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El adiestramiento es una forma común de capacitación que puede parecer una tarea relativamente sencilla. Sin embargo, para que sea eficaz, el adiestramiento va más allá del simple proceso de hacer que un nuevo trabajador siga a otro con experiencia por todas partes en el trabajo.

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La administracion es organizar, planificar, dirigir una empresa. Es una ciencia social que persigue la satisfacción de objetivos institucionales por medio de una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. 

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La administración de las Compensaciones y Beneficios en una organización forma parte de la gestión y la estrategia de los Recursos Humanos; estudia los principios y técnicas para lograr que la compensación total que percibe el trabajador por su trabajo sea la adecuada. 

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La compensación sueldos, salarios, prestacies la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales.

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El apoyo social incluye apoyo emocional como amor, confianza y comprensión, así como consejo y ayuda concreta, como ayuda para administrar su tiempo. Su familia, amigos y comunidad pueden hacer esto.

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Los bonos son valores de deuda utilizados tanto por entidades privadas como por entidades de gobierno. Es una de las formas de materializar los títulos de deuda, de renta fija o variable. Por ejemplo: En Ica Fluor dan bonos de Puntualidad.

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la capacidad de una persona para cumplir plenamente con sus obligaciones financieras, hacer frente a imprevistos y conseguir metas vitales. 

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Es una estrategia que te permite determinar tus habilidades e intereses, establecer metas de carrera y poner en marcha acciones que te ayudarán a alcanzarlas. Se trata de un proceso continuo y debe incluir algunos de los siguientes detalles: Tus habilidades, Educacion Formacion, Experiencia laboral, Desarrollo personal

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Es una estrategia que se utiliza para expresar aprecio, motivar a los empleados y reforzar el comportamiento deseado en la empresa.

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Es la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por una jornada laboral determinada o por el desempeño de una tarea específica o fabricación de un producto determinado.

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 El salario es la retribución económica que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios laborales. Se trata de la cantidad de dinero que el trabajador recibe de su empleador, generalmente de forma periódica, a cambio del trabajo que realiza

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El sueldo es un pago fijo que recibes por parte del empleador durante un tiempo por desempeñar un cargo o brindar un servicio. El pago fijo es acordado desde un principio por el empleador y la persona trabajadora, y también se define si este pago será semanal, quincenal o mensual.