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S: Específicos – Define claramente lo que se quiere lograr.

M: Medibles – Debe poder cuantificarse para evaluar el progreso.

A: Alcanzables – Realista en función de los recursos y tiempo disponibles.

R: Relevantes – Alineados con los objetivos a largo plazo.

T: Temporales – Definir un plazo claro para alcanzar la meta.

# data[].attributes.body
G: Goal (Meta) – Define la meta de manera clara y alcanzable.

R: Reality (Realidad) – Evalúa la situación actual y los recursos disponibles.

O: Options (Opciones) – Considera diferentes caminos o alternativas.

W: Will (Voluntad) – Comprométete con las acciones necesarias para alcanzar la meta.

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P: Positivos – Los objetivos deben ser motivadores y optimistas.

U: Entendibles – Deben ser fáciles de comprender para todos los involucrados.

R: Realistas – Asegúrate de que sean alcanzables con los recursos disponibles.

E: Éticos – Los objetivos deben alinearse con principios éticos y valores.

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Utiliza un corazón para "Positivos", un libro abierto para "Entendibles", una escala de progreso para "Realistas" y una balanza para "Éticos"

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Planificación y organización en la gerencia - Curso de gerencia