# data[].attributes.headline
Тест на IQ для взрослых

# data[].attributes.subject
Тест на IQ для взрослых

# data[].attributes.attachment_link.title
Тест на IQ | Бесплатный современный аналог прогрессивных матриц Равена онлайн

# data[].attributes.attachment_link.description
Хотите узнать свой IQ? Пройдите онлайн тест IQ (аналог Равена) прямо сейчас совершенно бесплатно! Методика "Матрицы" - самый простой способ узнать уровень интеллекта.

# data[].attributes.headline
Игры для развития памяти и мышления у детей

# data[].attributes.subject
Игры для развития памяти и мышления у детей

# data[].attributes.attachment_link.description
Развиваем мышление на LogicLike. Здесь более 5500 задач для детей и взрослых.

# data[].attributes.headline
7 психологических игр для компании

# data[].attributes.subject
7 психологических игр для компании

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Будь-то обычный вечер пятницы или день рождения, семейные, дружеские посиделки или корпоративные вечера на работе - непреложным элементом праздника остаются развлечения. Игры, поднимающие настроение, зажигающие азартом, дающие возможность пошутить, посмеяться или в чём-то испытать себя.

В домашнем варианте вечеринок прочное место отвоевали современные настолки. Всё больше людей охотно соглашаются потренировать свое воображение в "Имаджинариуме", разобраться, насколько хорошо они умеют доносить информацию в разном виде через "Крокодил", "Alias" или "Activity", отрепетировать умение задавать вопросы с помощью "Пятницы", покачать логическое мышление через "Данетки" и т.д.

На корпоративах пока держаться традиционные варианты: дартс, конкурс скульптур, юмористические сценки, танцы на газете и тому подобное.

Но что делать, если настолки с собой не захватили, а корпоративные игры "махровых времен" уже надоели?

Предлагаем вам 7 психологических игр, подходящих для больших и малых компаний, совмещающих в себе приятное с полезным: интересное времяпрепровождение + прокачка мозгов и навыков.

Подготовиться к каждой элементарно.

Игры хорошо подойдут для разминки, настройки на позитивный лад, включения в процесс перед какими-то иными. "Ради лёгкой разминки и поднятия настроения для".

Участник получает лист бумаги и пишет на нём ответ на вопрос ведущего, после загибает его, так чтобы написанное не было видно, и передаёт соседу справа. Тот письменно отвечает на следующий вопрос ведущего, вновь загибает лист, передаёт дальше и т.д. Когда вопросы закончились, последний участник разворачивает лист, оказавшийся у него в руках, и вслух, как связный текст, читает записанные ответы. Игра №1 - "Чепуха"

Кто?

Где?

С кем?

Чем занимались?

Как это происходило?

Что запомнилось?

И что в итоге получилось?

Что можно спросить? Как и в любом рассказе:
Возможны и другие варианты вопросов. Плюс можно пустить несколько листов по кругу и зачитать разные историй.

Всем известно, что такое реклама и какими разными могут быть способы презентации товаров. Игра №2 - "Рекламный ролик"

Участники должны создать собственные рекламные ролики. Задача каждого - представить товар публично так, чтобы подчеркнуть лучшие его стороны, заинтересовать им, всё как в рекламной сфере.

Нюанс - объекты рекламы - конкретные люди, собравшиеся поиграть сегодня. Каждый тянет карточку, на которой написано имя одного из присутствующих. Может оказаться, что игроку достанется собственное, не страшно, будет рекламировать самого себя.

2. Нужно представить человека в виде какого-либо товара или услуги;Условия для рекламы:1. Участник не должен называть имя человека, которого рекламирует;
3. Длительность презентации до минуты.

Кем бы мог оказаться человек с карты? Холодильником? Загородным домом? Что за холодильник? Каков загородный дом? На какую категорию населения рассчитана реклама?

В ролике отражаются самые важные и истинные достоинства рекламируемого объекта. При необходимости можно использовать в качестве антуража любые предметы и просить других игроков помочь в сценках.

После каждого ролика каждый игрок угадывает, кто был представлен в рекламе, записав свою мысль на листок бумаги. Когда все участники отрекламировали свою продукцию, зачитываются ответы. Игрок, разрекламировавший свой товар так, чтобы человека за ним отгадало большее число участников, побеждает.

Эти игры напоминают шутки, веселя собравшихся, однако получившиеся тексты порой оказываются весьма неожиданными, подкидывают новые идеи, развивают креативное мышление и умение находить ассоциации.

Игры подойдут для тех, кому нравится Крокодил и подобные ему варианты.
"Скоммуницируй это"

Загадочное название расшифровывается как "Каратист Убил Быка Одним Ударом".
Игра №3 - "К.У.Б.О.У."
Могут играть от 4 игроков, чтобы разделиться на команды.

Несколько участников команды выходят за дверь. Один остаётся и получает фразу, например: "Каратист Убил Быка Одним Ударом". Первый вернувшийся через объяснение без слов пытается угадать фразу, при этом озвучивать свои догадки объясняющему он не может. Свой "понятый вариант" участник записывает на бумаге, не озвучивая. Затем уже он показывает следующему из команды то, что понял сам, тот пишет и т.д. На объяснение каждой паре участников отводится временной лимит, вы можете выбрать его сами от 30 секунд до 2-х минут в зависимости от длины фраз.

В финале, когда вся цепь участников прошла, фразы зачитываются в обратном порядке их написания.
Очки присуждаются за каждую полностью воспроизведённую фразу.
Если в записанном варианте у участника не хватает больше половины слов фразы, баллы наоборот отнимаются.

Можно играть до набора определённого количества баллов, например, 20, или установить количество раундов, например, 5, тогда победит команда, набравшая в итоге большую сумму.

В течение 30 секунд каждый участник должен придумать, какой подарок он презентует своему другу, кто этот друг будет понятно из карточки игры.
Игра №4 - "Подарок"

2. Быть "с изюминкой", т.е. быть веселым, необычным, креативным;
3. Быть доступным по цене именно Вам. При этом важно выполнять 3 условия. Подарок должен:1. Содержать намек на профессию друга;

Заранее пишутся карточки с "типом друга" - мужчина или женщина + возраст + профессия.

Каждый становится ведущим (тем, кто будет угадывать) по кругу.

Дается 30 секунд - придумать подарок, записать его на листочке и выложить на стол. После каждый участник по очереди без слов показывает свой вариант, ведущий пытается угадать в течение 30 секунд или минуты, затем поворачивается к следующему игроку. По завершении хода листки с идеями подарков вскрываются.

Участники, чьи подарки отгаданы ведущим, получают по 1 баллу.
За полное соответствие с профессией также добавляется 1 балл, как и за соответствие цены.
Дополнительный балл получает игрок, чей подарок окажется с наибольшей изюминкой.

Игра заканчивается, когда сыграны все карты "тип друга" или, когда кто-то из игроков набирает условную сумму баллов, например, 30.

Игроки делятся на команды.
Игра №5 - "Эстафета чувств"

Первый - игроку, тянущему карту, за 30 секунд нужно пантомимой изобразить эмоцию, чувство, настроение с вытянутой карты, команда отгадывает. Балы начисляются за каждую правильную отгадку.
Играть можно в двух вариантах:
Второй - все участники, кроме первого, закрывают глаза. Первый вытаскивает карту-чувство и передает его соседу, прикасаясь определенным образом к его руке (гладя, пожимая, щипая зависимости от чувства и его интерпретации). Человек, "получивший" чувство, пытается осмыслить его, а затем передать по-своему сигнал дальше. После этого он может открыть глаза. Когда последний участник получает тактильный сигнал, он открывает глаза и называет чувство, которое получил. Баллы начисляются, если последний человек в цепи правильно отгадал чувство. Участник, получивший карту, может менять людей местами до начала объяснения, также как и сами игроки - пересаживаться с места на место до начала раунда.

В обоих случаях объясняющие меняются каждый раунд.

Примеры карточек-чувств: любовь, дружба, отвращение, пренебрежение, сочувствие, злость, страх, радость, восхищение, уважение, равнодушие, тревога.

Игра идёт до того как закончатся карты-чувства или до победного количества очков, установленных вами.

Все игры развивают творческое мышление, навыки невербальной коммуникации, "эстафета чувств" затрагивает эмоциональный интеллект. А в корпоративном формате все эти варианты плюсом могут способствовать командообразованию.

Подойдёт тем, кто любит Имаджинариум или хочет развить навыки вербальной коммуникации и словесного мышления.
"Ассоциации - залог успеха"

Оптимальное число играющих - от 5 до 8 человек.

Подготовка. Ведущий должен заранее позаботиться и полистать словарь потолще: Даля, большой энциклопедический, иностранных слов, медицинских (или других профессиональных) терминов. Выбираются непонятные и забавно звучащие слова, вроде "базардюзю" или "балбас", записываются их определения. Игра №6 - "Определения"

Игра. Ведущий зачитывает слова участникам и предлагает самостоятельно написать для них определения. Каждый пишет втайне от других, а по окончании передает листок ведущему. Затем тот в произвольном порядке зачитывает все переданные определения, включая правильное. Участники должны понять, какое истинное, и записать его порядковый номер на листе. Например, истинна №3 "балбас - порода мясосальных грубошерстных жирнохвостых овец" (это, кстати, реально так). Когда все участники выбрали, подводят итоги.

За правильно угаданную версию игрок получает 2 балла.
Игрок, на чью версию купились, получает по 1 баллу за каждого участника, выбравшего его вариант.
Собственный вариант выбирать нельзя, но если ваш вариант окажется близок к правильному, вам дополнительно даётся 2 балла.

Игра заканчивает, когда закончатся слова, либо до победного количества очков.

Такой тип игр подойдёт только тем, кто не боится напрячь мозг и понагружать его даже на дружеских встречах.

"Словесные головоломки"
Участники делятся на команды.

Игрок команды придумывает строчку из известной песни или стихотворения, состоящую из 6-7 слов. Затем участники могут задать загадавшему до 10 вопросов. В 6 или 7 ответов на них (смотря сколько слов в строке) отвечающий должен включить по 1 слову из загаданной строки. Слова нельзя изменять по падежам, временам, числам. Предлоги включаются вместе со следующим словом. В ответах слова появляются в любом порядке.
Задача команды собрать загаданную фразу. Игра №7 - "Тайная строка"

Фразы можно придумать заранее и вытягивать их случайно.

На этом мы завершаем наш список психологических игр. Выбирайте ту, что понятней, ближе и интересней именно для вас и вашей компании и наслаждайтесь игрой.

P.S.: разумеется перечень не полон. Возможно, у вас есть ещё интересные варианты? Поделитесь с нами, мы возьмём их в копилку своих игровых ценностей.

# data[].attributes.attachment_link.title
7 психологических игр для компании.

# data[].attributes.attachment_link.description
Будь-то обычный вечер пятницы или день рождения, семейные, дружеские посиделки или корпоративные вечера на работе - непреложным элементом праздника остаются развлечения. Игры, поднимающие настроение, зажигающие азартом, дающие возможность пошутить, посмеяться или в чём-то испытать себя. В домашнем варианте вечеринок прочное место отвоевали современные настолки.

# data[].attributes.headline
Сайты для изучения психологии

# data[].attributes.subject
Сайты для изучения психологии

# data[].attributes.body
• http://www.psychologies.ru/. Сайт, где можно найти все обо всем. Написано простым и понятым языком. Как психолог скажу, что не встречала там статей, с которыми была бы категорически не согласна. Да, спорные моменты есть, однако там также все зависит от восприятия. Поэтому рекомендую.

• Samka.co. Лучший журнал, который поможет разобраться в женской психологии. Все статьи экспертные, содержательные, емкие. На сайте полно информации, касающейся разных сфер психологии. Среди женских порталов – однозначно первый. (Я лично пишу для этого журнала)

• http://psychojournal.ru/. Портал с научным уклоном, очень интересный и содержательный. Там есть уйма статей, книг, презентаций, а также различных психологических тестов. То, что нужно для начинающего психолога.

• https://monocler.ru/category/psychology/. Портал, освещающий острые социальные проблемы. Статьи пишут квалифицированные психологи, многие из которых – кандидаты и доктора наук. Сайт однозначно поможет разобраться в самых злободневных темах.

# data[].attributes.headline
Тест Кеттелла

# data[].attributes.subject
Тест Кеттелла

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Стандартный многофакторный личностный опросник Кеттелла 16PF состоит из 187 вопросов, которые помогут выяснить особенности вашего характера и построить профиль вашей личности. Тест разработан в двух параллельных формах A и B, отличающихся только формулировкой вопросов. Опросник предназначен для обследования взрослых (от 16 лет), имеющих образование не ниже 8-9 классов.

Автор: Раймонд Кеттелл (Raymond Cattell, 1949, 1970)

Адаптация: А. Г. Шмелев, В. И. Похилько, А. С. Соловейчик (1987)

Также существует сокращенная версия - форма C, содержащая 105 вопросов. Для детей (8-12 лет) и подростков (12-16 лет) применяются специальные версии опросников.

Многофакторная личностная методика Р. Кеттелла

СПб.: Речь, 2004, ISBN 5-9268-0068-4

В книге обобщен многолетний опыт использования методики, проанализированы условия и особенности ее применения. Книга представляет собой чрезвычайно полезное пособие, в котором найдут для себя нужную информацию как специалисты высокого уровня, так и студенты, изучающие психологию и психодиагностику.

М.: Владос, 1996, ISBN 5-691-00180-9, 5-691-00181-7

Книга состоит из двух частей. В первой части пособия представлена система диагностических и коррекционных методик, которые стали классическими в образовательной сфере и используются большинством отечественных школьных психологов при работе с детьми и подростками. Вторая часть посвящена работе со взрослыми. Для психологов, социальных педагогов, психиатров и всех интересующихся данными видами деятельности.

Практическая психодиагностика

М.: Бахрах-М, 2011, ISBN 978-5-94648-092-5

Предлагаемая вашему вниманию книга содержит три раздела: диагностика психических состояний и свойств личности; диагностика межличностных и семейных отношений; диагностика профессионального подбора кадров - и представляет собой наиболее полное из опубликованных до последнего времени собрание методик и тестов практической психодиагностики. Сборник адресован, прежде всего, профессиональным психологам и студентам психологических факультетов, но будет интересен и полезен самому широкому кругу профессионалов и читателей.

Практикум по психодиагностике. Психодиагностические материалы

М.: МГУ, 1988, ISBN 5-211-00512-0

Пособие содержит конкретный психодиагностический материал в виде кратких описаний диагностических конструктов, текстов методик, ключей, тестовых норм и сведений о надежности и валидности ряда методик, психологический смысл которых подробно раскрывается в книге "Общая психодиагностика, основы психодиагностики, немедицинской терапии и психологического консультирования" под ред. А. А, Бодалева, В. В. Столина. Психодиагностические материалы предназначены для студентов психологических факультетов, проходящих практикум по психодиагностике, а также для психологов, профессионально специализирующихся в области психодиагностики.

# data[].attributes.attachment_link.title
Тест Кеттелла, 16PF, форма A/B

# data[].attributes.attachment_link.description
Тест Кеттелла, 16PF, форма A/B, форма A. Пройти психологический тест онлайн. Стандартный многофакторный личностный опросник Кеттелла 16PF состоит из 187 вопросов, которые помогут выяснить особенности вашего характера и построить профиль вашей личности. Тест разработан в двух параллельных формах A и B, отличающихся только формулировкой вопросов.

# data[].attributes.headline
Личностный опросник Айзенка

# data[].attributes.subject
Личностный опросник Айзенка

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Личностный опросник MPI (Maudsley Personality Inventory, от названия клиники) - личностный опросник Айзенка, опубликованный в 1956 году. Он состоит из двух внутренних шкал: экстраверсии-интроверсии и нейротизма, на каждую шкалу по 24 вопроса. Позднее также были добавлены вопросы, формирующие шкалу искренности испытуемого.

Это второй по счёту личностный опросник Айзенка, первый - MMQ (Maudsley Medical Questionnaire) был разработан в 1947 году, но практического применения не нашёл.

Автор: Ганс Айзенк (Hans Eysenck, 1956)

Автор адаптации не установлен

Практическая психодиагностика

М.: Бахрах-М, 2011, ISBN 978-5-94648-092-5

Предлагаемая вашему вниманию книга содержит три раздела: диагностика психических состояний и свойств личности; диагностика межличностных и семейных отношений; диагностика профессионального подбора кадров - и представляет собой наиболее полное из опубликованных до последнего времени собрание методик и тестов практической психодиагностики. Сборник адресован, прежде всего, профессиональным психологам и студентам психологических факультетов, но будет интересен и полезен самому широкому кругу профессионалов и читателей.

Большая энциклопедия психологических тестов

М.: Эксмо, 2007, ISBN 978-5-699-13698-8

В настоящей энциклопедии представлена богатая коллекция современных методик психологического тестирования, которые применяются для изучения эмоциональных, интеллектуальных, личностных особенностей человека. Несомненными плюсами данного издания являются огромный выбор представленных методик, а также понятное, четкое описание процедуры проведения и обработки тестов. Кроме того, в книге содержатся методики "замаскированного тестирования", позволяющие определить основные характеристики межличностных отношений в трудовом коллективе и семье.

СПб.: Питер, 2010, ISBN 978-5-49807-456-6

В учебном пособии рассмотрена технология профессионально грамотного психологического познания личности. Даны основные понятия современной психологии личности. Представлены базовые положения различных теорий личности о свойствах, структурах и типологических подходах. Практикум содержит не только технологии и методики изучения личности, но и аналитику представлений о социализации, аккультурации и личностном развитии человека.

Ганс Айзенк, Гленн Вильсон

М.: Когито-Центр, 2000, ISBN 5-89353-028-4, 0-14-013608-8

Авторы подробно излагают принципы составления личностных опросников, анализируют подходы к созданию психологической модели личности. Книга содержит тексты по шести параметрам измерения индивидуальных черт. Высокий профессионализм, объяснение теоретических основ процедуры тестирования отличают эту книгу от ряда других изданий.

# data[].attributes.attachment_link.title
Личностный опросник Айзенка, MPI

# data[].attributes.attachment_link.description
Личностный опросник Айзенка, MPI. Пройти психологический тест онлайн. Личностный опросник MPI (Maudsley Personality Inventory, от названия клиники) - личностный опросник Айзенка, опубликованный в 1956 году. Он состоит из двух внутренних шкал: экстраверсии-интроверсии и нейротизма, на каждую шкалу по 24 вопроса. Позднее также были добавлены вопросы, формирующие шкалу искренности испытуемого.

# data[].attributes.headline
Интересный курс об эмоциональном интеллекте

# data[].attributes.subject
Интересный курс об эмоциональном интеллекте

# data[].attributes.attachment_link.description
Образовательный проект в области искусства, психологии и науки. Учим разбираться в сложных темах с 2018 года. Наша миссия – сделать образование частью вашей повседневности.

# data[].attributes.headline
Пятифакторный опросник личности

# data[].attributes.subject
Пятифакторный опросник личности

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Пятифакторный опросник личности 5PFQ - один из вариантов реализации психологической модели Большая пятерка, созданный японским исследователем Хийджиро Тcуйи на основе разработок П. Коста и Р. МакРаэ (опросник NEO PI-R). Отечественная адаптация методики выполнена А. Б. Хромовым в Курганском Государственном Университете в 2000 году. Долгое время являлся единственным свободно доступным опросником модели Большой пятерки на русском языке.

С помощью этого теста можно измерить степень выраженности каждого из пяти факторов "большой пятерки": экстраверсия/интроверсия, привязанность/обособленность, самоконтроль/импульсивность, эмоциональная неустойчивость/устойчивость, экспрессивность/практичность.

Автор: Хийджиро Тcуйи (Heijiro Tsuji, 1996)

Адаптация: А. Б. Хромов (2000)

Пятифакторный опросник личности. Учебно-методическое пособие

Учебно-методическое пособие знакомит с пятифакторной моделью личности. Предлагаемый вариант диагностической методики позволяет описать структуру личности в рамках современной факторной модели. Рекомендовано кафедрой общей и социальной психологии КГУ для студентов-психологов университета и практических психологов.

# data[].attributes.attachment_link.title
Пятифакторный опросник личности, 5PFQ

# data[].attributes.attachment_link.description
Пятифакторный опросник личности, 5PFQ. Пройти психологический тест онлайн. Пятифакторный опросник личности 5PFQ - один из вариантов реализации психологической модели Большая пятерка, созданный японским исследователем Хийджиро Тcуйи на основе разработок П. Коста и Р. МакРаэ (опросник NEO PI-R). Отечественная адаптация методики выполнена А. Б. Хромовым в Курганском Государственном Университете в 2000 году.

# data[].attributes.headline
Психология личности: как понять себя?

# data[].attributes.subject
Психология личности: как понять себя?