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INFORMANTE, CONFIDENTE Y COLABORADOR

-Informante: es cualquier persona que, en conocimiento de un hecho de interés policial, aporta con lo observado, escuchado o con las especies o instrumentos que hace referencia, en la formulación de hipótesis.

Confidente: el Colaborador, actúa con las reservas necesarias para evitar ser delatado y solamente proporciona información a través del operador policial que lo ha captado.

-Colaborador: personas adiestradas o no que, actuando en forma abierta o encubierta, voluntaria o involuntaria, consciente o inconscientemente, proporcionan o facilitan la obtención de información sin pertenecer a ningún organismo de Inteligencia, pero siendo accionado y controlado por uno de ellos.

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MOTIVACIONES DE LOS COLABORADORES E INFORMANTES 

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MOTIVACIONES DE LOS COLABORADORES E INFORMANTES 

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Cuando nos referimos al Colaborador lo encontramos en cualquier lista de ciudadanos honrados, que incluye, vecinos, carteros, vendedores de autos usados, investigadores, administradores de hoteles, etc

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MÉTODOS PARA LA OBTENCIÓN DE INFORMACIÓN 

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MÉTODOS PARA LA OBTENCIÓN DE INFORMACIÓN 

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Infiltración: colocar uno o más servidores policiales pertenecientes al subsistema de inteligencia, dentro de una organización o blanco de interés con el propósito de recolectar información privilegiada.

Penetración: es la técnica que consiste en lograr la colaboración consciente o inocente de un miembro de la organización o grupo contrario con el fin de que proporcione datos e información confidencial del grupo al que pertenece.

PROCEDIMIENTO DEL REGISTRO DE FUENTE HUMANA:

a. El servidor policial operativo perteneciente al subsistema de inteligencia policial, que maneje una fuente humana deberá proceder al registro de la misma en el Sistema Informático de Fuentes Humanas de la DGI.

b. La primera vez que se tome contacto con la fuente humana se debe enviar la MATRIZ DE REGISTRO “MR” al correo f.humanas@dgi.gob.ec. Todos los campos de dicha matriz deben completarse.

c. La MR es un documento en formato PDF que puede llenarse utilizando cualquier programa informático procesador de texto, Se prohíbe su modificación o alteración, ya que solo debe llenarse los campos obligatorios. d. El servidor policial operativo debe llenar la MR, imprimir dicho documento y colocar las huellas dactilares de la fuente de acuerdo a lo requerido en el formato MR, escanearlo y enviarlo a su coordinador de Fuentes Humanas.

e. El servidor policial operativo perteneciente al subsistema de inteligencia policial, que solicite el registro de una Fuente Humana debe adjuntar a la MR el primer informe de contacto ICO en el cual, en el campo código debe poner el nombre de la FH, hasta que el sistema informático pueda generar un código para la nueva FH.

f. El Coordinador de Fuentes Humanas que recibe una MR debe verificar que se encuentre debidamente llena, con todos los campos obligatorios, fotografías y huellas dactilares claras. De igual manera verificará que el primer ICO se encuentre completo. g. El coordinador de fuentes humanas enviará los dos documentos: primer ICO y MR al correo electrónico f.humanas@dgi.gob.ec

h. El Auxiliar del Departamento de Administración de Fuentes Humanas revisa inmediatamente la información remitida mediante correo electrónico, verificando que se encuentre completa. i. El Auxiliar del Departamento de Administración de Fuentes Humanas ingresará al Sistema Informático los documentos recibidos, en cual automáticamente generará un Código el cual será único y exclusivo de la Fuente Humana Registrada. Este código se enviará mediante un mensaje en la aplicación Telegram al Coordinador que solicitó el registro.

j. El Coordinador de fuentes humanas, una vez que conoce el código creado, le hará conocer al perteneciente al subsistema de inteligencia policial, que maneja la fuente humana, para que en ocasiones posteriores utilice el código en los ICO que vaya a generar.

k. El Auxiliar del Departamento de Administración de Fuentes Humanas hará conocer al jefe del Departamento acerca del registro de la Fuente Humana y la emisión del código. De igual manera ingresará el registro de fuente humana y el ICO correspondiente en la base de datos y estadística del Departamento de Fuentes Humanas para su respectivo ingreso a la productividad semanal.

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PROCEDIMIENTO PARA EL PAGO DE LAS FUENTES HUMANAS 

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PROCEDIMIENTO PARA EL PAGO DE LAS FUENTES HUMANAS 

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El procedimiento y sistema de control interno a adoptarse para el pago de fuentes humanas será el siguiente:

a. El servidor policial operativo prepara un Resumen Ejecutivo REJ y presentación de avances del caso con los resultados previstos según la información de la FH.

b. El servidor policial operativo da a conocer el informe y la presentación elaborados al Oficial de Caso para su revisión y aprobación.

c. El Oficial de caso verifica el resumen ejecutivo del caso y la presentación para dar a conocer el requerimiento económico de la FH, al jefe de la Unidad o de la Zona de Inteligencia donde se encuentre prestando servicios.

d. El Jefe de la Unidad o Zona de Inteligencia hará conocer de los avances del caso y requerimiento de la FH al señor Jefe de la Gestión Operativa de la DGI. e. El Jefe de la Gestión Operativa de la DGI dispone que el Jefe del Departamento de Fuentes Humanas verifique la información de la FH y su requerimiento económico.