# data[].attributes.body
La prueba se entiende como el medio por el cual el Juez obtiene certeza sobre los hechos que deben aclararse para resolver el conflicto sometido a proceso.

# data[].attributes.body
La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 776, establece que todos los medios de prueba que no contravengan la moral y el derecho son admisibles en el proceso, destacándose los siguientes: la confesional, la documental, la testimonial, la pericial, la inspección, la presuncional, la instrumental de actuaciones, las fotografías.

En general, aquellos medios proporcionados por los avances de la ciencia.

# data[].attributes.body
La prueba documental es un medio de convencimiento a través del cual las partes, en el contexto de un proceso, prueban un hecho relacionado con las cuestiones en disputa. Por su naturaleza, esta prueba no puede demostrar más allá de lo que contiene; de lo contrario, perdería su esencia como medio probatorio.

# data[].attributes.body
La prueba pericial es aquella que se presenta con el propósito de guiar el criterio del juez en la búsqueda de la verdad histórica, mediante el análisis de personas, hechos u objetos, lo cual requiere de conocimientos especializados en áreas científicas, artísticas o prácticas que poseen los expertos o peritos en cada materia. Por su naturaleza se compone de opiniones que aportan claridad sobre cuestiones técnicas, formuladas conforme al saber y criterio de estos especialistas.

# data[].attributes.body
La prueba de inspección ocular se lleva a cabo cuando es necesario observar un lugar u objeto específico, con el objetivo de que las autoridades judiciales registren en los autos los hechos percibidos directamente.

# data[].attributes.body
No es un medio de prueba directo como otros, ya que parte de un hecho probado para deducir la certeza de otro no evidente, a través de inferencias que hace el juez. Este proceso sigue principios lógicos que ayudan a llegar a conclusiones válidas. Para que exista una presunción, se requiere un hecho comprobado y otro no manifiesto, cuyo vínculo adquiere relevancia al mostrar conexión lógica entre ambos.

# data[].attributes.body
Al dictar el laudo, la Junta debe revisar todas las constancias del expediente laboral incluso si no fueron ofrecidas como prueba para asegurar que su resolución sea coherente con lo presentado en el proceso.

# data[].attributes.body
La confesión es un medio de prueba en el cual una parte reconoce la verdad de hechos afirmados por la otra, lo que le resulta desfavorable. En cuanto al testimonio este puede ser judicial (dirigido al juez y con valor cuando cumple ciertos requisitos) o extrajudicial (no dirigido a la autoridad judicial). La confesión formal, realizada por una persona capaz y ante el juez, constituye prueba plena en contra de quien la hace.

# data[].attributes.headline
El interrogatorio libre en materia laboral

# data[].attributes.subject
El interrogatorio libre en materia laboral

# data[].attributes.body
La confesión es un medio de prueba en el cual una parte reconoce la verdad de hechos afirmados por la otra lo que le resulta desfavorable. En cuanto al testimonio, este puede ser judicial (dirigido al juez y con valor cuando cumple ciertos requisitos) o extrajudicial (no dirigido a la autoridad judicial). La confesión formal realizada por una persona capaz y ante el juez constituye prueba plena en contra de quien la hace.