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Es el proceso de integración del nuevo empleado a la organización.

Se enfoca en el “bienvenido y así funciona la empresa”. Erick

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Un proceso donde se adquiere y mejoran habilidades y competencias necesarias para el desarrollo organizacional. Se usa comúnmente en contextos laborales y educativos.

— Andrés.

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La parte manual de la capacitación donde se enseña los procedimientos correctamente-Fernanda Vázquez

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El adiestramiento es el proceso de enseñar a una persona a realizar ciertas actividades, tareas o comportamientos de manera correcta y eficiente mediante práctica, instrucciones y repetición.

En el ámbito laboral, el adiestramiento se enfoca en que un trabajador aprenda habilidades específicas para desempeñar mejor su puesto. Por ejemplo:

Aprender a usar una máquina.

Manejar un sistema de computadora.

Atender clientes correctamente.

Seguir medidas de seguridad.

KEVIN GUERRERO B

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Es el proceso de enseñar al trabajador los conocimientos, normas y procedimientos necesarios para desempeñar correctamente su puesto.

Se enfoca en indicarle cómo debe realizar sus actividades dentro de la empresa.

Yoaly

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Se basa en ayudar a los empleados de la empresa a crecer profesionalmente,mejorar sus conocimientos y habilidades para mejorar en su trabajo mediante cursos,capacitaciones,talleres,evaluación de desempeño

Yatziri R

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Una empresa contrata a un nuevo empleado. Primero recibe una inducción donde conoce la empresa, sus reglas y políticas. Después obtiene instrucción sobre el uso del sistema y procedimientos del puesto. Más tarde realiza un entrenamiento práctico para aprender sus actividades diarias.

​Durante este proceso, la empresa brinda capacitación para mejorar sus conocimientos y habilidades, además de un adiestramiento específico para manejar herramientas y realizar tareas correctamente. Con el tiempo, todo esto contribuye a su desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización.

-Valeria