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El video muestra cómo el miedo a lo desconocido crea barreras en el entorno laboral. Los compañeros de Pepi temen que la discapacidad de su nuevo compañero afecte su trabajo.

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El desconocimiento genera miedo y prejuicios.

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El desconocimiento genera miedo y prejuicios.

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"El desconocimiento sobre la discapacidad en Ecuador sigue siendo uno de los factores principales que alimentan el miedo y los prejuicios en el entorno laboral" (UNFPA, 2023).

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La inclusión laboral no solo mejora la vida de la persona con discapacidad, sino que también enriquece el entorno laboral, fomentando la diversidad.

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"La inclusión laboral de personas con discapacidad en Ecuador contribuye significativamente a la construcción de una sociedad más equitativa y diversa" (Valdivieso Sarango, 2024).

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Los empleados tienen miedo de que adaptar el espacio de trabajo para la discapacidad sea costoso o difícil. El video refleja estos miedos cuando Ignacio se preocupa por la organización del lugar.

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Los temores por la adaptación del espacio de trabajo.

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Los temores por la adaptación del espacio de trabajo.

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"Las empresas ecuatorianas aún tienen reticencias a adaptar los puestos de trabajo para personas con discapacidad debido a la percepción de altos costos" (Ministerio de Relaciones Laborales y CONADIS (2013)

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A pesar de las buenas intenciones, el estigma hacia las personas con discapacidad sigue existiendo, lo que limita las oportunidades laborales.

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El estigma de la discapacidad en el trabajo.

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El estigma de la discapacidad en el trabajo.

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"A pesar de las leyes de inclusión, la discriminación por discapacidad sigue presente en el mercado laboral ecuatoriano" (UNFPA, 2023).

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Las personas con discapacidad tienen las mismas capacidades que los demás, y solo requieren condiciones adecuadas para desempeñar su trabajo.

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La habilidad de una persona con discapacidad no está limitada.

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La habilidad de una persona con discapacidad no está limitada.

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"Las personas con discapacidad en Ecuador pueden desempeñar tareas tan bien como cualquier otro trabajador, siempre que el entorno laboral esté adaptado a sus necesidades" (Asamblea Nacional del Ecuador, 2012).

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Las personas con discapacidad tienen las mismas capacidades que los demás, y solo requieren condiciones adecuadas para desempeñar su trabajo.

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La decisión de inclusión no hace a las personas 'mejores', pero sí mejora vidas.

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La decisión de inclusión no hace a las personas 'mejores', pero sí mejora vidas.

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"Las personas con discapacidad en Ecuador pueden desempeñar tareas tan bien como cualquier otro trabajador, siempre que el entorno laboral esté adaptado a sus necesidades" (Asamblea Nacional del Ecuador, 2012).

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La clave de la inclusión efectiva está en realizar adaptaciones laborales que permitan a los empleados con discapacidad desempeñar su trabajo con eficacia.

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"Las adaptaciones laborales son fundamentales para garantizar la inclusión laboral de las personas con discapacidad en Ecuador" (Ministerio de Relaciones Laborales & CONADIS, 2013).

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El uso del humor en el lugar de trabajo puede ser un buen medio para romper barreras y facilitar la inclusión de las personas con discapacidad.

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El humor como herramienta de integración.

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El humor como herramienta de integración.

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"El humor, cuando se utiliza de manera respetuosa, puede ser una herramienta poderosa para disminuir los prejuicios y promover una integración exitosa de las personas con discapacidad" (Paredes Gómez, 2008).

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Aunque se han logrado avances importantes, aún hay desafíos que deben superarse para lograr una verdadera inclusión laboral de personas con discapacidad en Ecuador.

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El futuro de la inclusión laboral aún está en proceso.

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El futuro de la inclusión laboral aún está en proceso.

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"Aunque la inclusión laboral de personas con discapacidad ha avanzado, existen desafíos estructurales que aún limitan el acceso igualitario al empleo en Ecuador" (Ortega Alvarado & Ramírez Velásquez, 2025).

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El proceso de integración no es inmediato, y requiere tiempo para que los empleados y empleadores cambien su mentalidad sobre las personas con discapacidad.

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"El cambio de mentalidad en el entorno laboral ecuatoriano se logra poco a poco, y depende en gran medida de las experiencias personales de los empleados con discapacidad" (Salinas Vergara, 2017).

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·         UNFPA. (2023, 30 de noviembre). Análisis de la situación de los derechos de las personas con discapacidad en el Ecuador. Quito: Fondo de Población de las Naciones Unidas. Recuperado de https://ecuador.unfpa.org/sites/default/files/pub-pdf/analisis_personas_con_discapacidad_espanol_1.pdf

·         Salinas Vergara, M. d. R. (2017). Inserción laboral de personas con discapacidad en Ecuador (Tesis de licenciatura, Universidad San Francisco de Quito). Repositorio Digital USFQ. https://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/6516

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·         Valdivieso Sarango, E.  (2024).  Inclusión Laboral de las personas con discapacidad a través de la figura de trabajadores sustitutos: un enfoque en la conducta empresarial responsable.    Universidad Central del Ecuador.  Disponible en: https://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/35046

·         Asamblea Nacional del Ecuador. (2012, 25 de septiembre). Ley Orgánica de Discapacidades (Registro Oficial No. 796) [Ley]. Quito, Ecuador. Recuperado de https://www.consejodiscapacidades.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2014/02/ley_organica_discapacidades.pdf

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·         Ministerio de Relaciones Laborales & Consejo Nacional de Igualdad de Discapacidades (CONADIS). (2013). Manual de buenas prácticas para la inclusión laboral de personas con discapacidad [PDF]. Quito, Ecuador. Recuperado de https://www.consejodiscapacidades.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2014/06/manual_buenas_practicas_inclusion_laboral.pdf

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·         Paredes Gómez, D. (2008). La experiencia del humor en personas con discapacidad intelectual. Revista Electrónica de Investigación Psicoeducativa, 6(1), 201–218. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/2931/293121940011.pdf

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·         Ortega Alvarado, A. D., & Ramírez Velásquez, J. C. (2025). Inclusión laboral de personas con discapacidad: desafíos y oportunidades. Pacha. Revista de Estudios Contemporáneos del Sur Global, 6(17), e250401. https://doi.org/10.46652/pacha.v6i17.401