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Buscar entre los anuncios, preguntar con tus conocidos, pedir referencias... Son muchos los pasos que te llevan al trabajo que deseas, pero puedes tener éxito de una manera más fácil.

El secreto está en la creación de un curriculum vitae perfecto que resalte tus capacidades y en que redactes una carta de presentación laboral que te ayude a sobresalir.

Así que si quieres realizar una carta de presentación laboral, pero no sabes muy bien cómo hacerla, aquí encontrarás tanto información clave que debes tomar en consideración como algunos ejemplos y plantillas que podrás utilizar para hacer la tuya. Ten en mente que 63 % de los reclutadores piensan que su mayor problema es no encontrar candidatos aptos. Es el momento de demostrar que tu candidatura sí es ideal.

Qué es una carta de presentación laboral

La carta de presentación es un documento que acompaña al currículum para ofrecer tus servicios profesionales a una organización. Puede ser como respuesta al anuncio de una vacante, para solicitar empleo de forma espontánea o para pedir que tu perfil sea considerado en el futuro para un puesto disponible.

La carta de presentación sirve como una introducción breve al curriculum vitae para manifestar tus capacidades, tu personalidad y, en especial, tu experiencia laboral, a fin de que generes expectativas favorables en el área de reclutamiento y así consolides tu candidatura.

La importancia de una buena carta de presentación laboral

La carta de presentación es más que un requisito formal: es una pieza clave para mejorar tus posibilidades en el proceso de selección. Te ayuda a demostrar que tienes el perfil profesional ideal para ese cargo de una manera más cercana, personal y sincera.

Por tanto, realizar una buena carta de presentación te ayudará a destacar del resto de los aspirantes, ya que la mayoría se concentrará en enviar tan solo su CV y un mensaje breve como: "Me interesa el puesto de diseñador. Dejo mis documentos. Muchas gracias".

Tú puedes marcar la diferencia con el resto de los postulantes gracias a una carta de presentación laboral destacable. Te compartimos algunos ejemplos en los cuales puedes inspirarte.

Modelo de carta de presentación laboral

Aunque la carta de presentación laboral es flexible y libre en cuanto a su estructura y contenido, es importante considerar un modelo que contenga los elementos principales para que sea un documento claro y eficaz, ya que tendrás una estructura organizada y profesional que aumente la eficacia de la comunicación con el empleador.

Un modelo sirve como guía para destacar las habilidades relevantes, expresar el interés de manera clara y demostrar cómo el candidato puede contribuir al éxito de la empresa. Además, al aplicar un formato estandarizado, es garantía de que se incluyen componentes esenciales, se evitan omisiones importantes y se transmite una imagen coherente y profesional.

Los elementos principales de una carta de presentación son:

Encabezado: incluye tu nombre completo, dirección, número de teléfono y correo electrónico en la parte superior de la carta.

Fecha: indica la fecha en la que estás enviando la carta.

Saludo inicial: dirígete al reclutador o a la persona encargada del proceso de selección de manera formal.

Párrafo de introducción: expresa tu interés en la posición específica y cómo te enteraste de la oportunidad laboral.

Cuerpo de la carta: resalta tus habilidades, experiencia y logros relevantes para el trabajo. Asegúrate de mencionar por qué estás interesado en trabajar para la empresa en particular y cómo puedes contribuir a su éxito.

Párrafo de cierre: expresa tu gratitud y proporciona detalles sobre cómo el reclutador puede ponerse en contacto contigo y tu disponibilidad para una entrevista o los pasos que lleve el proceso de reclutamiento.

Despedida: usa un cierre formal como "Atentamente" o "Saludos cordiales", seguido de tu nombre completo.

Adjuntos: si estás enviando la carta por correo electrónico, menciona que has adjuntado tu currículum para mayor referencia.

Ejemplos de cartas de presentación laboral

1. Carta de presentación laboral estándar.

2. Carta de presentación laboral basada en datos.

3. Carta de presentación laboral para un primer trabajo.

4. Carta de presentación laboral de referencia.

Puedes crear una carta de presentación laboral muy fácil. Aquí te dejamos algunos ejemplos de cómo hacerlo:

1. Carta de presentación laboral estándar

La carta de presentación laboral estándar se caracteriza por su formalidad y universalidad porque se adapta a cualquier tipo de proceso de reclutamiento.

Como puedes ver en el siguiente ejemplo, es muy explicativa en cuanto a los argumentos de por qué quieres laborar en esa empresa o puesto en particular. Su objetivo es presentar al candidato de manera profesional y resaltar las habilidades, experiencias y logros relevantes para el puesto específico al que se está postulando.

Mira cómo sigue una estructura convencional, pues incluye una introducción, un cuerpo que destaca las habilidades y experiencias, además de una conclusión que sugiera la disposición a una entrevista.

2. Carta de presentación laboral basada en datos

Este tipo de carta de presentación se centra en utilizar datos y estadísticas para respaldar las habilidades y logros del candidato. En lugar de enumerar las cualidades, la carta de presentación basada en datos proporciona cifras concretas y resultados tangibles para demostrar el impacto positivo que el candidato ha tenido en trabajos anteriores.

Por lo tanto, su estructura puede variar porque se requiere dar un espacio para destacar los datos y estos pueden reflejarse en puntos resaltados por la tipografía diferente o como citas.

Este tipo de carta de presentación laboral es adecuada cuando se busca un puesto en el que los resultados cuantificables y las habilidades medibles son cruciales. Este enfoque es efectivo en los campos como ventas, marketing, gestión de proyectos y roles relacionados con análisis de datos, donde se valora la capacidad para demostrar un impacto positivo.

3. Carta de presentación laboral para un primer trabajo

Esta carta es propicia para personas que buscan su primer empleo o que tienen poca experiencia laboral. Se centra en destacar las habilidades transferibles, la educación y cualquier experiencia relevante como pasantías, proyectos académicos o actividades extracurriculares.

Como puedes ver en el ejemplo, el énfasis está en la motivación, el entusiasmo y el compromiso del candidato para aprender y contribuir al puesto, ya que puede no tener una amplia experiencia laboral previa.

Nota cómo se destacan los logros académicos y se resalta la intención por ser parte de la empresa, aunque queda claro que no se cuenta con la experiencia. Es importante utilizar este tono para que no caigas en la tentación de mentir o tratar de resaltar aspectos que no tienen que ver con el ámbito profesional. Mantén la autenticidad y evita rellenarla con contenido intrascendente.

4. Carta de presentación laboral de referencia

La carta de presentación de referencia se utiliza cuando un candidato es recomendado por alguien de confianza, como un colega actual o anterior, un supervisor o un conocido en la industria.

En este tipo de carta se menciona la conexión y se destaca cómo la referencia del candidato respalda su idoneidad para el puesto. Puede incluir detalles sobre el conocimiento, habilidades y contribuciones en otros grupos de trabajo, respaldados por la perspectiva de la persona que proporciona la referencia.

Este tipo de carta puede ser especialmente valiosa, ya que la recomendación personal puede llevar peso en el proceso de selección. Debes asegurarte de obtener la aprobación de la persona que servirá como referencia antes de incluir su nombre en la carta y sé transparente acerca de tus intenciones al buscar el nuevo puesto.

5. Carta de presentación laboral presentando habilidades

La carta de presentación laboral que se centra en presentar habilidades tiene como objetivo destacar las competencias, capacidades y cualidades específicas del candidato que lo hacen apto para el puesto de trabajo al que está aplicando; esto va muy alineado con la tendencia actual de los sistemas de reclutamiento que se basan más en las competencias.

En lugar de simplemente enumerar experiencias laborales pasadas, este tipo de carta se enfoca en resaltar las habilidades clave que son relevantes para la posición.

Puedes notar en el ejemplo que se resaltan las habilidades duras y blandas incluso mediante un cuadro comparativo. Este enfoque permite al empleador obtener una comprensión clara de las fortalezas del candidato y cómo esas habilidades pueden contribuir de manera positiva al rol que se está solicitando.

También puedes ver cómo es esencial respaldar estas afirmaciones con ejemplos específicos o logros que demuestren la aplicación exitosa de estas habilidades en contextos anteriores.

Ahora que ya tienes una idea más clara de cómo debe lucir tu carta de presentación laboral, te diremos cómo hacer la tuya paso a paso. ¡Establece la diferencia con los consejos que vienen a continuación!

Cómo hacer una carta de presentación laboral

1. Elabora un encabezado de carta formal.

2. Brinda una introducción amable.

3. Preséntate.

4. Explica el motivo de tu carta.

5. Ofrece tu descripción laboral.

6. Expresa por qué quieres formar parte de la organización.

7. Demuestra interés en un seguimiento.

8. Despídete y deja tus datos de contacto.

Lo primero que debes saber es que la carta se redacta en una sola página y su estilo es profesional. Utiliza la primera persona en singular para dar un enfoque auténtico.

¿Estás listo? Comencemos.

1. Elabora un encabezado de carta formal

Comienza por anotar los datos de lugar y fecha; luego añade el nombre de la empresa o institución, y el nombre y cargo de la persona a quien va dirigida. Si desconoces quién encabeza el reclutamiento, puedes utilizar "A quien corresponda", pero lo más recomendable es que tenga un destinatario en particular.

2. Brinda una introducción amable

No hay mejor manera de iniciar una charla que con un saludo agradable, que no sea demasiado formal o extenso. Basta con: "Licenciada Georgina Lara: Me complace saludarle...".

3. Preséntate

Nunca olvides dar tu nombre y apellido, además de mencionar los documentos que adjuntas a la carta (como tu currículum, demo reel, portafolio o book).

4. Explica el motivo de tu carta

Después de presentarte, enuncia el motivo por el que envías tu currículum. Puede ser en referencia a un anuncio de empleo, para saber si existen vacantes disponibles o pedir ser considerado en un proceso futuro de reclutamiento.

5. Ofrece tu descripción laboral

Es momento de describir lo mejor de ti, así que explica de manera breve tu trayectoria, tu personalidad y tus habilidades.

En esta parte del escrito debes justificar la petición de empleo al explicar tu experiencia profesional. Ofrece ejemplos de tus capacidades, las funciones que sabes realizar y las metas que has alcanzado.

Piensa como un reclutador al redactar esta sección, en cuanto que esa persona está en búsqueda de quien tenga una experiencia laboral relevante para el puesto. Si recién saliste de la universidad, ¡no desesperes! Resalta tus conocimientos y desempeño en las actividades escolares.

6. Explica por qué quieres formar parte de la organización

Expón tus motivaciones para ingresar a la empresa y demuestra tus conocimientos sobre ella. Después de indicar el área de tu interés o el puesto a cubrir, explica por qué eres el candidato ideal.

En estas líneas debes decir por qué te gustaría integrarte a su equipo de trabajo y cuáles son las cualidades que te atraen de la compañía. Utiliza estas preguntas:

¿Por qué te interesa trabajar en esa empresa?

¿Qué puedes aportar?

¿Por qué deben elegirte?

7. Demuestra interés en un seguimiento

Antes de concluir tu carta, muestra interés por concertar una cita de entrevista.

No dejes lugar a dudas, pues muchos candidatos cometen el error de no ofrecer su tiempo para dar el paso siguiente en la contratación. Los reclutadores piensan que buena parte de los candidatos no responde los correos ni las llamadas, así que es mejor que transmitas confianza.

8. Despídete y deja tus datos de contacto

Escribe una despedida cordial e indica que anticipas una respuesta. No olvides mencionar tus datos de contacto: tu nombre, correo electrónico y número móvil que son datos elementales hoy en día, aunque también puedes dar un número de teléfono fijo o tu dirección postal.

Errores que debes evitar en tu carta de presentación

Aunque eres libre de modificar el texto anterior de tal manera que refleje lo que tú quieres, ten en cuenta estos errores comunes:

1. Ofrecer demasiada información. Sé claro, breve y directo, así que no excedas la cuartilla de extensión. Respecto a la redacción y la composición de los párrafos, escribe frases cortas.

2. Resumir tu currículum. Aunque es un documento que guarda relación con el CV, no lo sustituye. Por el contrario, es el medio para que despiertes el interés del reclutador por saber más de ti.

3. Dar características o datos falsos. Es mejor que mantengas la sinceridad. En caso contrario, puedes tener problemas en las fases siguientes del reclutamiento o ya en el trabajo (y eso no se verá bien en tu historial).

4. Enviar copias. Puedes utilizar el apoyo de plantillas siempre y cuando redactes el contenido con tus propias palabras. Aunque esta sea tu base para elaborar las cartas de presentación para otras vacantes, nunca envíes una copia a todos por igual. Recuerda que el trato personalizado y una atención apropiada serán un diferenciador.

5. Cometer faltas ortográficas y de redacción. Comunicar un mensaje requiere de formas eficaces y una de ellas es respetar las reglas ortográficas y de redacción, así que revisa que las palabras y la puntuación sean correctas.

6. Abusar de los adjetivos calificativos. Evita muestras de gratitud reiterativas o adulaciones hacia ti o al remitente con calificativos como excelentísimo, sumamente agradecido, sobresaliente, entre otras.

Como un último consejo, no olvides que realizar un buen curriculum vitae avala la descripción que ofreces en tu carta. Todo documento que envíes es un reflejo de ti, por eso es importante que cuides bien cada detalle.

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5 ejemplos de cartas de presentación laboral (y cómo hacer la tuya)

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Examina estos ejemplos de carta de presentación laboral y su modelo, además de errores a evitar para que sea eficaz y cumpla tus objetivos.

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Orientación laboral, ayuda para encontrar trabajo

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La carta de presentación es un documento que acompaña y complementa tu currículum vitae, y te ofrece la posibilidad de presentarte ante la empresa, aumentando exponencialmente las probabilidades de que el reclutador se interese más por ti y te llame para hacer una entrevista de trabajo.

Si no sabes cómo redactarla o por dónde empezar, no te preocupes, aquí tienes 7 modelos que te ayudarán a conseguir el empleo que estás buscando.

7 modelos de cartas de presentación y ejemplos

Estos modelos de cartas de presentación te pueden servir de inspiración, te recomendamos personalizar cada carta a tu gusto, orientándolas a la empresa a la que te diriges y al puesto que te interesa.

Es muy importante que la carta de presentación para un primer empleo la redactes exponiendo tu valía, tus aspiraciones, habilidades y aptitudes personales.

Al departamento de RRHH de la empresa (nombre):

Me gustaría integrarme en el Departamento Financiero de su empresa, ya que estoy capacitado y tengo las habilidades para desarrollar diferentes tareas, especialmente en las áreas de finanzas y contabilidad.

Recientemente he finalizado mis estudios en Administración y Dirección de Empresas en la Universidad de Madrid. La metodología aplicada en el centro, orientada a la acción y resultados, me ha permitido desarrollar una gran capacidad de resolución y adquirir una perspectiva global de todas las áreas de la empresa. A lo largo de mi formación, he potenciado mi espíritu de trabajo en equipo, iniciativa e implicación en las tareas, así como mi conocimiento de idiomas, inglés y francés, mediante estancias y cursos intensivos en Inglaterra y Francia.

También he tenido oportunidad de desarrollar mis primeras experiencias laborales mediante prácticas en distintas empresas, cuyo detalle encontrará en el Currículum Vitae que adjunto.

Estoy a su entera disposición para realizar una entrevista y las pruebas que considere oportunas.

Agradeciéndole su atención, le saluda atentamente

(Poner tu nombre)

Aunque te inscribas en una oferta publicada en InfoJobs, la carta de presentación es un recurso que debes aprovechar para reforzar tu motivación y mostrar predisposición para ocupar la vacante. En InfoJobs tendrás ocasión de guardar hasta cinco cartas de presentación para enviarlas a diferentes empresas cuando lo consideres oportuno. Es evidente que en este caso, será necesario adaptar la carta a los requerimientos de la oferta en la que te inscribes, relacionando tus conocimientos, habilidades y aptitudes con los requisitos solicitados por el reclutador. Es una buena manera de hacerle saber que tienes el perfil ideal para cubrir el puesto.

Al departamento de RRHH de la empresa (nombre):

He tenido ocasión de ver la oferta publicada en InfoJobs en el que solicitan un Marketing Manager para su organización.

Me motiva especialmente trabajar en su empresa debido al prestigio y renombre que tiene en el sector, y estoy capacitado para cubrir el puesto que solicitan, ya que mi experiencia profesional de 5 años se centra en el desarrollo de innovadores programas de fidelización y captación de nuevos clientes. Soy Licenciado en Marketing y Comunicación por la Universidad de Navarra, poseo un nivel alto de inglés e italiano y he trabajado con diferentes tecnologías de investigación de mercados, tal como requiere la oferta.

Me encantaría mantener una conversación con usted a su mejor conveniencia para ampliarle personalmente la información que le remito. Para ello podrá localizarme con facilidad en el número de teléfono (número) o por correo electrónico a (dirección) .

A la espera de sus noticias, le saluda atentamente ,

(Poner tu nombre)

Si te sientes especialmente motivado para trabajar en una empresa concreta y decides enviar tu candidatura al departamento de Recursos Humanos por iniciativa personal, también puedes hacerlo. En este caso, adjuntar una carta de presentación es todavía más conveniente, para contextualizar tu candidatura y conseguir que la empresa te tenga en cuenta para futuros procesos de selección.

Al departamento de RRHH de la empresa (nombre):

Aunque he comprobado que en este momento no existe ningún proceso de selección abierto para el perfil de fisioterapeuta, me gustaría ofrecer mi candidatura, con el objetivo de que la tengan en cuenta para futuros procesos de selección.

Me siento especialmente motivado por trabajar en una empresa de renombre y prestigio como la suya en el sector de la geriatría y además, estoy capacitado para cubrir el puesto vacante de fisioterapeuta. Tengo más de tres años de experiencia, en los últimos años he trabajado en centros de atención a las personas mayores y he realizado cursos específicos de Rehabilitación y fisioterapia geriátrica: Valoración e intervención terapéutica y preventiva en la Universidad Europea Miguel de Cervantes, así como el Máster Universitario en Fisioterapia de los Procesos de Envejecimiento: Estrategias Sociosanitarias por la Universidad de Valencia.

Me gustaría que tengan en cuenta mi candidatura para futuros procesos de selección porque me encantaría ser parte de su equipo de trabajo. Estaré encantado de ampliarles mi perfil profesional si así lo requieren, de modo que estaré localizable al teléfono (número) o por correo electrónico a (dirección) .

Queda a su disposición y le saluda atentamente,

(Poner tu nombre)

¿Interesado en hacer prácticas profesionales en una empresa? Si te acabas de graduar o todavía eres estudiante y te interesa hacer prácticas en una organización y quieres mandarles el CV, debes aprovechar esta circunstancia para escribir una buena carta de presentación. Seguro que este documento le añade a tu candidatura todo el valor necesario para que te contraten.

Al departamento de RRHH de la empresa (nombre):

Soy estudiante del Máster de (titulación/especialidad) que terminaré en septiembre de este año y además, soy graduado en (titulación/especialidad). He decidido enviarles mi CV porque estoy interesado en hacer prácticas profesionales en su empresa. Si bien he comprobado que en este momento no tienen abierto ningún proceso de selección adaptado a mi vacante, considero que trabajar en su empresa sería una gran oportunidad para el desarrollo de mi carrera profesional.

Durante mi etapa como estudiante, he tenido ocasión de ampliar mis conocimientos y el Máster me ha ofrecido la oportunidad de profundizar en diferentes áreas, que considero de especial valía para poder trabajar en su empresa. Además, hablo inglés fluidamente y poseo el nivel B2+, habiendo realizado dos estancias en Oxford.

Considero que las prácticas en su empresa podrían resultar muy provechosas para mi desarrollo y especialización tanto personal como profesional. Además, creo que yo podría aportarles la pasión y el entusiasmo por el trabajo bien hecho, responsabilidad, habilidades y conocimientos.

Me gustaría poder ampliar mi perfil como candidato en una entrevista personal. Por este motivo, estaré disponible al teléfono (número) o por correo electrónico a (dirección) .

Queda a su disposición y le saluda atentamente,

(Poner tu nombre)

Si quieres optar a un nuevo puesto de trabajo, pero has estado un tiempo sin trabajar, puedes hacérselo saber al reclutador a través de la carta de presentación. De hecho, la carta puede resultarte de gran ayuda a la hora para aclarar esa etapa de tu vida en la que no realizaste ninguna actividad profesional. Puede que aprovecharas para tomarte un año de descanso, para formarte más, para hacer un viaje, hacer voluntariado, etc.. Lejos de ser un inconveniente, la verdadera motivación que hubo detrás de esa circunstancia puede ser fundamental para explicar quién eres y cuáles son tus valores más allá de tu CV.

Al departamento de RRHH de la empresa (nombre):

Soy enfermera titulada y les envío mi candidatura para el puesto anunciado de supervisora de enfermería para su centro. Me he formado y especializado en la Universidad de Barcelona, además de trabajar durante cinco años de mi carrera profesional en el Hospital Clínico de Barcelona.

No obstante, durante dos años en los que no he ejercido como enfermera, he estado ampliando mis conocimientos en la ciudad de Londres. Así, he cursado un Máster en Salud Pública en la Universidad de Liverpool y realizado prácticas en distintos centros del país.

Creo que mi experiencia en Reino Unido y mi pasión por la profesión en la que me he formado pueden resultar de enorme valía para su empresa. Así pues, quedo a su entera disposición para el puesto, a la espera de poder ampliar mi perfil en una entrevista personal. Estaré localizable al teléfono (número) o por correo electrónico a (dirección).

Queda a su disposición y le saluda atentamente,

(Poner tu nombre)

La carta de presentación para optar a un puesto de directivo es tan importante (o más) que el propio currículum,. Porque en ella tendrás ocasión de definir de manera bastante certera tu perfil. Esto significa que si en las primeras frases no consigue enganchar al equipo de RRHH, es probable que el CV sea descartado. Como ves, lejos de ser un simple añadido, la carta de la presentación es perfectamente complementaria al CV. Asegúrate de dirigirte a la persona adecuada, así como de conocer los requisitos exigidos para el puesto. ¡Echa a un vistazo a este ejemplo para inspirarte!

Estimado/a Apreciado/a Sr./a (nombre), director/a general de la empresa (nombre):

En relación a la vacante de Director/a de Comunicación de (nombre empresa), deseo plantearles mi trayectoria, capacidades, habilidades y valores, que estoy convencida encajan con las necesidades de la empresa, especialmente en este momento de asumir nuevos retos de negocio.

Con más de diez años de experiencia como ejecutivo en empresas del sector, creo que mi perfil es justamente el que están buscando.

Además de mi formación y sobrada experiencia como periodista, he cursado el Máster en Dirección de Comunicación y Publicidad por (nombre de escuela). Pero sin duda, lo más valioso de mi candidatura es la pasión que pongo en todo aquello que hago, el gusto por el trabajo bien hecho, la capacidad para obtener buenos resultados con todos los equipos con los que he trabajado durante todos estos años y por hacer crecer a mi equipo tanto a nivel personal como profesional.

Sin más, espero que tome en consideración mi candidatura y podamos formalizar una entrevista personal. Estaré localizable al teléfono (número) o por correo electrónico a (dirección).

Queda a su disposición y le saluda atentamente,

(Poner tu nombre)

También se denomina carta de agradecimiento y puedes usarla, si lo consideras oportuno, para enviar después de haber realizado una entrevista de trabajo. Algunos reclutadores no la recomiendan, pero puede que en determinados casos pueda resultar acertada. Es importante, en estos casos, que la carta esté dirigida a la persona con la que te entrevistaste. Puedes aprovechar algún momento o información de la entrevista para que el seleccionador vea que estás realmente interesado en la vacante.

Apreciado Sr/a (nombre):

Después de haber formalizado la primera entrevista del proceso de selección para la vacante de responsable de técnicos de sistemas en su empresa, quería agradecerle su tiempo y dedicación, así como reiterarle mi interés en el puesto.

Lo que más me gustó de poder optar a esta vacante de empleo fue la posibilidad de asumir la responsabilidad de gestionar a un equipo técnico y de hacerlo con un buen número de proyectos y retos por delante.

Tal como le indiqué en la entrevista, quedo a su entera disposición y a la espera de sus noticias. Le saluda atentamente.

(Poner tu nombre)

Una buena carta de presentación, enviada junto a tu CV, tiene el poder de aumentar exponencialmente tus posibilidades de que el reclutador se interese en concertar una entrevista de trabajo contigo.

Y recuerda que si quieres redactar un buen CV siempre puedes ver - y descargar gratis - estas plantillas de currículum, que te ayudarán a estructurar la información que quieres transmitir. ¡Échales un vistazo!

Actualiza tu CV, añade una carta de presentación y encuentra tu nuevo trabajo.
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7 Modelos de Carta de presentación: Ejemplos y plantillas | InfoJobs

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La carta de presentación es un documento que acompaña y complementa tu currículum vitae, y te ofrece la posibilidad de presentarte ante la empresa, aumentando exponencialmente las probabilidades de que el reclutador se interese más por ti y te llame para hacer una entrevista de trabajo.

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Cómo hacer una carta de presentación a una empresa: el modelo que utilices te ayudará a comunicarle al empleador el conocimiento que tienes de la empresa, tu deseo de trabajar para ellos y tu cualificación para el puesto de trabajo. Incluso si eres un candidato recién titulado, una buena carta de presentación sin experiencia es una poderosa ayuda que acompaña a tu Curriculum Vitae a la hora de encontrar trabajo.

Un buen ejemplo de carta de presentación no sólo cumple la función de acompañar al CV, además te permite complementar tu Curriculum Vitae, indicarle a la empresa el tipo de puesto de trabajo que estás buscando, motivar al responsable de recursos humanos a leer tu currículum con detenimiento, demostrar brevemente tus conocimientos acerca del sector empresarial, la oferta de empleo o la compañía y adaptar tus conocimientos, formación y capacidades a la oferta de empleo, sin tener que volver a reescribir el Curriculum Vitae.

Un buen modelo de carta de presentación puede ejercer la misma función que el "Objetivo Profesional" en tu Curriculum Vitae, pero te da la posibilidad de extenderte un poco más sobre él.

Aunque la empresa no solicite que le envíes una carta de presentación, siempre debes intentar enviar tu Curriculum Vitae acompañado de su respectiva carta.

Se puede decir que existen cuatro modelos de tipos de cartas de presentación, las cuales responden básicamente al tipo de método de búsqueda de empleo que estemos realizando.

Descargar ejemplo de carta en respuesta a un anuncio
La enviamos en respuesta a una oferta de empleo publicada ya sea en prensa o internet.
La principal ventaja de este modelo de carta de presentación, es que el empleador necesita una persona y por lo tanto está esperando recibir el Curriculum Vitae, sin embargo debemos ser conscientes que aunque es el camino más fácil, no debemos esperar a que salga publicada una oferta de empleo, debemos ser más proactivos al enviar el CV.
Este ejemplo de carta de presentación nos permite basarnos en el perfil solicitado para potenciar nuestras aptitudes y competencias.

Descargar modelo de carta en una candidatura espontánea

Estos ejemplos de cartas de presentación de candidatura espontánea te permiten tomar una actitud proactiva y contactar con las empresas en las que te gustaría trabajar, las cuales, aunque no estén realizando un proceso de selección, podrían llegar a estar interesados en tu Curriculum Vitae.

Para este modelo de carta de presentación laboral deberás valerte de la investigación que has hecho acerca de los perfiles solicitados y así presentar tus cualidades. También debemos ser conscientes que al plantearnos cómo hacer una carta de presentación que no responde a un perfil concreto de una oferta de empleo o vacante en una empresa, debemos intentar realizar un contacto previo con la empresa para solicitar los datos de quién es la persona a la que deberíamos dirigir el currículum y - si es posible - después confirmar que hayan recibido tu CV y tratar de lograr una entrevista de trabajo.

Descargar modelo de carta para una candidatura referida
Hay situaciones en las que un familiar o un conocido te puede recomendar enviar tu carta de presentación para un puesto vacante, en una empresa en la que trabaja o con la que tiene algún tipo de relación, en estos casos, y siempre con autorización de la persona que te recomienda, puedes indicar en tu carta de presentación que envías el CV por sugerencia de ese amigo o familiar. Es importante que una vez hayas remitido tu carta informes a la persona que te recomienda, para que así tenga constancia de ello.

Aunque decidas enviar varios CV, al plantearte como hacer una carta de presentación debes recordar que va dirigida siempre a una empresa diferente, que busca un perfil en concreto, por esa razón nunca debemos hacer una carta de presentación estándar para todas las ofertas de trabajo, y si eres un estudiante o un candidato que acaba de finalizar sus estudios, debes pensar como hacer una carta de presentación sin experiencia que llame la atención, resaltando todas a aquellas competencias o formación que puede hacerte destacar sobre el resto de candidatos o ajustar tu perfil al demandado por la empresa para ese puesto de trabajo.

Los responsables de recursos humanos de las empresas reciben muchos Curriculum Vitae a diario, sobre todo cuando publican una oferta de trabajo, por lo que es muy poco el tiempo que le pueden dedicar a leer en primera instancia los CV. Aquí es donde una buen modelo de carta de presentación laboral dirigida a la empresa, puede llamar la atención acerca de tus logros, aptitudes y competencias, y de esta manera poder seguir avanzando en el proceso de selección. Recuerda que el modelo de carta de presentación que selecciones es muy importante, ya que con ella debes tratar de motivar al empleador para que te llame a una entrevista, por lo que debes tener en cuenta todos los detalles al redactar tu carta.

Aquí también tienes ejemplos de formatos de CARTAS DE PRESENTACIÓN que puedes descargar gratis y personalizar con tu información:

A continuacion tienes más información que te ayudará a redactar y proporcionaran las claves sobre cómo hacer una carta a una empresa:

También puedes consultar información aquí sobre modelos y plantilla para hacer un buen Curriculum Vitae

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Cómo hacer una carta de presentación efectiva.

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12 Plantillas de Carta de Presentación en Word Gratis

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