# data[].attributes.body
"Es el conjunto de factores internos o externos que determinan en parte las acciones de una persona" En otras palabras, se dice que cuando alguien está motivado, sus acciones y energías están dirigidas a alcanzar una meta concreta.

# data[].attributes.body
Es la capacidad de influir en un grupo de personas para que trabajen en conjunto y alcancen un objetivo. Para ser un buen líder, se necesitan habilidades directivas, como la empatía, la capacidad de escucha y la adaptabilidad; Para ser un buen líder, es importante ser capaz de adaptarse al contexto en el que se encuentra, y de motivar a los miembros del equipo para que den lo mejor de sí.

# data[].attributes.body
Es el conjunto de valores, creencias, normas y prácticas que definen la identidad de una empresa. Es un sistema intangible que influye en todos los aspectos de la organización, desde la toma de decisiones hasta la relación con los clientes; es un factor fundamental para el crecimiento y desarrollo de una empresa. Una buena cultura organizacional puede ayudar a mejorar el clima laboral, el rendimiento y la satisfacción de los empleados.

# data[].attributes.attachment_link.title
¿Cómo se forma la cultura organizacional?

# data[].attributes.body
El Clima Organizacional hace referencia al ambiente en general que se vive en una compañía, también se trata del resultado de la interacción entre los empleados, la dirección y la cultura de la organización. El clima organizacional influye en la forma en que los empleados perciben su ambiente laboral, se relacionan entre sí y se sienten respecto a su trabajo y la organización en general.

# data[].attributes.body
La satisfacción en el trabajo es un término que se refiere a la satisfacción de una persona con su empleo. Son muchos los factores que pueden contribuir a la satisfacción o a la insatisfacción laboral. Estos factores pueden incluir el ambiente de trabajo, las relaciones con los empleados y el salario. Aunque la satisfacción laboral no se traduce directamente en una mayor productividad, puede traer grandes ventajas, ya que a menudo conduce a una menor tasa de rotación de los empleados.

# data[].attributes.body
Definimos la evaluación del desempeño como el sistema que mide de forma objetiva e integral la conducta profesional, las competencias, el rendimiento y la productividad. En definitiva, cómo es la persona, qué hace y qué logra.

La evaluación de desempeño servía en el pasado para comprobar el grado de cumplimiento de las expectativas y los objetivos propuestos a nivel individual.

Sin embargo, el concepto y los métodos han variado a lo largo del tiempo para añadir aspectos como las habilidades, aptitudes, relaciones con compañeros, responsabilidad y cualquier variable relacionada con el desempeño.

# data[].attributes.body
Es el proceso que ayuda a las organizaciones a implementar cambios de manera efectiva. Su objetivo es facilitar la aceptación de los cambios por parte de los empleados, para que estos se asimilen y no resistan. La gestión del cambio es importante para que las empresas se adapten a los cambios tecnológicos, estratégicos y organizacionales.

Algunos de los beneficios de la gestión del cambio son: Aumentar la productividad, Fomentar la innovación, Disminuir los riesgos, Reducir los costos, Potenciar la comunicación interna.

# data[].attributes.body
El trabajo en equipo o trabajo cooperativo incluye aquellas labores que se realizan de manera compartida y organizada, en las que cada quien asume una parte y todos tienen el mismo objetivo en común. Se trata de una forma de organización del trabajo basada en el compañerismo, ya que el equipo debe asumir en conjunto y de manera articulada todas las tareas a realizar, y no simplemente repartirlas para luego juntarlas. El trabajo en equipo es uno de los más antiguos modos de organización laboral de la humanidad, cuyo mayor potencial está justamente en su capacidad para organizarse socialmente.

# data[].attributes.body
La comunicación organizacional se define como los canales y formas de comunicación que se producen dentro de las organizaciones, ya sean empresas, instituciones académicas, organizaciones no lucrativas u organismos gubernamentales. Incluye tanto la comunicación al interior de la organización como la comunicación hacia el público externo.

La comunicación organizacional se centra en gran medida en la construcción de relaciones y la interacción con los miembros internos de la organización y los públicos externos interesados.

# data[].attributes.body
Al hablar de productividad, nos referimos a la medida económica determinada por la comparación entre los bienes o servicios producidos, y la expectativa o la cuota mínima de producción indispensable. O dicho en términos más simples: es la relación que hay entre lo producido y lo que se necesita producir, tomando en cuenta los factores e insumos necesarios para poner en marcha el proceso.

Así, determinados sistemas, procesos o incluso trabajadores pueden ser más o menos productivos, en base a su rendimiento (la cantidad de productos obtenidos en un lapso de tiempo determinado) y su eficiencia (la cantidad de recursos que invierten en la obtención del producto).

# data[].attributes.body
Ahora que sabes mas sobre la psicología empresarial, selecciona aquel que te parece correcto

# data[].attributes.wish_content.attachment_props.question
¿Qué opinas sobre la psicología empresarial?

# data[].attributes.wish_content.attachment_props.poll_choices[].choice_text
Es importante dentro de las empresas para tener un buen ambiente laboral

# data[].attributes.wish_content.attachment_props.poll_choices[].choice_text
Es esencial para la toma de decisiones dentro de la empresa

# data[].attributes.body
Te comparto un enlace para que leas mas sobre la psicología empresarial e investigues mas sobre el tema.

# data[].attributes.attachment_link.title
Psicología Empresarial: Objetivos, Beneficios y Etapas

# data[].attributes.attachment_link.description
La psicología empresarial tiene muchos beneficios a nivel de rendimiento laboral. Te explicamos sus objetivos y fases de aplicación.