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El problema radica que tenemos un clima laboral adverso entre el personal directivo y administrativo, reflejado en baja moral, deficiente comunicación, falta de planificación y conflictos internos. Esta situación repercute negativamente en la formación de cadetes, policías en activo y alumnos de estudios superiores. Estos problemas derivan de la falta de cultura organizacional, así como de la carencia de una perspectiva de género que garantice igualdad y el mediano cumplimiento de la NOM-035-STPS-2018.

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¿Cómo mejorar el clima laboral de mi empresa? 6 Acciones Posibles | Oxean Cross

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Falta de una cultura organizacional sólida basada en principios éticos, valores y equidad de género.

Deficiente comunicación y liderazgo.

Mediana capacitación en ética, valores públicos y perspectiva de género.

Desconocimiento de mecanismos claros para la resolución de conflictos.

Sobrecarga de actividades no previstas para algunos servidores públicos.

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Exceso o distribución inadecuada de la carga laboral.

Desconocimiento de normativas y perfiles.

Disminución de la productividad y calidad del trabajo.

Aumento en la rotación de personal y costos asociados.

Conflictos y tensiones internas, afectando el ambiente laboral.

Pérdida de confianza en la administración y procesos internos.

Desigualdades de género que pueden derivar en discriminación y falta de oportunidades equitativas.

Incremento del estrés laboral y riesgos psicosociales, contraviniendo la NOM-035-STPS-2018.

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Con esta propuesta se busca que, a través de un entendimiento profundo de los resultados obtenidos y una acción coordinada y estratégica, se logre no solo identificar las áreas de mejora, sino también implementar soluciones concretas y sostenibles que realmente transformen el ambiente de trabajo, este esfuerzo no solo mejorará la calidad de vida laboral de nuestros colaboradores, sino que también fortalecerá la cohesión y el desempeño de nuestra institución en su conjunto

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Mejorar el ambiente de trabajo mediante la implementación de actividades basadas en principios éticos, valores, perspectiva de género y los lineamientos de la NOM-035-STPS-2018 sobre riesgos psicosociales. Desde las áreas administrativa y jurídica, responsables de la gestión de recursos humanos y de promover la ética respectivamente, se presentan estrategias de gestión e innovación para abordar estos desafíos de manera efectiva.