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Wertschätzung gegenseitig

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- keine Vorbildfunktion in jeglicher Hinsicht

- gaaaanz viel Mikromanagement

- Gespräche führen zu nichts

- Datenschutz nicht eingehalten

- Zugeständnisse "aus Nettigkeit" und danach damit profilieren

- offensichtliche Bevorzugung der Lieblingsmitarbeitenden

- du bist der Schuldige bei Problemen

- ich war zu nett zu den Azubis

- kein Lachen auf der Verkaufsfläche erlaubt

- RL merkt, dass es Konflikte und Unzufriedenheit gibt, wartet aber, dass einer der MA auf ihn zukommt, weil er "kann ja nicht einfach eingreifen"

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Nutzt persönliche Informationen gegen Mitarbeitende

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"Sie sind ganz schon oft krank" in der Zeit von Corona und Quarantäne

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Keine konstruktive Kritik, direkte Schuldzuweisungen ohne Lösungsvorschläge 

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Keine konstruktive Kritik, direkte Schuldzuweisungen ohne Lösungsvorschläge 

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Filialleitung ist "enttäuscht" und sauer auf einen nachdem man als Azubine auf sich alleine gestellt war und Sachen nicht 100% ordnungsgemäß gelöst hat

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Versprechen nicht einhalten

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Unfaire Verteilung der freien Tage

Bsp FK hat jeden Samstag frei während die anderen MA arbeiten gehen müssen

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Familien Gerede... auf eine persönliche Ebene bringen um wirtschaftliche Ziele zu erreichen

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Übersteigertes Selbstbild, Bedürfnis nach Bewunderung

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Untergraben der Autorität und keine Einsicht; nicht Ernstnehmen der Führungskraft und deren Position

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Untergraben der Autorität und keine Einsicht; nicht Ernstnehmen der Führungskraft und deren Position

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Ausbeuten der Arbeitskraft

Überstunden machen lassen die bis an die gesetzlichen Grenzen oder sogar drüber hinaus

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Schafft Druck und Unsicherheit, um Gehorsam zu erzwingen.

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Eigene Karriere und Status stehen über allem.

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"Wertschätzung ist uns ganz wichtig" und dann unterdurchschnittliche Bezahlung gut reden.

KollegInnen Sprachen davon, dass sie sich durch das Gehalt sich selbst und ihre Kinder kaum versorgen konnten, alle weinen, und trotzdem sind die "neuen Gehälter" sogar in manchen Fällen weniger gewesen als vorher.

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Von oben herab

Ich hatte mal bei meiner alten Arbeitsstelle eine Führungskraft, die immer nur von oben herab Befehle gegeben hat. Bei gemeinsamen Schichten war es kein Arbeiten miteinander, sondern man hatte immer das Gefühl man wäre das letzte Glied in der Nahrungskette.

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Kein Vertrauen in meine Fähigkeiten seitens der Führungskraft

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Von "Ihr seid das Herz des Unternehmens" faseln aber die Arbeitszeiten Rechnung ist gesetzlich nicht zulässig und nach mehreren Versuchen dies anzusprechen, wurde trotzdem nix verändert, weil Chefin dies nicht so möchte.

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nicht "gesehen" werden... einer von vielen

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Führungskraft untergräbt Autorität

Verantwortung der Führungskraft gegeben, aber vor dem Kunden wieder genommen. Zum Beispiel: ach, heute geht es aber so, man muss individuell entscheiden.

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Aufgaben bei denen ich das Gefühl habe, das sie nichts zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Stumpf...

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Führungskraft verhält sich wie ein Diktator

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Bezahlung unter dem was marktüblich ist... ich muss nicht mehr verdienen, aber ich möchte wertschätzend behandelt werden...

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Führungskraft erlaubt sich selbst alles ( zb. freie Tage, kurze Tage), Team bekommt nur das, was sie nicht möchte und keine Möglichkeit der Verhandlung.