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La distintas teorias de gestion del talento humano se enfocan en atraer, ejecutar, promover el talento humano de este modo se plantean una serie de teorias:

Teoria del capital humano

Teoria de la gestion del desempeño

Teoria de las competencias

Teorias del aprendizaje organizacional

Teoria de la motivacion y compromiso

Teoria de la gestion del cambio

Teoria de la de la gestion estrategica del talento

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Echeverri, D. R. C., & Cruz, R. Z. (2014). Revisión de instrumentos de evaluación de clima organizacional. Estudios gerenciales, 30(131), 184-189.

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 instrumentación para estudiar el clima laboral

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 instrumentación para estudiar el clima laboral

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Dentro de los instrumentos que se mencionan en el articulo de Echeverri, D. R. C., & Cruz, R. Z. (2014). Revisión de instrumentos de evaluación de clima organizacional. Estudios gerenciales, 30(131), 184-189. podemos identificar que para estudiar el clima laborar hay metodos como cuestionarios estructurados, encuestas en linea, encuestas anonimas, entrevistas que pueden ser semiestructuradas, observacion participativa.

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Echeverri, D. R. C., & Cruz, R. Z. (2014). Revisión de instrumentos de evaluación de clima organizacional. Estudios gerenciales, 30(131), 184-189.

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Las variables que puede llegar a presentar el clima laboral, las podemos catalogar como lo indica Rivera, B. C., Muriel, F. C. V., & Nova, M. R. (2014). como factores que influyen en la percepción de los empleados sobre el entorno laboral. el liderazgo y gestión como variable fomenta los diferentes estilos de liderazgo que pueden aportar y motivar al equipo de trabajo, así como la comunicación dada de forma asertiva y simple que no muestre indicios de perdida de información por leguajes técnicos, por otro lado las condiciones de trabajo promueven o pueden limitar la capacidad del ambiente laboral.

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Rivera, B. C., Muriel, F. C. V., & Nova, M. R. (2014). Plan de mejoramiento de variables del clima organizacional que afectan al desempeño laboral en una entidad del Estado. Suma de negocios, 5(10), 69-73.

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Abstract

CUBILLOS RIVERA, Bibiana; VELASQUEZ MURIEL, Fabián Camilo and REYES NOVA, Milena. Plan de mejoramiento de variables del clima organizacional que afectan al desempeño laboral en una entidad del Estado. suma neg. [online]. 2014, vol.5, n.10, pp.69-73. ISSN 2215-910X. https://doi.org/10.1016/s2215-910x(14)70012-6.

En la presente investigación se realiza un análisis a las evaluaciones de clima organizacional y de desempeño laboral de una empresa del Estado; de este proceso de análisis y con base en los resultados de una entrevista aplicada a los directivos de la organización, así como en la revisión teórica de estas dos variables y su relación entre sí, se determinan los aspectos del clima organizacional que afectan en mayor medida a los resultados de los funcionarios. Se propone a la entidad un plan de mejoramiento enfocado en dos estrategias que influirán directamente el desempeño laboral a través de la intervención de las variables del clima organizacional que le afectan negativamente y así lograr que esto a su vez se vea reflejado en el alcance de los objetivos tanto individuales como corporativos. De esta manera, se comprueba también que desde el área de gestión humana se puede influir directamente en la estrategia de las organizaciones, dejar de ser vista como un área de apoyo y demostrar que puede estar totalmente alineada con la misión, la visión y en general la planeación de aquellas.

Keywords : Evaluación de desempeño; Clima organizacional; Sector público; Plan de mejoramiento..

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Plan de mejoramiento de variables del clima organizacional que afectan al desempeño laboral en una entidad del Estado

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Abstract CUBILLOS RIVERA, Bibiana; VELASQUEZ MURIEL, Fabián Camilo and REYES NOVA, Milena. Plan de mejoramiento de variables del clima organizacional que afectan al desempeño laboral en una entidad del Estado. suma neg. [online]. 2014, vol.5, n.10, pp.69-73. ISSN 2215-910X. https://doi.org/10.1016/s2215-910x(14)70012-6.

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El clima laboral es un ambiente fundamental para las organizaciones portando un correcto funcionamiento y cumplimiento en las labores de cada area de trabajo, como lo indica Govea, M. E. G., Domínguez, M. E., & San Agustín, Y. Q. (2012). el clima laboral abarca diferentes ámbitos empresariales como la productividad de cada área, fomentar y conservar el talento humano, bienestar, trabajo en equipo, creatividad y la innovación. Por consiguiente no solo podemos decir que el clima laboral es dado para el talento humano si no por el contrario abarca el desempeño de toda la organizacion.

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Importancia del clima laboral en los resultados de una empresa y la competitividad