# data[].attributes.headline
A pesar de la discriminación cada día son más las Dueñas, directoras y ejecutivas de empresas.

# data[].attributes.subject
A pesar de la discriminación cada día son más las Dueñas, directoras y ejecutivas de empresas.

# data[].attributes.body
Esta noticia que se presenta en  El Economista, hace referencia a la desigualdad laboral y económica.

En la publicación del 7 de marzo del 2021, hace mención que de acuerdo con el estudio realizado por la organización para el emprendimiento a escala global, Endeavor, en México el 22% de las empresas con más de 50 empleados fueron creadas por mujeres.
Además que de las empresas que reciben apoyo financiero sólo 43% fueron fundadas por mujeres.
De forma central identifica las tres dificultades más frecuentes:
- Acceder al financiamiento
- Equilibrar la vida laboral y la vida personal
- Integrarse y conectarse a redes y ecosistemas de emprendimiento

Gloria De la Rosa.-

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
En México el mundo del emprendimiento y los negocios cada vez tiene más presencia femenina, pese a algunos obstáculos que persisten como la sobrecarga de tareas en el hogar o prácticas discriminatorias.

De acuerdo con el estudio realizado por la organización para el emprendimiento a escala global, Endeavor, en México el 22% de las empresas con más de 50 empleados fueron creadas por mujeres, mientras que en Colombia representan el 27% y en Argentina el 9 por ciento.

La inclusión y diversidad es fundamental para todas las empresas, no sólo por cumplir con cuotas o políticas, sino para incrementar el potencial de las mismas unidades económicas. Gimena Sánchez, directora de emprendimiento de Endeavor, aseguró en entrevista con El Economista que en el mundo empresarial las fórmulas de dirección mixtas -con participación femenina y de otros grupos vulnerables- son clave fundamental para incrementar el potencial de los proyectos.

Es cierto que aún quedan muchas cuestiones pendientes en términos de derechos de las mujeres en el ámbito empresarial, sin embargo, estos resultados muestras que efectivamente hay muchas mujeres esquivando barreras en este sector y que estos pequeños pasos pueden ser "el punto de partida para encontrar evoluciones que vayan demostrando cómo la inclusión impacta de manera positiva a la sociedad en general", dijo.

Por un lado, ver que más mujeres se integran en el círculo de empresas y negocios y además que sus proyectos tienen éxito, funciona como catalizador para inspirar a más mujeres que buscan emprender o desarrollarse en este ámbito. Adicionalmente, también sirve para acelerar la implementación de políticas públicas y privadas que contribuyan a eliminar los obstáculos que todavía persisten, agregó Gimena Sánchez.

De modo que, bajo esta tendencia de visibilización e integración de las mujeres en ámbitos en los que históricamente estuvieron rezagadas, el optimismo se centra en la idea de que el efecto multiplicador del desarrollo corporativo basado en la inclusión es clave en la erradicación de todos los obstáculos que expulsan a las mujeres de este ámbito.

Estos obstáculos se refieren principalmente a barreras sociales y culturales que proyectan roles de género y que pueden limitar los alcances o pretensiones de las mujeres. De acuerdo con el estudio realizado por Endeavor, los tres principales factores que todavía obstaculizan el desarrollo de mujeres en el mundo empresarial son:

Las dificultades para acceder al financiamiento

Las dificultades para equilibrar la vida laboral y la vida personal

Las dificultades para integrarse y conectarse a redes y ecosistemas de emprendimiento

Por ejemplo, en el promedio de los tres países analizados, 4 de cada 10 mujeres enfrentaron algún tipo de discriminación dentro del sector y el 97% de estas incidencias estuvieron relacionadas con el género. Adicionalmente se encontró que las empresas o proyectos de mujeres tienen 20% menos de posibilidades de acceder al crédito o algún otro tipo de financiamiento.

En este sentido se observa que, de algún modo, hay obstáculos que todavía dejan fuera del mundo empresarial y específicamente del mundo emprendedor, a muchas mujeres. Pese a ello, las brechas de desigualdad se recortan poco a poco.

Una de las brechas que está cerrándose de manera importante es la que expresa el acceso a instrumentos financieros para proyectos de emprendimientos. El estudio reflejó que en promedio el porcentaje de empresas lideradas por hombres que recibió algún tipo de apoyo financiero es del 53% mientras que para los proyectos de mujeres fue del 43 por ciento.

Adicionalmente, se encuentra que la proporción de empresas fundadas por mujeres que logran crecer es sólo del 15%, pero dicha proporción para los proyectos de hombres es similar. Esta situación refleja en el caso del alcance y éxito de los proyectos de emprendimiento la problemática tiene otros limitantes no necesariamente ligados al género.

La hostilidad dentro del sector empresarial se ha reducido para todas las mujeres que buscan ocuparse en cargos de dirección y liderazgo en empresas, así como para todas aquellas que quieren emprender o desarrollar proyectos individuales y convertirse en fuentes de empleo para otras personas.

Emprendimientos tecnológicos, el futuro

Gimena Sánchez también comentó a El Economista la importancia de visibilizar y abrir espacios femeninos y a otros grupos marginados en proyectos que integren tecnología y ciencia, que con la pandemia de Covid-19 ha quedado expuesto que representan una rama importante del futuro económico.

El informe detectó que en los proyectos empresariales con perfil STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas por su sigla en inglés) sí se encuentran algunos obstáculos extras para el desarrollo femenino. Sin embargo, estos obstáculos podrían estar más ligados a barreras y rezagos educativos que al ambiente de negocios.

La formación académica y hasta los incentivos culturales y familiares pueden impactar en cómo las mujeres se involucran con la educación y posteriormente con el clima laboral. Adicionalmente, estos sectores también han tenido una presencia casi exclusiva de hombres en la historia. De modo que, aunque pareciera poco o insuficiente el nivel de egresos de mujeres en carreras con perfil STEM, en realidad son buenas noticias porque ejemplifica y construye nuevas ideas sobre el mundo educativo y profesional como algo inclusivo. "El enfoque desde la parte educativa puede ser inspiración para impactar en las nuevas generaciones para fomentar la inclinación femenina hacia estos perfiles, comentó la especialista en emprendimiento y desarrollo empresarial", dijo.

Al menos por ahora, las cuotas son necesarias

La integración y el desarrollo de las mujeres en el ámbito empresarial y de emprendimiento también implica la intervención pública y privada, al menos en un primer momento. "Es importante que se comience a forzar de algún modo la participación femenina, en un principio, para que los mismos resultados de tener mujeres en el sector provoquen en un segundo momento éstas no sean más necesarias".

Las cuotas de género e incluso las cuotas de inclusión para otros sectores marginados del mundo empresarial, son el vehículo para comenzar a observar más casos de emprendimiento y desarrollo empresarial desde las mujeres como líderes, como fundadoras o como tomadoras de decisiones.

Emprender y hacer crecer un proyecto no es fácil para nadie, pero algunos grupos lo tienen más complejo. Pese a ello son miles de mujeres que buscan desarrollarse profesionalmente en este sector, y muchas lo lograron. "Hay que enaltecer estos casos, visibilizarlos y hablar de ellos porque serán el efecto cascada de los siguientes", concluyó la Directora de Emprendimiento de Endeavor, Gimena Sánchez.
ana.garcia@eleconomista.mx
kg

# data[].attributes.attachment_link.title
Dueñas, directoras y ejecutivas de empresas cada vez son más, a pesar del trabajo del hogar y la discriminación

# data[].attributes.attachment_link.description
En México el mundo del emprendimiento y los negocios cada vez tiene más presencia femenina, pese a algunos obstáculos que persisten como la sobrecarga de tareas en el hogar o prácticas discriminatorias.

# data[].attributes.headline
Lanzan inédita iniciativa para lograr equidad de género en el turismo

# data[].attributes.subject
Lanzan inédita iniciativa para lograr equidad de género en el turismo

# data[].attributes.body
EL Consejo Mundial de Viajes y Turismo (World Travel & Tourism Council como es conocido en inglés) el día 27 de abril en su vigésima cumbre, en la cual tuvo lugar la primera iniciativa como Declaratoria de Cancún.

La primera iniciativa como Declaratoria de Cancún que tiene como finalidad  apoyar al más del 54% de mujeres con empleo, es establecer que los puestos tanto públicos como privados de aumentar una representación femenina entre el 30 y el 50 por ciento en los niveles de juntas directivas para el año 2030.

Menciona Guevara, que se de no actuar se tardaría más de 135 años para llegar a la equidad en el pago a las mujeres, sin embargo, las cosas se pueden hacer de manera distinta y se puede seguir adelante a pesar del virus.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Cancún, Qroo. En pleno proceso de reactivación de la actividad turística, el Consejo Mundial de Viajes y Turismo (WTTC, por sus siglas en inglés) lanzó ayer 27 de abril, en México su primera iniciativa de apoyo a las mujeres en el sector (que actualmente representa el 54% de los empleos), la cual será conocida como la Declaratoria de Cancún.

"Hago un llamado a los líderes de los sectores público-privado y academia que se unan a nosotros. Ya tenemos más de 100 organizaciones y destinos que han firmado. Es el primer trabajo de empoderamiento de las mujeres. Hay que promover la diversidad para asegurarnos y tener un mejor futuro para todos nosotros", comentó su presidenta y CEO, Gloria Guevara.

Entre los firmantes del documento están: Hoteles City Express, Grupo Posadas, Sabre. Amadeus, Apple Leisure Group, Carnival, el Caribe Mexicano, Expedia, Virtuoso, Amadeus, Sevilla Turismo y Women Leading Tourism.

Como ejemplos de la situación de género actual, Guevara dijo que recientemente miró un reporte donde se refiere que tardarán 135 años para llegar a la equidad en el pago a las mujeres (lo cual no es posible esperar y urge instrumentar los cambios necesarios) y que en el cargo de presidencia de las aerolíneas a nivel mundial los lugares se cuentan con una mano. En México no existen.

La declaratoria detalla que, a nivel mundial, las mujeres se han visto afectadas de manera desproporcionada por la pandemia, porque además de su empleo formal ya hacían tres veces más trabajo no remunerado que los hombres antes de la crisis y dicha actividad está aumentando.

Uno de los principales objetivos de la iniciativa es: Establecer en los puestos públicos y privados un compromiso interno para aumentar la representación femenina entre el 30 y el 50% en puestos de liderazgo y lograr, al menos, el 30% de representación de mujeres en los niveles de junta directiva para el 2030. Lo anterior, en cuanto sea posible.

Convivir con el virus y premio

Luego de un par de días de trabajo, el WTTC concluyó su vigésima cumbre, que dadas las condiciones actuales quedará marcada como parteaguas por ser el primer encuentro mundial de la actividad turística luego de 14 meses de pandemia y por quedar demostrado que las cosas se pueden hacer de manera diferente.

"Demostramos cómo podemos coexistir todos con el virus en diferentes actividades y hacerlo de forma responsable. Arabia Saudita estuvo muy atento a los protocolos sanitarios de México para aprender. Para esta reunión se hicieron más de 1,000 pruebas de antígenos, a las personas que salían del recinto se le volvía a hacer. Hubo tres casos positivos y no se les permitió ingresar. Logramos el objetivo de cumbre con estándares de bioseguridad", comentó en rueda de prensa Guevara.

Entre las actividades alternas a la cumbre estuvo la sesión extraordinaria del Consejo Nacional Empresarial Turístico (CNET), donde su presidente, Braulio Arsuaga, entregó la presea al Liderazgo Turístico a la mexicana Gloria Guevara por su contribución al desarrollo del sector turístico a nivel nacional e internacional.

El secretario de Turismo, Miguel Torruco, y el gobernador de Quintana Roo, Carlos Joaquín González, fueron testigos de honor.
alejandro.delarosa@eleconomista.mx

# data[].attributes.attachment_link.title
Lanzan inédita iniciativa para lograr equidad de género en el turismo

# data[].attributes.attachment_link.description
Entre los más de 100 firmantes del documento se encuentran Hoteles City Express, Grupo Posadas, el Caribe Mexicano y Sevilla Turismo; uno de los objetivos será aumentar la representación femenina entre el 30 y el 50% en puestos de liderazgo, informó Gloria Guevara, CEO del Consejo.