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Aluden a la estructura organizacional, las condiciones psicosociales del trabajo como la cultura corporativa, el clima laboral, el estilo de liderazgo o el diseño del puesto de trabajo, factores que como tales pueden ser positivos o negativos.

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Psicología Organizacional

Profesora: Sandra Ivonne Torres LisJuan

Luz Elena Bautista Martínez

Hugo Emmanuel Patila Luis Juan

Maria Alexandra Benítez Garcia

Alondra Guadalupe Gomez Villa

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Refieren a las condiciones organizacionales cuando tienen una probabilidad de tener efectos lesivos sobre la salud de los trabajadores, con probabilidad de afectar negativamente la salud y el bienestar del trabajador, actuando como factores desencadenantes de la tensión y el estrés laboral.

El factor de riesgo psicosocial es cualquier condición psicosocial presente en el trabajo de una persona o colectividad laboral que puede afectar negativamente su salud, bienestar, desempeño y, también, su desarrollo personal.

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Inexistente o inadecuado apoyo social entre el personal de la empresa.

Relaciones interpersonales malas o de poca calidad.

Relaciones personales inexistentes (aislamiento)

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Un Factor de Riesgo es cualquier característica o circunstancia detectable de una persona o grupo de personas que se sabe asociada con la probabilidad de estar especialmente expuesta a desarrollar o padecer un proceso mórbido, sus características se asocian a un cierto tipo de daño a la salud.

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Herramientas para evaluar los factores de riesgo psicosocial

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Herramientas para evaluar los factores de riesgo psicosocial

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Actuando como factores de estrés que pueden alterar y desequilibrar los recursos y las capacidades de la persona para manejar y responder al flujo de la actividad derivada del trabajo.

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FPSICO consta de 44 preguntas, algunas de ellas múltiples, de forma que el número de ítems asciende a 89 y ofrece información sobre 9 factores de riesgo psicosocial que se dividen de la siguiente forma

Tiempo de trabajo (TT)

Autonomía (AU)

Carga de trabajo (CT)

Demandas psicológicas (DP)

Variedad/contenido (VC)

Participación/Supervisión (PS)

Interés por el trabajador/Compensación (ITC)

Desempeño de rol (DR)

Relaciones y apoyo social (RAS)

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COPSOQ ISTAS21 es una herramienta de evaluación de riesgos laborales de naturaleza psicosocial que fundamenta una metodología para la prevención. Es la adaptación para el Estado español del Cuestionario Psicosocial de Copenhague (CoPsoQ). La versión catalána se llama PSQ CAT21 COPSOQ.

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1. Exigencias Psicológicas Cuantitativas; Trabajo Activo y Desarrollo de Habilidades

2. Apoyo Social en la Empresa y Calidad del Liderazgo

3. Compensaciones y
Doble Presencia.

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Discapacidad psicosocial, es la limitación de las personas que presentan disfunciones temporales o permanentes de la mente para realizar una o más actividades cotidianas.

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¿Qué enfermedades causan los riesgos psicosociales?

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¿Qué enfermedades causan los riesgos psicosociales?

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Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores y trabajadoras, causando estrés y a largo plazo;

Enfermedades cardiovasculares, respiratorias inmunitarias, gastrointestinales,

dermatológicas,

endocrinológicas,

musculoesqueléticas y mentales.

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Factores de las enfermedades psicosociales

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Factores de las enfermedades psicosociales

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Estos riesgos están relacionados con:El nivel de responsabilidad y la carga mental. La falta de autonomía sobre el trabajo. Los problemas de tiempo, ritmo y organización del trabajo. Una mala definición de los roles de trabajo y el contenido de las tareas.