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¿Qué es el Comportamiento Organizacional (CO)?

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¿Qué es el Comportamiento Organizacional (CO)?

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Las actitudes son formas recurrentes que tiene un individuo a la hora de comportarse ante distintas situaciones; sus componentes son el comportamiento cognitivo, comportamiento afectivo y comportamiento conductual.
En el ámbito laboral tienen una fuerte relación con el grado de conformidad del empleado respecto a su entorno y condiciones del trabajo, puesto que tiene una conexión con el grado de satisfacción e insatisfacción.
Por otro lado, el Engagement laboral es un estado positivo o negativo relacionado con el trabajo.

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García Requena, María Estelita
García López, Jaritza
Huaches Lamas, Katheryne
Mendoza Capitán, Karla
Palacios Roque, Fiorela
Pintado Távara, Shirley
Ruiz Céspedes, María

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Las actitudes y las emociones en relación al CO

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Las actitudes y las emociones en relación al CO

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El comportamiento organizacional (CO) es un campo de estudio que investiga el efecto que tienen los individuos, los grupos y la estructura sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. (Robbins & Judge, 2013).
EL CO RETRATA LA CONTINUA INTERACCIÓN Y LA INFLUENCIA RECÍPROCA ENTRE LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES. (Chiavenato, 2009)

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Gestionando la diversidad en las organizaciones

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Gestionando la diversidad en las organizaciones

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El conocimiento organizacional, es todo aquello que conocemos y que podemos utilizar de la empresa. Nos permite implementar nuevas tecnologías, distribuir la información e implementar nuevas técnicas en la organización. .

Para activar la motivación y el compromiso por parte de las personas -centro de la gestión del conocimiento- es necesario que se generen procesos de aprendizaje con sentido, teniendo como base los DATOS adquiridos y registrados, para dar pase a la INFORMACIÓN y sumando a ello el CONOCIMIENTO que nos lleva finalmente al grado de la SABIDURIA que es la experiencia obtenida del conocimiento. Esto nos permite las interacciones sociales necesarias para la transformación del conocimiento

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Diversidad: en el lugar de trabajo se refiere a cualquier característica que establece diferencias entre un individuo u otro.
Inclusión: significa respeto y un trato integrado y justo para todos los miembros de una organización.

Tipos de diversidad:
■ diversidad demográfica
■ diversidad de capital humano

Niveles de diversidad:
*Diversidades visibles.
*Diversidades no visibles.

Las nuevas generaciones (millenials y centeniales) valoran positivamente la diversidad, para muchos es casi un requisito para unirse a la fuerza laboral de una nueva empresa.