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Bundesverband Trans* e.V. | Olli Machado Gilli
olli@bv-trans.de
IQZ - RuT e.V. | Ariane Bürkner
Ariane iqz@rut-berlin.de

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Zugang zu vielfältigen Menschen finden (Kontaktaufnahme) 

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Zugang zu vielfältigen Menschen finden (Kontaktaufnahme) 

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Fachkräftemangel vs. nach dem Aspekt Vielfalt gezielt Fachkräfte suchen...
Wie sprechen wir als Arbeitgeber*in vielfältig Fachkräfte an? Unser Gefühl war, wir sind auf einem guten Weg seit 30 Jahren - aber letztlich stellen wir wieder fest, hm naja...

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Wie integriere ich BIPoc ganz selbstverständlich? Ohne, dass sie sich "alleine" fühlen?

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für Menschen, die nicht die DGS können- welche Dolmetschenden werden beauftragt? Wie viele? Und wer kann die Kosten übernehmen?

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https://www.charta-der-vielfalt.de/fileadmin/user_upload/Studien_Publikationen_Charta/STUDIE_DIVERSITY_IN_DEUTSCHLAND_2016-11.pdf

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Trans* und Nicht-binär auf dem Arbeitsmarkt

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Trans* und Nicht-binär auf dem Arbeitsmarkt

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https://www.bundesverband-trans.de/publikationen/transvisible-trans-und-arbeitsmarkt-praxistipps-fuer-stellenausschreibungen-bewerbungsverfahren-und-onboarding/

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Sie wollen neue Fachkräfte gewinnen und sich und andere für Trans*themen sensibilisieren? Sie wollen als Arbeitgeber_in trans* Personen im Job gut begleiten, für trans* Fachkräfte sichtbar sein und sich für queere Mitarbeitende einsetzen? Dann ist dieses Handbuch für Sie.

Auf etwa 25 Seiten hat der Bundesverband Trans* für Sie konkrete Praxistipps zu Themen wie trans*sensiblen Stellenausschreibungen, gendergerechten Bewerbungsverfahren und einem Onboarding, das die Bedarfe von trans* Personen bedenkt, zusammengetragen.

Oft stellen sich sehr konkrete bürokratische Herausforderungen, die Unsicherheiten bei Unternehmen auslösen: Darf der selbstgewählte, nicht-amtliche Name im Arbeitsvertrag stehen? Kann ein Dienstausweis auf diesen Namen ausgestellt werden?

Das Handbuch soll aufzeigen, welche Möglichkeiten Unternehmen haben, ihren Mitarbeiter_innen trans*affirmativ und unterstützend zu begegnen. Bei weiteren Fragen, Anmerkungen, Wunsch nach Beratung oder Fortbildung können Sie sich gerne an den Bundesverband Trans* wenden.

Die Broschüre ist als Web-PDF gestaltet und liegt daher nicht in gedruckter Form vor.

Dieses Handbuch ist im Rahmen des EU-Projektes „ TRANSVISIBLE - Methodological innovation in career counselling for the economic empowerment of trans women" (Grant Agreement No.: 2018-1-ES01-KA204-051023) entstanden und wird vom Erasmus+ Programm der Europäischen Union gefördert. Da viele Empfehlungen, die dieses Praxishandbuch gibt, für alle trans* Personen unterstützend wirken sollen, sind die Formulierungen in diesem Dokument allgemein gehalten. Wenn Sie sich spezifisch für die Lage von trans* Frauen auf dem Arbeitsmarkt interessieren oder grundlegende Informationen zum Thema „trans* und Arbeitsmarkt" suchen, empfehlen wir unsere Veröffentlichung „Transvisible - Ein Leitfaden zur besseren Arbeitsintegration und zum wirtschaftlichen Empowerment von trans* Frauen".

An dem o. g. Projekt haben fünf Organisationen aus vier europäischen Ländern teilgenommen. Alle dieser Organisationen setzen sich für die Förderung von Trans*rechten und für die Gleichstellung aller Geschlechter ein. SURT, eine Fraueneinrichtung in Barcelona (Katalonien, Spanien), ist die federführende Partner_in. Die anderen Partner_innen sind die Forschungsgruppe zu Geschlecht und sexueller Vielfalt der Universitat de Vic (Katalonien, Spanien), das Transgender Equality Network Irland, die Háttér Society (Ungarn) und der Bundesverband Trans* (Deutschland).

Druckexemplare sind im Moment nicht verfügbar.

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TransVisible - Trans* und Arbeitsmarkt: Praxistipps für Stellenausschreibungen, Bewerbungsverfahren und Onboarding · Bundesverband Trans*

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Sie wollen neue Fachkräfte gewinnen und sich und andere für Trans*themen sensibilisieren? Sie wollen als Arbeitgeber_in trans* Personen im Job gut begleiten, für trans* Fachkräfte sichtbar sein und sich für queere Mitarbeitende einsetzen? Dann ist dieses Handbuch für Sie. Auf etwa 25 Seiten hat der Bundesverband Trans* für Sie konkrete Praxistipps zu Themen wie trans*sensiblen ...

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Mangelndes Fachwissen bzw. Sensibilität bei Mitarbeitenden

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Mangelndes Fachwissen bzw. Sensibilität bei Mitarbeitenden

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Müssen Personen Teil der Community sein, um Offenheit zu zeigen?

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Bewusstsein für die Bedeutung von Diversität (z.B. in Gruppen und Teams) schaffen

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benötigt Zeit

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Message teilen & Schnittstellen schaffen

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Message teilen & Schnittstellen schaffen

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Wie können wir auch Personen der Mehrheitsgesellschaft erreichen?

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Der Zugang für Kinder und Jugendliche, die nicht im Regelschulsystem beschult sind ist schon dadurch erschwert, dass sie von Mo - Fr meist außerhalb ihres Wohnortes eine Schule/ Ganztagsschule besuchen. Dadurch sind sie innerhalb der meisten Öffnungszeiten der Offenen Kinder- und Jugendfreizeitreinrichtungen schon mal gar nicht im Kiez. Zudem kennen sie sich dadurch auch oft wenig im Wohnumfeld aus, kennen weniger Gleichaltrige, sind nicht gut vernetzt.
(Das haben wir u.a. im Zuge eine Projekts "Abenteuer Inklusive" festgestellt).
Kommen dann noch ander Barrieren (bauliche z.B.) und fehlende Assistenz hinzukommen ist die Teilhabe sehr erschwert.

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Erreichbarkeit und Management schwierig

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Begrenzte Ressourcen - personell sowie finanziell

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Begrenzte Ressourcen - personell sowie finanziell

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Kooperation zwischen Gruppen mit unterschiedlichen Fokus schaffen

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Wie kann ich alle Personen erreichen, die ich erreichen möchte?

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Wie mit begrenzten Ressourcen, wenig Zeit und im Rahmen der Möglichkeiten umsetzen?

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Wenn es um Teilhabe im Alltag geht, ist jede Barriere eine zu viel. Mit unserer Förderaktion #1BarriereWeniger wollen wir jetzt auch den öffentlichen Raum barrierefreier machen - also deine direkte Nachbarschaft. Dafür suchen wir starke Teams aus unseren gemeinnützigen Projekt-Partnern (Wohlfahrtsverbände, gemeinnützige Vereine) und privaten Unternehmer*innen oder öffentlich-rechtlichen Institutionen.

Gestaltet zusammen die direkte öffentliche Umgebung für eure gemeinsame Zielgruppe barrierefreier.

Wir bezuschussen euer Engagement mit bis zu 5.000 Euro

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Mit unserer Förderaktion #1BarriereWeniger wollen wir Barrieren im öffentlichen Raum abbauen. Mach mit!

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Sachsen- und bundesweit: Fortbildungen und Übersetzungsleistungen

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Das Kompetenzzentrum Leichte Sprache und Einfache Sprache ist unter dem Dach der LSJ Sachsen angesiedelt. Wir unterstützen sachsen- und bundesweit Behörden und Institutionen dabei, Leichte Sprache und Einfache Sprache umzusetzen. Dazu bieten wir Fortbildungen und Übersetzungsleistungen an.
Texte verstehen ist ein entscheidender Schlüssel zur Teilhabe am gesellschaftlichen Leben und zum Lernerfolg. Leichte Sprache und Einfache Sprache sind damit wichtige Elemente für Inklusion und Barrierefreiheit.

Leichte Sprache ist eine stark vereinfachte Sprache. Sie wurde für Menschen mit geistiger Behinderung und Lernschwierigkeiten entwickelt, damit sie am gesellschaftlichen Leben teilhaben können. Leichte Sprache verzichtet zum Beispiel auf Fremdwörter, Umschreibungen und gedankliche Umwege. Zur optischen Trennung zusammengesetzter Substantive wird das Sonderzeichen Mediopunkt genutzt. Zudem gibt es Regeln für die optische Gestaltung, z. B. bezüglich Schriftgröße.

Einfache Sprache ist ebenfalls eine vereinfachte Sprache. Einfache Sprache ist zum Beispiel für Menschen mit Lernschwierigkeiten, Menschen mit geringer Bildung und für hörbehinderte Menschen wichtig. Migranten hilft sie, sich Sprache anzueignen und sich auf ihrem jeweiligen Sprachniveau zu orientieren. Einfache Sprache hat oft eine Brückenfunktion hin zu höherer Bildung. In Zeiten der Informationsüberflutung gewinnt sie wegen ihrer Kürze und Prägnanz für alle Menschen an Bedeutung.

Unsere Angebote

Übersetzungsleistungen

Übersetzungen in Leichte Sprache und/oder Einfache Sprache

Überprüfung Ihrer Texte, Materialien und Websites

Erstellung barrierefreier elektronischer Dokumente

Für gewünschte Leistungen erstellen wir Ihnen gern ein Angebot. Kontaktieren Sie uns hierfür per e-Mail oder rufen Sie uns an. Für eine grundsätzliche Orientierung finden Sie hier die Preisliste.

Gern können Sie sich auch über unsere bisherigen Übersetzungsleistungen informieren. Hier finden Sie unsere Referenzen.

Fortbildungsangebote

Lernen Sie Leichte Sprache und Einfache Sprache kennen und erwerben Sie Kompetenzen, um Ihre Texte zu überprüfen bzw. Texte in verschiedenen Sprachniveaus zu konzipieren. Unsere Seminare bieten Ihnen hierfür sehr gute Möglichkeiten.

Die Seminare werden in kleinen Gruppen (unter zehn Teilnehmern) durchgeführt. Sie bestehen stets aus Theorie- und Übungsteil. Im Übungsteil können Ihre Inhalte oder Texte bearbeitet werden. Sie bieten ausreichend Raum zur Bezugnahme auf Ihren konkreten Bedarf zur Anwendung von Leichter Sprache und Einfacher Sprache sowie zum Erfahrungsaustausch zwischen den Teilnehmern. Auf Wunsch konzipieren wir gern eine speziell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Inhouse-Schulung.

Termine, Infos und die Möglichkeit zur Anmeldung finden Sie hier:

Portfolios zur Beruflichen Orientierung

Mein Ordner Leben und Arbeit - das Portfolio zur Beruflichen Orientierung und Lebensplanung in Leichter Sprache für Schülerinnen und Schüler mit dem Förderschwerpunkt geistige Entwicklung

Berufswahlpass -das Portfolio zur Beruflichen Orientierung in Einfacher Sprache für alle anderen Schülerinnen und Schüler

Servicestelle Berufswahlpass

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Das Kompetenz­zentrum Leichte Sprache und Ein­fache Sprache ist unter dem Dach der LSJ Sachsen ange­­siedelt. Wir unter­­stützen sachsen- und bundes­­weit

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In diesem Kurs zum Selbstlernen werden Ihnen die grundlegenden Methoden gezeigt, wie Sie Textdokumente, Präsentationen und Kalkulationstabellen barrierefrei erstellen und überprüfen können. Sie lernen die weitreichende Bedeutung und die besonderen Eigenschaften barrierefreier PDFs kennen. Außerdem lernen Sie, diese Eigenschaften in den MS Office-Programmen bzw. Libre Office-Programmen einzustellen. Darüber hinaus können Sie mit Abschluss des Kurses PDF-Dokumente auf ihre Barrierefreiheit überprüfen.

Spezielle Vorkenntnisse benötigen Sie übrigens nicht. Es genügt, wenn Sie schon mal digitale Dokumente mit MS Office oder Libre Office erstellt haben.

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Einfach Sprache oder das Erstellen barrierefreier Dokumente lernen? Melden Sie sich zu den kostenlosen E-Learning-Kursen der Aktion Mensch an!

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Dolmetschervermittlungszentrale Baden-Württemberg
Hohenheimerstraße 5
70184 Stuttgart

Telefon: 0711 / 2 36 00 09
Telefax: 0711 / 2 36 06 16
dvz@lv-gl-bw.de

Seit 2001 sind die Vermittlungsstellen für GebärdensprachdolmetscherInnen in Bayern dezentralisiert. Eine Übersicht über die Vermittlungsstellen in Bayern finden Sie auf der Website des Landesverbands der Gehörlosen in Bayern:
https://www.lvby.de/dolmetscher/vermittlungsstellen
In Berlin gibt es keine landesweite Vermittlungszentrale für GebärdensprachdolmetscherInnen. Eine Liste mit DolmetscherInnen und die Möglichkeit zur (individuellen oder kollektiven) Anfrage finden Sie hier:

Berufsverband der Gebärdensprachdolmetscher/-innen Berlin/Brandenburg (BGBB) e. V.

Dornröschenstraße 32 b

12555 Berlin

Telefax: 03212 / 11 969 06

info(at)bgbb.de
www.bgbb.de/dolmetschanfrage

Landesdolmetscherzentrale Berlin/Brandenburg
Sachsendorfer Str. 5
03051 Cottbus

Telefon: 0355 / 72 95 890
Telefax: 0355 / 22 779

Wetzlarer Str. 18
14482 Potsdam

Telefon: 0331 / 8871 307
Telefax: 0331 / 8871 319

Zingster Str. 8
13051 Berlin

Telefon: 030 / 4431 0830
Telefax: 030 / 4421 0831

E-Mail: ldz@dolmetscherzentrale.com
Homepage: www.dolmetscherzentrale.com

Außerdem ist es möglich, über den Berufsverband der Gebärdensprachdolmetscher/-innen Berlin/Brandenburg auch für Brandenburg Anfragen zu stellen.

Berufsverband der Gebärdensprachdolmetscher/-innen Berlin/Brandenburg (BGBB) e. V.

Dornröschenstraße 32 b

12555 Berlin

Telefax: 03212 / 11 969 06

info(at)bgbb.de
www.bgbb.de/dolmetschanfrage
Vermittlungszentrale für GebärdensprachdolmetscherInnen Bremen
Schwachhauser Heerstraße 266
28359 Bremen

Telefon: 0421 / 22 311 31
Schreibtelefon: 0421 / 22 311 31
Bildtelefon: 0421 / 22 311 32
Telefax: 0421 / 22 311 39
dolmetscher[at]lvg-bremen.de
www.lvg-bremen.de

Gehörlosenverband Hamburg e.V.
Dolmetschervermittlung
Bernadottestraße 126-128
22605 Hamburg

Telefon: 040 / 88 20 51
Telefax: 040 / 3567 4356

E-Mail: dolmetschen@glvhh.de
Skype: info@glvhh.de

WhatsApp: 01520 13 80 731

Facebook Messenger: Dolmetscher Glvhh

Weitere Informationen unter: https://www.glvhh.de/dolmetschen-1/

Die Dolmetschervermittlung des GehÃ¶rlosenverbandes vermittelt/organisiert DolmetscheinsÃ¤tze fÃ¼r die unterschiedlichsten Einsatzbereiche und KostentrÃ¤ger (Arztbesuche, Agentur fÃ¼r Arbeit, Schule, Kita, privat etc.).

Vermittlung von Gebärdensprachdolmetschern (Raum Rhein-Main und Hessen)
Burgstrasse 11 e
60316 Frankfurt am Main

GSDV Rhein-Main
Hessenstr. 17
65597 Hünfelden

Telefon: 06438 / 92 24 33
Telefax: 06438 / 92 04 08
noack[at]gsdv.de

Dolmetscherdienst für Gehörlose in Mecklenburg-Vorpommern
Henrik-Ibsen-Str. 20
18106 Rostock

Telefon: 0381 / 76 96 201
Telefax: 0381 / 76 96 268
Bildtelefon: 0381 / 76 96 075
dolmd.f.gl.m-v[at]t-online.de

Dolmetscher-Vermittlung Niedersachsen
Westerfeldstr. 7
31177 Harsum

In Nordrhein-Westfalen gibt es keine landesweite Vermittlungszentrale für GebärdensprachdolmetscherInnen. Eine Liste mit DolmetscherInnen und die Möglichkeit zur (individuellen) Anfrage finden Sie beim Berufsverband der GebärdensprachdolmetscherInnen NRW auf dessen Website:
www.gsd-nrw.de/?Dolmetschen
Landes-Dolmetscherzentrale für Gebärdensprache Rheinland-Pfalz
Karolinenstr. 29
67227 Frankenthal

Landesdolmetscherzentrale für Gehörlose Sachsen
Ebersbrunner Str. 25
08064 Zwickau

Telefon: 0375 / 77 04 40
Schreibtelefon: 0375 / 77 04 40
Telefax: 0375 / 77 04 410
Bildtelefon: 0375 / 77 04 461
ldz.sachsen[at]gz-zwickau.de
www.gz-zwickau.de

Dolmetscher-Landeszentrale Schleswig-Holstein
Hasseer Str. 47
24113 Kiel

Landesverband der Gehörlosen Thüringen e. V.
Hans-Grundig-Straße 25
99099 Erfurt

Telefon: 0361 / 26 28 90 14
Telefax: 0361 / 26 28 90 16
Bildtelefon: 0361 / 34 52 96 3
E-Mail: kontakt@lvglth.de
www.lvglth.de

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Dolmetscherzentralen - Barrierefreier Service - DGB e.V.

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Dolmetschervermittlungszentrale Baden-WÃ¼rttemberg HohenheimerstraÃŸe 5 70184 Stuttgart Telefon: 0711 / 2 36 00 09 Telefax: 0711 / 2 36 06 16 dvz@lv-gl-bw.de

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Dolmetschanfrage - www.bgsd.de - Standard

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"Inklusive und barrierefreie Kulturarbeit" der Servicestelle Inklusion im Kulturbereich, in Trägerschaft des Landesverbandes Soziokultur Sachsen e.V.
Stand 2022

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Barriere-Checks in Berlin für queere Projekte durch das Inklusive Queere Zentrum (IQZ)

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Ihr braucht eine mobile Rampe für die Stufe vor eurem Projektbüro? Eure Webseite soll endlich barrierefreier werden? Ihr möchtet eure Veranstaltungen von Deutscher Lautsprache in Deutsche Gebärdensprache dolmetschen lassen? Ihr wollt eine rollstuhlgerechte mobile Toilette für euer queeres Sommerfest mieten? Damit eure Bemühungen, eure Angebote barriereärmer zu gestalten, nicht am Geld scheitern, gibt es den LSBTI-Inklusionsfonds. Im Jahr 2023 gibt es zwei Fristen für Barrierechecks und Antragstellung: die erste ist zum 1.6., die zweite kommt im Sommer zum 1.8.

Der Fonds der Landesstelle für Gleichbehandlung - gegen Diskriminierung (LADS) besteht seit 2020. Er ermöglicht Projekten und Trägerorganisationen, Angebote für die Zielgruppe LSBTI-Menschen inklusiver zu gestalten. Sie sollen so für mehr Menschen zugänglich werden. Während die LADS für die Fördermittelvergabe zuständig ist, beraten und unterstützen wir die Projekte in folgenden Punkten: Barrierecheck vor Ort, Antragstellung und Umsetzung der Maßnahmen zum Barriereabbau. Der Inklusionsfonds ist eine wichtige Ergänzung unserer Arbeit. Er ermöglicht, dass Barrieren ganz praktisch abgebaut werden und mehr LSBTIQ*-Personen mit BeHinderungen teilhaben können.

Um Fördermittel des LSBTI-Inklusionsfonds zu beantragen, ist Folgendes zu beachten:

Der Barrierecheck

Voraussetzung für die Beantragung von Mitteln bei der LADS ist ein erfolgter Barrierecheck. Dieser wird von uns vor Ort durchgeführt. Der Zeitaufwand beträgt ca. 2-3 Stunden. Das Angebot ist kostenfrei.

Erhebung der aktuell vorhandenen Barrieren (räumlich und digital)

Beratung zum Abbau von Barrieren

Empfehlungen zu Maßnahmen, die über den Inklusionsfonds beantragt werden können

Beratung und Argumentationshilfen bei der Antragsstellung

Der Maßnahmeplan

Im Anschluss an den Barrierecheck wird im Vorfeld der Antragsstellung gemeinsam mit uns ein Maßnahmeplan erarbeitet. Ist in den Vorjahren bereits ein Barrierecheck erfolgt, entfällt der erste Schritt und wir erstellen direkt den aktuellen Maßnahmeplan. Der Zeitaufwand beträgt ca. 1-2 Stunden und der Maßnahmeplan ist kostenfrei.

Reflexion der bislang durchgeführten Maßnahmen zum Barriereabbau

Priorisierung weiterer Maßnahmen, die über den Inklusionsfonds beantragt werden können

Empfehlungen dazu, wie Barrieren fortlaufend und nachhaltig abgebaut werden können

Beratung und Argumentationshilfen zur Antragsstellung

Die Förderkriterien

Der Antrag auf Zuwendung muss durch eine in Berlin ansässige gemeinnützige juristische Person gestellt werden und dieser zugutekommen. Gefördert werden Maßnahmen von Projekten/Trägerorganisationen mit LSBTI als Zielgruppe, die Barrieren abbauen und eine gleichberechtigte Teilhabe von LSBTI-Menschen, die behindert werden, ermöglichen wollen. Näheres zu den Förderkriterien im Factsheet.

Die Antragsstellung - bis 1.8.2023

1. Termin für Barrierecheck/Maßnahmeplan vereinbaren unter inklusionsfonds@rut-berlin.de

2. Festlegen der zu beantragenden Maßnahmen

3. Einholen von Kostenvoranschlägen und Verfassen eines formlosen Anschreibens

4. Schicken des Anschreibens und des Finanzplans an inklusionsfonds@rut-berlin.de zur Rücksprache und Überprüfung

5. Nach Überprüfung und Unterschrift durch uns, Stellen des formlosen Antrags mit Votum an lsbti-inklusionsfonds@senjustva.berlin.de

6. Formaler Antrag bei der Senatsverwaltung für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung
a) für Projekte in der LADS Förderung: einmaliger Mehrbedarfsantrag
b) für neue Projekte: Eintrag in die Transparenzdatenbank und FAZIT

7. Beginn der Maßnahmen nach offizieller Bewilligung und Abschluss der Maßnahmen bis 31.12.2023

8. Kurzbericht zu den Maßnahmen an die LADS Anfang 2024

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LSBTI-Inklusionsfonds im Projekt LSBTIQ* Infrastruktur | RuT - Rad und Tat Berlin

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Ihr braucht eine mobile Rampe für die Stufe vor eurem Projektbüro? Eure Webseite soll endlich barrierefreier werden? Ihr möchtet eure Veranstaltungen von Deutscher Lautsprache in Deutsche Gebärdensprache dolmetschen lassen? Ihr wollt eine rollstuhlgerechte mobile Toilette für euer queeres Sommerfest mieten? Damit eure Bemühungen, eure Angebote barriereärmer zu gestalten, nicht am Geld scheitern, gibt es den LSBTI-Inklusionsfonds.

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Bundesweite Ansprechpartner*innen für Barriere-Checks

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Broschüre Barrierefreiheit in LSBTIQ*-Räumen - Stand Dez 2019
https://rut-berlin.de/barrierefreiheit-in-lsbtiq-raeumen_barrierefrei-2/

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https://familiarfaces.de/shop/buch/mein-workbook-zu-rassismus/

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Verlag für Vielfalt: Bücher, Puzzle und mehr

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Das Workbook gleicht einem intensiven Workshop und lädt zu einer tiefgehenden Auseinandersetzung mit strukturellem Rassismus ein. Neben intensiven Reflexionsaufgaben bietet das Workbook wichtiges Hintergrundwissen zum Wirken von Rassismus und aus dem Forschungsbereich Racial Identity Development. Josephine Apraku, Autor*in und Trainer*in für intersektionale rassismuskritische Bildungsarbeit, zeigt Wege auf, wie wir selbst - entsprechend unserer Eigenschaften und unserer durch Rassismus geschaffenen Position - aktiv gegen Rassismus eintreten können. Das Workbook enthält Tagebuchseiten, eine persönliche Bibliothek und einen ultimativen Spickzettel für die alltägliche Praxis.

* Für alle, die gern in die Tiefe gehen.
* Für eine intensive persönliche Reflexion.
* Für alle Menschen zwischen 13-99 Jahren.
* Für BIPoC und Weiße.

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Mein Workbook zu Rassismus. Für eine alltägliche und tiefgehende Auseinandersetzung - Verlag für Vielfalt: Bücher, Puzzle und mehr

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zzgl. Versand Das Workbook gleicht einem intensiven Workshop und lädt zu einer tiefgehenden Auseinandersetzung mit strukturellem Rassismus ein. Neben intensiven Reflexionsaufgaben bietet das Workbook wichtiges Hintergrundwissen zum Wirken von Rassismus und aus dem Forschungsbereich Racial Identity Development.

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https://www.deutsch-plus.de/wp-content/uploads/2018/01/vielfalt-intersektional-verstehen-barrierefrei.pdf

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Welche Strategien fallen mir ein, um mehr Perspektiven und Bedarfe zu berücksichtigen?

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Denk an einem oder mehreren vergangenen Projekten. Was war die Zielgruppe? Wer wurde erreicht?Gibt es Personen oder Gruppen darüber hinaus, die du gern dabeigehabt hättest?

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Was steht im Weg?