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En muchas empresas colombianas, la jerarquía puede sentirse duro y agotador. Aunque ayuda a organizar, algunos empleados perciben que ciertos puestos altos controlan más de lo que inspiran. ¿Autoridad o apoyo? ¡Todo depende de quién esté en el mando!

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¿Salarios justos o diferencias marcadas?

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¿Salarios justos o diferencias marcadas?

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Los salarios en Colombia varían mucho según el cargo. Los altos mandos ganan mucho más que el promedio, lo que crea desigualdad. ¿Qué se puede hacer? Muchos creen que la transparencia y las evaluaciones objetivas podrían ser el primer paso hacia una más Colombia equitativa.

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Cuando la jerarquía se convierte en dominio, se siente como una barrera. Esto hace que el ambiente laboral sea menos colaborativo y que los empleados se sientan poco valorados. En Colombia, mejorar esta situación es un desafío constante.

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Sentido de Justicia: Fomentar la justicia laboral ayuda a que todos, sin importar el puesto, tengan un trato justo.

Sentido de Compasión: Un lider empático que entienda las necesidades del equipo y se cree un entorno de apoyo.

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En Colombia, la jerarquía puede mejorar al basarse en valores éticos y emprenderlos. Con justicia y compasión, es posible lograr un ambiente donde el respeto y la colaboración estén por encima del control.