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A gestão democrática é um modelo que se baseia em envolver todos os indivíduos da equipe, sem depender de qual cargo eles ocupam, nos processos de decisão. Dessa forma, a principal finalidade é descentralizar a opinião individual de um líder em vários olhares representados pelos colaboradores. Ou seja, nesse formato, a gestão é participativa e há o compartilhamento de responsabilidades.

Vale comentar que os líderes ainda seguem com o poder de decisão, além de ter a função de direcionar os projetos. Com isso, evitam-se problemas, como desordem e falta de gerenciamento. Essa gestão é fundamentada na promoção do diálogo, bem como em processos deliberativos. Assim, é possível obter a participação de todos, tanto por meio da livre expressão das opiniões quanto por voto ou qualquer outra forma de decisões participativas.

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Na gestão democrática, a participação é compartilhada, mas a presença do líder ainda é fundamental. O líder orienta os liderados na construção de um ambiente organizado de diálogo. A motivação dos colaboradores e o desenvolvimento da autonomia dependem de como o gestor aplica a liderança democrática.

Principais Características:

Responsabilidade Compartilhada: Todos os integrantes da equipe têm voz nas decisões.

Hierarquia Flexível: Embora exista hierarquia, a opinião de todos é valorizada.

Engajamento Intenso: Os colaboradores participam ativamente nos rumos da empresa.

Redução da Carga do Gestor: O líder pode dedicar mais atenção à expansão do negócio, pois a responsabilidade é compartilhada.

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Produtividade: A participação ativa dos colaboradores leva a melhores resultados.

Motivação: A autonomia e o envolvimento geram motivação.

Engajamento: Todos se sentem parte do processo decisório.

Agilidade: A descentralização acelera a tomada de decisões.

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Para adotar a gestão democrática, considere:

1. Cultura Organizacional: Verifique se a empresa tem o perfil adequado para esse modelo.

2. Comunicação Aberta: Estimule o diálogo e a participação.

3. Treinamento: Prepare líderes para aplicar a liderança democrática.

4. Feedback Contínuo: Avalie e ajuste conforme necessário.

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O setor de Recursos Humanos desempenha um papel crucial na gestão democrática, promovendo a cultura participativa, treinando líderes e garantindo que todos os colaboradores se sintam ouvidos.

Em resumo, a gestão democrática é uma alternativa valiosa para empresas que buscam motivação, inclusão e agilidade. Ela permite que todos contribuam para o sucesso organizacional, criando um ambiente mais participativo e engajado.

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Então pudemos entender de maneira geral como funciona uma gestão democrática nas empresas. Obrigada pela atenção!