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1. ¿Qué es el liderazgo?

2. Enumere 4 características del liderazgo.

3. ¿ Cuales son los tipos de liderazgo que existen, y cuales son sus diferencias?

4. ¿Qué ventajas y desventajas posee el liderazgo?

5. ¿Se considera líder? y ¿Porqué?

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1- El liderazgo es la capacidad que tiene una persona de influir, motivar ,organizar y llevar acabo acciones para lograr sus fines y objetivos que involucren a personas y grupo en un marco de valores.

2-Capacidad para resolver problemas
. excelentes habilidades de comunicación
.Mentalidad inovadora
.Confianza

3-Liderazgo autocrático el lider ordena lo que hay que hacer  .
_ Es el único que toma las decisiones , que a de ejecutar  los miembros del grupo.

-Liderazgo democrático El lider permite que los seguidores  participen en la toma de desiciones .
_Se preocupa por la necesidad de contribuir de los miembros del grupo.

_Liderazgo laissezfaire Se concede a los miembros del grupo libertad de acción total.
-El líder a penas participa , dejando la toma de desiciones en manos del grupo.

4-Un liderazgo positivo puede mejor el rendimiento de los empleados su bienestar o aumentar los benéficios de la empresa .Por el contrario, un estilo negativo o perjudicial puede crear estres , bajar su autoestima o provocar pérdidas para la
empresa.

5- Si me considero líder ,porque  e aprendido conocimientos  y la manera de relacionarme con los demás por la capacidad para tomar decisiones , para gestionar ,apoyar o entender a los integrantes de un grupo.

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1. Es el conjunto , de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado , haciendo que este equipo trabaje con , entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
2. Demuestra habilidades para resolver problemas.
centrarse en el desarrollo del equipo.
Demuestra gran inteligencia emocional.
Motiva a tu equipo de trabajo para ser un líder.
3. Liderazgo autocrático: en las instituciones educativas, se diferencia de los demás por ser aquella persona que manifiesta un poder centralizado en la  toma de decisiones.
Liderazgo Democrático: se puede decir que un buen líder democrático cuando su actuación en el grupo sin ocupar necesariamente un cargo o función directiva , fomenta el trabajo en equipo.
Liderazgo laissez faire: es reconocido por ser muy libre , es de origen francés , cuya traducción significa (DEJAR HACER).
4. VENTAJAS:
La persona líder construye hacer persona.
Se da sentido humano a la administración.
Se esta actualizando en los temas de interés.
DESVENTAJAS:
Se tiene demasiadas responsabilidades.
quita mucho tiempo personal.
No es fácil, se tiene que mantener un aprendizaje continuo y rápido.
5. Soy una persona que me gusta trabajar en equipo , colaborar, ser exigente y ser partícipe de los trabajos.

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1-Es el conjunto de habilidades gerenciales o de las directivas que un individuo tiene para influir  en la forma de ser y actuar de  las personas o en un grupo de trabajo con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.

2) 1.Tener una mentalidad abierta .

2-Un líder conoce quienes son las personas se involucran en el desarrollo de
un proceso.
3-La capacidad para resolver problemas .

4-Para guiar a un grupo de personas es importante tomar decisiones y excelentes habilidades para una mejor organización.

3- 1-Liderazgo democrático:Es participativo de las y los empleados en la que toman decisiones les brinda mayor motivación para llevar a cabo sus actividades de manera colectiva, organizada y responsable,mientras la guía de la persona líder hace más eficiente el cumplimiento de objetivos.
2-Liderazgo autocrático: Es los resultados sin valorar el trabajo detrás de las personas realizan las actividades.
3-Liderazgo laissez faire :  Se caracteriza por la poca intervención de la persona líder en la toma de decisiones,lo cual le brinda un alto grado de autonomía.

5-Si me considero líder
porque mi persona puede ayudar a mis compañeros de trabajo a compartir decisiones ideas y aprender conocimientos con los demás para gestar,apoyar a mi grupo.

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1. El liderazgo es conjunto de habilidades que sirven para conducir y acompañar a un grupo de personas. sin embargo un lider no solo es capaz de influenciar en su grupo, sino tambien de proporcionar ideas innovadoras, y motivar a cada participante a sacar lo mejor de si mismo.
2. -Tener una mentalidad abierta
´-  Capacidad para inspirar
- Mentalidad innovadora
- Mentalidad positiva
3. -Autoritario : Es el tipo de lider que defiende la escuela clasica de la organizacion cientifica.

- Democratico : este es el tipo de lider defendido por las escuelas de las relaciones humanas.

- Transformacional : los modelos de liderazgo que triunfan en la actualidad tienen mas que ver con un estilo natural, carismatico o participativo ( lejos de ideas autocraticas, de poder absoluto).

- Carismatico :en este tipo de liderazgo es en el que la escuela del modelo burocaratico pone su acento.
4. VENTAJAS :
- Se puede obtener un equipo altamente competente.
- Cumplimiento de metas en el menor tiempo.
- Equipo de trabajo saca a relucir sus habilidades y prefecionalidad.
- El trabajo se realiza con mayor eficiencia.
- El equipo se mantiene motivado
- El clima laboral mejora.
DESVENTAJAS.
- Opresion de los empleados.
- No hay una comunicacion clara de los objetivos.
- Ambiente hostil.
- Trabajo bajo presion.
5. Me considero lider porque de una u otra forma busco la forma de ayudar a quienes solicitan mi ayuda.

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liderazgo es el proceso en el cual influyen lideres sobre seguidores y viceversa, para lograr los objetivos de una organización a través del cambio. Es la actividad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo buscando así su bienestar común, la capacidad que se tiene de motivar y conducir Asia objetivos beneficiosos.

algunas características de liderazgo son:
RESPETAR A LOS DEMAS. los grandes lideres respetan a todas las personas, ya sea que tengan 30 años de experiencia profesional o 3 meses. demostrar respeto Asia los demás puede ayudarte a crear una dinámica de equipo saludable centrada en el respeto mutuo. algunos comportamientos que puedes poner en practica es interactuar con todos los miembros, escuchar opiniones, reconocer el buen trabajo, y adoptar una actitud positiva.

-PRIORIZA EL DESARROLLO PERSONAL: este es un aspecto importante del crecimiento profesional sin importar en que etapa de tu carrera te encuentres, mejorar tus habilidades puede ayudarte a ti y al equipo a aumentar el éxito de la organización a largo plazo.

DELEGA TRABAJO: mucho de nosotros tuvimos que enfrentar alguna vez el desafío de delegar trabajo. existe una linia muy delgada entre permitir que el equipo asuma nuevas responsabilidades y dejar que ellos hagan todo.

ASUME LA RESPONSABILIDAD. lo mas importante que debes tener en cuenta es que no todos los objetivos se logran siempre. no cumplir con las expectativas brinda oportunidades de crecimiento tanto personal como de toda la organización.

algunos tipos de liderazgo y sus diferencias:
el liderazgo carismático. capacidad de seducir. el liderazgo burocrático el cual es regular y repetitivo. el liderazgo participativo un modelo flexible. el liderazgo autoritario: despotismo e inflexibilidad. liderazgo estratégico: organización y planificación. y liderazgo natural: siendo un liderazgo democrático.

VENTAJAS:
-ofrece mas espacio para la creatividad del equipo.
-motiva al equipo a través de una participación activa.
-mejora la comunicación entre el equipo de gestión y los empleados.

DESVENTAJAS:
-puede bajar la moral del equipo si las ideas no se implementan
-puede herir los procesos de toma de decisión sobre todo si las personas involucradas no cuentan con la capacidad de ofrecer ideas y pasos a seguir.

mi consideración es la realización del trabajo eficaz en grupo, buscando los buenos resultados para el crecimiento común como compañeros.

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1.El liderazgo es la capacidad de influenciar en otros, a través de la inspiración generada por una pasión motivada por una visión creada por un propósito.

2.*Capacidad de comunicación.
*Capacidad de planeación.
*Inteligencia emocional.
*Capacidad de establecer metas y
objetivos.
3.*Liderazgo autocrático:  El líder dicta las características y los procedimientos.
* Liderazgo democrático: Toma en cuenta la participación de los empleados en la toma de decisiones.
*Liderazgo laissez faire: deja hacer a tus empleados, ellos saben lo que deben hacer.

4. VENTAJAS: Es el responsable de la empresa.
Suele ganarse el respeto.
Tiene mayor estatus social y laboral.
Tiene una mayor influencia en las          personas.
Tiene mayor salario y mejores recompensas.
Suele ganarse el respeto y la gratitud de las personas.
DESVENTAJAS: Se quita mucho tiempo personal.
Un líder siempre tiene más responsabilidades.
Es responsable de sus errores y de los demás.
Tiene que aprender continuamente.
Debe ocuparse de muchas más funciones.
Tiene cierta incertidumbre por lo que pueda pasar.

5. Si, porque me considero ser organizada trabajar en equipo cumplir y hacer que se cumplan lo encomendado, valorar el esfuerzo de los demas motivando a seguir siempre con positivismo.

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MERLI ESPERANZA TREJO

1. El liderazgo es un conjunto de habilidades-destrezas de manejo, que una persona tiene para influir en la forma de actuar de las personas o en un grupo. Ocasionando que se desempeñen de la mejor manera logrando así el cumplimiento efectivo de los objetivos.

2.-La comunicación es muy importe para liderar de forma efectiva.
-Delegar es una parte esencial de la asesoría.
-Capacidad de resolver problemas.
-Inteligencia emocional y la confianza

3-Los tipos de liderazgo son:

Liderazgo autocrático

Liderazgo democrático

Liderazgo laissez-faire

Las diferencias entre estos liderazgos son:

-En el liderazgo autocrático la capacidad de influir está dada por el poder del cargo, mas no por la legitimidad y reconocimientos por parte de los equipos
-Mientras que el liderazgo democrático fomenta el trabajo en equipo y la participación de todos.
Y en el Liderazgo laissez faire el líder solo interviene si el subordinado necesita ayuda.

4.Las ventajas del liderazgo son:

-Ayuda a resolver conflictos.
-Ayuda al equipo a cumplir los propósitos.
-Aumenta la innovación.
-Existe mayor proactividad por parte del equipo.
-Suelen mantener buenas relaciones humanas con el grupo.

Desventajas que posee el liderazgo:

-Es responsable de sus errores independientemente que no tengan que ver con él.
-Tiene que ocuparse de muchas más funciones que los empleados ni conocen.
-Tiene cierta incertidumbre sobre lo que puede pasar.
- Tiene que dedicar mucho tiempo en su trabajo, pese a que parece lo contrario.
-Tiene que aprender continuamente a veces de forma muy rápida.

5.Considero que tengo cualidades de liderazgo que me destacan. Se tomar decisiones, trabajar bajo presión y aprender contantemente, además que me gusta relacionarme con las personas para lograr un buen desempeño de las metas. Se gestionar e incluso entender a cada miembro con el cual trabajo.He superado retos que me motivan y eso me ayuda a que las demás personas se motiven alcanzar sus propósitos.

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1) Son las habilidades que posee una persona para dirigir a uno o mas personas, persuadiendo  su forma de actuar y pensar   con el fin de lograr un objetivo, ya sea personal (político) o de equipo (institución o empresa).
2) visionario a futuro, carácter y templanza, un buen orador, buen negociador.
3) Liderazgo autocrático: define que, como, cuando y donde de manera controlada solo por el.
Liderazgo democratico: Estilo participativo  , instruyen y comprometen a todos los involucrados mediante la toma de decisiones.
Liderazgo laissez faire, Es el líder  que deja que el grupo se desenvuelva a su manera no se entromete en el proceso solo si se le busca.
4) ventajas: Un lider desarrola la capacidad de persuadir el accionar de una masa de seguidores, consigue que hagan por el, que vallan por el y hasta que mueran por una ideologia de el.
Desventajas: se limita su privacidad, en una mala decisión el da la cara. todo mundo observa su accionar en todo ámbito.

5) si me considero un líder.
considero mi capacidad de consenso en múltiples situaciones, me gusta estar informado en diversos temas, y he tenido la oportunidad de liderar grupos de personas .

liderazgo democratico

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Liderazgo es liderar proyectos y equipos es una competencia imprescindible de la direccion educativa. La persona que va a representar al centro, va ejercer la jefatura del mismo, mediar en la solucion de conflictos , garantizar el cumplimiento de la normativa , impulsar la colaboracion con las familias y otras funciones en las que poseer la cualidad del liderazgo es absolutamente necesaria . El desarrolllo de esta competencia puede facilitar una mejor comunicacion y capacidad para implicar a la comunidad docente al completo se logra asi un mejor enfoque y conocimiento de los objetivos marcados , se comparte la vision y los valores de la institucion .

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1- un líder es la persona encargada de guiar a otras por el camino correcto para alcanzar objetivos específicos o metas que comparten  por ende , liderazgo son las habilidades que nos sirven para conducir a un grupo de personas.

2- * Centrarse en el desarrollo del equipo.
* Comunicarse de manera eficaz como            un líder.
*Demostrar inteligencia emocional pero         con humildad.
*Prioriza el desarrollo personal.

3-Liderazgo autocrático
- Liderazgo democrático
-Liderazgo laissez faire

-Liderazgo autocrático: Enfatiza los resultados sin valorar el trabajo de las personas que lo realizan.

- Liderazgo democrático: Toma en cuenta la participación de los empleados en la toa de decisiones

-Liderazgo laissez faire: Las personas pueden trabajar de manera independiente,
es decir pueden trabajar si que este presente el líder.

4-  VENTAJAS
Un líder tiene mayor estatus social y laboral.
El liderazgo en muchas ocasiones tiene flexibidad  en sus labores, funciones y otros aspectos.
Tiene mayor influencia en las personas.
suele mantener buenas relaciones humanas con el grupo.

DESVENTAJAS
Un líder siempre tiene mas responsabilidades.
Cuando ejerces un puesto de liderazgo tienes que ocuparte de muchas funciones que  los empleados ni conocen ni reconocen.
Se quita mucho tiempo personal.
Tiene que aprender continuamente en ocosaciones de una forma mas rápida.

SI porque todo docente que dirige y coordina las actividades de un centro educativo es un LIDER .

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1-Es la capacidad que tiene una persona de influir,motivar ,organizar y llevar a cabo acciones para lograr sus fines y objetivos que involucren a personas y grupos en un marco de valores.

2-Habilidades de Comunicación
-Tener una mentalidad abierta
-Mentalidad innovadora
-Confianza

3-Democrático
-Transaccional
-Situacional
-Transformacional
-Laissez Faire

4-Ventaja: Acelerar los procesos de toma de decisiones.
Desventaja :Limita la creatividad dentro del equipo .

5-Si. confió en mi mismo y transmito confianza en los demás.

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1-El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o de las directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser y actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.
2-Capacidad para resolver.
Demuestra gran inteligencia emocional.
Mentalidad innovadora.
Motiva su equipo de trabajo para ser buen lider.
3-Liderazgo democratico: el lider permite que los seguidores participen en la toma de desiciones.
Liderazgo autocratico: el lider ordena lo que hay que hacer.
Liderazgo laissez-fire: se concede a los miembros del grupo la libertad de accion total.
4-VENTAJAS Un tipo de liderazgo positivo puede mejorar el rendimiento de los empleados, su bienestar o aumentar los benéficos de la empresa.
DESVENTAJAS un estilo negativo o perjudicial puede crear estrés en los subordinados, bajar su autoestima o provocar pérdidas para la empresa.
5-Considero que tengo habilidades para ser un buen lider ya que me gusta tomar en consideracion la opinion de los demas para que un trabajo se realice de la mejor manera.

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1. El liderazgo es liderar proyectos y equipos es una competencia imprescindible de la dirrecion educativa , la que va a representar al centro , va ejercer la jefatura del mismo mediar en la resolucion de conflictos . 2. Fijar metas y expectativas , capacidad para resolver problemas , demuestra confianza , tiene una excelente comunicacion. 3.Liderazgo autocratico el lider ordena lo que hay que hacer es el unico que toma decisiones . Liderazgo democratico : el lider permite que los seguidores participen en la toma de decisiones. 4. las ventajas se mantiene excelentes relaciones humanas en el grupo , se actualiza en los temas de interes y las desventajas que se tiene demasiadas responsabilidades , quitan mucho tiempo personal . 5. Considero que tengo bastantes habilidades para ser un lider me gusta trabajar en equipo y que se trabaje con responsabilidad y equidad

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LIDERAZGO                                                          

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LIDERAZGO                                                          

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DENIS OSMAN AGUIRRE GUARDADO
1. Liderazgo es la cualidad de una persona para estar en la situación de líder, es el que vela por los intereses de todo el equipo. Un líder no es impuesto. Para ser líder se necesita del apoyo de  seguidores y son ellos que notando las aptitudes y actitudes de una persona líder lo escogen para guiarlos.
El liderazgo es el arte de motivar, comandar y conducir a personas.
2. - Sabe escuchar: El trabajo de equipo implica una lluvia de ideas,
-Enfoque: Un líder sabe tener el enfoque en la meta y cómo llevar a su equipo al objetivo.
- Humildad: Un buen líder debe saber delegar y confiar en las habilidades de otros.
- Persistencia: Motivar al equipo a continuar y a compartir la visión, empuje y actitud positiva ante las dificultades.
- Compromiso: Un líder está comprometido con su equipo, con sus metas y con el desarrollo de cada una de las personas que entran en contacto con él.
3.  TIPOS DE LIDERAZGO QUE EXISTEN
* Autocrático:  El líder concentra todo el poder.
no hace parte al resto del equipo.
La comunicación es unidireccional.
* Democrático: El líder busca la participación de los demás miembros del equipo en la toma de decisiones.
- La comunicación es bidireccional.
* Transformacional: El líder mantiene una comunicación constate con los miembros de su equipo.
- comparan ideas y definen estrategias a seguir.
* Laissezfaire: El líder confía plenamente en sus compañeros de equipo.
- Deja que sean libres, y asi son mas creativos e innovadores.
Ventajas de ser líder

Es la cabeza y el responsable del equipo.

Suele mantener buenas relaciones humanas con el grupo.

Suele ganarse el respeto, gratitud y aprecio de las personas.

Se suele relacionar ser líder con ser exitoso.

Tiene una mayor influencia en las personas

Desventajas de ser líder
* Se quita mucho tiempo personal, el líder tiene que dedicar mucho tiempo a su trabajo, pese a que parece lo contrario.
* Un líder siempre tiene más responsabilidades, y es que si algo pasa es el máximo responsable de ello.
*Es responsable de sus errores y de los de los demás, independientemente de que no tengan que ver con él.
*Tiene que hacer más papeleo, más trámites, controlar todo, tener más conocimientos de los procesos.

5. Me considero un líder porque me gusta ayudar a las personas que lo necesitan, soy responsable, respetuoso con las personas y ademas  con ellos  adquiero compromiso.
se escuchar y comprender los problemas de las personas para buscar una solución a la situación que ellos están viviendo.

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JUAN AGUIRRE PORTILLO                                          1: son los habilidades gerenciales que un individuo tiene para influir en la forma de ser y de acuerdo a las personas de un trabajo determinado.

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JUAN AGUIRRE PORTILLO                                          1: son los habilidades gerenciales que un individuo tiene para influir en la forma de ser y de acuerdo a las personas de un trabajo determinado.

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2: responsabilidad, empatia, honestidad y determinacion
3:autocratico, democratico, liberal, burocratico
4: un liderazgo positivo puede mejorar el rendimiento de los empleados su bienestar o aumentar los beneficos de la empresa.
por el contrario un estilo negativo puede crear estres en los subordinados bajar su autoestima o provocar perdidas para la empresa
5:me considero lider por que ayudo a las personas segun mis conocimientos y capacidades para gestionar o para apoyar a un grupo

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1-es la capacidad de una persona para poder influir el deseo de seguir adelante, motivando a sacar lo mejor de sus seguidores y ayudándoles a mostrar sus mejores virtudes

2 es un motivador
influyente
modelo a seguir
abierto al cambio

3 Líder autocratico: es aquel que en las instituciones donde labore es cabeza y prácticamente todo gira entorno a si mismo y solamente vale su voz y voto.

Líder democrático: ESTE TIPO DE LÍDER SE INVOLUCRA CON SUS COMPAÑEROS. INVOLUCRANDOLOS EN LAS TOMAS DE DECISIONES TAMBIÉN PIENSA N LAS NECESIDADES DE LOS MIEMBROS DE SU EQUIPO

Lider Laissezfaire: es el que designa la voluntad de sus compañeros teniendo libertad de decisiones por si mismos, ellos son los responsables de las acciones que tomen.

4 ventajas
-existe quien ayuda a resolver dificultades y conflictos
-siempre existe en el equipo quien motive y dirija
desventajas
-la responsabilidad de el líder recae sobre el, al momento de existir una falla
-siempre debe de buscar la forma para presentarse con su equipo, sin importar las circunstancias

5-considero que si puedo serlo, ya que hay circunstancias que amerita asumir el cargo y demostrar que si se puede. aunque también estar abiertos a capacitarnos y prepararnos para ser un buen líder

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1-Es aquella persona que tiene la capacidad de influenciar en otras o que posee un conjunto de habilidades gerenciales o de las directivas que tiene para influir en la forma de ser y actuar de las personas en un grupo de trabajo hacia el logro de sus metas y objetivos.

2) 1. Ser abierto a los cambios y tener una mentalidad abierta.

2-Un líder felicita en publico y corrige en privado

3-Tiene la capacidad para resolver problemas sin perder el control.

4-Para poder trabajar en equipo de personas es importante tomar decisiones y excelentes habilidades para una mejor organización.

3- 1-Liderazgo democrático: Es participativo de las y los empleados en la que toman decisiones les brinda mayor motivación para llevar a cabo sus actividades de manera colectiva, organizada y responsable, mientras la guía de la persona líder hace más eficiente el cumplimiento de objetivos.
2-Liderazgo autocrático: Es los resultados sin valorar el trabajo detrás de las personas realizan las actividades.
3-Liderazgo laissez faire :  Se caracteriza por la poca intervención de la persona líder en la toma de decisiones, lo cual le brinda un alto grado de autonomía.

5-Me considero semi-líder
porque mi personalidad pienso que soy un semi líder porque puedo ayudar a mis compañeros de trabajo si ellos se dejan ayudar a compartir decisiones e ideas y aprendo conocimientos con los demás para hacer un buen trabajo.

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1. Capacidad para influir en un grupo, tambien es una disciplina que se produce deliberadamente en la influencia en un grupo determinado con a finalidad de alcanzar un conjunto de metas.

2. - Capacidad de marcar objetivos.
- Humidad y tolerancia.
- Respetuoso
-  Responsable y carismatico.

3. - Autocratico:
Enfatiza los resultados sin valorar el trabajo detras de las personas que se disponen a realizar las actividades.
- Democratico:
Fomenta el dialodo y hace que los trabajadores se sientan parte de su empresa.
-Laissez Faire:
Se basa en el principio que los trabajadores tienen las competencias y experiencias necesarias para desempeñar su labor.

4. ventajas:
- Es la cabeza y el responsable de la empresa
- Tiene mayor salario y mayores remcompensa
- Si la empresa va bien se reconocen sus funciones
- Suele mantener buenas relaciones humanas con el grupo.

Desventajas:
- Le quita mucho tiempo personal
- Un lider siempre tiene mas responsabilidades
-Es responsable de sus errores
- Tiene que ser mas papeleo y mas tramites.

5. Porque siempre confio en mi persona, tengo capacidad de dominar un grupo de personas y sobre todo siempre voy con mente positiva.

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1. El liderasgo  es una disciplina  eterminada con la finalidad de alcanzar un conjunto de metasy habilidades.

2.  - Motivar atu equipo de trabajo para poder ser un buen lider.
-consentrarse en el equipo de trabajo para poder  resolver cualquier problema que venga.
-Respetar alos demas.
-Comuniarse bien como el lider del equipo que eres.

3. El liderasgo tradicional: quel que es heredado, como en el caso de las
monarquías o las presidencias de las empresas familiares.
Liderazgo democrático : Es un estilo de liderazgo caracterizado por una consulta constante al equipo de trabajo, quienes pueden elegir entre múltiples alternativas propuestas por el líder.

4. VENTAJAS
Una persona que es lider construye un buen equipo de trbajo donde se ayudan todos.
DESVENTAJAS
Un lider siempre tendra mas responsavilidades que el resto del equipo ya que si algo sale mal la responsavilidad sera del lider de trbajo.

5. Ami me gusta trbajar en equipo que todos los que estemos ,en mi equipo demos diferentes puntos de vista hacerca de lo que pensamos , hacer no me gusta dar ordenes me gusta que las personas ,digan lo que pienzan.

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1. ¿Qué es el liderazgo?
El liderazgo es la capacidad que tiene una persona de influir, motivar, organizar y llevar a cabo acciones para lograr sus fines y objetivos que involucren a personas y grupos en un marco de valores. El liderazgo es un potencial y se puede desarrollar de diferentes formas y en situaciones muy diferentes unas de otras.

2. Enumere 4 características del liderazgo.
·         Visión humana. Un buen líder conoce quiénes son las personas involucradas en el desarrollo de un proceso.

·         Enfoque. Para guiar a un grupo de personas, es importante saber que las decisiones que se toman no siempre son las más fáciles ni las más populares.

·         Persistencia.

·         Humildad.
3. ¿ Cuales son los tipos de liderazgo que existen, y cuales son sus diferencias?
·         Autocrático. En este tipo de liderazgo, el poder, la autoridad y la responsabilidad recae en un solo individuo.

·         Democrático. En el estilo de liderazgo democrático o participativo, la participación de las y los empleados en la toma de decisiones les brinda mayor motivación para llevar a cabo sus actividades de manera colectiva, organizada y responsable, mientras la guía de la persona líder hace más eficiente el cumplimento de objetivos.

·         Transaccional. El liderazgo transaccional es una estrategia de la dirección de equipos basada en la mejora de los resultados mediante la implantación de incentivos para los.

·         Transformacional. Su creador, el historiador norteamericano James MacGregor Burns, definió el liderazgo transformacional en 1978 como un tipo de liderazgo capaz de cambiar las expectativas, percepciones y motivaciones de sus seguidores, así como de impulsar la transformación dentro de una organización.

·         Dejar hacer (Laissez faire) .El liderazgo laissez faire, cuyo nombre proviene del francés y significa “dejar hacer, dejar pasar”, se caracteriza por la poca intervención de la persona líder en la toma de decisiones, lo cual le brinda un alto grado de autonomía a las y los colaboradores.

·         Visionario. Un líder visionario es un gran creador, pero necesita refuerzo ejecutando las tareas y pensando en la parte rentable de los proyectos. Se focalizan en la visión y dejan de lado otros aspectos importantes, como los beneficios.

·         Coaching. El Liderazgo de Coaching es un estilo relativamente nuevo y concilia la autoridad con la libertad. Su objetivo es hacer ver a los colaboradores cuáles son sus potencialidades, para acompañarlos y ayudarlos a desarrollarlas.

·         Afiliativo. El liderazgo afiliativo se centra en las relaciones. La intención de un líder afiliativo es generar armonía. Estos líderes carismáticos trabajan para generar relaciones y fomentarlas dentro del ámbito laboral, con lo que se logra un ambiente de trabajo colaborativo y positivo.

4. ¿Qué ventajas y desventajas posee el liderazgo?
VENTAJAS

Es la cabeza y el responsable de la empresa.

Tiene un mayor salario y mayores recompensas.

Si la empresa va bien se reconocen sus funciones como persona exitosa.

Suele mantener buenas relaciones humanas con el grupo.

Suele ganarse el respeto, gratitud y aprecio de las personas.

DESVENTAJAS

El nivel competencial para la realización de las tareas del puesto no está suficientemente desarrollado.

Los grados de motivación y compromiso con el trabajo y con la organización son bajos.

Falta información para la toma de decisiones.

5. ¿Se considera líder? y ¿Porqué?
Si me considera una buena líder porque no soy autoritaria, trato de escuchar las observaciones y propuestas de los demás, me esfuerzo para que mi tono de voz al momento de dar una orden no suene pesado y desagradable, cuando lo considero oportuno estoy dispuesta a ceder.

¡GRACIAS!

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Boats and boating--Equipment and supplies

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1- El liderazgo:
El liderazgo es la capacidad que podemos poseer para influir, organizar y motivar a otras personas. Que escucha opiniones e ideas de su equipo, motiva y da creatividad con entusiasmo a los demás para organizar un cambio.
2- Podemos observar 4 características en el liderazgo:

Habilidades de comunicación y motivación.

compromiso con su equipo y pasión por un cambio.

Mentalidad positiva, innovadora y abierta al problema.

Integridad con una visión al aprendizaje continuo.

3. Nos centramos en 3 tipos de liderazgo y cada uno tiene sus diferencias.

Liderazgo Autocrático: Enfatiza resultados sin valorar el trabajo del equipo, no delega responsabilidad e ignora opiniones y comentarios.

Liderazgo Democrático: Considera opiniones del grupo para formar soluciones y brinda mayor motivación y dedicación para llevar de manera colectiva organizada y responsable.

Liderazgo Laissez-faire: Controla cada detalle y toma desde las más pequeñas hasta las más grandes decisiones, da completa libertad a sus subordinados, no interviene ni supervisa continuamente.

4.  Ventajas del liderazgo:

Trabaja en equipo.

Influye positivamente con un propósito.

Facilidad al resolver conflictos.

Potencia las fortalezas.

Satisface necesidades.

Desarrolla y transforma vidas.

Desventajas de liderazgo:

Quita tiempo personal.

Cansancio físico y agotamiento mental.

Desgaste de energía.

Críticas al por menor error y rechazos que pueden afectar la autoestima.

Contracción negativa al no ver un avance.

Aprender de manera continua y rápida.

5. Si me considero líder, una Lider Democrática.
Porque acepto opiniones e ideas de un grupo en determinado lugar, puedo llegar a tener la última palabra y positiva ante los demás, animar y motivar llega hacer mi base para así crear la toma de decisiones, con una determinada capacitación del grupo cuando está preparado y así poder ejercer cualquier acción.

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1. Es la capacidad que tiene una persona al momento de influir, motivar,organizar y llevar a cavo acciones para lograr sus fines y objetivos que involucren a personas y grupos un en marco de valores.

2. - Comunica y motiva al equipo para que lo que se planee salga bien.
- Innova con su creatividad para saber resolver conflictos.
- Sabe delegar confiando en sus colaboradores y tener madurez para realizar alguna tarea.
- Es honesto trata con honestidad al equipo.
3. a) Liderazgo autocrático: Se diferencia de los demás por ser aquella persona que manifiesta un poder centralizado en la toma de decisiones.

b) Liderazgo democrático: este propicia el dialogo, consulta y llega a acuerdos con todo el equipo por consenso.

c) Liderazgo laissez faire: este deja al equipo o grupo que trabaje con toda la libertad solo interviene si solicitan ayuda.

4. VENTAJAS
- Genera confianza ante una sociedad.
- Es la cabeza y responsable del equipo.
DESVENTAJAS
- Es mas estresante al momento de actualización de temas.
- Quita mas tiempo a la hora de realizar otras tarea.

5. Si me considero líder.
Porque en los trabajos que he tenido se me ha dado la oportunidad de dirigir,organizar uno o varios grupos, al igual en mi trabajo actual.