# data[].attributes.headline
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.subject
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.body
댓글을 이용해 경험을 남겨주세요.

# data[].attributes.headline
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.subject
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.headline
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.subject
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.body
댓글을 이용해 경험을 남겨주세요.

# data[].attributes.headline
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.subject
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.body
댓글을 이용해 경험을 남겨주세요.

# data[].attributes.headline
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.subject
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.headline
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.subject
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.body
댓글을 이용해 경험을 남겨주세요.

# data[].attributes.headline
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.subject
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.body
위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

# data[].attributes.headline
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.subject
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.body
위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

# data[].attributes.headline
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.subject
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.body
위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

# data[].attributes.headline
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.subject
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.body
위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

# data[].attributes.headline
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.subject
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.body
위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

# data[].attributes.headline
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.subject
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.body
위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

# data[].attributes.headline
생각의 다양성 인정하기

# data[].attributes.subject
생각의 다양성 인정하기

# data[].attributes.body
맞고 틀림의 문제가 아닌, 다양한 의견에 귀를 기울여야 함.

# data[].attributes.body
먼저 이야기를 듣고 나서 의견을 나누는 습관.

# data[].attributes.body
사람이 살면서 필요한 Energy 자원의 개발, 탐사, 발굴, 이동 등 Leading 하기 위한 지속적인 사업 다각화 시너지 효과 고려가 필요함.

# data[].attributes.headline
개선사항, 실패내용 공유

# data[].attributes.subject
개선사항, 실패내용 공유

# data[].attributes.body
식상하더라도.. 기본에 충실하자는 취지에서 각 직능에서 잘 이루어지고 있는 개선사항이나, 반대로 잘 이루어 지지 않고 있는 내용을 공유하여 직원들간에 지식과 경험을 공유하는 시간을 정기적으로 갖으면 좋겠습니다.

# data[].attributes.headline
복지 상향으로 우수인력 확보, GRC 적극 활용

# data[].attributes.subject
복지 상향으로 우수인력 확보, GRC 적극 활용

# data[].attributes.headline
적정수준의 리스크 수용하기

# data[].attributes.subject
적정수준의 리스크 수용하기

# data[].attributes.body
리스크 0 로 가져오라는 오더를 많이 받아봤지만 현질적으로 리스크 0 는 없음

# data[].attributes.headline
사전 모니터링을 통한 LIS

# data[].attributes.body
사전 모니터링을 통한 LIST 적립 및 실 담당자와의 사전 의견 교환

# data[].attributes.headline
사고의 다양성을 인정하며, 상대방의 의견도 존중하여야 함.

# data[].attributes.subject
사고의 다양성을 인정하며, 상대방의 의견도 존중하여야 함.

# data[].attributes.headline
현장 방문 시 15대 안전 수칙 점검

# data[].attributes.subject
현장 방문 시 15대 안전 수칙 점검

# data[].attributes.headline
Energy 공급자로서의 확고한 혁신 기업

# data[].attributes.subject
Energy 공급자로서의 확고한 혁신 기업

# data[].attributes.body
사람이 살며 반드시 필요한 Energy 공급원을 친환경사업과 고려하여 사업 다각화 및 Leading 할 수 있는 혁신적 행보가 필요함,

# data[].attributes.headline
역시사지의 입장으로 타부서 의견도 수용하여야 함.

# data[].attributes.subject
역시사지의 입장으로 타부서 의견도 수용하여야 함.

# data[].attributes.headline
새로운 업무 방법 시도 및 

# data[].attributes.body
새로운 업무 방법 시도 및 공유하는 시간

# data[].attributes.headline
회사는 기업뿐 아니라 지역 사회에 대해 사회적의무를 다 하여야 함.

# data[].attributes.subject
회사는 기업뿐 아니라 지역 사회에 대해 사회적의무를 다 하여야 함.

# data[].attributes.body
1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.

- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다

- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다

# data[].attributes.body
실제 체감 할 수 있도록 다양한 컨텐츠/교육을 통하여 적극적 참여 유도가 필요.

# data[].attributes.headline
지속적인 모니터링 및 관리

# data[].attributes.subject
지속적인 모니터링 및 관리

# data[].attributes.headline
의무적인 제안, 개선 지양.

# data[].attributes.body
의무적인 제안, 개선 지양....

# data[].attributes.headline
본인만이 할 수 있다는 과도한 책임의식을 버리고 주변 동료와 시너지를 낼 수 있다고 믿고 등을 맡기기

# data[].attributes.subject
본인만이 할 수 있다는 과도한 책임의식을 버리고 주변 동료와 시너지를 낼 수 있다고 믿고 등을 맡기기

# data[].attributes.headline
표준화에 의한 시스템화

# data[].attributes.subject
표준화에 의한 시스템화

# data[].attributes.headline
기존 데이터 검토 및 경험 있으신 분들 의견 경청

# data[].attributes.subject
기존 데이터 검토 및 경험 있으신 분들 의견 경청

# data[].attributes.body
설계에서 부터 안전을 최우선 고려한 설계

# data[].attributes.headline
핵심가치를 최대한 단순화하여 구성원들에게 젖어들어야 한다. 핵심가치에 반하는 상부지침에 대해서는 하위 구성원일지라도 자유롭게 반대 의견/목소리를 낼 수 있는 문화가 형성되어야 한다.

# data[].attributes.subject
핵심가치를 최대한 단순화하여 구성원들에게 젖어들어야 한다. 핵심가치에 반하는 상부지침에 대해서는 하위 구성원일지라도 자유롭게 반대 의견/목소리를 낼 수 있는 문화가 형성되어야 한다.

# data[].attributes.headline
시스템 사용자들의 의견을 청취하고 지속적인 개발

# data[].attributes.subject
시스템 사용자들의 의견을 청취하고 지속적인 개발

# data[].attributes.body
도전을 지속적으로 할 수 있는 조직 문화가 생겨야 함. 100번 도전 해서 실패 하고 101번째 성공 할수 있는데 100번째에서 더 이상 도전 하지 못하게 하면 진정한 성공과 성과가 이루어지기 힘듬

# data[].attributes.headline
도전을 하기 위해서는 성공 시 적절하

# data[].attributes.body
도전을 하기 위해서는 성공 시 적절하고 많은 포상과 실패 시 질책 보다는 다시 도전 할 수 있는기회를 주는 문화 형성이 중요 함