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1. La discapacidad no es un impedimento para trabajar, pero sí enfrenta múltiples barreras

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1. La discapacidad no es un impedimento para trabajar, pero sí enfrenta múltiples barreras

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Aunque la mayoría de personas consideran que tener una discapacidad no impide desempeñarse laboralmente, las personas con discapacidad siguen enfrentando barreras físicas, actitudinales e informativas que obstaculizan su inclusión efectiva en el entorno laboral.

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2. Existe un alto nivel de conocimiento general sobre la discapacidad e inclusión laboral

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2. Existe un alto nivel de conocimiento general sobre la discapacidad e inclusión laboral

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Normalmente la gente afirma conocer sobre las discapacidades, y existe un gran porcentaje que está familiarizado con la inclusión laboral, lo cual refleja una tendencia positiva hacia la sensibilización y el reconocimiento de los derechos laborales de este grupo.

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Existe un alto nivel de conocimiento general sobre la discapacidad e inclusión laboral

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3. Existen creencias de que las personas con discapacidad se limitan a ciertos tipos de trabajo

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3. Existen creencias de que las personas con discapacidad se limitan a ciertos tipos de trabajo

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Se considera que las personas con discapacidad están restringidas a determinadas áreas laborales, lo que evidencia la necesidad de romper con estereotipos laborales y ampliar las oportunidades en todos los niveles organizacionales.

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Existen creencias de que las personas con discapacidad se limitan a ciertos tipos de trabajo

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9. La discapacidad intelectual es percibida como la más problemática en el ámbito laboral

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9. La discapacidad intelectual es percibida como la más problemática en el ámbito laboral

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Se considera que la discapacidad intelectual representa mayores dificultades para la inserción laboral, seguida por la discapacidad física y la sensorial, lo cual refleja prejuicios sobre las capacidades cognitivas de estos trabajadores.

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4. Bajo conocimiento sobre los procesos específicos de selección inclusiva

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4. Bajo conocimiento sobre los procesos específicos de selección inclusiva

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Se desconoce cómo se realizan los procesos de selección para personas con discapacidad, lo que evidencia una brecha entre la conciencia general y el conocimiento técnico aplicado en la inclusión.

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5. Los procesos de selección diferenciados son considerados necesarios 

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5. Los procesos de selección diferenciados son considerados necesarios 

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Las personas con discapacidad deben tener procesos de selección laboral distintos a los tradicionales, lo que sugiere una percepción de que el enfoque estándar no garantiza equidad ni adaptación adecuada.

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6. El rechazo laboral hacia personas con discapacidad es ampliamente reconocido

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6. El rechazo laboral hacia personas con discapacidad es ampliamente reconocido

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Se considera que las personas con discapacidad son susceptibles al rechazo por parte de las organizaciones, lo que refleja la persistencia de actitudes discriminatorias en el mercado laboral.

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7. Las personas con discapacidad pueden aportar eficazmente a las empresas

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7. Las personas con discapacidad pueden aportar eficazmente a las empresas

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Las personas con discapacidad pueden contribuir efectivamente al crecimiento organizacional, lo que contradice las barreras prácticas y resalta la necesidad de crear espacios donde se puedan desarrollar esas capacidades.

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8. El desempeño laboral de personas con discapacidad es valorado como medio a alto

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8. El desempeño laboral de personas con discapacidad es valorado como medio a alto

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El desempeño laboral de este grupo es alto, aunque también existen personas que les cueste adaptarse a su trabajo y no puedan desempeñarse al 100%, cuando se les da la oportunidad, las personas con discapacidad demuestran eficacia y compromiso

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10. La inclusión laboral efectiva depende de múltiples factores interrelacionados

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10. La inclusión laboral efectiva depende de múltiples factores interrelacionados

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No basta con contratar a personas con discapacidad, para una inclusión exitosa se requiere coordinación entre formación laboral, apoyo familiar, adaptación del entorno laboral, sensibilización de jefes y compañeros, y adecuación tecnológica.

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Nombre: Dina Viviana López Tandazo

Materia: Comunicación Oral y Escrita

Curso: CA2-1

Tutora: Ximena Alexandra Aguirre Logroño

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INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD – Derecho Ecuador

UPSE-RCT-2016-Vol.3-No.2-002.pdf

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