# data[].attributes.headline
Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones.

# data[].attributes.subject
Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones.

# data[].attributes.body
La responsabilidad social es el compromiso que poseen los individuos al formar parte de una sociedad para tener un entorno más justo y proteger el ambiente, junto con el enfoque individual, la estrategia de la ética también debe facilitar el seguimiento y la creación de actividades de la organización para reducir y detener las violaciones de los aspectos legales y éticos como un grupo, a menudo las responsabilidades sociales se utilizan para mejorar la imagen de la empresa, en donde se puede crear un programa para el reclutamiento y retención de talentos, creando un sentido de pertenencia a los empleados para con la organización.

Algunos de los puntos que una empresa debe cumplir en materia de responsabilidad social:

Promover e impulsar una cultura de competitividad responsable que busca las metas y el éxito del negocio, contribuyendo al mismo tiempo al bienestar de la sociedad.

Hacer públicos sus valores, combatir interna y externamente prácticas de corrupción y desempeñarse con base en un código de ética.

Promover condiciones laborales favorables.

# data[].attributes.headline
Contenido e implicaciones de los códigos de ética 

# data[].attributes.subject
Contenido e implicaciones de los códigos de ética 

# data[].attributes.body
- Los códigos de ética profesional sirven para fines diversos.

-El código especifica las normas según las cuales una ocupación puede ser considerada responsable por la conducta  de sus miembros.

-Un código de ética establece los parámetros para la conducta profesional.

- La implementación de un código de ética profesional incluye el desarrollo de procedimientos para investigar las denuncias y acciones que obligan a quienes violen el código de conducta.

# data[].attributes.headline
Implicaciones éticas en el desarrollo y aplicación de la Tecnología 

# data[].attributes.subject
Implicaciones éticas en el desarrollo y aplicación de la Tecnología 

# data[].attributes.body
La tecnología posibilita transformar el mundo, según las necesidades del hombre,estas transformaciones pueden obedecer a requerimientos de supervivencia como alimento, higiene, servicios médicos; refugio o defensa.
La tecnología es un medio importante para crear entornos físicos y humanos nuevos,sin embargo los resultados de cambiar el mundo son impredecibles con frecuencia, anticiparse a los efectos de la tecnología es tan importante como prever comprender sus potencialidades .

Se asocia particularmente con la innovación la transformación de una idea en un producto, en un proceso productivo, o en nuevo enfoque o procedimiento para la organización social y que transcurre por una serie de etapas científicas, técnicas, comerciales y financieras necesarias para su desarrollo y comercialización con éxito.

# data[].attributes.headline
 Consideraciones generales de la ética profesional

# data[].attributes.subject
 Consideraciones generales de la ética profesional

# data[].attributes.body
El profesionista al ejercer su profesión además de contar con los conocimientos necesarios de su campo, debe contar con valores morales que tendrán como finalidad fundamental buscar y tratar de garantizar el bien común, la sociedad espera ciertos valores indispensables en un profesionista.
Se habla de un profesionista justo cuando busca en su ejercicio la equidad entre sus derechos y sus obligaciones, o cuando no hace distinción en la calidad del servicio que ofrece a quienes lo demandan.

Un código de ética fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización

# data[].attributes.headline
Proceder ético en las instituciones y organizaciones.

# data[].attributes.subject
Proceder ético en las instituciones y organizaciones.

# data[].attributes.body
Una organización muchas veces se ve obligada a hacer justicia de los intereses morales mediante el apoyo a un enfoque y dejando de lado a otro tipo de enfoque, el mayor reto de la organización es la creación de los códigos de ética que apoyan y están diseñados para apoyar tanto a los intereses comunes como los individuales, la ética y la moral solo se consideran problemas de las finanzas y el departamento legal, y también un problema para los recursos humanos.

• Una política de la ética debe ser responsable de asegurar que todas las actividades comerciales son legales, éticos, y dentro de los lineamientos normativos.

• El desarrollo continuo de una persona en la empresa deben ser controlados, como las acciones, sean buenas o malas se deben a su carácter original de la persona y esto puede afectar las ganancias de la empresa.

# data[].attributes.body
Los derechos humanos son normas que reconocen y protegen la dignidad de todos los seres humanos, estos derechos rigen la manera en que los individuos viven en sociedad y se relacionan entre sí, al igual que sus relaciones con el Estado y las obligaciones del Estado hacia ellos.

Son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de las personas trabajadoras, los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino también garantías sociales que posibilitan condiciones mínimas de vida y de trabajo cuando se depende de una ocupación asalariada.

Cuando tiene una relación laboral, es decir si realiza un trabajo o presta un servicio a cambio de un salario, es su derecho como trabajador conocer cuáles son sus condiciones generales de trabajo.

Primero que nada cuando existe una relación laboral entre dos o más personas, es indispensable que haya un contrato, ya que las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito.

# data[].attributes.body
Igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el ejercicio de todos los derechos.

Equidad entre ambos, sin menoscabo de su empleo ni de sus derechos adquiridos.

El derecho de las mujeres trabajadoras a no ser hostigadas sexualmente.

Protección al trabajo de menores de edad

La prohibición del trabajo para menores de 14 años. El estado debe garantizar protección y vigilancia para que el menor continúe sus estudios.

# data[].attributes.body
Por lo general consiste en:

La suspensión de labores del centro de trabajo para presionar al patrón con el fin de conseguir mejores prestaciones de trabajo, obtener un reparto equitativo de ganancias que permita a los trabajadores vivir y trabajar con dignidad.

Contratación colectiva

La posibilidad de que las personas trabajadoras organizadas en sindicato negocien mayores y mejores prestaciones de las que establece la ley como mínimas

# data[].attributes.headline
Irrenunciabilidad de los Derechos Adquiridos

# data[].attributes.subject
Irrenunciabilidad de los Derechos Adquiridos

# data[].attributes.body
Que no se puede renunciar a ningún derecho adquirido, aun cuando exista un documento firmado ante testigos o cualquier autoridad.

Que el gobierno y la empresa tienen la obligación de respetar siempre los derechos de las personas trabajadoras.

Justicia Laboral

El estado debe garantizar por los medios adecuados, que cuando se viole un derecho las personas trabajadoras puedan ser escuchadas públicamente y con justicia por un tribunal independiente e imparcial, para que se determinen sus derechos y obligaciones de manera pronta, expedita y gratuita .

# data[].attributes.body
Salario Suficiente

Remuneración idónea para satisfacer las condiciones mínimas que permitan llevar una vida digna para la persona trabajadora y su familia.

# data[].attributes.body
Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria.

Obtener empleo sin discriminación alguna.

Ser capacitado/a para realizar el trabajo.

Garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo.

Protección contra el desempleo, reinstalación por despido injustificado y ascenso con base en la antigüedad en el trabajo.

# data[].attributes.body
Para la persona trabajadora significa:

La posibilidad de asociarse o afiliarse a un sindicato o cualquier otra forma de organización laboral para la defensa de los intereses de las personas trabajadoras.

La facultad de elegir a sus representantes por medio del voto libre, universal y secreto.

La no intervención de autoridades o patrones en los asuntos sindicales.

El funcionamiento democrático del sindicato.

# data[].attributes.body
El horario de trabajo de acuerdo con la ley, la duración máxima de la jornada laboral de 8 horas.

Descanso suficiente para recuperar las energías perdidas.

Ambiente laboral seguro y saludable.

Indemnización por riesgo de trabajo.

Trato humano y respetuoso.

Pago de prestaciones legales; tiempo extra, aguinaldo, vacaciones, primas.