera och dela erfarenheter med varandra.

Fortsätta ringa och bolla med varandra. Bjuda in andra till oss eller be andra att få komma på besök för att få höra om andras verksamheter.

Att vi löpande får/söker information om varandra eftersom verksamheterna förändras.

# data[].attributes.body
Mingla för att lära känna varandra bättre.

Fortsätta jobba i tvärgrupper.

Dela med sig av kunskap.

Våga fråga andra om kunskap.

Att vi har ett klimat där vi vågar vara prestigelösa för att kunna ta hjälp av varandra

# data[].attributes.body
TILLSAMMANS!

·         Tänka och samverka över gränserna.

·         Använda våra kontakter.

·         Att vara nyfiken.

·         Våga fråga och våga bjuda in.

·         Ha förståelse för varandras jobb.

# data[].attributes.body
Lära känna varandra bättre. Arbete i tvärgrupper är bra!

Namnlappar under t.ex. konferenser så man kan se vad personer heter och arbetar med.

Kompetensutbyten – Att någon kommer och berättar på t.ex. på APT om sitt arbete eller någon som jobbskuggat berättar på APT om sin upplevelse.

Tydliggör om hur vi vill kommunicera på bästa sätt. Enhetsnivå/avdelningsnivå/förvaltningsnivå.

Arbetsutbyten – Att man kan testa att gå bredvid /besöka andra arbetsplatser för att få en bättre kännedom om arbetsplatsen samt lära känna varandra.

Ta med frågan till nästa verksamhetsmöte/funktionsmöte, hur får vi det görbart? Vilka samverkanspartners har vi?

Identifiera vilka samverkanspartners/enheter vi samverkar mest med och vill ha mer kontakt med. Ta kontakt för att påbörja samverkan/ planera tid för arbetsutbyte/ jobbskuggning.

Ha mer samverkan/plattformar med inblandade runt klienter.

# data[].attributes.body
Göra BIP (progressionsmätningen) tillsammans (myndighet + utförare), det kan vi göra redan idag! Inte i alla ärenden, men där behovet bedöms finnas till att börja med.

BARA GÖR’T! Använda våra kloka idéer frågan dagen och se till att göra det vi anser hjälper oss hjälpa karlstadsborna!

# data[].attributes.body
- “Skuggning” av varandras verksamheter
- Ta med varandra i möten med klienter
- Se över våra arbetsuppgifter, behövs allt vi gör?

# data[].attributes.body
Att vi försätter vara lösningsfokuserade i vårt arbetssätt, att vi fortsätter stöta och vägleda kollegor. Lösningsfokus och tillit går in i varandra, så fortsätta hålla i lösningsfokus.

Att vi pratar om detta ämne! Då kommer vi att reflektera kring det mer aktivt, vi behöver hålla det färskt. Att vi har något bestående forum på t.ex. APT eller grupp där vi har det som stående punkt, för att hålla det färskt. Inte lyfta det när det redan är ett problem, utan att det istället alltid är en viktig fråga som man jobba med aktivt.

Samverkan när man känner att man har “nått vägs ände”, att vi då tillsammans kan backa och se vad vi kan göra istället. Att vi då inte tappar tilltron till varandra, utan att vi känner oss trygga i att vi har tilltro till varandra.

Att vi vågar lyfta när det skaver, att vi skapar ett gemensamt projekt tillsammans istället för att jobba på två olika projekt.

# data[].attributes.body
Att möta flera olika professioner för att få förståelse för varandra.

Att vara nyfiken istället för ifrågasättande.

Bjuda in varandra.

Mer fika över gränserna :)

Att ha tillit till det som kommer upp för det finns goda själ.

Lyfta  varandra och våra klienter/deltagare.

# data[].attributes.body
Bjuda in till fredagsfika. Införa informationsbrev. Införa öppna studiebesök.

# data[].attributes.body
- Våga testa nytt (få mandat från ledning att prova nytt/annat)

- Skapa relation till varandra och till klienterna

- Jobba för en positiv inställning och synsätt

- Skugga varandra och besök varandra på APT för att informera om våra verksamheter

- Träffa varandra mer för att lära känna varandra och öka tilliten. Fler tvärgrupper!

- Fortsätta som vi gör, vi är redan på gång med mycket. “Vi har gått från enskilda öar till en ögrupp”

- Deltagarens behov i centrum

# data[].attributes.body
Ta sig tiden till att knyta kontakter, bygga relationer inom avdelningen och att vi får tillfällen att mötas. Förutsättningar för bra samverkan.

Alla kan jobba med sin egen tilltro och fundera kring vad en själv behöver för att känna det.

Att vi kan känna tilltro till processen och allt bra som är i rullning just nu. TRIS, BIP, lösningsfokusarbetet, nätverksarbete, förvaltningsteam, samverkan med AF osv. Leta upp info kring det en inte känner till om processerna.

# data[].attributes.body
Introduktion till nya medarbetare

Utveckla och se över REKA (rehabilitering och kartläggning) som forum, t ex använda mappning

Få mer kunskap om hur vårt arbete påverkar just mig som yrkesutövare när jag möter klienter i utsatthet.

Ta tillvara och samla på allt det bra som framkommit under den här dagen

# data[].attributes.body
Det första lilla steget är redan taget då vi sitter i dessa tvärgrupper idag.

Se på varandra med äkta och snälla ögon.

All personal ska fortsätta att se på varandra som en resurs.

Fortsätta att tydliggöra vad deltagare/klient kan förvänta sig av oss som professionella, en ram att hålla sig inom. Inom ramen jobba flexibelt och lösningsfokuserat.

Tydligare dialog mellan oss som professionella. Våga prata om det som kan vara känsligt/svårt.

Ge varandra positiv feedback.

Jobbskugga varandra.

# data[].attributes.body
Vi har tagit ett fösta steg; Viken bjuds in till Jobbcenters aktiviteter “arbetsgivare i fokus” och “studier i fokus”.

# data[].attributes.body
Ta direktkontakt vid frågor och funderingar.

Ta ett eget ansvar för att öppna upp för en öppen och prestigelös dialog.

Ge goda exempel vis APT:n.

Få feedback från ledningsgruppen om goda exempel.