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Un organigrama es una representación gráfica de la estructura organizativa de una empresa, institución o entidad. Muestra cómo se distribuyen y relacionan jerárquicamente las distintas áreas, departamentos, cargos o funciones dentro de la organización.

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La función principal de un organigrama es representar de forma clara y ordenada la estructura interna de una organización. Sirve como herramienta de gestión que facilita la comprensión de cómo está organizada la empresa o institución.

1.Visualizar la estructura organizativa

2.Definir funciones y responsabilidades

3.Clarificar la jerarquía

4.Orientar al personal nuevo

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1. Según su forma o diseño gráfico

Organigrama vertical:

Representa la jerarquía de arriba hacia abajo.

El nivel más alto (dirección) está en la parte superior.

Ejemplo:
Director General
↓
Gerente de Área
↓
Supervisores
↓
Personal operativo

Organigrama horizontal:

Organigrama horizontal:

Organigrama horizontal:

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Organigrama horizontal:

La jerarquía se muestra de izquierda a derecha.

Se usa en empresas con estructuras más horizontales o colaborativas.

Organigrama circular o radial:

El nivel más alto está en el centro y los demás cargos se disponen hacia afuera en círculos concéntricos.

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Rectángulos/Cajas:

Representan los diferentes puestos o cargos dentro de la organización.

Líneas continuas:

Indican relaciones jerárquicas directas, donde un puesto supervisa a otro.

Líneas discontinuas:

Representan relaciones de apoyo, asesoramiento o supervisión menos formal.

Flechas:

Muestran la dirección de la supervisión o el flujo de información entre puestos.

Rombo:

Puede indicar un punto de decisión o un proceso que requiere una elección.

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Línea horizontal:

Significado: Indica relaciones de coordinación o del mismo nivel jerárquico entre distintos puestos o áreas.

Líneas conectadas (en forma de árbol):

Significado: Muestran la estructura jerárquica completa, similar a un árbol genealógico.

Elipse u óvalo (menos común):

Significado: A veces se usa para indicar procesos especiales, funciones externas o autoridades simbólicas.

Cuadro sombreado o de diferente color:

Significado: Puede usarse para destacar un cargo específico (como la dirección general) o señalar una categoría distinta