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Es la manera en la que se distribuye y organiza una empresa.
Determinando la estructura que se utiliza para la toma de decisiones y la actividad productiva, que incluya la distribución de áreas.

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Cinco modelos del comportamiento organizacional 

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Cinco modelos del comportamiento organizacional 

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Modelo autocrático

Modelo de custodia

Modelo de apoyo

Modelo colegial

Modelo de sistema

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Le da a los propietarios y al gerente el poder de dictar y tomar decisiones mientras hacen que los empleados obedezcan sus órdenes.
Se da la dependencia del jefe, ya que e el único que lidera la empresa.

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Proporcionar seguridad económica salario alto, remuneraciones en forma de beneficios para la salud, automóviles corporativos, empaques financieros y muchas otras formas de incentivos. Estos incentivos aumentan el nivel de satisfacción de los empleados y los ayudan a lograr una ventaja competitiva.

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Enfatiza en un líder motivado y aspirante.
Se basa en motivar al personal a través del establecimiento de la relación entre el gerente y el empleado y el tratamiento que se les da a los empleados diariamente.

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La estructura de una organización se desarrolla de tal forma que no hay jefe ni subordinados, pero todos son colegas que tienen que trabajar en equipo. Cada uno de los empleados tiene que participar y trabajar en coordinación entre sí para lograr la tasa objetivo.
El rol del gerente es aquí como un entrenador cuya función es guiar al equipo a desempeñarse y generar un ambiente de trabajo positivo y motivador.

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En este sistema los gerentes deben mostrar su lado emocional, ser más compasivos y afectuosos con su equipo y deben ser sensibles a las necesidades de la fuerza laboral diversa. Tienen que dedicar su atención a crear el sentimiento de optimismo, esperanza, confiabilidad, coraje, autodeterminación, y a través de esto, intentan desarrollar una cultura de trabajo positiva donde los empleados se sientan más cómodos y trabajen como si estuvieran trabajando para su familia. Esto finalmente resulta en el compromiso a largo plazo y la lealtad de los empleados y el éxito de la empresa.