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AKSIS - Conseil en évolution professionelle

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ATELIERS CONSEIL I Présentation de la prestation I AKSIS

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Rappel du cadre dela prestation et du cadre de travail pour s’assurer de labonne compréhension des bénéficiaires

Présentation des outils mobilisés pendant l’atelier

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Expression et formalisation des attentes du bénéficiaire

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Expression et formalisation des attentes du bénéficiaire

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Présentation des outils mobilisés pendant l’atelier

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Présentation des outils mobilisés pendant l’atelier

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Afin d’introduire l’atelier et mieux appréhender le degré deconnaissance des participants, l’intervenant amorce l’échange autour du Profil de Compétences accessible au demandeur d’emploi, à son conseiller France Travail et aux recruteurs.

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« qui connait le profil de compétences ?» et qui souhaiterait en faire la démonstration au groupe » ?

« Est-ce que vous avez déjà complété les informations ? »

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Les éléments de réponse sont mis en commun.

L’intervenant recueille les éventuelles difficultésrencontrées.

Il répond aux questions en s’appuyant sur les bénéficiaires qui connaissent et utilisent le profil decompétences.

Il invite ces mêmes bénéficiaires à en faire la démonstration aux autres membres du groupe.

L’intervenant réajuste, le cas échéant.

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« À votre avis, que voit un recruteur quand il recherche uncandidat sur le site de France Travail ?

Les éléments de réponse sont mis en commun.

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Démonstration et apport de l’intervenant

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Démonstration et apport de l’intervenant

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Quand un recruteur recherche des profils, des candidats sur francetravail.Pro, ce qu’il voit du profil de compétences des demandeurs d’emploi.

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Consulter des profils en ligne - France Travail

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Accédez à notre base de profils. Faites votre sélection de candidats à contacter. Contactez le candidat de votre choix. Recherchez des profils.

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« Pourquoi est-il important de se rendre visible à partir de « Mon profil de compétences » sur France Travail ?

"Qui se rend visible, qui ne le fait pas et pourquoi " ?

L’intervenant laisse le groupe interagir et en débattre.

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Inciter les participants à rendre leur profil visible auprès des recruteurs.

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pourquoi bien compléter son profil de compétences

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Focus Compétences à découvrir sur l’Emploi Store !

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Connectez-vous avec votre compte Emploi Store avant d’accéder au service.Les compétences sont aujourd’hui incontournables pour mettre en avant son pr

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Explicitation du process de collecte et mise en visibilité des parcours professionnels et extra-professionnel, des savoirs, savoir-faire et savoir-être professionnels qui y sont répertoriés.

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L’intervenant propose la passation d’un QCM sur cette notion de compétence.

Il explique les objectifs de ce QCM et donne les consignes de passation.

Vous pouvez importer l'évènement sur votre compte Wooclap avec les codes BMJJOL et ACZPFZ

Chaque bénéficiaire remplit le QCM de manière individuelle et les réponses sont mises en commun pour s’assurer de la bonne compréhension de la notion de compétence. L’intervenant se tient à la disposition des bénéficiaires, en cas de difficultés de compréhension du QCM et aide à la reformulation et complétude de celui-ci. Ou des binômes d’entraides peuvent être constitués.

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« Qu’évoque pour vous le terme compétences » ?

Activité : alimenter, compléter et participer au tableau collaboratif de France Travail pour écrire leurs réponses.

Vous pouvez importer l'évènement sur votre compte Wooclap avec le code NJQYXR

Apports de l’intervenant : Il donne la définition de la compétence

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Utile pour l'activité tableau collaboratif France Travail

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COMMENT CREER UN COMPTE WOOCLAP GRATUIT ?

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Utile pour l'activité QCM

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Evolution du référentiel des SEP FT juin 2025

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D’ici à 2030, les soft skills seront au cœur des stratégies de recrutement des entreprises - France Travail

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La pandémie a accéléré l’utilisation massive des nouvelles technologies dans le monde de l’entreprise, laissant une place de choix aux machines. Pourtant, ce sont les compétences humaines qui sont aujourd’hui la priorité des recruteurs. Analyse.

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L’intervenant propose aux bénéficiaires un premier travail d’identification des principales compétences.

Chaque bénéficiaire, en binôme, se connecte au site de France Travail et sélectionne une offre d’emploi qui correspond à leur cible professionnelle. Repérage des compétences attendues par le recruteur et identification de leurs compétences correspondantes à mettre en avant dans leur candidature.

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Pour acquérir une méthodologie pour identifier ses caractéristiques personnelles : atouts et compétences,centres d’intérêts, aspirations personnelles.

Repérer les compétences à valoriser auprès d’un recruteur.

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Sélection d’une offre d’emploi qui correspond à sa cible professionnelle, repérage des compétences attendues par le recruteur.

Identification des compétences détenues par rapport à l’offre d’emploi, repérage des atouts pour sa candidature.

Repérer les compétences clés pour sa candidature à mettre en avant dans une candidature, un CV et/ou une lettre de motivation.

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Mise en pratique : Savoir capitaliser ses compétences

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Mise en pratique : Savoir capitaliser ses compétences

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Capitalisation à l’aide des fiches personnalisées France Travail, seul ou en binôme en fonction de leur degré d’autonomie, et avec le soutien de l’intervenant.

Les bénéficiaires complètent la liste de leurs compétences dans la fiche « Mes compétences ».

Pour les publics ayant des difficultés d’expression écrite, l’intervenant vient en soutien et des binômes d’entraide peuvent être formés.

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Comment Construire Une Cartographie Des Compétences ? - Mon Pole Formation

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La cartographie des compétences est un outil précieux pour toute organisation qui cherche à optimiser la gestion de ses ressources humaines et à améliorer ses

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À partir de la liste des compétences identifiées à la séquence précédente, chacun se connecte sur son profil de compétences et complète, et/ou met à jour son « profilde compétences » sur francetravail.fr

Accompagnement et apports de l’intervenant.

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L’intervenant fait la démonstration de la démarche pour se rendre visible sur le profil de compétences de l’Espace Personnel sur francetravail.fr Et il présente l’intérêt d’une actualisation régulière.

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« à quoi sert le CV » ?

Chaque participant, en individuel, note ses réponses sur un post-it.

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Le CV permet de :

Susciter l’intérêt du recruteur et lui donner envie de vous rencontrer

Décrocher un entretien ou une 1ère rencontre

Permettre à l’employeur de se faire, rapidement, une idée de ce que vous avez à lui proposer

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L’intervenant invite les participants à se positionner en recruteur.

Ils définissent ensemble le profil et les caractéristiques d’un candidat « idéal ».

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Découverte du profil de compétences côté employeurs.

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Comment rechercher des candidats avec la base de profils France Travail ? - Pas-à-pas / Entreprise

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Découvrir le profil de compétences du point de vue des employeurs.

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Consulter des profils en ligne - France Travail

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Accédez à notre base de profils. Faites votre sélection de candidats à contacter. Contactez le candidat de votre choix. Recherchez des profils.

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L’intervenant propose de mettre en évidence des règles de base en communication visuelle à partir d’exemples concrets.

À partir de la visualisation d’affiches, articles de journaux, couvertures de magazines : que voit-on en premier ? comment sont-ils structurés ? Quelles bonnes pratiques retenir et appliquer au CV ? Quelles sont les erreurs à éviter ?

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L’intervenant présente les 7 rubriques d’un CV

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Les 6 détails indispensables sur un CV pour séduire les recruteurs

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B.A.-BA CV à découvrir sur l’Emploi Store !

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Le CV constitue bien souvent la première image que le recruteur se fait du candidat, alors il ne faut pas les négliger !Grâce à ce service de France T

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À partir de CV anonymes ou CV des bénéficiaires s’ils en ont et le souhaitent.

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Activité : à votre tour, vous êtes un employeur qui recherche actuellement un agent administratif, vous allez étudier l’offre et les 4 CV reçus.

En sous groupe de 3, l’intervenant remet l’offre et les 4CV.

A vous d’analyser l’offre et les 4 CV (rubrique, fond, forme et structure).

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L’intervenant fait un rappel sur la notion de compétences,de savoir, savoir-faire et savoir-être professionnels et en donne les définitions.

L’intervenant présente les 16 savoir-être professionnels référencés par France Travail.

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Evolution du référentiel des SEP FT juin 2025

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L’intervenant réajuste, complète au besoin en présentant le fond, les rubriques / La structure / La forme du CV

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L’intervenant explique les objectifs du QCM et donne les consignes de passation.

Chaque bénéficiaire le remplit de manière individuelle e tles réponses sont mises en commun pour s’assurer de la bonne compréhension des notions de fond, structure et forme.

L’intervenant se tient à la disposition des bénéficiaires, encas de difficultés de compréhension du QCM et aide à la reformulation et complétude de celui-ci. Ou des binômes d’entraides peuvent être constitués.

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Chaque bénéficiaire, en binôme, se connecte au site de francetravail.fr et sélectionne une offre d’emploi qui correspond à sa cible professionnelle. Chacun repère les compétences attendues par le recruteur.

Chacun repère ses propres compétences détenues par rapport à l’offre d’emploi et celles qu’il aura éventuellement à développer.

Chacun repère ses atouts pour sa candidature, à l’aide notamment de la fiche métier correspondant à la cible. Si le projet n’est pas clairement défini, les bénéficiaireslistent leurs compétences acquises les plus significatives quant aux postes occupés.

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Capitalisation à l’aide du livrable personnalisée de FranceTravail « réussir mon CV »

Pour les publics ayant des difficultés d’expression écrite, l’intervenant vient en soutien et des binômes d’entraide peuvent être formés.

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Adaptation du CV dans le format choisi par le bénéficiaire (Word, profil de compétences, etc.) Et choix des éléments adaptés à sa cible professionnelle à partir des bonnes pratiques découvertes en étape 1 et des mots clés et compétences identifiés précédemment. ( Si le projet n’est pas clairement défini, les bénéficiaires listent leurs compétences acquises les plus significatives quant aux postes occupés)

Chaque bénéficiaire, se connecte au site de francetravail.fr et à son espace personnel afin de compléter, améliorer, adapter et/ou renseigner son profil de compétences.

L’intervenant se tient à la disposition des bénéficiaires, en cas de difficultés et aide à la reformulation et complétude du profil de compétences. Ou des binômes d’entraides peuvent être constitués. L’intervenant dispose du tutoriel de France Travail « Pas à pas, profil de compétences ».

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Découvrir l’onglet « ce que je montre » du Profil de compétences et la création des Cartes de visite.

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Chaque bénéficiaire, complète, améliore, adapte et/ou renseigne sa carte de visite dans son profil de compétences.

Avant de valider les données saisies, l’intervenant apportera des conseils pour rendre la carte de visite attractive (choix des mots, des expressions, compétencesadaptées en lien avec le projet professionnel, etc.).

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L’intervenant présente l’Onglet « CV et Réalisations » du Profil de compétences.

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Import du CV modifié ou généré à partir de l’espace personnel de chacun des bénéficiaires dans la carte de visite.

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Présentation de la vidéo de 2'Max disponible sur l'emploi store, pour faire une présentation vidéo

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2'MAX en 2 minutes : présentation et démo

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En dehors de l’atelier – Mise en application

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En dehors de l’atelier – Mise en application

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2 Minutes Max à découvrir sur l’Emploi Store !

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La pré-sélection pour un entretien se joue souvent en quelques secondes, avec la lecture rapide des CV, parfois même triés par des robots. Bien plus e

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Pas de livrable à compléter dans le SI

Pour les deux Ateliers conseil traitant du CV, le bénéficiaire repart avec un CV finalisé, opérationnel et prêt à l’envoi (directement généré depuis son Profil de compétences ou issu d’un autre applicatif type Word, PDF).

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CV vidéo en ligne & carte de visite digitale

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CV vidéo en ligne & carte de visite digitale

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Prestation Atelier conseil_prestataires_ATR  -  Lecture seule