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1. La comunicación - tartar de ser una comunicación eficaz, dónde fluya el mensaje en ambas vías, mando y subalterno.

2. Equipo Humano - entender que somos parte del equipo y cada quien puede aportar herramientas necerias para alcanzar los objetivos.

3. Ambiente Agradable - crear ambientes que ayuden a la realización del objetivo buscado y hacer de manera cómoda y eficaz nuestro trabajo.

4. Empatía - habilidad que debemos buscar para el desarrollo de los objetivos, así entender a los demás miembros del equipo.

5. Autocontrol - Tanto subalterno como mando debe buscar el autocontrol en todo momento tal como trabajar bajo presión y otros contratiempos para desarrollar la meta buscada, esto nos ayudará a realizarlo de manera eficaz

AREAS A MEJORAR

Sabiendo que la comunicación es una base clave para el liderazgo, se tiene en cuenta que los diferentes puntos de vista y saber escuchar activamente a sus subalternos

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Liderazgo es la capacidad influir sobre los demás buscando siempre el bien común

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Liderazgo es la capacidad influir sobre los demás buscando siempre el bien común

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Poseer roll de equipo

Compartir objetivos

Empoderan a los trabajadores

Posee estrategia de trabajo en equipo

Brindan oportunidad de desarrollo

El mejoramiento como líder se busca mediante el compromiso y la capacitación constante para mejorar habilidades adquirir conocimientos y compartirlos con los compañeros de trabajo

Podemos mejorar

En la comunicación

Trabajar en la equidad

Aceptar opiniones y críticas constructivas

Formar más líderes

Estar más pendiente del personal y ser empatico como líder

Aprender a transmitir de manera adecuada los objetivos

Melvin Castro
Julio cesar paiz
Mynor Rodriguez
Germin rodas
Jian Carlo Orellana

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Características que debemos mejorar  para ser buen líder 

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Características que debemos mejorar  para ser buen líder 

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1. Saber escuchar al subalterno
2. Capacidad de mantener objetivos
3. Humildad y tolerancia hacia los subalternos
4. Tener confianza en sí mismo de nuestra capacidad para liderar, así también de nuestro equipo de trabajo.
5. Responsabilidad en los objetivos que se tiene que cumplir.
6. Motivación al equipo de trabajo.
7. Mejorar habilidades para resolver algún conflicto o situación que se necesite intervenir como líder.

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Características que tenemos para líderar

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Características que tenemos para líderar

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1. Conocimiento del trabajo y de algunas áreas en general, para poderle transmitir seguridad al personal para el bienestar de las actividades laborales.
2. Crecer y hacer crecer a los subalternos.
3. Tener visión de nuestras actividades a realizar.

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César jolon, Alejandra González, Eduardo Aguilar, Eduardo alegria,melani García y Dani Giron.

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César jolon, Alejandra González, Eduardo Aguilar, Eduardo alegria,melani García y Dani Giron.

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1. Valores
Un requisito fundamental es que los líderes compartan los valores de la organización y sepan trasladarlos al equipo.

2. Rol de equipo
Además de liderar y motivar al grupo, el buen líder debe ser capaz de trabajar codo con codo con las personas que tiene a cargo, así como distribuir tareas en función de las habilidades de sus empleados.

3. Comunicación eficaz
Los buenos líderes son, en general, buenos comunicadores. No solo es que tengan buenas dotes a la hora de hablar, sino que también escuchan activamente a sus colaboradores.

4. Objetivos
Al trabajar como un grupo cohesionado, empleados y managers comparten los mismos objetivos, de manera que todos saben que tienen que remar en la misma dirección.

5. Disfrute
Siempre incluyen en su entorno de trabajo algún elemento lúdico o divertido, que fomenta el ambiente agradable dentro del departamento.

6. Trabajo en equipo
Saben trabajar en equipo y organizar a las personas que tiene a cargo de manera eficaz, es decir, valorando sus fortalezas y sus debilidades.

7. Formación
Dan mucha importancia a la formación, tanto la suya como la de las personas que tiene a cargo. Intenta desarrollar planes formativos a medida junto a los trabajadores, sin decidir nada por ellos.

8. Desarrollo
Igualmente, son capaces de dejar marchar a colaboradores que están preparados para ascender.

9. Reconocimiento
Un buen líder reconoce el buen hacer de sus compañeros y siempre que tiene la oportunidad les hace saber que su trabajo es fundamental para sacar adelante el proyecto.

10. Conciliación
Son empáticos y ponen todo de su parte para que la conciliación de la vida profesional y familiar sea una realidad.

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Competencias necesarias de un buen líder 

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Competencias necesarias de un buen líder 

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Ser un líder de tipo democrático

Fijar el rumbo.  Dando a conocer las metas institucionales

Dar el ejemplo.

Solucionar las diferencias, siempre en coordinación con el personal.

Motivar al personal a crecer dentro de la institución.

Ser empaticos con el equipo de trabajo y ser leal con los subordinados

Fomentar la colaboración y el trabajo en equipo.

Conocer las necesidades de tus subordinados y generar confianza.

Crear responsabilidad laboral.

Promover los resultados en el equipo y generar confianza

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Selvin Ubaldo  García Lemus
Edgar Arias Ramos
Sergio Alexander Gomez
Edras Adeli Perez Martinez
Eddin Ruben Figueroa Ciciliano
Karen Mariana Auceda

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1. Julio Valdizón
2. Obed Alvarado
3. Carlos Samayoa
4. Karina González
5. Darwin Arias