# data[].attributes.body
Coaching-ul reprezintă o relație informală între două persoane, dintre care unul are mai multă experiență și expertiză decât celelalte și oferă consiliere și îndrumare ca acestea din urmă să învețe.

# data[].attributes.body
Termenul provine din cuvântul coach care însemna antrenor

# data[].attributes.body
Sustinere in dezvoltarea personala

Furnizare de formare si indrumare

# data[].attributes.body
Coaching-ul este o formă de dezvoltare în care o persoană cu experiență, numit antrenor / coach susține un cursant sau client în atingerea unui obiectiv personal sau profesional specific prin furnizarea de formare și îndrumare

# data[].attributes.headline
Coaching ul este o forma de dezvoltare în care o persoana cu experienta, numita antrenor /coach susține un cursant sau client în atingerea unui obiectiv personal sau profesional specific prin furnizarea de formare și îndrumare. 

# data[].attributes.subject
Coaching ul este o forma de dezvoltare în care o persoana cu experienta, numita antrenor /coach susține un cursant sau client în atingerea unui obiectiv personal sau profesional specific prin furnizarea de formare și îndrumare. 

# data[].attributes.body
Coaching ul se desfășoară pe termen lung, mentoring pe termen scurt

Coaching se centrează pe performanta

# data[].attributes.body
Coaching (din engleză: antrenare sau antrenament) este o formă de dezvoltare în care o persoană denumită coach, sprijină o altă persoană care învață sau un client în realizarea unui obiectiv personal sau profesional concret furnizându-i sfaturi, formare și îndrumare

# data[].attributes.body
Relația pe termen lung

# data[].attributes.body
Relatie continua vs. relatie pe termen limitat

Mentorul este de obicei mai experimentat și mai calificat decât „cel mentorat”.

Coachingul se învârte mai mult în jurul domeniilor / problemelor specifice de dezvoltare a persoanei

Mentoratul se învârte mai mult în jurul dezvoltării carierei profesionistului mentor

# data[].attributes.body
Coaching-ul, deși este foarte asemănător cu mentoringul, presupune o relație de mai lungă durată cu coachee, de multe ori informală. Coach-ul este interesat în mod holistic de coachee, nu doar de evoluția lui profesională.

# data[].attributes.body
Coaching-ul este o formă de dezvoltare prin care care o persoană cu experiență susține alți beneficiari în atingerea unor obiective personale și/sau profesionale.

# data[].attributes.body
Coaching-ul este preocupat de aplicații practice, este condus de performanță în timp ce mentoratul este orientat către relații, condus spre dezvoltare.

# data[].attributes.body
Choaching-ul poate fi mai informal, iar mentoring-ul eate mai structurat în natură și întâlnirile sunt programate regulat

# data[].attributes.body
Coaching înseamnă a oferi competențe necesare, instruire, îndrumare sau orice alte instrucțiuni subordonaților, care i-ar putea ajuta să îndeplinească cel mai bine sarcina. Antrenorul trebuie să ajute persoana să învețe abilitățile, atitudinea și comportamentul necesare pentru îndeplinirea cu succes a muncii și în parametrii stabiliți.

# data[].attributes.body
Coaching-ul este preocupat de aplicații practice, în timp ce mentoratul este orientat către relații.

Coaching-ul este condus de performanță, iar mentoratul este condus de dezvoltare.

Coaching-ul nu are nevoie de plan sau proiectare, în timp ce mentoratul necesită o planificare și proiectare adecvată.

Un antrenor acționează la propriu și în mod independent, în timp ce mentorul acționează ca parte a configurației organizaționale.

# data[].attributes.body
Coachingul este o abordare modernă în abordarea performanțelor personale, ce inspira pentru atingerea celui mai înalt potențial atât pe plan personal, cât mai ales profesional.

# data[].attributes.body
Creșterea încrederii și stimei de sine

# data[].attributes.body
Coachingul dezvoltă încredere, imaginația, flexibilitatea.

# data[].attributes.body
Coaching-ul este o forma de dezvoltare in care o persoana cu experiență numit antrenor susține un cursant in atingerea unui obiectiv petsonal sau profesional prin furnizarea de formare și indrumare.

# data[].attributes.body
Coaching-ul se poate desfășura într-o manieră informală, pe o durată lungă de timp. în timp ce mentoratul are un caracter mult mai structurat și se desfășoară pe o durată determinată.

# data[].attributes.headline
În general, coaching ul se desfășoară pe termen lung iar mentoring ul pe termen scurt.

# data[].attributes.subject
În general, coaching ul se desfășoară pe termen lung iar mentoring ul pe termen scurt.

# data[].attributes.body
Coaching ul se centrează pe performanta, mentoring ul pe relații.

Mentorul este mai experimentat și mai calificat decât,, cel mentorat,,. Antrenorul trebuie sa aibă experienta directa asupra rolului profesional al clientului sau.

La coach focusul e pus pe cariera și dezvoltare personala, la mentoring pe problemele la locul de munca.

# data[].attributes.body
Coaching-ul se desfășoară de obicei pe o perioada mai lunga de timp , mentoring-ul pe una mai scurtă. Coaching-ul este mai informal, pot avea loc oricând și are o viziune mai larga a persoanei, în timp ce mentoring-ul are întâlniri stabilite și se axează în general pe o specialitate.

# data[].attributes.body
Coaching-ul se concretizează de cele mai multe ori prin aplicații practice, axându-se pe performanță. De asemenea, acesta nu necesită un plan sau o proiectare.

# data[].attributes.body
Coaching-ul reprezintă o formă de dezvoltate personală prin care, o persoană cu experiență furnizează formare și îndrumare pentru o altă persoană, în vederea atingerii unui obiectiv personal sau profesional.

# data[].attributes.body
Coaching-ul reprezinta o relatie informala derulata pe o durata nedeterminata In domeniul educational, profesorul ajuta elevul fie in partea de dezvoltare personala fie in domeniul in care acesta este specializat. Scopul profesorului este acela de a-l ajuta pe elev sa se imbunatateasca.

# data[].attributes.body
Coaching-ul se desfăşoară pe termen lung, poate fi mai informal şi nu are nevoie de plan sau proiectare.

# data[].attributes.body
Evaluarea coaching-ul se poate realiza mai ușor estimând randamentul investiției, scopul și tipul programului sunt menționate anterior. Se folosește de întrebări retorice pentru obținerea de feedback și utilizează imaginația în afișarea empatiei.

# data[].attributes.body
Ajuta ca creșterea încrederii în sine.

Oferă competente necesare, instruire, îndrumare care ajuta la îndeplinirea sarcinilor.

Pune accent pe aplicații practice.

Ajuta individul sa performeze în cel mai bun mod prin construirea de noi abilități sau îmbunătățirea celor curente.

# data[].attributes.body
Coaching-ul , desfășurat pe termen lung, centrat pe performantă, pe parte personală.

Mentoratul, pe termen scurt, se desfășoară după un plan , pe durata determinată.

# data[].attributes.body
Coaching (din engleză: antrenare sau antrenament) este o formă de dezvoltare în care o persoană denumită coach, sprijină o altă persoană care învață sau un client în realizarea unui obiectiv personal sau profesional concret furnizându-i sfaturi, formare și îndrumare.

# data[].attributes.body
Coaching-ul pune accent pe aplicatii practice, performanta cognitiva si managementul performantei. Mentoratul este o activitate planificata si pune accent pe dezvoltare.

# data[].attributes.body
Se desfășoară pe termen lung, ajutând o persoană în dezvoltarea profesională. Pune accent pe aplicații practice.

# data[].attributes.body
Din punctul de vedere al scopului, al duratei și al modului de desfășurare, coachingul și mentoratul prezintă o serie de diferențe. Astfel, coachingul este orientat pe rezolvarea taskurilor, în timp ce mentoratul pune accentul pe relația dintre cei doi parteneri. În timp ce primul dintre procedee este pe termen scurt, cel de-al doilea se întinde pe o durată mai mare de timp.

# data[].attributes.body
Mentoratul, indiferent de domeniu, are numeroase beneficii:

identificarea potențialului persoanei care va fi mentorată, prin descoperirea abilităților necesare pentru a prinde încrederea necesară și pentru a face pași mici, dar siguri, pe calea spre succes;

îndrumare personală prin oferirea unor idei pentru a depăși situațiile prin care mentorul a trecut deja;

alungarea oricăror îndoieli cu privire la carieră, întrucât mentorul poate vedea potențialul în ucenic și îi poate confirma că dacă va urma acel drum, va avea numai de câștigat;

identificarea corectă a oportunităților în carieră;

oferirea siguranței în evoluția carierei.

# data[].attributes.body
Coaching-ul poate ajuta elevul sa beneficieze de sprijin pentru rezolvarea unor probleme personale. Profesorul poate interveni eficient daca un elev are ADHD, are nevoie de sprijin in stabilirea unui traseu educational precum si in alte imprejurari informale.