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Ações para combater o racismo institucional (Sâmia)

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Ações para combater o racismo institucional (Sâmia)

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De acordo com o contexto atual, nota-se que a população negra ainda sofre com as consequências do racismo estrutural. Um dos ambientes que, infelizmente, ainda ocorrem atos racistas são: as universidades públicas e privadas. A partir disso, é importante que essas instituições tenham ações de combate aos atos e falas decorrentes do racismo estrutural, devendo criar um ambiente seguro e equitativo para seus alunos. Dessa forma, é importante que as universidades criem espaços que possam escutar e averiguar atitudes de cunho racista, para que possam ser devidamente corrigidas e penalizadas. Também é essencial que sejam realizadas oficinas, grupos e workshops que discutam a temática racial, onde tenha espaço para alunos e funcionários poderem relatar sobre a importância da luta antirracista. Além disso, a criação de projetos de pesquisa e estudos sobre as causas e impactos do racismo, somariam para ampliação do conhecimento da classe universitária a cerca do racismo institucional. Em suma, essas e inúmeras outras atitudes devem ser incorporadas nos ambientes universitários, para que seus alunos não tenham apenas conhecimento e desenvolvimento na sua área de formação acadêmica, mas também na sua integração social.

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Ação contra racismo estrutural - Ana Isabel 

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Ação contra racismo estrutural - Ana Isabel 

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Educar-se continuamente sobre o tema, buscando constantemente se desprender de padrões enraizados; examinar e questionar os próprios preconceitos; refletir sobre como ações, comportamentos e decisões podem perpetuar atitudes que possam ser colaborativas ou não contra o racismo estrutural.

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É preciso desnaturalizar o racismo. (Gabriel Martins)

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É preciso desnaturalizar o racismo. (Gabriel Martins)

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Como combater algo que foi por quase 400 anos considerado legal pelo estado e pela sociedade brasileira?

Será que a escravidão acabou com a assinatura da lei áurea pela Princesa Isabel em 13 de maio de 1888? A resposta é NÃO! Os negros e negras não foram libertos naquele dia e ainda hoje não foram; aonde foram parar os negros com a assinatura daquele documento? Que empregos àquela categoria de escravos recém libertos ocupariam?

Basta darmos uma rápida analisada em nossa realidade e observaremos a olho nú onde os negros moram e quais empregos ocupam. E podem ter certeza que existem razões óbvias, concretas e históricas que explicam tantos casos de brutalidade contra os negros em nosso país. Sabe por quê ? Porque escravidão não acabou em 13 de maio de 1888. É uma "bonita" ilusão construída pela elite política e econômica do passado e presente que ainda vê o homem negro e a mulher negra como escravos e escravas.

E desconstruir, desnaturalizar a imagem do negro e negra como escravos ainda será um desafio, principalmente enquanto tivermos uma abissal desigualdade educacional, econômica e social entre brancos e negros. E isso é apenas um dos resquícios herdados do vergonhoso sistema escravocrata que assolou o nosso país e que ainda continua fazendo vítimas contra àqueles que deveriam ter sido libertos e não foram e que sem o amparo do estado continuam na invisibilidade dos escombros de uma sociedade dividida.

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Organizar ações educativas centradas na redução do racismo institucional (Thaynara Costa)

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Organizar ações educativas centradas na redução do racismo institucional (Thaynara Costa)

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O racismo institucional ocorre em universidades, escolas, empresas, entre outros ambientes, consiste em parâmetros discriminatórios institucionais que são baseados na raça e que que mantenha a hegemonia de apenas um grupo racial no poder, dificultando ou impedindo ascensão de negros, negando a problematização da desigualdade social e naturalizando apenas brancos no poder. No vídeo é relatado como as instituições tem o papel fundamental em moldar o comportamento e sentimento das pessoas através das regras e condutas que internacionaliza-se seja na escola, universidade ou ambiente de trabalho. Sendo assim, a educação tem papel fundamental para o combate do racismo institucional. Dessa forma, as instituições podem e devem promover educação antirracista trazendo para o meio institucional o debate sobre o tema e gerando conhecimento, promovendo formação continuada, qualificações, rodas de conversa. O racismo é algo que deve ser combativo através do ensino-aprendizagem, devido ao fato que o racismo estrutural se encontra normalizado nas práticas sociais. Também, as instituições devem desenvolver regras específicas e monitoramento sobre racismo dentro do seu ambiente e usando da educação como ferramenta. E sempre permitindo a participação e incentivando os funcionários na causa.

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Ações que podem combater o Racismo Institucional (Larissa Kawamy da Silva)

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Ações que podem combater o Racismo Institucional (Larissa Kawamy da Silva)

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O Racismo é estrutural dado que atravessa e está presente na vida cotidiana e nas instituições, de maneira que práticas, fundamentos, costumes e falas preconceituosas e discriminatórias foram normalizadas. Nesse sentido, o Racismo está presente nas instituições, as quais o reproduz em seu caráter organizacional e basilar. Para combater o Racismo Institucional é necessário que se crie dentro das instituições uma cultura antirracista, que busque combater a discriminação racial, por meio de algumas ações como: formações e discussões, políticas afirmativas para inclusão, reconhecimento e punição de falas e comportamentos racistas, entre outras...

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Ação para combater o racismo institucional - Katharina Montelo 

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Ação para combater o racismo institucional - Katharina Montelo 

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Uma possível ação interessante para combater o racismo institucional seria a implementação de programas voltados para diversidade e inclusão obrigatórios para todos os funcionários, especialmente aqueles em posições de liderança. Esses programas seriam uma alternativa para aumentar a conscientização sobre os preconceitos inconscientes e as práticas discriminatórias que podem existir dentro das organizações, de modo a contribuir para que os funcionários abordem e compreendam a importância da diversidade, equidade e inclusão, fornecendo-lhes as ferramentas necessárias para identificar e combater atitudes racistas e discriminatórias em seu ambiente de trabalho. Além disso, ao envolver líderes no treinamento, as organizações poderiam garantir que as políticas de diversidade e inclusão sejam implementadas de forma eficaz e recebam o apoio necessário para promover mudanças significativas.

Para que esses programas sejam eficazes, seria essencial que fossem contínuos e não eventos isolados. Ao criar um espaço seguro onde os funcionários possam explorar e discutir questões de raça e discriminação, as organizações podem promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e equitativo, onde todas as vozes são ouvidas e respeitadas. Isso não só ajudaria a combater o racismo institucional, mas também fortaleceria a coesão e a integração da equipe, promovendo uma cultura organizacional mais saudável e produtiva.

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Ações Corretivas Dentro das Empresas (punições mais severas) - Raynara Magalhães

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Ações Corretivas Dentro das Empresas (punições mais severas) - Raynara Magalhães

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Levando em consideração os tópicos abordados no vídeo, é perceptível que há a necessidade de punições que sejam aplicadas dentro dos ambientes de trabalho. Isto é, devem-se construir contratos (códigos de ética entre funcionários e responsáveis) que tratem a questão racial, nos quais comportamentos racistas sejam inaceitáveis e severamente punidos, além de incentivar os funcionários a denunciarem condutas racistas. Em relação a última questão é importante destacar que, para que seja efetivo, um ambiente esclarecido e capacitado deve ser instituído dentro de cada empresa, ou seja, com profissionais de recursos humanos e funcionários previamente treinados e expostos a constantes atividades que abordem a temática. Com isso, o racismo institucional seria abordado e levado em consideração com a devida seriedade, e não apenas um assunto à parte.

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No vídeo apresentado, Silvio Almeida disse: "a única forma de combater o racismo dentro de uma instituição é com políticas anti-discriminatórias, por meio das ações afirmativas" e uma das formas de combater o racismo dentro de uma instituição é através da prática da escuta ativa, que implica em dar voz às pessoas afetadas e realmente ouvir o que elas têm a dizer. A escuta ativa vai além de apenas ouvir as palavras ditas; envolve uma atenção genuína e empática, buscando compreender o contexto e os sentimentos por trás do que é compartilhado. Ao proporcionar um espaço de escuta para que as vozes marginalizadas possam expressar suas histórias e seus anseios, a instituição não apenas valida suas experiências, mas também se torna capaz de compreender, identificar, abordar as raízes estruturais do racismo e combatê-la.

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Kalyna Calvet - preceptora

Dentro das instituições sejam públicas ou privadas faz-se necessário criar um ambiente de igualdade, sem competições, eventos que combatam o racismo. A instituição deverá trabalhar para que não ocorra exclusão em cargos, desvantagens salariais ou distribuição de recursos em detrimento da cor, cultura ou origem étnica

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Posicionamento ativo das instituições na luta contra a discriminação racial (Thamires)

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Posicionamento ativo das instituições na luta contra a discriminação racial (Thamires)

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É fundamental que as instituições assumam uma posição ativa, com políticas e práticas contra a discriminação racial, além da criação de espaços de fala e discussão sobre a desigualdade racial, que objetivem quebrar padrões e parâmetros discriminatórios, internalizados e normalizados nas instituições, que tornam-se obstáculos para a ascensão profissional de pessoas negras e contribuem com a prevalência do racismos em suas mais variadas formas em todos os contextos e relações sociais. Diante disso, é necessário que as instituições se comprometam ativa e efetivamente na luta contra a discriminação racial, por meio da criação de espaços de conscientização, educação e discussão, já que falar sobre e dar voz àqueles que sofrem com a discriminação é o primeiro passo.

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Investimento de empresas em projetos sociais de educação. (Clemenson Santos)

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Investimento de empresas em projetos sociais de educação. (Clemenson Santos)

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Primeiramente, é importante mencionar que o racismo estrutural é bastante presente no Brasil. E uma das formas mais visível desse imbróglio social é no ambiente corporativo. Onde a porcentagem de pessoas negras em cargos de liderança é baixa. Dessa maneira, uma forma de combater essa manifestação do racismo seria um investimento, por parte das empresas, em educação. Abragendo o nivel fundamental, médio e técnico. Assim, seria possível oferecer um ensino de qualidade e acessível para grupos sociais com baixo poder aquisitivo. Com isso, seria possível formar uma mão de obra qualificada de grupos sociais marginalizados, para assim ser combatido o racismo estrutural e institucional. É valido mencionar que esses grupos, no Brasil, são formados, em sua maioria, por negros. Dito isso, um exemplo dessa ação bem sucedida é a Fundação Mathias Machiline, que é hoje, o maior Projeto Social de Educação do Brasil, sem fins lucrativos. Apoiada por empresas do Polo Industrial de Manaus (PIM), a instituição preserva uma trajetória de sucesso que iniciou com o grupo Sharp há 37 anos, passando pela gestão de empresas como a Nokia e Microsoft, e sendo mantida atualmente pelo grupo Digitron.

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Ação para combater o racismo institucional (Daniele Cassias - tutora)

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Ação para combater o racismo institucional (Daniele Cassias - tutora)

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Criar espaços de escuta e discussão, dentro da instituição, abordando o racismo estrutural e institucional, garantindo a representatividade da pessoa negra;

Garantir representatividade de raça e etnia em espaços coletivos de decisão;

Promover atividades formativas com foco na criação de uma cultura antirracista.

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Reconhecer o racismo institucional como decorrente do estrutural. Diante disso a empresa deve adotar uma postura antirracista (Daniele Cassias - tutora)

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Reconhecer o racismo institucional como decorrente do estrutural. Diante disso a empresa deve adotar uma postura antirracista (Daniele Cassias - tutora)

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O racismo estrutural é parte da estrutura social, correspondendo à naturalização de pensamentos e situações que promovem a discriminação racial, como a adoção de práticas e comportamentos discriminatórios adotados no ambiente de trabalho, o que caracteriza o racismo institucional. Diante disso, as instituições não devem negar a existência do racismo, mas ao contrário, esse debate deve ser mantido sempre em pauta, a fim de que uma cultura antirracista seja construída gradativamente no ambiente de trabalho, e que possa extrapolar esse universo.

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Criar espaços de discussão sobre desigualdade racial (Roberta)

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Criar espaços de discussão sobre desigualdade racial (Roberta)

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Toda instituição deve incluir e falar na sua rotina a pauta do combate ao racismo através de capacitações mensais abordando temas variados relacionados à problemática e que se encaixem nas situações vivenciadas daquela empresa/escola/universidade e afins, rodas de conversa dando atenção as vozes negras e seus desafios, enquetes para saber o que os indivíduos da instituição pensam a respeito do assunto ou qualquer outra forma educativa de interação com os sujeitos daquele ambiente, conscientizando e educando sobre atitudes e falas veladas que de alguma forma trazem o racismo para a instituição.

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Promover atividades formativas com foco na redução de preconceitos e estereótipos de cor/raça.