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Universidad San Carlos de Guatemala (USAC)

Centro Universitario de Occidente (CUNOC)

Modulo: Humanidades

Carrera: Licenciatura en Trabajo Social

Semestre: Decimo Semestre

Curso: Administración de Servicios Sociales

Licenciada : Luisa Fernanda de León Alvarado

Tarea: Glosario Administrativo

Nombre: Silvia Fernanda Godínez de los Santos

Carné: 202132070

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1. Administración

Es un proceso que permite coordinar recursos de forma eficiente y eficaz para alcanzar objetivos comunes en un grupo social. Lo entendí como la base para que todo funcione bien dentro de una organización.

Fuente: https://concepto.de/administracion/

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2. Ambiente organizacional

Son las condiciones internas y externas que afectan el funcionamiento de una organización. Incluye factores que la empresa puede controlar, como su cultura, estructura y recursos humanos, así como factores externos, como la economía, la competencia y las leyes. Estos elementos pueden facilitar o dificultar la administración y el logro de los objetivos organizacionales.

Fuente:

https://es.wikipedia.org/wiki/Ambiente_organizacional

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3. Análisis organizacional

Es el proceso de estudiar y evaluar cómo funcionan las diferentes partes de una organización y cómo se relacionan entre sí. Este análisis permite identificar fortalezas y debilidades dentro de la institución. A partir de estos resultados, se pueden tomar decisiones para mejorar el desempeño y la eficiencia de la organización. Es una herramienta clave para conocer qué está funcionando bien y qué necesita ser corregido.

Fuente: https://harriecheverria.com.ar/analisis-del-entorno-clave-para-la-toma-de-decisiones/?utm_source=chatgpt.com

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Imagen de diagrama de organización o evaluación.

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4. Autoridad

Capacidad legítima de tomar decisiones y dar órdenes dentro de una organización. Lo entendí como el poder que tiene alguien para guiar a los demás.

Fuente: https://concepto.de/autoridad/

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5. Cambio organizacional

Modificaciones que se hacen en una organización para mejorar su funcionamiento. Lo entendí como adaptarse a nuevas formas de trabajo.

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6. Competitividad

Capacidad que tiene una organización para destacar frente a otras y ofrecer mejores servicios. Lo entendí como tener una buena organización para alcanzar buenos resultados.

https://economipedia.com/definiciones/competitividad.html

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La competitividad generalmente se basa en una ventaja competitiva. Esto es una cierta habilidad, recursos, tecnología o atributos que hacen superior al que la posee. Se trata de un concepto relativo donde se compara el rendimiento de una persona u organización con respecto a otras.

No obstante, cabe mencionar que no existe una definición única de competitividad existiendo varias interpretaciones y formas de medición que dependen del contexto en que se analice (empresarial, deporte, relaciones internacionales, etc.).

Cuando se aplica el concepto en el ámbito empresarial, se entiende que una empresa es competitiva cuando es capaz de obtener una rentabilidad superior a la de sus competidores.

La competitividad empresarial puede basarse en precio o en otras variables. A continuación las explicamos en mayor detalle:

En precio: La empresa es capaz de ofrecer sus productos a un menor precio que sus competidores sin reducir sus ganancias. Esta competitividad se basa en menores costos de producción (gracias a una mejor tecnología, factores de producción más productivos, mejor organización, etc.) lo que permite que la empresa reduzca sus precios y aun así mantenga un margen atractivo sobre la venta.

Otros factores distintos al precio: La empresa es capaz de cobrar un mayor precio que sus competidores y así aumentar sus ganancias relativas. Este tipo de competitividad se basa en la capacidad de ofrecer una mayor calidad, una mejor imagen o una logística más desarrollada, entre otros factores.

Para desarrollar la competitividad de la empresa se necesita de directivos dinámicos, con visión de futuro, abiertos al cambio tecnológico y a la necesidad de innovar constantemente para ajustarse a los cambios del entorno.

Por otro lado, podríamos distinguir dos tipos de competitividad:

Competitividad interna: Es la capacidad de una organización para lograr la mayor eficiencia posible de sus recursos y aumentar la productividad de los factores (trabajadores, capital y tierra principalmente). La empresa trata de mejorar con respecto a sí misma.

Competitividad externa: Es la capacidad de una organización de lograr ventajas competitivas en el contexto del mercado. Para ello se evalúan factores externos como la innovación, las situación de la industria (5 fuerzas de porter), la estabilidad económica, etc. Las organizaciones deben luchar por mantener su competitividad presente y futura. Esto se estudia en gran medida en el entorno del marketing.

Competitividad en el ámbito internacional

Cuando el término de competitividad se aplica al ámbito internacional, este se refiere a la capacidad que tiene un país de participar en los mercados internacionales de manera exitosa y al mismo tiempo, elevar el nivel de vida de sus ciudadanos.

Cuando un país es competitivo, es capaz de soportar la competencia impuesta por la oferta de otros países en el mercado internacional, vender sus productos y servicios de manera rentable y/o atraer inversión internacional. Todo lo anterior resulta en mayor crecimiento económico con potenciales beneficios para los ciudadanos (mayor empleo, aumento de ingresos, etc.)

La competitividad de un país no se define por los límites geográficos de un país, sino que está determinada por la capacidad que tienen sus empresas de generar y aprovechar ventajas comparativas. Existen varios factores que ayudarían a lograr lo anterior, donde el gobierno y sus políticas tienen un rol fundamental.

A continuación pasamos a explicar algunos de los factores más relevantes:

Instituciones públicas: La calidad de las instituciones públicas es fundamental para que las empresas puedan desarrollar proyectos a largo plazo, recolectar sus ganancias y proteger a sus trabajadores. Cuando un país cuenta con un marco legal creíble, tribunales de justicia imparciales, funcionarios de gobierno alejados de la corrupción, etc. las empresas pueden florecer.

Infraestructura: La inversión en infraestructura de un país (carreteras, puentes, aeropuertos, etc) facilita el crecimiento y desarrollo de las empresas. Esto se produce porque reduce los costos de transacción y les permite funcionar de manera más eficiente.

Estabilidad macroeconómica: La estabilidad macroeconómica de un país es fundamental para poder atraer a los inversionistas. Estos buscan ambientes estables, donde el riesgo de perder su inversión sea reducido o al menos conocido.

Salud y educación: Una población saludable y con altos niveles de educación es capaz de desarrollar habilidades que les permitan competir en el mundo global. Así como generar nuevos proyectos y sustentar el desarrollo empresarial a través de mayor productividad.

Mercados financieros desarrollados: Cuando existe un mercado financiero desarrollado es más sencillo financiar proyectos rentables. Proyectos que en un futuro expandirán el desarrollo nacional.

Tecnología: La adopción y desarrollo de nuevas tecnologías es fundamental. Dado que dicho proceso favorece que estas sean competitivas en un entorno cambiante.

Innovación: El desarrollo de nuevas ideas y la creación de nuevos productos y servicios expande las posibilidades de las empresas para atraer nuevos consumidores. Así como sostener su crecimiento en el futuro.

Eficiencia en el mercado laboral: Cuando el mercado laboral es eficiente, tanto las empresas como los trabajadores se benefician. Las empresas encuentran las habilidades que necesitan para desarrollar su negocio. De la misma forma que los trabajadores reciben un salario adecuado que les permite su desarrollo personal.

Estos, y otros factores adicionales, son considerados en índices internacionales que buscan determinar el grado relativo de competitividad de los países. Así por ejemplo, tenemos el Global Competitiveness Index, que todos los años elabora un ranking con el nivel de competitividad de los países basándose en 12 pilares de competitividad.

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✅ Competitividad | Qué es, significado, concepto y definición. Un resumen completo. La competitividad es la capacidad de una persona u organización para desarrollar ventajas competitivas con...

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7. Coordinación

Acción de integrar esfuerzos de personas o áreas para lograr un objetivo común. Lo entendí como trabajar juntos sin chocar entre sí.

https://concepto.de/coordinacion/

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Te explicamos qué es la coordinación según el ámbito en que se use. Además, qué es la coordinación física, gramatical y en administración.

¿Qué es la coordinación?

Por coordinación, en los múltiples ámbitos en que la palabra puede usarse, se entiende generalmente la acción de "Unir dos cosas de manera que formen una unidad o un conjunto armonioso", tanto como "dirigir y concertar varios elementos", según el Diccionario de la Real Academia Española.

Dicho de otro modo, coordinar es ordenar un conjunto de elementos de acuerdo a un sentido específico. El término coordinación proviene del latín coordinatio, conformado por el prefijo co-, y la voz latina ordinare, que traduce "ordenar" o "ajustar". Es decir que desde sus orígenes tenía que ver con la idea de lograr que algo encaje en su contexto o que siga un orden determinado.

Inicialmente, este vocablo fue empleado por el filósofo romano Boecio, en el mismo exacto sentido de la palabra griega sýntaxis ("sintaxis"), pero posteriormente adquirió el significado actual.

Este término puede aplicarse a diversas áreas, siendo las principales la corporal, la gramatical y la administrativa, las cuales veremos por separado a continuación.

Puede servirte: Trabajo en equipo

Coordinación física

La coordinación física o coordinación muscular es la capacidad que tienen los músculos esqueléticos de nuestro cuerpo de sincronizarse respecto a un movimiento o una trayectoria, anticipando una acción para llevarla a cabo de manera grácil y correcta.

Dicho en términos más simples, se trata de la capacidad de sincronizar los músculos del cuerpo con lo que se ve y lo que se desea hacer, para así poder realizar la acción sin tropiezos.

Esta coordinación puede ser de diversos tipos, dependiendo de qué partes del cuerpo involucren, como son:

Coordinación óculo-manual. También llamada coordinación mano-ojo, implica sincronizar las manos y lo que se ve, para por ejemplo atajar una pelota sin problemas.

Coordinación óculo-pédica. Es semejante a la anterior, pero involucra los pies en lugar de las manos, como se pone en evidencia cuando vemos a un futbolista experto jugar.

Coordinación viso-motora. Involucra el cuerpo todo en el espacio, es decir, se trata de movimientos del cuerpo entero conforme a la percepción visual del espacio, como en el caso de las bailarinas de ballet.

Coordinación motriz. Hace alusión a la coordinación en general, es decir, la capacidad de moverse, usar objetos, arrojar, recibir, armar algo, desarmar algo, en fin, todas aquellas actividades que involucran nuestra musculatura y nuestros sentidos, en general.

Coordinación gramatical

En el caso de la gramática, el término coordinación aplica a al modo en que el lenguaje nos permite unir dos términos distintos, sean oraciones, sintagmas o proposiciones.

Semejante a la yuxtaposición y a la subordinación, la coordinación opera sin pausas que se marquen ortográficamente (mediante comas o puntos), sino que emplea nexos para unificar dos fragmentos de lenguaje sin que ninguno prive sobre el otro jerárquicamente, como ocurre en la subordinación.

Los términos así coordinados, entonces, funcionan juntos, pero también podrían hacerlo de manera autónoma. Su orden sintáctico o de aparición puede variar indiferentemente. Veamos algunos ejemplos de ello:

Frase 1: Vienes al cine

Nexo: o

Frase 2: te quedas en casa

En este caso se trata de una coordinación disyuntiva.

Frase 1: Tengo hambre

Nexo: pero

Frase 2: No tengo dinero

En este caso se trata de una coordinación adversativa.

En la fiesta hubo caramelos y cacahuates.

Frase 1: En la fiesta hubo caramelos

Nexo: y

Frase 2: En la fiesta hubo cacahuates

En este caso se trata de una coordinación copulativa.

Frase 1: Estaba lúgubre

Nexo: O sea

Frase 2: Estaba triste

En este caso se trata de una coordinación explicativa.

Coordinación administrativa

Por último, en las ciencias de la administración, es frecuente hablar de coordinación para referirse a la capacidad de organizar y sincronizar los esfuerzos de una empresa u organización, cuando no de simplemente algún departamento de la misma, de conseguir sus objetivos a través del esfuerzo mancomunado.

La coordinación, en este sentido, está a cargo de un líder (coordinador) y de un equipo de trabajo que administra, de acuerdo al principio de que, adecuándose a un orden específico, habrá un mejor desempeño, una mejor utilización de los recursos y las iniciativas avanzarán hacia un mismo cometido general.

Por ello es frecuente nombrar "coordinaciones" a los departamentos de una empresa, como en "Coordinación estratégica", "Coordinación operativa", etc.

Sigue con: Destreza

Referencias

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Coordinación - Concepto, física, gramática y administrativa

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Te explicamos qué es la coordinación según el ámbito en que se use. Además, qué es la coordinación física, gramatical y en administración. Por coordinación, en los múltiples ámbitos en que la palabra puede usarse, se entiende generalmente la acción de "Unir dos cosas de manera que formen una unidad o un conjunto armonioso", tanto como "dirigir y concertar varios elementos", según el Diccionario de la Real Academia Española.

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8.Desempeño

Resultado del trabajo de una persona o grupo dentro de una organización. Lo entendí como el nivel de cumplimiento de sus funciones.

https://www.hrider.net/es/diccionario/desempeno.html#:~:text=El%20desempe%C3%B1o%20podr%C3%ADa%20resumirse%20en,tarea%20y%20el%20desempe%C3%B1o%20contextual.

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9. Dirección

Función administrativa que guía y motiva al grupo para alcanzar objetivos. Lo entendí como orientar a las personas hacia una meta.

https://concepto.de/direccion-administrativa/

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10. Eficacia

Capacidad de lograr los objetivos establecidos sin importar los recursos usados. Lo entendí como "hacer que las cosas pasen".

https://mexico.unir.net/noticias/economia/eficiencia-y-eficacia-administracion/

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11. Eficiencia

Uso adecuado de los recursos para lograr los objetivos con el menor esfuerzo o costo. Lo entendí como hacer bien las cosas sin desperdiciar.

https://concepto.de/eficiencia/

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Te explicamos qué es la eficiencia y algunas de sus características principales. Además, las acepciones que posee en diversos ámbitos.

¿Qué es eficiencia?

La palabra eficiencia proviene del latín efficientĭa. De manera general el concepto puede ser definido como la facultad de orientar algo o a alguien con el objetivo de alcanzar una determinada meta con el uso más racional de recursos.

El concepto de eficiencia puede ser ampliado según la disciplina desde la que será utilizado.

Por ejemplo en el ámbito económico se hace referencia al sector productivo de una empresa. Se entiende que un proceso productivo es más eficiente que otro cuando sus beneficios económicos son superiores a los demás. La forma de expresar la eficiencia es mediante los valores económicos y no según la cantidad de artículos producidos. Para ello se requiere utilizar la menor cantidad de recursos y también disminuir los costos de su uso.

Ver además: Productividad

Eficiencia en otros ámbitos

Por otro lado, desde la biología se habla de eficiencia como la razón entre el ingreso y la salida de un recurso y un producto. Este término resulta muy dinámico ya que resulta de una comparación. Además gracias a las nuevas tecnologías los parámetros actuales pueden ser muy distintos a los de tan solo algunas décadas. Por ejemplos la producción de leche de las vacas o de huevos de las gallinas no es la misma que hace treinta años, las mismas han aumentado notablemente.

En la física se entiende a la eficiencia como la razón entre la energía útil y la energía invertida en un proceso o en una maquinaria. En los últimos años ecologistas han virado su atención en esta dirección para alcanzar un mayor ahorro energético por medio de una mayor eficiencia. Se considera que unos de los grandes factores de contaminación es la producción de energía para ello se plantean proyectos donde haya una mayor eficiencia en tres planos, eficiencia de energía estatal, industrial y residencial.

En la disciplina de la estadística se utiliza el término eficiencia para referirse al margen de error de una estadística. A la hora de decidir qué tipo de estadísticas serán utilizadas para un determinado estudio, lógicamente se elegirán aquellas que se estimen que su margen de error es menor, de esta manera los resultados poseerán mayor concordancia con la realidad.

Desde la medicina la eficiencia es entendida como la producción de los servicios y los bienes médicos que posean un menor costo económico, pero cuyo valor sea elevado socialmente, es decir a la hora de utilizarlo. Lo que se intenta es que las inversiones realizadas posean un gran uso y su rendimiento sea el mejor posible.

En la agricultura este término se relaciona con el sistema de riego. Cuando el mismo resulta eficaz se utiliza una menor cantidad de agua y además se toma de las corrientes de agua más próximas, ganando tiempo y evitando gastos. Para ello estas fuentes deben encontrarse en buen estado, es decir que no pueden ser afectadas por fertilizantes o plaguicidas. Esta eficiencia permite que se cultive una mayor cantidad de tierras y su producción sea superior.

Sigue con: Eficacia, eficiencia y productividad

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Eficiencia ✓ Te explicamos qué es la eficiencia y algunas de sus características principales. Además, las acepciones que posee en diversos ámbitos...

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12. Evaluación

Proceso para analizar si algo funciona bien o necesita mejorar. Lo entendí como revisar si se está cumpliendo lo planeado.

https://www.significados.com/evaluacion/

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13. Estructura organizacional

Forma en que se dividen, agrupan y coordinan las tareas dentro de una organización. Lo entendí como el “esqueleto” que organiza a todos.

https://www.questionpro.com/blog/es/estructura-organizacional/

# data[].attributes.body
14. Funciones administrativas

Son las actividades básicas del proceso administrativo: planear, organizar, dirigir y controlar. Lo entendí como los pasos para administrar.

https://www.gestiopolis.com/funciones-administrativas/

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15. Gestión

Acción de administrar y tomar decisiones para lograr objetivos. Lo entendí como hacerse cargo de algo de manera responsable.

https://concepto.de/gestion/

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Gestión - Qué es, proceso, niveles y rol del gestor

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Gestión ✓ Te explicamos qué es la gestión y cuáles son sus tipos. Además, cuáles son las etapas de la gestión.

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16. Interdependencia

Relación entre elementos que dependen unos de otros para funcionar bien. Lo entendí como un trabajo en equipo donde todos son necesarios.

https://es.wikipedia.org/wiki/Interdependencia

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17. Liderazgo

Capacidad de una persona para guiar e influir en otras. Lo entendí como saber motivar y dar ejemplo.

https://concepto.de/liderazgo-2/

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18. Objetivos organizacionales

Metas específicas que una institución desea alcanzar. Lo entendí como lo que queremos lograr en cierto tiempo.

https://es.wikipedia.org/wiki/Objetivo_organizacional

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19. Organización

Proceso de ordenar y coordinar actividades y recursos. Lo entendí como poner todo en su lugar para que funcione mejor.

https://www.significados.com/organizacion/

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20. Persona (en la organización)

Individuo que forma parte de una institución y realiza funciones según su rol. Lo entendí como el recurso humano más importante.

https://www.ecured.cu/Persona_en_la_organizaci%C3%B3n

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21. Planeación

Proceso de definir objetivos y cómo se alcanzarán. Lo entendí como hacer un plan antes de actuar.

https://www.gestiopolis.com/la-planeacion-en-la-administracion/

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22. Política organizacional

Conjunto de reglas y principios que guían el comportamiento dentro de una institución. Lo entendí como las normas que todos deben seguir.

https://www.aihr.com/hr-glossary/organizational-politics/

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23. Productividad

Relación entre los recursos usados y los resultados obtenidos. Lo entendí como qué tanto se logra con lo que se tiene.

https://marketing.wearedrew.co/que-es-la-productividad

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24. Recursos

Todos los elementos (humanos, materiales, financieros, tecnológicos) necesarios para realizar actividades. Lo entendí como lo que usamos para trabajar.

https://economipedia.com/recursos

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Te ofrecemos una variedad de recursos para ayudarte a mejorar tus finanzas y economía. Entra y aprende con nuestros recursos gratuitos.

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25. Retroalimentación

Información que se recibe sobre un proceso o resultado para mejorar. Lo entendí como los comentarios que nos ayudan a crecer.

https://concepto.de/retroalimentacion/

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Te explicamos qué es la retroalimentación y sus acepciones en diferentes ámbitos. Además, qué es la retroalimentación positiva y negativa.

¿Qué es la retroalimentación?

Se entiende por retroalimentación o realimentación (a veces feedback, un préstamo del inglés) un mecanismo por el cual un proceso de salida de un sistema se dirige nuevamente a su proceso de entrada, continuando así su funcionamiento o creando un bucle ( loop).

Puede hablarse de retroalimentación en numerosos contextos y a propósito de diversos enfoques sistémicos, ya sea en la ingeniería, la arquitectura, la economía, la biología, la administración y las ciencias de la comunicación, entre otras. Puede darse como un fenómeno deseado o accidental, con consecuencias positivas o nocivas, dependiendo de su contexto.

Por ejemplo, la retroalimentación en el contexto de las operaciones bélicas es clave, ya que permite el ajuste de sus dinámicas de control. Un avión bombardero, por ejemplo, ejecuta una misión en constante contacto con su base, la cual le suministra la información necesaria para el éxito. El avión, por su parte, retorna la información a medida que transcurre la misión, actualizando mediante un bucle la información que luego le será suministrada nuevamente.

Puede servirte: Feedback

Retroalimentación en la comunicación

En los procesos de comunicación, se da la retroalimentación cuando el emisor y el receptor intercambian sus lugares momentáneamente, permitiendo que el primero sepa de qué modo (y si) se le está recibiendo, y por ende si debería proseguir con la comunicación.

Un claro ejemplo de ello lo constituyen las pequeñas enunciaciones fáticas que emitimos al hablar por teléfono, que no tienen significado como tal sino indicarle a la otra persona que estamos siguiendo su discurso y puede continuar.

Retroalimentación en un sistema

En la teoría general de sistemas, la retroalimentación consiste en el proceso mediante el cual un sistema cualquiera (una familia, una empresa, un computador, etc.) recoge información respecto a su funcionamiento: ya sea a los procesos internos o bien a los externos en los que afecta a su medio circundante.

En ambos casos, el sistema puede entonces ajustar, enfocar o determinar sus futuras acciones, de modo que la retroalimentación es una forma de mecanismo de control.

Retroalimentación en el proceso administrativo

En la administración, que es la ciencia que estudia el modo idóneo de controlar los recursos de los sistemas humanos, la retroalimentación permite la existencia de instancias de control: etapas del proceso productivo en el que un departamento recibe devoluciones respecto a sus operaciones de los demás, o en el que eleva a la dirigencia las observaciones surgidas de su propio funcionamiento, como una forma de reinyectar información al propio sistema. Entonces, la gerencia puede tomar decisiones informadas.

Retroalimentación positiva y negativa

Se habla de retroalimentación positiva y negativa, para referirse a la reinyección de información al sistema que ocasiona, respectivamente, efectos de acumulación o crecimiento (positiva) o de sustracción y decrecimiento (negativa) en la entrada.

Esto no se refiere a la conveniencia o no del resultado de la retroalimentación, sino a su efecto sobre el sistema completo: de esta manera se determina la tendencia del sistema en cuestión al equilibrio.

Referencias:

Última edición: 6 de julio de 2020. Cómo citar: "Retroalimentación". Autor: María Estela Raffino. De: Argentina. Para: Concepto.de. Disponible en: https://concepto.de/retroalimentacion/. Consultado: 11 de julio de 2020.

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Retroalimentación - Concepto y acepciones en diversos ámbitos

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Te explicamos qué es la retroalimentación y sus acepciones en diferentes ámbitos. Además, qué es la retroalimentación positiva y negativa. Se entiende por retroalimentación o realimentación (a veces feedback, un préstamo del inglés) un mecanismo por el cual un proceso de salida de un sistema se dirige nuevamente a su proceso de entrada, continuando así su funcionamiento o creando un bucle ( loop).

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26. Revolución Industrial

Etapa histórica que impulsó cambios tecnológicos y sociales, originando el nacimiento de teorías administrativas. Lo entendí como el punto de partida de la administración moderna.

https://es.wikipedia.org/wiki/Revoluci%C3%B3n_Industrial

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27. Segmentación de mercado

Proceso de dividir un mercado en grupos de personas con características similares. Lo entendí como una forma de identificar bien a quién va dirigido algo.

https://economipedia.com/definiciones/segmentacion-de-mercado.html

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28. Satisfacción del cliente

Grado en que un producto o servicio cumple las expectativas del cliente. Lo entendí como que el cliente queda contento.

https://www.questionpro.com/blog/es/satisfaccion-del-cliente-garantizada/

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29. Sistema

Conjunto de elementos que se relacionan para lograr un fin. Lo entendí como el funcionamiento interno de una organización.

https://concepto.de/sistema/

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Te explicamos qué es sistema y qué tipos de sistemas existen. Ejemplos de sistema. Sistemas en informática y en biología.

¿Qué es un sistema?

Se entiende por un sistema a un conjunto ordenado de componentes relacionados entre sí, ya se trate de elementos materiales o conceptuales, dotado de una estructura, una composición y un entorno particulares. Se trata de un término que aplica a diversas áreas del saber, como la física, la biología y la informática o computación.

El mundo puede abordarse desde una perspectiva sistemática o sistematicista, en la que todos los objetos forman parte de algún tipo de sistema, desde las partículas de un átomo hasta la corteza cerebral, la democracia representativa o los números enteros. Visto así, un sistema no es otra cosa que un segmento de la realidad que puede estudiarse de manera independiente del resto, pero en el cual sus componentes se hallan interconectados.

Los sistemas son objeto de estudio de la Teoría de Sistemas o Teoría General de Sistemas, una disciplina que los aborda sean cuales sean desde una perspectiva múltiple, interdisciplinaria. Según ella cualquier sistema es reconocible dados sus límites y partes interrelacionadas e interdependientes (sus llamados subsistemas), a punto tal que la modificación de un elemento modifica necesariamente el funcionamiento del resto del sistema.

De manera similar, se considera que un sistema es más que la mera sumatoria de sus partes, es decir, dentro de un sistema es posible prever el comportamiento de sus componentes si se modifican los demás, y además los sistemas poseen un propósito a cumplir, un fin último que garantiza su éxito.

En última instancia, todos los sistemas tienden a la entropía (desorden) y eventualmente se deshacen en uno mayor.

Ver además: Sistema técnico

Tipos de sistema

Los sistemas pueden clasificarse en dos grandes categorías:

Sistemas conceptuales. Se trata de conjuntos ordenados e interrelacionados de conceptos e ideas, que pueden ser de cuatro tipos diferentes: individuos, predicados, conjuntos u operadores. Son de tipo abstracto, intangible.

Sistemas materiales. Por el contrario, son tangibles, concretos, y están compuestos de componentes físicos, es decir, cosas con propiedades específicas, como energía, historia, posición, etc.

Ejemplos de sistema

En nuestra vida cotidiana abundan los sistemas, tales como:

Sistema circulatorio. Del cuerpo humano, compuesto por el corazón, las venas y arterias, así como la sangre que lleva el oxígeno a todo el cuerpo.

Sistema térmico cerrado. Como es el caso de un termo en el que guardamos café caliente, y el material aislante ayuda a minimizar la pérdida de calor, manteniendo la energía calórica en el sistema de partículas del líquido.

Sistema lingüístico. En el caso del idioma que hablamos, compuesto de signos y sonidos, y de la capacidad de crear con él sentidos complejos (significados).

Sistema solar. Del que forma parte nuestro planeta, y que se compone de astros celestes orbitando al Sol en trayectorias elípticas, atraídos por su fuerza de gravedad.

Sistema eléctrico. Presente en nuestros hogares y que se activa al encender un interruptor para brindar electricidad al bombillo que ilumina la sala, por ejemplo.

Sistemas en informática

En informática, se entiendo por un sistema a un conjunto de datos ordenados conforme a una serie de instrucciones o algoritmos, que permiten su ubicación y recuperación rápida y simple.

Eso es un sistema de información o informático, concepto que también emplean otras ciencias de la información como la bibliotecología, pero que en el caso de la informática está administrado de manera automática por un computador.

Puede servirte: Sistema operativo

Sistemas en biología

En biología, similarmente, se emplea a menudo la noción de sistema para referir a los integrantes vivientes o inanimados de un ecosistema o un hábitat específico, los cuales suelen estar interrelacionados mediante ciclos de transmisión de la materia ( cadenas tróficas) y además depender de la presencia del otro y de la abundancia de los recursos naturales como la luz solar, el agua y la materia orgánica en descomposición (en el caso de las plantas y otros organismos productores de energía).

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Concepto de Sistema - Qué es, tipos y ejemplos

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Sistema ✓ Te explicamos qué es sistema y qué tipos de sistemas existen. Ejemplos de sistema. Sistemas en informática y en biología...

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30. Toma de decisiones

Elegir entre varias opciones para resolver un problema o avanzar. Lo entendí como elegir lo más conveniente para una situación.

https://www.gestiopolis.com/la-toma-de-decisiones-en-la-organizacion/

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31. Trabajo en equipo

Acción de colaborar varias personas para lograr un objetivo. Lo entendí como unión de ideas y esfuerzo para lograr más.

https://concepto.de/trabajo-en-equipo/

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Te explicamos qué es el trabajo en equipo, sus ventajas, desventajas y claves para que sea exitoso. Además, ejemplos y frases.

¿Qué es el trabajo en equipo?

El trabajo en equipo o trabajo cooperativo incluye aquellas labores que se realizan de manera compartida y organizada, en las que cada quien asume una parte y todos tienen el mismo objetivo en común. Se trata de una forma de organización del trabajo basada en el compañerismo, ya que el equipo debe asumir en conjunto y de manera articulada todas las tareas a realizar, y no simplemente repartirlas para luego juntarlas.

El trabajo en equipo es uno de los más antiguos modos de organización laboral de la humanidad, cuyo mayor potencial está justamente en su capacidad para organizarse socialmente. De hecho, la presencia del lenguaje en nuestra especie sostiene ese punto: somos animales gregarios y podemos realizar grandes hazañas cuando nos ponemos de acuerdo.

Por otro lado, el trabajo en equipo generalmente requiere un conjunto de reglas comunes o, al menos, un acuerdo de conducta que permita disminuir las fricciones y tensiones propias de la convivencia y del enfrentamiento de puntos de vista distintos. Visto así, la experiencia de formar parte de un equipo puede verse como un ensayo de la participación que se tiene en la sociedad toda.

Puede servirte: Workshop

Ventajas y desventajas del trabajo en equipo

El trabajo en equipo presenta considerables ventajas para sus integrantes, tales como son:

Mayor capacidad de trabajo, gracias a la sinergia de los integrantes del grupo.

Mayor velocidad de culminación del trabajo, debido a lo anterior.

Mayor capacidad de intercambio de información y experiencias compartidas.

Mayor diversidad en el abordaje del problema, lo cual se traduce en riqueza de perspectivas.

Refuerzo de los vínculos de cooperación, cohesión y espíritu colectivo.

De manera similar, el trabajo en equipo puede presentar las siguientes desventajas:

Posibles tensiones en torno al liderazgo o al mecanismo de trabajo.

Riesgo de dispersar la energía del grupo en pequeñas actividades inconexas.

Demora de los procesos ante excesivo debate.

La responsabilidad puede diluirse en el colectivo.

Deserciones o trabajo de mala gana, cuando hay tensiones irresueltas.

Importancia del trabajo en equipo

El trabajo en equipo es fundamental en un amplio número de las experiencias humanas, y en muchas otras es sencillamente inevitable. Los equipos de trabajo suelen ser una herramienta versátil y de alto impacto en la solución de problemas, nutriéndose de la diversidad y la sinergia.

Por un lado, brinda a sus miembros la experiencia satisfactoria de resolver un problema de manera conjunta. Por otro lado, los grandes problemas suelen ser más simples de resolver cuando se pueden delegar tareas e integrar un equipo, en vez de enfrentarlos en solitario. Además, nadie sabe hacer de todo, y necesitar a los demás es una parte central de la experiencia social.

Claves para el trabajo en equipo

Una guía rápida para el trabajo en equipo exitoso necesariamente contemplará las siguientes recomendaciones:

Debe haber un liderazgo. Constituir un equipo no significa que no haga falta jerarquías, si bien éstas deberán ser de mutuo acuerdo y deberán contar con la aprobación del equipo. La experiencia, la personalidad, la instrucción formal son criterios posibles y viables para elegir al líder y a los líderes.

Se necesitan reglas claras y formales. Todo grupo tiene sus acuerdos, y esos acuerdos deben cumplirse. ¿Cómo elegir a los líderes? ¿Cómo elegir líderes nuevos? ¿Qué tarea corresponde a cada uno? Todo ello debe acordarse y establecerse para que los miembros del grupo sepan qué se espera de ellos.

La comunicación es fundamental. Como en la mayoría de las relaciones sociales, se debe evitar asumir el pensamiento del otro y brindar en cambio la mayor cantidad de información útil al equipo. De este modo, es más probable que todos evalúen sus distintas problemáticas desde un punto de vista semejante.

Los éxitos se celebran en conjunto. Lo cual quiere decir que el espíritu grupal debe primar, comprendiendo cada logro como un logro del equipo, y reforzando la idea de que trabajar juntos es más y mejor que trabajar por separado.

Ejemplos de trabajo en equipo

Existen ejemplos del trabajo en equipo en la naturaleza: el orden perfecto de las abejas que construyen y sostienen el panal, cada una dedicada a una labor específica, o el de las hormigas obreras que combaten entre todas a cualquier invasor.

Sin embargo, un perfecto ejemplo de trabajo en equipo lo encontramos en la práctica deportiva, razón por la cual se usa tanto al deporte como metáfora del entendimiento y la coordinación de los grupos.

Un equipo de fútbol, de béisbol o de lo que sea, consiste en un número finito de individuos que juegan al mismo deporte, pero en posiciones diferentes: unos centrados en el ataque, otros en la defensa, otros como piezas versátiles... todas al mismo tiempo en la cancha, según la coordinación prestablecida para, juntos, ganar la partida.

Frases sobre trabajo en equipo

Algunas frases célebres sobre el trabajo en equipo son:

"Juntarse es un comienzo. Seguir juntos es un progreso. Trabajar juntos, un éxito" - Henry Ford.

"El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos" - Michael Jordan.

"Sólo se aguanta una civilización si muchos aportan su colaboración al esfuerzo. Si todos prefieren gozar el fruto, la civilización se hunde" - José Ortega y Gasset.

"El espíritu de equipo es lo que da a muchas empresas la ventaja sobre sus competidores" - George Clements.

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Referencias

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Trabajo en Equipo - Qué es, ventajas, desventajas y ejemplos

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Te explicamos qué es el trabajo en equipo, sus ventajas, desventajas y claves para que sea exitoso. Además, ejemplos y frases. El trabajo en equipo o trabajo cooperativo incluye aquellas labores que se realizan de manera compartida y organizada, en las que cada quien asume una parte y todos tienen el mismo objetivo en común.

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32. Valor agregado

Cualidad extra que se añade a un producto o servicio para hacerlo diferente. Lo entendí como un detalle que lo hace especial.

https://economipedia.com/definiciones/valor-agregado-bruto-vab.html

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Por ejemplo, si produzco una barra de pan, me interesa saber el valor de la barra de pan y no el valor de las semillas para producir trigo, del trigo para producir harina ni de la harina para producir pan. Con esta magnitud evitamos las duplicaciones. En conclusión, el valor agregado bruto (VAB) es el valor final de la producción ( output) menos el valor de lo que hemos utilizado para producir (inputs).

El producto interior bruro (PIB),no es más que el valor monetario de todos los bienes y servicios finales producidos por un país en un determinado periodo de tiempo.Mientras que el VAB es tan solo el valor creado quitando los consumos intermedios, el PIB es valor total. La relación entre ambos es tal que:
PIB = VAB - impuestos indirectos netos
Para analizar el VAB por sectores vamos a utilizar el ejemplo de los distintos sectores en España. Todos los datos sobre el valor agregado bruto que se ofrecen a continuación son tasas de variación anual (TAV).

EL VAB de la agricultura se caracteriza por un comportamiento acíclico. Tiene una correlación reducida respecto al sector total y es bastante más volátil.

EL VAB de la industria ha caracterizado por un débil crecimiento respecto a los demás sectores durante la fase expansiva (hasta 2007) y por una contracción bastante fuerte a raíz del estallido de la crisis. Su comportamiento es cíclico, pero más volátil que el conjunto de la economía.

El valor agregado bruto de la construcción se caracteriza por un gran crecimiento durante la fase expansiva y una gran caída tras el momento en el que explota la burbuja inmobiliaria. Tiene un comportamiento cíclico y en los últimos años más volátil que el conjunto de la economía.

Por último, el VAB de los servicios tiene una alta correlación con el VAB del conjunto de la economía. Entre otras cosas, por el peso decisivo de los servicios en España. Así, se observa mayor crecimiento en la fase expansiva y menor dinamismo en la crisis.

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El valor agregado bruto, conocido por sus siglas VAB, es una magnitud macroeconómica que mide el valor total creado por un sector, país o región. Esto es, el valor del conjunto de bienes y servicios que se producen en un país durante un periodo de tiempo, descontando los impuestos indirectos y los consumos intermedios.

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33. Visión

Imagen o meta futura de una organización. Lo entendí como el sueño a largo plazo de una empresa.

https://concepto.de/vision-empresarial/

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34. Ventaja competitiva

Cualidad que hace mejor a una empresa frente a otras. Lo entendí como lo que hace que las personas prefieran esa empresa.

https://es.wikipedia.org/wiki/Ventaja_competitiva

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35. Zona de confort

Estado donde alguien se siente seguro pero no avanza. Lo entendí como no querer cambiar para no fallar o equivocarse.

https://www.eaeprogramas.es/blog/negocio/empresa/que-es-y-como-salir-de-la-zona-de-confort-empresarial

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36. Misión

Propósito o razón de ser de una organización. Lo entendí como el objetivo principal que guía lo que hacemos.

https://www.significados.com/mision/