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Alles, M. A. (2016). Dirección estratégica de recursos humanos. Vol. 2: casos. Ediciones Granica. 

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Alles, M. A. (2016). Dirección estratégica de recursos humanos. Vol. 2: casos. Ediciones Granica. 

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Bibliografía que analiza casos empresariales reales, destacando cómo las competencias son ejes de la gestión del talento: desde selección, formación, hasta evaluación y promoción.

➤ Enfatiza las “competencias estratégicas” como motor del éxito organizacional.

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 ¿Qué son las competencias profesionales?

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 ¿Qué son las competencias profesionales?

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Son el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que permiten a una persona desempeñar eficazmente un rol en el mundo laboral.

Fuente: "Competencias profesionales en la formación profesional", Larousse-Alianza.

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Competencias profesionales en la formación profesional. Difusora Larousse - Alianza Editorial.

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Competencias profesionales en la formación profesional. Difusora Larousse - Alianza Editorial.

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Este bibliografía centra la estructurar de la enseñanza para el desarrollo de las competencias reales y como evaluarlas con base en el desempeño.

➤ Introduce en conceptos clave la “evaluación auténtica”, “saberes integrados” y la práctica reflexiva.

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COMPETENCIAS PROFESIONALES EN LA FORMACION PROFESIONAL | FRANCISCO DE ASIS BLAS | Segunda mano | Alianza Editorial | Casa del Libro México

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Libro COMPETENCIAS PROFESIONALES EN LA FORMACION PROFESIONAL del autor FRANCISCO DE ASIS BLAS de segunda mano al MEJOR PRECIO nuevo o segunda mano en Casa del Libro México

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Quito Heredia, M. A. y Narváez Zurita, C. I. (2021). La importancia de la evaluación del desempeño del talento humano en las organizaciones de salud. 

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Quito Heredia, M. A. y Narváez Zurita, C. I. (2021). La importancia de la evaluación del desempeño del talento humano en las organizaciones de salud. 

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Bibliografía que destaca en organizaciones de salud, la evaluación del desempeño, que vincula directamente el desarrollo de competencias técnicas y blandas.

➤ Subraya la necesidad de alinear los perfiles competenciales con los estándares de calidad del sector salud.

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La importancia de la evaluación del desempeño del talento humano en las organizaciones de salud

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El Capital humano es la columna vertebral del sistema de salud, su desarrollo implica procesos transversales y continuos de capacitación y actualización para…

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La formación profesional orientada a competencias busca preparar personas autónomas, con capacidad de adaptación y resolución de problemas reales del entorno productivo.

Fuente: Larousse-Alianza Editorial

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¿Qué son las competencias profesionales de la FP? ¡Te lo contamos todo!

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Son aquellas relacionadas con el dominio específico del puesto. Ejemplo: uso de instrumental médico, conocimientos contables, manejo de maquinaria.

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Comunicación, liderazgo, trabajo en equipo, ética, adaptabilidad.

➤ Alles (2016) resalta que son igual o más valiosas que las técnicas en contextos dinámicos.

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Competencias Transversales y Directivas | PDF | Liderazgo | Planificación

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Este documento discute las competencias transversales y directivas. Explica la importancia de implementar nuevos modelos de liderazgo transformacional que optimicen el activo más valioso de las organizaciones, que son las personas. También describe las características de un equipo de trabajo eficaz, incluyendo tener un objetivo común, potenciación, comunicación abierta, flexibilidad, óptimo rendimiento y reconocimiento. Además, explica la diferencia entre un grupo y un equipo, y los factores que deben considerarse para la composición efectiva de los

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Permiten conectar la acción individual con los objetivos de la organización. Son clave en la dirección de RRHH y planificación institucional.

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UNIVERSIDAD REGIOMONTANA | RFC: URE740701IQ1

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Competencias estratégicas: Clave para el éxito en los negocios

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¿Qué son las competencias estratégicas y cómo puedes utilizarlas para lograr la visión del negocio? Descúbrelo en este artículo.

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En lugar de evaluar solo el conocimiento teórico, se evalúa la capacidad del trabajador para actuar eficazmente en situaciones reales.

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RHCA Recursos Humanos Consultores Asociados

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¿Qué competencias crees que serán más demandadas en los próximos 5 años?

¿Cómo evalúa tu centro educativo o empresa el desarrollo de tus competencias? ¿Qué mejorarías?

¿Qué tipo de competencia consideras que necesitas fortalecer y por qué?