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- El primer comienzo es por los CV
-Llama la atención la magnitud de aquella explicada por la apariencia física para empleos profesionales y no calificados.
- Mientras que la raza y sexo aparecen como causales explícitos de discriminación, la dimensión de la belleza o presencia física no se encuentra consignada,

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Mariza: "Prima por belleza" y "penalidad por fealdad" sobre todo se encuentran resultados mas diferenciados en mujeres. Esta investigación nos abre los ojos frente a un tema que sabemos que pasa en nuestra sociedad laboral pero que preferimos no taparnos los ojos

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Mariza: "Prima por belleza" y "penalidad por fealdad" sobre todo se encuentran resultados mas diferenciados en mujeres. Esta investigación nos abre los ojos frente a un tema que sabemos que pasa en nuestra sociedad laboral pero que preferimos no taparnos los ojos

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INFLUENCIA DE LA BELLEZA, RAZA Y GÉNERO PARA ACCEDER AL MERCADO LABORAL (MAURA SALAZAR)

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INFLUENCIA DE LA BELLEZA, RAZA Y GÉNERO PARA ACCEDER AL MERCADO LABORAL (MAURA SALAZAR)

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El atractivo físico de los trabajadores, la raza y género tiene una influencia predominante en las decisiones de los reclutadores y/o empleadores, no sólo en nuestro país sino en diferentes países, dato que es ratificado por diversos autores a lo largo del estudio de investigación.

El estudio realizado, muestra la existencia y magnitud de la discriminación sexual, racial y por apariencia física, en el mercado laboral de Lima Metropolitana. El estudio concluye que la brecha por belleza es el doble de la brecha sexual y 1.5 veces la brecha racial.
Paradoja legal:
1.       Constitución Politica del Péru:

a.       “Toda persona tiene derecho a la igualdad ante la ley, origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquiera otra índole”.

b.       Art. 23 “En la relación laboral se respeta el principio de igualdad de oportunidades sin discriminación”.

2.       Ley 26772 y su modificatoria Ley 27270:

“La oferta de empleo y el acceso a centros de formación educativa no podrán contener requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de la igualdad de oportunidades o de trato”.

(Autores de la investigación: Francisco Galarza y Gustavo Yamada)

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La discriminación laboral basada en la apariencia física, raza y origen de apellido permanece en las organizaciones. Es lamentable que la economía de la belleza influye en la toma de decisiones cotidianas.  Silvana

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La discriminación laboral basada en la apariencia física, raza y origen de apellido permanece en las organizaciones. Es lamentable que la economía de la belleza influye en la toma de decisiones cotidianas.  Silvana

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En los procesos de reclutamiento de las empresas, los postulantes de raza blanca reciben el doble de propuestas en comparación a los de raza mestiza. 

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En los procesos de reclutamiento de las empresas, los postulantes de raza blanca reciben el doble de propuestas en comparación a los de raza mestiza. 

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La discriminación en las organizaciones en Lima es limitado por que el capital humano debería ser calificado por sus conocimientos y /o experiencia laboral y no por el apellido de origen (andino o blanco) y el sexo (mujer u hombre).

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La economía define como discriminación laboral a las actuaciones que ejercen los directivos de las empresas en hacer diferencias o brechas de oportunidades

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Sandy

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Discriminación basada en la apariencia física y en  el origen de los apellidos (además del  sexo). Belleza sobre Calidad de Servicio. Grandes brechas en el mercado laboral de Lima Metropolitana. Perú:  “Brechas de Género, 2021: Avances hacia la igualdad de mujeres y hombres”. “Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”

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Las empresas más pequeñas tienen como factor más importante "la belleza" seguido de la raza, y del sexo;  para tener éxito en superar la primera fase del proceso de selección de empleados, en comparación con empresas grandes.
El estudio demuestra evidencia estadística sobre la existencia y magnitud de la
discriminación sexual, racial (aproximada por los apellidos de origen) y por apariencia física, que denominamos brechas, en el mercado laboral de Lima Metropolitana.
Yenny