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Pinguinos, hormigas y cangrejos trabajan en equipo

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¿En qué consiste el liderazgo y por que es importante que los profesionales lo desarrollen?

El liderazgo desempeña un papel crucial en el ámbito profesional. Un líder efectivo puede influir positivamente en la organización, mejorar la productividad y motivación de los empleados, y fomentar la colaboración y el trabajo en equipo. Además, el liderazgo eficaz facilita la toma de decisiones acertadas y promueve un ambiente de confianza y respeto. En un mundo cada vez más competitivo y en constante cambio, el liderazgo es esencial para el crecimiento y el éxito de las organizaciones y los profesionales.

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¿Cuales son las principales caracteristicas o factores del liderazgo?

Características principales de los lideres:

*Habilidad de dirección.

*Delegación y confianza en su equipo.

*Habilidad para orientar y motivar.

*Escucha y aprende de los demás.

Un líder debe ser capaz de establecer una visión clara, comunicarse de manera efectiva, tomar decisiones acertadas ser capaz de adaptarse a los cambios y aprovechar las oportunidades que se presenten. Además, un líder efectivo debe ser capaz de identificar y aprovechar las fortalezas de los miembros de su equipo, asignar roles adecuados y fomentar un ambiente colaborativo.

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¿En qué consiste el trabajo en equipo y por qué es importante que los profesionales desarrollen esta habilidad?

El trabajo en equipo consiste en que todos los integrantes de un grupo aporten sus conocimientos e investigaciones del tema que les toque y que se apoyen entre ellos para así lograr un mejor trabajo.

En nuestra área es importante el trabajo en equipo ya que ayuda a reforzar la confianza, tener mejor desenvolvimiento y mejor comunicación.

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1 ROL COORDINADOR

El coordinador es un facilitador, que crea ciertas condiciones para que la tarea se desarrolle, para que la gente vea, diga, haga, se relacione como pueda. El coordinador tiene una tarea especifica que es observar la marcha de esa relación tan particular que el grupo establece con la tarea.

Ref. Mazzilli, R. (2014). El rol coordinador. Recuperado de http://www.ucipfg.com/Repositorio/MSCG-ADa_Genral/Elemergentepsicosocial.pdf.

2 ROL CREADOR

Su papel es crear un material de valor, con el objetivo generar conversiones. Por ello, es necesario que el creador de contenidos sepa datos fundamentales para garantizar la calidad del mismo.

Ref: https://rockcontent.com/es/blog/creador-de-contenido/

3 ROL INVESTIGADOR

Hay una tendencia a considerar que este está determinado de antemano por el investigador(en función de los objetos del investigador y el medio en el que se desarrolla), sin embargo se considera que esto no es así, ya que uno intenta de antemano establecer un rol pero son los propios actores sociales los que te reubican y te adjudican un papel.

Ref. Martín, J.R.(2009). Observación participante: informantes claves y rol del invesigador. Nure investigación.

4 ROL EVALUADOR

Es el analizador desapasionado, analítico y objetivo; puede molestar a sus compañeros de equipo con sus críticas, pero casi nunca se equivoca.

Ref. Gracia, M. D. S., Llamas, B., & Núñez, M. M. (2017). Análisis de roles de equipo presentes y su implicación a través de la asignatura de ingeniería de proyectos. Caso de estudio en varios másteres de la Universidad Politécnica de Madrid. In La innovación docente como misión del profesorado. Actas del IV congreso internacional sobre aprendizaje, innovación y competitividad, CINAIC 2017 (pp. 326-330). Universidad de Zaragoza.

5 ROL ORGANIZADOR

Tienen habilidades sociales y disfrutan de explorar opciones nuevas. Su actitud positiva es la que los convierte en generadores naturales de relaciones o facilitadores natos de negocios nuevos.

Ref. https://asana.com/es/resources/team-roles

6 ROL PRODUCTOR

La producción se encarga de señalar el proceso de los bienes materiales necesarios para la existencia y desarrollo de un proyecto en la sociedad.

Vargas Escobar, Luz Adriana, et al. Rol productor de contenidos educativos digitalesdocentes: producción de videos educativos como estrategia en la UDEC. Tesis de Maestría.

7 ROL FACILITADOR

El rol facilitador implica saber trasmitir conocimientos utilizando todas las herramientas posibles para una dimensión práctica del contenido teórico que se enseña y a la proyección del alumno en tanto futuro profesional, a su vez comprende la mediación necesaria para que el conocimiento científico se convierta en conocimiento practico, lo que implica criterios de actuación siendo así capaz de estimular el interés del alumno y predisponerlo favorablemente hacia los contenidos.

Krzemien, D., & Lombardo, E. (2006). Rol docente universitario y competencias profesionales en la Licenciatura en Psicología. Psicologia Escolar e Educacional, 10(2), 173-186.

ISO 690

8 ROL ENLACE

En la actual web, tienen la función de representar un vinculo o conexión unidireccional entre dos webs, son la unidad básica de interacción del los sistemas ,por lo que la interacción en la web comunmenteves conocida como navegación.

Ref: https://www.nosolousabilidad.com/articulos/el_enlace.htm#:~:text=Los%20enlaces%2C%20en%20la%20actual,com%C3%BAnmente%20es%20conocida%20como%20Navegaci%C3%B3n.}

9 ROL ORIENTADOR

El rol orientador es un factor clave para atender las necesidades educativas del estudiante, trata de optimizar sus capacidades y capacitarlos para afrontar sus dificultades que pueda aparecer a lo largo de su itinerario académicos.

Ref. Almedina,M.I.A.,&Rodriguez, R.S.(2020).Las competencias profesionales del orientador escolar: El rol que representa desde la visión del alumnado. Revista de Investigación Educativa, 38(1),71-88.

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RESUMEN

El autor Fernando Cabieses Molina recopila en sus "Apuntes de medicina tradicional" la importancia de estudiar y comprender la medicina tradicional en el contexto peruano. Destaca la relevancia de entender los sistemas médicos basados en tradiciones y la historia de cada comunidad, y cómo coexisten con la medicina académica moderna. El libro aborda la racionalización de lo irracional en la medicina, explorando la historia de la medicina tradicional en el Perú, la relación entre cultura y salud, la influencia de la medicina española, el chamanismo, las enfermedades prehispánicas y el uso de plantas medicinales. Se destaca la importancia de que los médicos respeten y se dediquen a sus pacientes, especialmente en contextos transculturales, comprendan el sufrimiento y la reacción emocional de los pacientes, estén informados sobre las medicinas tradicionales en el Perú, consideren la cultura en la medicina, respeten las creencias de los pacientes, y combinen el cuidado y la curación en la práctica médica.

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¿Cuáles son las principales caracteristicas o factores del trabajo en equipo?

Este articulo nos describe que el trabajo en equipo es una practica inherente al ser humano, desde el origen de los tiempos el hombre busco agruparse para garantizar la supervivencia a través de la satisfacción de necesidades básicas.

El trabajo en equipo sigue siendo un recurso importante para el desarrollo organizacional.

Entre las características que describen a todo trabajo en equipo se puede detallar las siguientes:

-Compromiso unificado con el objetivo.

-Participación en el grupo.

-Comunicación abierta y efectiva.

-Liderazgo.

-Dirección clara.

-Resolución de problemas.

-Toma de decisiones.

-Elaboración de reglas.

-Búsqueda de la excelencia.

https://ri.unsam.edu.ar/bitstream/123456789/968/1/TFPP%20EEYN%202019%20MM.pdf

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¿Cómo se pueden aplicar estos roles en el desarrollo de tu carrera profesional?

La aplicación de los roles de Belbin en el desarrollo de nuestra vida profesional como futuros psicólogos puede resultar altamente beneficiosa. Al identificar y comprender los roles individuales en el contexto laboral, los psicólogos pueden aprovechar al máximo sus habilidades y conocimientos para contribuir de manera más efectiva al equipo de trabajo. Además, esta aplicación permite una mejor distribución de tareas y responsabilidades, fomentando una colaboración más equilibrada y potenciando el desarrollo de habilidades complementarias.

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Referencias

Maisy, M. (2019). El trabajo en equipo como factor clave para la eficiencia en la gestión del capital humano.

MAISY, Marisol. El trabajo en equipo como factor clave para la eficiencia en la gestión del capital humano. 2019.

Maisy, Marisol. "El trabajo en equipo como factor clave para la eficiencia en la gestión del capital humano." (2019).

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Referencias:

Cornejo, C. O., Rubilar, F. C., Díaz, M. C., & Rubilar, J. C. (2014). Cultura y liderazgo escolar: factores claves para el desarrollo de la inclusión educativa. Revista Electrónica" Actualidades Investigativas en Educación", 14(3), 1-23

CORNEJO, Carlos Ossa, et al. Cultura y liderazgo escolar: factores claves para el desarrollo de la inclusión educativa. Revista Electrónica" Actualidades Investigativas en Educación", 2014, vol. 14, no 3, p. 1-23.

Cornejo, Carlos Ossa, et al. "Cultura y liderazgo escolar: factores claves para el desarrollo de la inclusión educativa." Revista Electrónica" Actualidades Investigativas en Educación" 14.3 (2014): 1-23.

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Alexia Arguedas (100155656)

Saida Cardozo (100156368)

Fressia Campos (100158903)

Belinda Barcenas (100157394)

Danna Alberca (100155945)

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Ejemplos audiovisuales de los 9 roles de Belbin

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Ejemplos audiovisuales de los 9 roles de Belbin