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Por quais fatores a desigualdade no mercado de trabalho ocorre?

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Por quais fatores a desigualdade no mercado de trabalho ocorre?

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No Brasil, a inserção – assim como a ascensão – no mercado de trabalho é desigual, dependendo de uma série de fatores, como escolaridade, classe, cor, gênero...

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Taxa de participação por sexo, 2012-2023

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Taxa de participação por sexo, 2012-2023

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No gráfico a seguir, por exemplo, observamos que as mulheres desde de 2012-2023 sempre tiveram uma participação menor do que as dos homens no mercado de trabalho, tendo ambos uma queda maior no ano de 2021 devido a pandemia ficando as mulheres com 50% de participação e os homens 70,3%.

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Total de trabalhadoras domésticas com e sem  carteira assinada

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Total de trabalhadoras domésticas com e sem  carteira assinada

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Aqui observamos que o número de trabalhadoras domésticas com carteira assinada vem caindo desde 2012, enquanto o número de trabalhadoras domésticas sem carteira permanece estável ao longo dos anos, excetuando o período relativo à pandemia.

A posição de trabalhadoras domésticas merece atenção especial por representarem em média 13% das ocupações femininas, entre 2016 e 2023. Somado a isso, essa categoria apresenta maior vulnerabilidade dentre todas as outras ocupações, tendo o pior rendimento médio da economia.

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Aqui, vemos que de 2012-2018 a taxa de desemprego da população parda e preta sempre foi muita alta comparada ao da população branca. ''Mas, por que isso ocorre?'' A resposta para essa pergunta é o fato do Brasil mesmo tendo a questão da miscigenação ser um país muito racista devido a algumas questões históricas.

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Algumas soluções para a desigualdade de raça ou cor no M. de trabalho são:

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Algumas soluções para a desigualdade de raça ou cor no M. de trabalho são:

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Treinamentos e capacitações para os funcionários

Políticas claras de combate ao racismo

Programas de cotas para promover a representatividade racial

Grupos de afinidade ou comitês de diversidade

Evitar palavras e expressões discriminatórias

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Algumas soluções para a desigualdade de gênero no M. de trabalho são:

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Algumas soluções para a desigualdade de gênero no M. de trabalho são:

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Promover a diversidade e inclusão

Incentivar a contratação e a promoção de pessoas de diferentes origens, gêneros, raças e etnias.

Valorizar as mulheres em cargos de liderança

Distribuir cargos de liderança com base na qualificação e não no gênero.

Promover debates sobre o assunto

Debater e disseminar conteúdos sobre diversidade.

e entre outros.