# data[].attributes.body
Estimado Ing.
Mi aporte sobre lo observado es que los pingüinos querían ser los únicos líderes de esta organización, pero su organización era realmente pésima ya que no les gustaba motivar ni incluir a los demás miembros de la organización no había un buen ambiente laboral, también había un ave que daba mucho llamar la atención ya que el si tenía el enfoque de cómo llevar una organización al éxito con su alta labor gerencial y llevar a un equipo al éxito.

# data[].attributes.body
En el video presentado se observa una organización liderada y dirigida por los pingüinos en donde claramente se nota una preferencia, beneficio y facilidades para miembros de su propia especie, excluyendo y manteniendo al margen a otras especies de aves. Una día llegó un pavo con ideas innovadoras y de muy denotada presencia por lo cual fue ubicado en un lugar de alto rango, con el paso de los días este fue incomodando a la asociación de pingüinos quienes quisieron cambiarlo y hacerse paracer más como ellos hasta el punto de decirle que se vistiera como ellos. Esto denota como lo mencionado antes la preferencia entre especie y/o familia de un mismo tipo dejando de lado otras personas, opiniones o ideas distintas a las del grupo.

# data[].attributes.body
Mi opinión acerca del video es que hay muchas organizaciones en las cuales el ser líder es un concepto que no tienen claro, como se vio en el caso de los pinguinos que no estaban correctamente organizados, no contaban con el ánimo de trabajar en equipo, ellos querían liderar ante todos sin escuchar ninguna opinión, lo que nos lleva a entender como son las personas en algunas empresas

# data[].attributes.body
Los pingüinos no valoraban el trabajo que realizaban  los pájaros empezaron a tratarles mal y es cono que les bajaban el autoestima siempre querían sean igual que ellos . el pavo real quien mantenía su autoestima siempre alto siempre seguía dando todo lo que podía las empresa a veces quieren humillar a los de mas ya porque están en un carga mas alto que la las demás personas y todos tenemos la capacidad de poder ser mejor o aportar con algo a la empresa.

# data[].attributes.body
Mi Análisis relacionado al video se trata de los principios que conforman la personalidad de la empresa.
Es necesario e importante conocer las habilidades de cada persona,sobre el video nos hace referencia de los pinguinos quienes eran gerentes quienes adoptaban a los pájaros más jóvenes, pero se presentó un día un pájaro que los pájaros creían que tenía un gran potencial ,pero le propusieron cambiar su aspecto que sea pingüino es ahí donde los valores de la cultura organizacional son importantes y es ahí donde se demuestra incómodo y confundido.
La relación laboral y el aceptar a los demás es fundamental para una organización.

# data[].attributes.body
Referente al video que puede visualizar que los pinguinos eran muy inteligentes pero ala vez egoístas ya que no compartían su conocimiento hacia los demás en la cual solo ellos quería hacer asu manera sin saber que si hay un buen liderazgo las cosas podrían ser mucho mejor llevando un buen ambiente el tabaco en equipo y una buena comunicación para que la empresa sea mas exitosa.

# data[].attributes.body
Mi opinión del cortometraje del vídeo es que los pingüinos son un equipo eran trabajadores y precavidos en todo lo que hacían.
Ellos eran perfeccionistas y cerrados a escuchar opiniones de otras especies sobre el trabajo que realizaban.
Esto nos da una enseñanza que algunas empresas conforman de personas cerradas al cambio o opinión del resto para una mejora a futuro.

# data[].attributes.body
En esta pequeña historia de un pavo real el cual  marcaba la diferencia en su empresa, era una situación que le generaba problemas  porque sus costumbres,comportamientos eran muy contradictorias y diferentes a los de los pingüinos.
Esto nos deja una enseñanza: el que quiera triunfar en la vida debe aceptar tal y cual somos , no temer a los fracasos esto nos llevará al éxito tanto como empresarial y en la vida cotidiana

# data[].attributes.body
Se puede observar en el video que los pingüinos son bastante organizados pero al liderar no hace la diferencia si no que entre todos tratan de imitarse y para liderar se debe de estar abierto al cambio pasa en lo personal y en lo organizacional.

# data[].attributes.body
El corto nos mostraba la forma en la que en muchas ocasiones perdemos oportunidades de crecimiento por querer manejar una estructura cuadrada cuando hay varias opiniones con ideas nuevas y creativas que pueden potencializar un crecimiento

# data[].attributes.body
Este video trata acerca de la cultura organizacional de la empresa de los pingüinos, esto se parece a la realidad de muchas empresas que tienen implantada su cultura por ya muchos años, y cada vez que llega un empleado nuevo lo que hacen es pedir que se acoplen a esa cultura, sin darse cuenta que cada persona es un universo completo de nuevas ideas que pueden ayudar a progresar, como es el caso del pavo real, que seria el ejemplo de una persona con un gran potencial, un verdadero líder, y así mismo el caso de las otras dos aves que serían dos personas con un gran potencial en otro campo, entonces si juntamos los dones y capacidades y aprovechamos eso de cada persona sin limitar su capacidad y solo criticar una empresa llegaría muy lejos.

# data[].attributes.body
En este caso se puede observar lo difícil que es para alguien aceptar cambios en su cultura, también podemos decir que todas las empresas deberían aceptar cambios en sus procesos ya que estar sujetos a cambios nos ayudan a mejorar como grupo empresarial y mejorar la productividad del proceso.

# data[].attributes.body
Mi aporte sobre el video es el seguiente.
Cada  uno tenemos diferentes y excelentes potenciales los cuales compartimos con la empresa y que son optabas para mejorar, sin embargo existen empresas que no se dedican mucho a tomar en cuenta nuevas opiniones o nuevas ideas de  mejora o incluso solo ven y toman en cuenta opiniones de una sola persona y las del resto no.

# data[].attributes.body
En el video trata de un grupo de pingüinos y pájaros en donde el primer grupo son ordenados tranquilos y hacen las cosas de una manera monótona encambio el otro grupo era innovador, hacia cosas diferentes y en búsqueda de cosas nuevas. En el caso del segundo grupo era mal visto por que era algo diferente y representaba una amenaza como competencia tratan de influir de una manera uno al otro pero prevalece que lo importante es ser original y defender eso

# data[].attributes.body
En el pequeño video proyectado nos deja un mensaje muy importante, aveces las personas juzgan sin conocer las capacidades y habilidades que tienen las demás personas  simplemente por el hecho de verse o vestirse diferente , en muchas  ocasiones esto se debe a que no estamos acostumbrados  a estar abiertos a nuevas posibilidades y nuevos aprendizajes simplemente creemos que siempre tenemos la razón.
Es bueno siempre tener la predisposición   de aprender algo nuevo y no juzgar a las personas por su apariencia, ( como fue el caso de los pinguinos que juzgaron al pavo por ser diferente ).

# data[].attributes.body
Nos deja una gran reflexión, ya que no debemos actuar o liderar de manera egoísta. Debemos incentivar a trabajar en equipo y conocer mejor a las personas.

# data[].attributes.body
Ing buenos días el video nos muestra la importancia que tiene el tener una cultura organizacional ya que esto sirve para el éxito de tu empresa del personal y de los clientes dentro de los puntos más importantes es definir la identidad interna o externa de la empresa, identificar el orden jerárquico y valores dentro de ella así lo representan en el video con la wmpreude los pingüinos que tenía una buena organización pero no se permitía la opinión del resto el desenvolvimiento profesional u ahí afectaba. A su empresa

# data[].attributes.headline
Diana Mariví Almeida Sanchez .       Mi opinión acerca de cultura organizacional es que se la considera como percepciones,  sentimientos, actitudes,  hábitos,  creencias y diferentes formas de interacciones dentro de una organización, su objetivo es transmitir un sentido de identidad a los miembros que pertenecen a un grupo determinado.

# data[].attributes.subject
Diana Mariví Almeida Sanchez .       Mi opinión acerca de cultura organizacional es que se la considera como percepciones,  sentimientos, actitudes,  hábitos,  creencias y diferentes formas de interacciones dentro de una organización, su objetivo es transmitir un sentido de identidad a los miembros que pertenecen a un grupo determinado.

# data[].attributes.body
Estimado Ing. Baquero

Reciba un cordial saludo, en referencia al video se puede envidenciar que el mundo de los pinguinos esta totalmente organizado, planificado, ordenado, se lleva un control de absolutamente todo, sin embargo este tipo de organizacion no esta bien encaminada ya que no permite a los otros pajaritos desarrollar sus verdaderas cualidades, capacidades, habilidades a nivel profesional, ni personal.
Por otro lado se evidenia que en la emprespara el resto de aves.

El pavo real tiene potencialidades, conocimiento y una debida visión de cumplir los objetivos y metas de la empresa pero con los comentarios de los pinguinos se desmotivo lo que resulto una gran desventaja para la empresa

# data[].attributes.body
Buenos días Ing. Baquero, compañeros
En la lectura "Un pavo real en la tierra de los pingüinos", pude observar que existía un mundo donde los pingüinos mantenían el control de una organización, adiestraban a sus hijos pingüinitos para que aprendieran de ellos y dominaban los retos y peligros del entorno. Hasta que llegó un pájaro brillante, un pavo real, que brindaba excelentes ideas, pero su forma de ser, diferente a los pingüinos, empezó a molestarlos, por lo que trataron de cambiarlo a su imagen y semejanza, pero en este proceso lastimaron al pavo real. Lo mismo sucedió con Elena "el  halcón". que era un pájaro proactivo, pero que se sentía triste porque su proactividad y destrezas no eran reconocidas.
Como conclusión podemos observar que muchas veces las destrezas de los colaboradores no son reconocidas, sin son diferencias a las de la cultura organizacional de su empresa.
Muchas gracias, saludos cordiales
Beatriz Palacios

# data[].attributes.body
El mensaje que nos da el video, es que cada uno de nosotros somos distintos a los demás así también témenos capacidades únicas, y no se puede condicionar por no ser o parecer igual a las personas que dirigen una empresa o institución, se debe tener en cuenta que cada día las formas cambian y debemos ajustarnos a estos cambios.

# data[].attributes.body
Pienso que existes personas que no dejan que otras puedan mostrar su potencial y sienten envidia de que puedan sobresalir más, incluso quieren que se parezcan para que se sientan identificados y no se sientan amenazados por tener con quien competir y cuando eso sucede existe egoísmo y rivalidad de parte de ellos

# data[].attributes.body
Buenos días ingeniero, referente al vídeo de la clase, se observó que los pingüinos no contaban con una cultura organizacional, ya que no integraban al resto de pájaros, tampoco contaban con ambientes de trabajo motivadores y evitaban el desarrollo personal de sus fortalezas, haciendo sentir mal al resto de sus colaboradores. Los pingüinos querían ser los únicos líderes de esta empresa.
Espero que mi opinión sume a este curso.
Gracias.

# data[].attributes.body
En base al video se pudo observar  que los pinguinos si eran inteligentes para poder tener su organización pero no tienen el liderazgo para llevar a cabo su organización  como el trabajo en equipo y  la falta de comunicación creo que si trabajarí  mejor equipo la organizació  seria mucho más exitosa

# data[].attributes.body
Mi reflexión de este video es que siempre que vayamos a un lugar que no sea del que procedemos habrá gente que nos critique y nos discrimine pero que al final siempre dialogando se puede vivir en armonía con todos. Esto nos enseña como manejar la diversidad cada vez mayor de la fuerza laboral y captar los talentos, la energía y el compromiso de todos los empleados.

# data[].attributes.body
Lo que entendí sobre este video es que los pingüinos eran jefes y que las personas que trabajaban en la empresa solo cumplían órdenes, y eran clasificados de acuerdo a su posición todo, estaba estructurado para que nadie se salga del lugar, no están reconocidos por su excelente trabajo y labor, solo eran criticados por su forma de ser.
Al momento de que ingresaron más perosonas y no se separaron al sistema, comenzaron a crear un mal ambiente laboral.
Gracias por su atención
Gabriela Cáceres

# data[].attributes.body
Se trató que eran pingüinos que tenían una empresa y que ellos lo construyeron y lograron muchas cosas pero sólo podían superarse más los pingüinos de su especie, ellos no permitían que otras aves opinen no les daban la oportunidad de hablar solo tenían q hacer lo que ellos les decían, hasta que llegó un pavo real y les hizo cambiar de opinión pero trataban de q el sea como ellos

# data[].attributes.body
los pingüinos son una empresa estable los cuales están estancados por comodidad y por siguen un postura de su empresa ya que desean que todos se parezcan a ellos ya que su sistema le a funcionado pero no cresen sino que siguen en el mismo sitio por lo tanto la mayoría de personas que deseen llegar aun sitio mas alto con mejores posiciones como los pingüinos no pueden ya que todos tienen su propia esencia y tienes otras ideas así como el pavo real es muy bueno en su trabajo es decir es un empleado muy proactivo pero no encaja con la empresa porque tienen miedo a lo desconocido siendo un empleado eficaz los cuales intentan cambiarlo a sus métodos pero al hacer algo así puede dejar de ser bueno en su trabajo ya que no se siente el mismo es mejor dejar ser el que es su propia esencia y intentar mejorar y salir de la zona de confort asi verán que pueden progresar y obtener una mejor potencia para estar en los puntos mas altos del mercado

# data[].attributes.body
El video nos enseño que para trabajar en equipo debemos marcar la diferencia con los demas sin tener que ofender ni cambiar la personalidad de otras personas, si tenemos el control de dirigir sea de una manera dinamica, con el fin de sacar adelante a la empresa y a nuestro equipo de trabajo.

# data[].attributes.body
Entendí que en la empresa se sienten cómodos, ordenados, predecibles y seguros y cuando alguien quiere aportar con ideas, no lo toman en cuenta ya que no quieren salir de su zona de confort, les da miedo adaptarse al cambio por lo cual se pierden de seguir mejorando en todo aspecto

# data[].attributes.headline
El video muestra que muchas veces las empresas no están abiertas a cambios o mejoramientos, eso es algo que afecta mucho ya que se debe ver nuevas ideas para sobresalir en el mercado que es tan competitivo.

# data[].attributes.subject
El video muestra que muchas veces las empresas no están abiertas a cambios o mejoramientos, eso es algo que afecta mucho ya que se debe ver nuevas ideas para sobresalir en el mercado que es tan competitivo.

# data[].attributes.body
Mi aporte sobre el tema es que es necesario tener marcado una identidad propia para la empresa, esto nos permite trabajar en una estrategia alineada con los valores de la organización, fortaleciendo la integración y sentido de pertenencia. A mando de orden jerárquico.

# data[].attributes.body
Lo que yo entendí es que a pesar de que los pingüinos estaban contentos con el trabajo del pavo real ,pero ellos querían que sea como ellos no estaban contentos del todo con su manera de ser

# data[].attributes.body
Según mi análisis   se puede observar que los pingüinos eran jefes ordenados, leales, y trabajaban en equipo.

Se Observa que eran las más robustos y menos confiables , los mas antiguos llevaban a los menores por el camino del éxito.

El ave muy interesante que llamaron su atención por su capacidad gerencial, experiencia y realizaciones, solventaron llevarlos a otra generación de acaparar todo

# data[].attributes.body
El vídeo trato de un grupo de pingüinos y de pájaros dónde nos hicieron entender que el más grande es el que manda que el pingüino tuvo una división de clase social algo que ahora no debe ser así por qué todos tiene un valor por igual y no está bien que exista estás divisiones también se pudo ver qué el pájaro al ser el más pequeño solo tenían que obedecer a los demás por lo tanto he llegado a la conclusión que en la vida real como administrador o líder de un grupo debo reunir a todos sin hacer divisiones y que todos realicen todas las actividades para que no exista favoritismos.

# data[].attributes.body
Lo que entendí de este en corto es que debemos ser originales, dinámicos y hacer la diferencia para liderar, no imitar a los demás para quedar bien ya que si seguimos lo mismo nunca va a haber un cambio ya sea en lo personal como en lo organizacional.

# data[].attributes.body
El corto nos enseña que muchas de las veces, las organizaciones no toman en cuenta las nuevas ideas de sus colaboradores, haciendoles sentir menospreciados y poco valorados, no se dan cuenta que mientras mas se innove, mejores seran los resultados.