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3000 a.C. - 1500 a.C.: Las primeras formas de organización y gestión aparecen en civilizaciones antiguas como la egipcia y la sumeria, donde se utilizaban sistemas para planificar y dirigir proyectos de construcción.

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27 a.C. - 476 d.C.: Se aplican principios administrativos en el manejo del ejército romano y en la organización del gobierno. Destacan las contribuciones de Cicerón y Séneca.

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500 - 1400: La administración se centra en la Iglesia y en la gestión feudal. Aparece el concepto de jerarquía y se establecen estructuras organizativas.

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Siglo XVIII - XIX: Surge la necesidad de gestionar grandes fábricas. Frederick Taylor introduce la administración científica, enfocada en la eficiencia y en la aplicación de métodos científicos al trabajo.

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Principios del siglo XX: Henri Fayol y Max Weber contribuyen a la teoría clásica de la administración, destacando la importancia de la estructura organizativa, la autoridad y la especialización.

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Década de 1930: Elton Mayo y otros investigadores realizan estudios en la Escuela de Relaciones Humanas, destacando la importancia de los aspectos sociales y psicológicos en el trabajo.

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Década de 1940: Se enfatiza la importancia de las relaciones interpersonales en el entorno laboral y se desarrolla una perspectiva más humanista de la administración.

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Década de 1960: Se reconoce que no hay un enfoque único para la administración y que las prácticas deben adaptarse a las circunstancias específicas.

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Décadas de 1980 y 1990: Aparece un enfoque en la calidad total y la reingeniería de procesos, destacando la importancia de la mejora continua y la eficiencia.

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Década de 1990 en adelante: La tecnología de la información transforma la forma en que se gestionan las organizaciones. Se enfatiza la toma de decisiones basada en datos.

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2000 en adelante: Emergen enfoques como la gestión del conocimiento, el liderazgo transformacional y la sostenibilidad como temas clave en la administración moderna