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1. Apoyos para movilidad y desplazamiento

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1. Apoyos para movilidad y desplazamiento

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La autonomía física es fundamental para la vida diaria. Las tecnologías para movilidad permiten a las personas desplazarse con independencia, mejorando su participación educativa y social.

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Ejemplo 1: Sillas de ruedas inteligentes.

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Ejemplo 1: Sillas de ruedas inteligentes.

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• Equipadas con sensores, motores y asistentes de navegación, permiten a la persona desplazarse automáticamente o mediante comandos, incluso en entornos complejos.

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El futuro de las sillas de ruedas eléctricas plegables empiezan con INFINITYX

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• Son estructuras mecánicas externas que permiten caminar a personas con parálisis o debilidad muscular, facilitando la movilidad y la rehabilitación física.

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En España hay más de 4,3 millones de personas con algún tipo de discapacidad, el 9,1% de la población. Según la encuesta 'Discapacidad, Autonomía Personal y situaciones de Dependencia', elaborada por el Instituto Nacional de Estadística, además, este número ha crecido en las últimas décadas: de los 3,5 millones de 1999 a los 4,3 de este año.

En este contexto, hay diversas iniciativas que luchan por dar visibilidad a las personas con discapacidad, como el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebró el pasado 3 de diciembre, pero también para ayudarlas en su día a día. Y es aquí donde la tecnología juega un papel fundamental: estas son algunas de las más destacadas a la hora de hacer su vida más sencilla.

Dot Watch: el primer smartwatch en braille

Asumámoslo: un dispositivo inteligente ya no es un capricho, sino una herramienta básica para prácticamente cualquier persona. En la vida física, si una persona con discapacidad visual sabe leer en braille, tiene gran parte del trabajo hecho, pero ¿qué pasa con la vida digital? ¿Acaso no puede optar a tener un teléfono o un reloj inteligente? La respuesta a esta pregunta es Dot Watch, el primer smartwatch apto para leer en braille. La clave reside en su corona, que dispone de varios resortes en los que los puntos bajan o suben en función de la notificación que llegue (un correo, un Whatsapp...) para que el usuario pueda leerlo sin ninguna complicación.

Voiceitt: una 'nueva voz' para las deficiencias de habla

Hay diversas enfermedades que producen deficiencias en el habla: autismo, parálisis cerebral, lesión cerebral, accidente cerebrovascular, autismo, Parkinson, etc. Los familiares y amigos de estos pacientes suelen entenderles, pero si intentan comunicarse con un asistente de voz, que sobre el papel debería serles especialmente útil, la comunicación se rompe. Voiceitt es una aplicación que, mediante algoritmos de inteligencia artificial, detecta la voz del paciente, analiza su forma de hablar y, en definitiva, la aprende. De este modo, cuando este quiera comunicarse con un altavoz inteligente, será la app la que interprete su voz en primera instancia y le mande el mensaje final al asistente. Está disponible en inglés, español, portugués, italiano y hebreo.

Mapcesible: mapas que favorecen la movilidad

En ocasiones, las ciudades se convierten en lugares no demasiado apacibles para quienes tienen movilidad reducida: aceras, bares, teatros, edificios de oficinas, viviendas, administraciones públicas... Para que la vida de estas personas sea un poco más sencilla nació Mapcesible, una app colaborativa impulsada por Fundación Telefónica con la colaboración de Cocemfe e Ilunion donde cualquier persona, tenga o no movilidad reducida, puede mapear la accesibilidad de los lugares que visite o consultar las valoraciones para planificar sus desplazamientos diarios. Actualmente, cuenta con 27.000 puntos accesibles, incluyendo cines, teatros, restaurantes, alojamientos, o espacios públicos como playas, plazas de parking, o polideportivos.

Ava: subtítulos en tiempo real

Las personas con discapacidad auditiva cuentan cada vez con más recursos para ver cine, series, programas de radio, intervenciones políticas o incluso obras de teatro con subtítulos. Pero, ¿qué pasa con las conversaciones en tiempo real? Y, sobre todo, ¿qué pasa si esta interacción se produce, por ejemplo, entre amigos, donde no hay opción de subtitular o contratar a un intérprete de signos? Ava es una tecnología que genera subtítulos en tiempo real. Y lo mejor es la multitud de entornos en los que se aplica: una conversación entre amigos, una videollamada en el trabajo, una clase, etc. A día de hoy, más de 150.000 personas usan ya esta herramienta.

Finger Reader: un anillo para leer en braille

Para las personas con discapacidad visual, el braille es una solución para poder leer, aunque no todas consiguen o pueden aprenderlo. Unos ingenieros del MIT Media Lab han conseguido solucionar este problema desarrollando Finger Reader, un wearable que, a modo de anillo sujeto al dedo, es capaz de leer cualquier texto. Basta con que la persona pase la yema por un texto impreso y su tecnología será capaz de descodificarlo y leerlo en voz alta. Es útil para leer libros, pero también para otros soportes menos habituales como cartas de restaurantes, letreros, etc.

Movistar Plus+: triple servicio de accesibilidad

Pedius: llamadas entre texto y voz

El propósito de Pedius es que ninguna persona con discapacidad auditiva esté privada de hablar por teléfono, más aún si se encuentra en una situación delicada, por ejemplo, en caso de que su coche se haya quedado parado en mitad de una carretera y necesite cualquier tipo de asistencia. Esta aplicación, que permite llamar a cualquier teléfono, transcribe la voz del interlocutor para que el usuario pueda leer lo que dice. Así mismo, el propio usuario podrá escribir su mensaje y la app, automáticamente, lo convertirá en un audio para que fluya la conversación.

ViveLibre: seguridad para personas con discapacidad y familiares

Una de las necesidades básicas de una persona con discapacidad es tener autonomía para vivir cada día sin necesidad de ningún tipo de ayuda. Para que esto sea posible, la solución ViveLibre Movilidad, promovida por ATAM, el sistema de protección social apoyado por empleados de Telefónica, dispone de un sistema de localización, recordatorio de medicación y citas médicas, alertas (salida de zona segura, batería baja...) y un botón verde que contacta directamente con la Unidad de Apoyo, que está operativa las 24 horas. Además, los familiares pueden disponer de una aplicación para realizar en todo momento un seguimiento de la situación y localización del usuario desde su propio teléfono móvil, si este lo permite.

Inclusión digital para todos

El acceso a internet y los nuevos servicios digitales son una pieza más para alcanzar gran parte de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), así que las personas con discapacidad no pueden quedarse al margen. En este sentido, Telefónica se ha adherido a los principios de inclusión digital de la GSMA, que busca cerrar la brecha digital de las personas con discapacidad a través de acciones como el desarrollo de productos y servicios adaptados o la mejora de la accesibilidad de los canales de atención y comunicación con los clientes. En esta línea, y en el marco del proyecto global Telefónica Accesible, se persigue integrar en toda su cadena de valor el concepto de 'diseño para todos' desde la concepción de sus productos y servicios a través del proyecto Diseño Responsable.

Por otro lado, es la primera empresa española y telco mundial que se ha unido al programa Generation Valuable, una iniciativa global que persigue que empleados con discapacidad y mentores de la alta dirección exploren juntos los pilares de transformación de sus negocios y sectores a lo largo de doce meses. Recientemente, además, el Consejo Global de Diversidad de Telefónica ha aprobado el objetivo de duplicar el número de profesionales con discapacidad en plantilla en 2024.

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Esta es la tecnología que está ayudando a personas con discapacidad

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En España hay más de 4,3 millones de personas con algún tipo de discapacidad, el 9,1% de la población

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Para personas con discapacidad visual o auditiva, la tecnología sensorial facilita la percepción del entorno y el acceso a la información.

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3. Apoyos para discapacidad intelectual y condiciones de aprendizaje

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3. Apoyos para discapacidad intelectual y condiciones de aprendizaje

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Las personas con discapacidad cognitiva o del aprendizaje requieren apoyos que estructuren la información y faciliten su comprensión.

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¿Conoces alguna plataforma, aplicación para ayudar  a las personas con discapacidad cognitiva?

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Ejemplo 1: Mapas conceptuales digitales (Mindomo, CmapTools)

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Ejemplo 1: Mapas conceptuales digitales (Mindomo, CmapTools)

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• Permiten organizar ideas visualmente, mejorando la comprensión de temas complejos y fomentando el pensamiento lógico.

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4. Apoyos para Comunicación Aumentativa y Alternativa (CAA)

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4. Apoyos para Comunicación Aumentativa y Alternativa (CAA)

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Cuando la expresión oral no es posible, la tecnología permite a las personas comunicarse usando imágenes, textos o símbolos.

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Ejemplo 2: Plataformas interactivas adaptativas (ClassDojo, ABC Mouse)

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Ejemplo 2: Plataformas interactivas adaptativas (ClassDojo, ABC Mouse)

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• Ofrecen contenidos educativos ajustables según el ritmo de aprendizaje, con juegos y refuerzos visuales.

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Personas con discapacidad motriz viendo juntos un celular.

Una de las grandes aportaciones que la tecnología nos brinda, es hacernos la vida más fácil. Desde aplicaciones bancarias hasta dispositivos para selfies, tanto las ideas innovadoras de grandes compañías tecnológicas como las de pequeñas empresas, ayudan a que la vida cotidiana sea infinitamente más práctica y sencilla para las personas. Un objetivo mundial, es que la tecnología se encuentre al alcance de todos, sin embargo, también debe especializarse en brindar apoyos a colectivos donde su impacto es mayor. Este es el caso de las tecnologías que se desarrollan para las personas con discapacidad.

Jugadores de baloncesto con discapacidad motriz tomándose una foto.

En México viven 18 millones de personas con discapacidad, un colectivo que enfrenta a diario numerosas barreras sociales y técnicas que les impiden llevar una vida normal. Sin embargo, algunas de estas trabas pueden ser superadas o, cuanto menos, minimizadas en gran parte, gracias a la innovación tecnológica.

Sean personas con limitaciones de visión; dificultades para oír; o con movilidad reducida; la tecnología puede ser muy útil para hacer que sus tareas diarias sean mucho más fáciles de realizar. He aquí algunos ejemplos destacados.

1.Lazzus - app para personas con discapacidad visual

Esta aplicación permite a personas con discapacidad visual a orientarse correctamente gracias al sistema de ubicación que va relatando en tiempo real donde nos encontramos.

App Lazzus.

Lazzus es un asistente que acompaña a las personas ciegas y con discapacidad visual en sus desplazamientos, proporcionando un campo de visión auditivo. Este dispositivo proporciona información relevante acerca del entorno en el que estamos, ya sean pasos de peatones, cruces entre calles, escaleras, tiendas, etc.

Este dispositivo tiene una serie de características que lo hacen imprescindible en el día a día para una persona con discapacidad visual:

Utiliza Google y Open Street Data como fuentes de datos, aportando la información necesaria para el usuario.

Tiene dos tipos de uso: Linterna, en el que el usuario apunta con el dispositivo; y el modo 360º en el cual identifica todo el entorno al momento.

Lazzus es totalmente personalizable, tanto en el modo de uso, como en los filtros para los lugares que vayamos a visitar.

En el caso de que viajemos en transporte público, Lazzus activa un modo especial que nos indica en qué lugar nos encontramos.

2.Alfombrilla Gaspard - para la silla de ruedas

Uno de los grandes problemas a los que se enfrentan las personas que pasan mucho tiempo en una silla de ruedas es el de la mala postura, algo que puede terminar con dolores y lesiones añadidas que empeoran el estado de salud de las personas con discapacidad.

Para solucionar esto, se ha inventado Gaspard, una "alfombrilla conectada" para sillas de ruedas, la cual tiene una amplia gama de funciones diseñadas para mejorar la postura, eliminar el dolor de espalda y aumentar la movilidad.

Este invento consta de una plantilla escondida bajo el cojín del asiento que percibe cómo está sentado el usuario a partir de sensores de presión. Al realizar un seguimiento de las flexiones y el tiempo que se lleva recostado, la aplicación móvil puede ayudar a la persona a tomar mejores decisiones mientras está sentada. Además, si está en una mala posición, la aplicación le alertará para que se mueva (en razón de sus posibilidades), para no cargar la espalda y evitar dolores crónicos o lesiones derivadas. Puede evitar la inactividad y promover un comportamiento saludable.

3.Dring - bastón inteligente

Los problemas de movilidad son también atendidos por los expertos en tecnología. Así, un sencillo bastón puede convertirse en la herramienta perfecta para prevenir accidentes o para avisar cuando uno ocurra.

El bastón inteligente, conocido como Dring, cuenta con GPS y sensores de movimientos. Si la persona que lo está utilizando realiza movimientos extraños o se cae al suelo, el bastón avisa rápidamente a alguien que pueda ayudarlo.

De esta forma se elimina el miedo que muchas personas con discapacidad motriz tienen a moverse cuando están solas, por lo que puede recuperar parte de su vida cotidiana.

Su exterior es muy similar al de los bastones clásicos de madera, pero por dentro está dotado de tecnología sensorial para registrar los movimientos frecuentes del usuario. Para esta personalización se hace uso de un acelerómetro y un giroscopio, con los que es posible detectar cualquier movimiento inusual.

Por otra parte, gracias a su sistema de inteligencia artificial de sensores de movimiento, este aparato es capaz de detectar problemas teniendo como base el movimiento de la persona, lo que incluso podría salvarle de una situación agravada e incluso la muerte.

Por último, a pesar de sus componentes internos, el Smartcane es un bastón ligero y ergonómico, de manera que el usuario se sienta más cómodo y seguro utilizándolo.

Este bastón inteligente supera con creces a sus antecesores por contar con un sistema de geolocalización, que indica a los familiares del adulto mayor donde se encuentra, ya sea por medio de un mensaje de texto o a través de una llamada telefónica para alertarles de la emergencia.

Una vez que la persona es puesta en aviso, se envía un mensaje automático de vuelta con el que se le notifica al usuario del bastón que ya sus familiares fueron notificados y una vez que contestan el llamado, avisa que la ayuda va en camino, de modo que pueda tranquilizarse.

Entre los comportamientos inusuales que puede detectar el bastón se encuentran la baja actividad, movimientos bruscos, caídas o inactividad por tiempo prolongado.

4.Ava - app que transcribe voz a texto en formato chat

Ava es una aplicación dedicada a facilitar las conversaciones en grupo para las personas con problemas de audición pues transcribe las conversaciones de los participantes en tiempo real y las muestra en pantalla, como si fuese un chat de mensajería instantánea.

Hay aplicaciones que transcriben de texto a voz o otras de voz a texto; una de las ventajas de Ava, es que integra ambas funcionalidades. De esa forma cualquier persona, tenga las limitaciones que sea, puede participar de la conversación

La aplicación funciona a través de los teléfonos móviles de todos los presentes en la conversación o reunión. A través del micrófono cada teléfono captura la conversación y la envía por Internet donde se interpreta y transcribe y se devuelve a una pantalla que muestra lo que cada uno de los participantes está diciendo, como si todos estuvieran participando en un chat o en un grupo de whatsapp. Con ello, el usuario puede atender a diferentes interlocutores casi de forma simultánea, centrándose en la lectura de labios o en escuchar lo que pueda de la conversación. Siempre teniendo en cuenta que posee una transcripción literal de la conversación activa en la pantalla de su smartphone. Todo ello reflejado con diferentes colores para saber quién ha dicho que.

5.Dot Watch- el reloj Braille

En un mundo plagado de estímulos visuales virtuales, ser ciego o tener problemas de visión significativos, puede significar perderse. Desde notificaciones automáticas hasta mensajes de texto, la vida conectada que se lleva depende en gran medida de la capacidad de ver.

Si bien ya llevan algún tiempo existiendo varios aparatos digitales para las personas ciegas, la inmensa mayoría de ellas utilizan el sonido. Esto crea algunos problemas, porque necesitan usar audífonos y no se oyen los demás ruidos (algo vital para los ciegos), o bien la información llega a oídos de todo el mundo. Los aparatos de lectura en Braille también existen, pero son voluminosos y caros, solo el 5% de personas ciegas poseen uno. Afortunadamente, hay una estrategia más sutil para las personas con discapacidad visual, gracias a Dot Watch.

Este innovador reloj inteligente tiene una pantalla táctil braille y un diseño plano y elegante. Utiliza 24 puntos para una amplia gama de funciones, que se conectan a un teléfono inteligente a través de Bluetooth.
Dot muestra la información usando 4 células activas dinámicas en Braille, y los usuarios pueden seleccionar a qué velocidad se actualizan los caracteres. El reloj se conecta a un smartphone vía Bluetooth y puede recibir texto de cualquier aplicación y servicio (mensajería instantánea, direcciones de Google Maps...). Los usuarios también pueden enviar mensajes sencillos usando los botones en un lateral. Dot también tiene Open API, lo que significa que cualquiera puede desarrollar o adaptar aplicaciones para usarlas en él.

Son éstas, sólo una pequeña muestra de la tecnología hoy aplicada a disminuir el impacto que las distintas discapacidades acarrean. ¿Ya conocías alguna de estas innovaciones tecnológicas?

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5 Innovaciones tecnológicas para personas con discapacidad

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Una de las grandes aportaciones que la tecnología nos brinda, es hacernos la vida más fácil. Desde aplicaciones bancarias hasta dispositivos para selfies, tanto las ideas innovadoras de grandes compañías tecnológicas como las de pequeñas empresas, ayudan a que la vida cotidiana sea infinitamente más práctica y sencilla para las personas.

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6. Reflexión final: Tecnología que empodera

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6. Reflexión final: Tecnología que empodera

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La tecnología, usada con enfoque inclusivo, no solo facilita tareas: transforma vidas. Estos apoyos tecnológicos rompen barreras, mejoran la comunicación, aumentan la autonomía y abren puertas a una participación más activa en la sociedad. Como personas docentes, debemos conocer, valorar y promover estos recursos, adaptando nuestras prácticas para garantizar que nadie quede fuera del proceso educativo.

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La tecnología inclusiva en el ámbito laboral promueve la autonomía profesional de personas con discapacidad, abriendo oportunidades de empleo digno y accesible.

🔹 Ejemplo 1: Lectores de pantalla (NVDA, JAWS).

• Programas que leen en voz alta el contenido del monitor. Se usan con navegadores, correos o documentos por personas con discapacidad visual.

🔸 Web oficial NVDA: https://www.nvaccess.org/

🔹 Ejemplo 2: Teclados y ratones adaptados.

• Son dispositivos que permiten escribir y controlar la computadora usando solo un dedo, movimientos oculares o la cabeza, ideales para personas con movilidad reducida.

🔸 Artículo funcional: BILIB – Avances tecnológicos

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Increíble, pero cierto. En el siglo XXI todavía existe exclusión en el mundo. En algunos casos y ámbitos es más palpable que en otros, lo cierto es que puede afectar no solamente la vida social de las personas, sino otras áreas en las que nos desenvolvemos. Uno de los ámbitos en los que puede haber exclusión es el laboral. En esta nota te explicamos cómo encararla a través de la inclusión laboral.

No siempre nos enteramos cuando ocurre la exclusión, pero no es poco común escuchar casos en los que candidatos a puestos de trabajo se ven forzados a ocultar su orientación sexual por temor a ser descalificados. "Revisa bien el texto para que no parezca que no puedes hacer el trabajo siendo mujer", fue el consejo -bien intencionado- de un amigo en 2021 después de leer mi aplicación a un empleo que implicaba largas horas de trabajo y mucha interacción con hombres.

Para erradicar la discriminación necesitamos entender qué es, crear conciencia y estar alertas para defender a quienes la padecen.

También es fundamental promover proactivamente la igualdad en el trabajo, pero ¿en qué consiste la inclusión laboral? ¿Qué importancia tiene para empresas y trabajadores? Y, ¿cómo podemos promoverla?

Veamos.

¿Qué es la diversidad y la inclusión en el trabajo?

Si bien no existe una definición universal de qué es inclusión, y los conceptos varían entre distintos autores, la definición de inclusión parte de la existencia de la diversidad en un determinado entorno. En el caso de la inclusión en el trabajo, también requiere que todos los trabajadores de una empresa tengan "la capacidad de prosperar y contribuir plenamente en el trabajo en un entorno libre de discriminación," según describe un estudio reciente de la OIT.

La inclusión tiene por fin que todos los individuos o grupos sociales gocen de las mismas oportunidades y los mismos derechos, sin importar sus características, su origen, su género, su cultura y o sus necesidades. En este contexto, la inclusión laboral es solo un tipo de inclusión. Están también la inclusión social, la inclusión educativa, la inclusión de género, la inclusión de personas con discapacidad, y la inclusión digital, entre otras.

Para que haya inclusión en el trabajo se necesitan unas condiciones previas que van más allá del entorno laboral: debe haber respeto por todos los miembros de la sociedad, un trato justo, igualdad de oportunidades, acceso a educación de calidad y formación de habilidades para todos, inserción de todas las personas en el ámbito educativo y social, y la erradicación de estereotipos.

Dimensiones de la inclusión laboral

Ante la exclusión, inclusión

La exclusión laboral en cualquiera de sus manifestaciones se trata de la violación del derecho humano al trabajo, y como toda violación de derechos humanos es injustificable. Sin embargo, como veremos a continuación, sigue siendo una barrera para el acceso de muchos a medios para ganarse la vida. La manera de hacerle frente es con más y más inclusión.

La diversidad e inclusión laboral, además, representan un potencial de desarrollo y productividad indiscutible para los mercados laborales.

Estas son apenas algunas de las dimensiones en las que la inclusión laboral es urgente:

Inclusión laboral de personas con discapacidad

Entre las barreras que deben enfrentar las personas con discapacidad están la limitada oferta de empleo, y la desventajas en el acceso a capacitación y formación de habilidades. Esto último está estrechamente relacionado con la necesidad de una educación inclusiva.

Hasta septiembre de 2021, había una brecha de 10 puntos porcentuales en el acceso a la escuela secundaria entre las personas con discapacidad y el resto de los estudiantes. Y de 13 puntos porcentuales en cuanto a graduación de los sistemas educativos.

Las personas con discapacidad enfrentan otros factores limitantes para ingresar al mercado laboral, como poca preparación de las empresas para recibirlas, y la falta de información sobre cómo deben ser sus espacios de trabajo. La inclusión laboral de las personas con discapacidad es fundamental y exige la coordinación de esfuerzos de varios actores, y no solo de una parte de la sociedad. Gobiernos, servicios públicos de empleo, sector privado, y sector educativo deben hacer un trabajo conjunto de promoción, diseño e implementación de políticas públicas, campañas de concientización, alianzas estratégicas y formación en las empresas.

Inclusión laboral de personas personas LGBTQ+

La comunidad LGBTQ+ también enfrenta dificultades para insertarse en el mercado laboral. Según informes de derechos humanos, la discriminación en los centros educativos en América Latina y el Caribe, tanto de parte de los profesores como de los compañeros de clase, es una barrera para desarrollo de su potencial.

En el mercado de trabajo, las personas LGBTQ+ sufren discriminaciones como maltrato por parte de los reclutadores (sobre todo si estos son hombres heterosexuales), menores remuneraciones y acoso. Lo cierto es que, más allá de estas inaceptables agresiones, cuando la comunidad LGBTQ+ no puede tener una participación igualitaria en la sociedad, existen consecuencias negativas sobre el nivel de desarrollo económico de los países, como se explica en esta nota.

Inclusión laboral femenina

El hecho de que las mujeres no participen plenamente en el mercado laboral representa una pérdida para la sociedad y afecta la productividad de los países.

La brecha laboral entre hombres y mujeres en la región nos está costando 22,5% del PIB, de acuerdo con estimaciones del FMI. La realidad es que con una mayor participación de las mujeres en el mercado laboral ganamos todos, pues tendríamos una región más productiva, innovadora, con mejor manejo del riesgo y mayor rendimiento.

De hecho, en el marco de la recuperación de los mercados laborales y la economía después de la crisis provocada por el COVID-19 -en la que se perdieron más de 31 millones de empleos, la mayoría empleos femeninos- uno de los factores que está permitiendo a la región alcanzar sus niveles de empleo previos a la pandemia, es la reintegración paulatina de las mujeres a la fuerza de trabajo. El Observatorio Laboral del BID registró este avance en su más reciente informe sobre el estado de los mercados laborales, no sin hacer una aclaratoria importante:

"Aún cuando se observó una recuperación del empleo femenino entre marzo y junio de 2022 que llegó a superar el nivel de recuperación del empleo de los hombres, solo se cerró el porcentaje de la brecha que profundizó y amplió la pandemia. La brecha de género en el mercado laboral de la región se mantiene.

Algunas medidas para impulsar con fuerza la inclusión laboral y productiva de las mujeres, y cerrar las brechas pueden ser:

¿Cuál es la importancia de la inclusión?

La inclusión ayuda a romper el círculo de la pobreza en las sociedades, fomenta el crecimiento profesional, el bienestar emocional, el bienestar social, y mejora la calidad de vida de los individuos.

Es un derecho humano y una preocupación para organismos internacionales, como la Organización de Naciones Unidas (ONU), que trabajan para integrar a los grupos históricamente excluidos y vulnerables ante conductas discriminatorias. La inclusión permite un acceso equitativo y respetuoso al mundo laboral, a pesar de las diferencias, y una valoración del aporte de cada persona a la sociedad.

¿Cómo promover la inclusión en el trabajo?

La inclusión laboral no se trata simplemente de "ayudar" a quienes son víctimas de la exclusión, sino también de pensar en grande con una perspectiva de innovación y productividad en la que se valoren los aportes de todos individuos y grupos.

A continuación, algunas de los beneficios de promover y tener mercados de trabajo más inclusivos:

Contribuye a eliminar estereotipos y a re educarnos acerca de cómo convivir respetando nuestras diferencias.

Ayuda a lograr cambios culturales que a la larga propiciarán mayor inclusión social y en otros ámbitos de la vida en sociedad.

Eleva la calidad del liderazgo organizacional: los líderes inclusivos que se comprometen con la diversidad y la equidad son capaces de identificar las fortalezas de los miembros de sus equipos y potenciarlas para la productividad y el desarrollo.

La flexibilidad laboral, ¿es una herramienta de inclusión al mercado de trabajo para grupos con dificultades para acceder a empleos de calidad? Entérate en esta conversación entre Laura Ripani, jefa de la División de Mercados Laborales del BID, y Eliana Bracciaforte, cofundadora de la plataforma de trabajo freelance Workana, sobre el futuro de la oficina como la conocemos.

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La inclusión laboral: ¿Qué es y por qué tiene que importarnos? - Factor Trabajo

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Conoce las dimensiones de la inclusión laboral, su importancia tanto para empresas como para trabajadores, y aprende cómo promoverla.

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AssistiveWare. (s.f.). Proloquo2Go. https://www.assistiveware.com/products/proloquo2go

Bilib. (2022). Avances tecnológicos para personas con discapacidad. https://www.bilib.es/actualidad/articulos-tecnologicos/post/noticia/los-nuevos-avances-tecnologicos-que-estan-ayudando-a-personas-con-discapacidad

Cinia. (2023). 5 innovaciones tecnológicas para personas con discapacidad. https://cinia.com.mx/blog/5-innovaciones-tecnologicas-para-personas-con-discapacidad/

El Confidencial. (2022). Tecnología y discapacidad: cómo ayuda la innovación. https://www.elconfidencial.com/tecnologia/2022-12-15/tecnologia-personas-discapacidad-bra_3539338/

Fundación ONCE. (2020). Apoyos tecnológicos para el abordaje de personas estudiantes en situación de discapacidad [Webinar]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=D-HL_pX9arE

Tobii Dynavox. (s.f.). Communication devices. https://www.tobiidynavox.com/