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DETALARAN SU RESPUESTA

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Considero que tanto el líder como el seguidor son igual de importantes, ya que ambos se complementan dentro de un equipo, porque el líder orienta y toma decisiones, mientras que los seguidores apoyan, aportan ideas y ayuda a cumplir los objetivos. Un líder no puede avanzar solo y un equipo necesita de ambas partes para funcionar correctamente.

Por eso, pienso que el éxito de un equipo depende tanto de un buen liderazgo como de seguidores responsables y unidos.

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Considero que ambos son importantes, porque el líder guía al equipo y los integrantes ayudan a cumplir las metas trabajando juntos.

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Tanto el líder como el seguidor son importantes, porque el líder guía y el seguidor ayuda a cumplir los objetivos. Por ejemplo, en una empresa el jefe organiza el trabajo, pero el personal es quien ejecuta las actividades. Ambos se necesitan para lograr buenos resultados.

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Tanto el Líder como el seguidor son importantes, porque ambos se complementan y por ello cumplen sus objetivos y/o finalidades trazadas.

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Considero que ambos son complementarios, ya que el un líder cumple el rol de orientar, motivar, comunicar la visión y guiar al equipo hacia los objetivos. Los seguidores también son fundamentales porque ejecutan las acciones, aportan ideas, colaboran y hacen posible que las metas se cumplan.

Desde mi punto de vista, el líder necesita seguidores comprometidos, responsables y participativos para contribuir a cumplir los objetivos en las diversas organizaciones.

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Ambos son importantes ya que los dos se complementan, el líder guia y el seguidor ayuda con distintas tareas en llegar a la meta.

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En los trabajos grupales de la universidad trato de ser responsable, apoyar a mis compañeros y cumplir con la parte que me corresponde, por ejemplo en exposiciones, trabajos de investigación y actividades relacionadas con la carrera de Administración.

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Considero que soy una persona práctica, lo que hago es compartir mis conocimientos con mi equipo y los métodos utilizados para reducir los tiempos que se emplea para el cumplimiento de las tareas

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Para mí, un líder debe saber escuchar, motivar y dar el ejemplo. Considero que un buen líder transmite confianza y ayuda a que el equipo trabaje unido para lograr los objetivos.

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Respeto las opiniones de los demas y tambien hago respetar la mia, guio a un compañero si no sabe del tema y lo ayudo a entender, y me gusta hacer las cosas mas rapidas

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Mis características al trabajar en equipo son mantener una buena comunicación, ser empática, responsable y apoyar a mis compañeros cuando lo necesitan. También suelo participar con iniciativa, aportar ideas y motivar para que todos trabajemos de una manera más unida y organizada. Siempre manteniendo el respeto hacia a todos los presentes.

Mi compromiso es seguir dando lo mejor de mí, cumplir con mis responsabilidades y continuar fortaleciendo el trabajo en equipo para lograr mejores resultados junto a los demás.

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En mi opinión, tanto el líder como el seguidor son importantes, pues se complementan en el trabajo conjunto. El líder orienta y guía al equipo, mientras que los seguidores convierten en realidad los proyectos, planes y objetivos. Por lo tanto, uno no puede existir sin el otro, porque ambos se necesitan para lograr resultados.

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Recuerdo mis acciones, como apoyo al equipo y la dinámica que aplico para trabajar mejor juntos.

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Promuevo la implementación de pausas activas diseñadas para dinamizar al equipo y potenciar la agilidad mental mediante breves dinámicas de desconexión

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Desde mi punto de vista, ambos son importantes porque un líder necesita de un equipo que lo apoye y los seguidores también necesitan una guía para cumplir los objetivos. Considero que el trabajo en conjunto es lo que realmente permite obtener buenos resultados.

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El lider tiene mayor importancia ya que ayuda a los miembro a sacar su mayor potencial

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Siempre intento poner un ambiente donde la critica seabienvenida para poder mejorar, tambien mejorar las cosas que puedo en mi espacio de trabajo

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Creo que puedo trabajar muy bien en equipo dando un gran aporte, nuevas ideas o refinando la idea, asi como dar una opinion sincera con mis colegas de trabajo

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Para formar equipos innovadores es importante la confianza , la creatividad, la comunicación y el respeto entre todos los integrantes. En el colegio se puede ver cuando realizamos trabajos en equipo, compartimos ideas diferentes y buscamos soluciones juntos. Además en apoyo entre compañeros ayuda a que todos pueden aprender y desarrollar nuevas habilidades.

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En los trabajos en equipo siempre haciamos lluvia de ideas para juntar las mejores ideas y armar una buena base para lograr los objetivos trazados. Siempre abiertos a todas las ideas sin hacer criticas negativas.

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Mis características al trabajar en equipo son la responsabilidad, la colaboración y el respeto hacia las opiniones de los demás. Suelo cumplir con mis tareas y ayudar cuando alguien lo necesita. Mi compromiso sería mejorar cada día mi comunicación, participar más activamente y contribuir para que juntos se logren los objetivos.

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Creo que es importante complementar nuestros esfuerzos, si mi colega no es bueno en X actividad lo ayudamos a realizarla hasta que pueda hacerla solo (a)

Es algo que haciamos mucho en al escuela con una compañera

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Yo realizo análisis de procesos dinámicos para el reclutamiento de personal, identificando las necesidades del equipo, los perfiles requeridos y las competencias que deben tener los postulantes. A partir de ello, busco proponer estrategias más eficientes para atraer, seleccionar e integrar al personal adecuado.

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Yo suelo aportar ideas y mantener una buena comunicación con los demás, identificar talentos y tomar decisiones objetivas durante los procesos de selección, así mismo en las dinámicas grupales trato de que todos participen y se sientan cómodos trabajando en equipo.

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Como emprendedora y persona que trabaja con equipos humanos, considero que tanto el lider como el seguidor son importantes. Un líder puede tener grandes ideas y visión, pero definitivamente siempre se necesita de personas comprometidas para que esas ideas se conviertan en resultado. Y un buen seguidor también necesita de un buen líder, que oriente, organice y sobre todo motive. EL ÉXITO DE UNA EMPRESA O DE UNA ORGANIZACIÓN SE LOGRA CUANDO AMBOS TRABAJAN CON RESPETO, COMPROMISOS Y OBJETIVOS EN COMÚN.

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Cuando trabajo en equipo me considero una persona responsable, comprometida y respetuosa. Mi compromiso es cumplir con mis funciones, apoyar a mis compañeros y mantener un ambiente positivo dentro del grupo.

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Una de mis principales características es que analizo los procesos de manera práctica para identificar oportunidades de mejora. Esto me permite proponer acciones que reducen tiempos, facilitan la evaluación de candidatos y ayudan a seleccionar perfiles más adecuados para las necesidades de la organización.

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Desde la escuela aprendí que un equipo funciona mejor cuando existe relación entre confianza y respeto entre todos. También aprendí que escuchar diferentes opiniones ayuda a encontrar mejores soluciones e ideas más creativas.

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Pienso que es importante conocer las fortalezas y dificultades de cada integrante para poder apoyarnos mejor. Aprender a reconocer lo bueno motiva al equipo y que las observaciones deben darse de manera respetuosa para mejorar.

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Me considero una persona dispuesta a apoyar, aprender y trabajar en coordinación con el equipo. Mi compromiso es aportar cada día para que el trabajo salga de la mejor manera posible.

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Fomentar canales de comunicación abierta donde cada integrante pueda aportar y recibir aportaciones constructivas, fortaleciendo la sinergia grupal mediante una sincronización permanente. Un ejemplo en el colegio, es el concurso de periódicos murales por grado académico, proyecto que exige creatividad y coordinación entre todos los miembros del salón y promovía la integración .

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Trataba de fomentar un ambiente donde todos pudieran aportar ideas, expresar sus opiniones y proponer soluciones creativas. Esto permitió que el equipo no solo cumpliera con sus tareas, sino que también buscara mejorar continuamente la calidad de los trabajos realizados.

Considero que un equipo innovador se construye con comunicación, confianza.

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En la gestión creativa de equipos considero importante escuchar, motivar y trabajar de la mano con las personas. En mi experiencia como emprendedora, trabajo social y político que realizo, siempre busco mantener una comunicación cercana con mi equipo, reconocer el esfuerzo de cada integrante y fomentar ideas nuevas que nos permitan crecer juntos. Creo firmemente que un buen equipo se fortalece cuando existe confianza, organización y compromiso en alcanzar el objetivo en común.

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Conocer a nuestro equipo de trabajo es importante porque nos ayuda a saber cuáles son las habilidades y fortalezas como también la debilidades de cada persona.

Por ejemplo, en mi área de trabajo de atención al asegurado, cada trabajador cumple un rol importante para brindar una buena atención a las personas. Algunos compañeros pueden ser más hábiles resolviendo dudas, otros atendiendo reclamos con paciencia y otros organizando documentos o agilizando trámites. Conocer las fortalezas de cada integrante ayuda a que el trabajo sea más eficiente y a brindar un mejor servicio a los asegurados.

Además, es importante reconocer el buen desempeño de los compañeros. Por ejemplo, si un trabajador atendió de manera amable y resolvió rápidamente el problema de un asegurado, se le puede felicitar por su buena atención. Asimismo, si alguien cometió un error, como brindar información incompleta, se le debe dar una retroalimentación con respeto para que pueda mejorar y evitar inconvenientes más adelante. De esta manera, el equipo mantiene una buena comunicación, aprende constantemente y ofrece un servicio de mayor calidad.

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Me gusta aprender de las experiencias y opiniones de otras personas. Respeto las diferencias y trato de adaptarme al entorno, porque considero que cada integrante aporta algo valioso al equipo.

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Ambos son importantes debido a que se necesitan mutuamente para cumplir con los objetivos.

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Identificar las características individuales nos permite diseñar pautas de retroalimentación personalizadas. Al comprender los distintos ritmos de aprendizaje y potenciar las habilidades específicas de cada integrante, aseguramos el cumplimiento de los objetivos colectivos.

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Yo, soy Jefe de RRH en Grupo CS un holding de empresas dedicadas al sector de limpieza y saneamiento ambiental. Me considero un líder debido que siempre escucho y brindo oportunidades a que mi equipo pueda expresar sus ideas para el cumplimento de los objetivos.

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Considero que tanto el líder como el seguidor son fundamentales, ya que uno no puede cumplir su función sin el otro, dicho de otra forma, el líder guía, organiza, motiva y toma decisiones para alcanzar objetivos, pero los seguidores son quienes apoyan, trabajan en equipo y hacen posible que las metas se cumplan. Sin seguidores, el lider no tendría a quién dirigir, y sin un buen líder, el grupo podría perder la dirección, por eso ambos son pilares.

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Siempre me parecio importante difundir una retroalimentacion precisa a todo el grupo de trabajo con el fin de mejorar todas nuestras actitudes en equipo

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Prefiero los grupos diversos para tener una mayor cantidad de ideas y contrastar la informacion entre todos los presentes

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Dentro de mi puesto como asistente administrativo, realizo diversas funciones como envio de correos, creación de excel, documentos, verificación de los productos, entre otras funciones que me brinda mi coordinadora, sin embargo, destacó que cuando requieren de mi apoyo en algo adicional lo hago sin dudarlo, justo en esa relación, un día fuimos a fundo por olimpiadas y justo la persona que se iba a colocar el "muñeco" faltó, a lo cual accedí a pónermelo yo y así poder presentar de manera adecuada al equipo

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Considero ser una persona empatica, responsable, organizada y comprometida con mi trabajo. Me gusta tener una comunicación asertiva y respetuosa con mis compañeros. Además, que destaco por mi disposición para apoyar cuando se necesita y por último soy una persona proactiva, con ganas de aprender constantemente y mejorar cada función que desempeño.

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Soy una persona comprometida y proactiva, al trabajar en equipo es importante que todos participen y a medida que avanzamos hago que todos participen, así poder lograr la tarea asignada. Mi compromiso con mi equipo de trabajo siempre es ser colaborativa.

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Cuando trabajo en equipo trato de aportar ideas, escuchar a los demás y mantener una buena comunicación. Me gusta apoyar a mis compañeros cuando tienen dificultades y buscar soluciones creativas para cumplir las tareas. También procuro ser responsable, participar activamente y mantener un ambiente de respeto y confianza dentro del grupo.

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Considero que tanto el líder como el seguidor son importantes, porque ambos cumplen un rol fundamental dentro del equipo. El líder guía, organiza y motiva, mientras que los seguidores apoyan, participan y ayudan a cumplir los objetivos. Si uno de ellos falla, el trabajo no se desarrolla de manera adecuada. Por eso, el éxito de un equipo depende del esfuerzo y compromiso de todos.

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Considero que los principios para formar equipos innovadores son la creatividad, comunicación y trabajo en equipo. En este caso, durante mi etapa escolar lo viví en actividades que pueden relacionarse a estos principios como el "Día del Logro", donde junto a mis compañeros de salón presentábamos proyectos creados por nosotros mismos, también realizabamos teatro y danza, donde aprendíamos coordinación, apoyarnos y aportar nuestras ideas para lograr un buen resultado en equipo

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Considero que trabajar con personas diferentes nos ayuda a aprender nuevas ideas, formas de pensar y experiencias. En mi equipo procuro respetar y valorar las opiniones de cada compañero, adaptándome al entorno y manteniendo una buena convivencia para trabajar de manera más unida y eficiente.

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Mis características al trabajar con mi equipo siempre va desde la empatía, responsabilidad y compromiso. Mi compromiso siempre es trabajar bajo el calor humano, el respeto, llevando siempre ideas y soluciones que ayuden al equipo a crecer y alcanzar todos nuestros objetivos.

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Fomento la colaboración apoyando a mis compañeros cuando lo necesitan y manteniendo una comunicación clara y respetuosa. También considero importante escuchar las opiniones de todos, ya que eso ayuda a generar confianza, fortalecer la unión del equipo y trabajar juntos para alcanzar los objetivos del área.

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Fomento la participación estableciendo canales de comunicación abiertos y transparentes. Considero que el diálogo constante permite que cada miembro del equipo se sienta escuchado, lo que genera la confianza necesaria para proponer ideas y comprometerse con los objetivos comunes.

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En mi equipo me gusta participar de forma activa, proponiendo ideas para poder optimizar y mejorar la gestión.

Mi compromiso es seguir participando de forma activa para mejorar y lograr los objetivos.

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Considero que conocer a nuestro equipo de trabajo es importante para fortalecer la confianza y la comunicación. En mi equipo solemos reforzar las habilidades y capacidades de cada uno y cuando hay algo que mejorar tratamos de dar retroalimentación de manera respetuosa y empática, buscando siempre ayudarnos a crecer tanto personal como laboralmente.

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Desde mi etapa escolar aprendí que para formar equipos innovadores es importante la unión, la creatividad y la confianza entre compañeros. Recuerdo que en el colegio siempre buscábamos organizarnos, apoyarnos y aportar ideas nuevas para cumplir nuestras actividades de la mejor manera.

Considero que escuchar diferentes opiniones, motivar al grupo y trabajar con responsabilidad fueron principios que me ayudaron desde joven y que hoy sigo aplicando en mi vida profesional, emprendedora y social.

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Conocer a nuestro equipo de trabajo implica identificar no solo sus fortalezas, sino también sus oportunidades de mejora. Es importante reforzar lo bueno, reconociendo sus logros, habilidades y aportes, porque esto motiva a los colaboradores y fortalece su compromiso.

De la misma manera, también es necesario retroalimentar los aspectos que deben mejorar, pero hacerlo con respeto, claridad y empatía. Decirle a una persona cuáles son sus oportunidades de mejora no debe verse como una crítica negativa, sino como una forma de ayudarla a crecer y aportar mejor al equipo.

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Opino que la diversidad y los equipos heterogéneos son precisos y fundamentales porque permiten aprender diferentes ideas, experiencias y habilidades de cada perrsona. En mi caso, acepto, respecto y valoro las diferencias, tratando siempre de adaptarlas y acoplarlas de manera positiva y adecuada a mi entorno laboral y personal. Además permite generar mayor aprendizaje y oportunidades.

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Fomento la colaboración escuchando a los demás y manteniendo una comunicación clara y respetuosa. Considero que la confianza y el apoyo mutuo ayudan a fortalecer la unión del equipo.

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Cada día aprendo algo nuevo de mi equipo. Aunque no siempre coincidimos y armonizar distintos puntos de vista es un reto, valoro esas diferencias como una oportunidad de crecimiento. Por ello, trabajo constantemente en mi desarrollo profesional y personal para facilitar la llegada a acuerdos y fortalecer nuestra colaboración

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Mis características de trabajar en equipo es sen empático, sociable, de buen trato, con compromiso y responsabilidades en las funciones encomendadas. Brindo oportunidades a mi equipo con la finalidad de que puedan crecer en el ámbito laboral.

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Opino que la diversidad y los equipos heterogéneos son precisos y fundamentales porque permiten aprender diferentes ideas, experiencias y habilidades de cada perrsona. En mi caso, acepto, respecto y valoro las diferencias, tratando siempre de adaptarlas y acoplarlas de manera positiva y adecuada a mi entorno laboral y personal. Además permite generar mayor aprendizaje y oportunidades.

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Las competencias que más resaltan en mí son la responsabilidad, la empatía y la capacidad de trabajar en equipo, facilidad para comunicarme y disposición para seguir aprendiendo.

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El líder y el seguidor, se complementan, porque ambos se necesitan mutuamente para que exista un equipo.

Un líder puede marcar dirección, tomar decisiones y motivar. Pero sin seguidores comprometidos, sus ideas no se ejecutan.
Por otro lado, un buen seguidor no es alguien que solo obedece; también aporta criterio, sostiene el trabajo diario y muchas veces hace que el líder tenga éxito.

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Cuando llego a oficina, saludo a mis compañeros, luego hacemos una pequeña reunión semanal, donde planificamos las actividades y cada 3 días para ver avances, en caso de no cumplir actividades de prioridad por x motivos, nos organizamos y damos prioridad, para cumplir con las actividades, y poder cerrar la semana.

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Lo más importante en un equipo y en la eficiencia colectiva es tener claros los objetivos en común. A partir de ello, la comunicación cumple un rol fundamental para alinear esfuerzos, resolver problemas y mantener el enfoque. Cuando un grupo comparte objetivos claros, se comunica bien y trabaja con confianza y compromiso, el resultado suele ser mucho más fuerte que el esfuerzo individual.

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Fomento la colaboración promoviendo objetivos claros y haciendo que cada integrante entienda la importancia de su función dentro del equipo. Considero que cuando las personas se sienten escuchadas y valoradas, participan con mayor compromiso.

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Considero que conocer a nuestro equipo es fundamental para poder trabajar de manera unida y eficiente. En mi experiencia, siempre trato de escuchar a las personas, conocer sus fortalezas, motivaciones y también las dificultades que atraviesan, porque detrás de cada integrante hay una historia y un esfuerzo valioso.

Creo mucho en reforzar lo bueno, reconocer el compromiso y valorar el trabajo de cada persona, ya que eso motiva y fortalece al equipo. Pero también considero importante retroalimentar cuando algo no está bien, siempre desde el respeto, la comunicación y con la intención de mejorar juntos, no de hacer sentir mal a alguien.

En el trabajo social, político y emprendedor que realizo, he aprendido que los equipos crecen cuando existe confianza, empatía y la capacidad de hablar con sinceridad.

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Desde el colegio, aprendi que formar equipos innovadores es importante para poder cumplir con los objetivos, es importante apoyar a quienes lo necesitan, respetar las ideas de los demas ya que estas puede brindar nuevas soluciones

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Busco la cohesion del equipo por medio de dar el espacio a cada colaborador a expresarse como mejor lo vea por conveniente, dandole una libertad para expresar dudas

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Considero que para crear equipos innovadores es importante el trabajo en equipo, en la etapa escolar siempre todos buscábamos trabajar en equipo hasta incluso para realizar las tareas, esto iba de la mano con la confianza y con el respeto mutuo que nos teníamos todos.

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Pienso que el team coaching es importante porque ayuda a que el equipo trabaje de manera más organizada y unida. En mi caso, fomento la colaboración manteniendo una comunicación abierta y asertiva con mis compañeros, escuchando sus opiniones y apoyando cuando alguien necesita ayuda en sus actividades. También busco crear cohesión, promoviendo el respeto y la confianza dentro del grupo, ya que considero que un ambiente laboral positivo permite que todos se sientan cómodos para expresar ideas, resolver problemas y trabajar juntos de manera más eficiente.

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Yo considero que trabajar con equipos diversos me ayuda a crecer y aprender mucho de los demás, porque cada persona tiene experiencias, ideas y formas distintas de ver la vida. Me gusta escuchar, respetar y valorar lo que cada integrante aporta, ya que siempre se aprende algo nuevo cuando existe empatía y buena comunicación. Además, trato de adaptarme al entorno y mantener un ambiente de unión y respeto en el equipo.

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Me integro de manera respetuosa a los equipos de trabajo, aceptando las diferentes ideas, opiniones y formas de pensar de mis compañeros. Considero que la diversidad fortalece al equipo, porque permite aprender de distintas experiencias y encontrar mejores soluciones.

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Considero que dentro de un equipo es importante reconocer las competencias de cada compañero, ya que eso permite trabajar de manera más organizada y eficiente. En mi caso, considero que mis competencias más resaltantes son la empatía, comunicación asertiva, responsabilidad y trabajo en equipo. Además, tengo facilidad para adaptarme a diferentes situaciones, apoyar a mis compañeros cuando lo necesitan y mantener una actitud positiva frente a los retos laborales.

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Me gusta la participación de todos los integrantes de mi equipo, debido a que considero que el saber escuchar es muy importante para la toma de decisiones.

siempre es bueno realizar una retroalimentación a todo, para identificar los errores y corregirlos en beneficio de todos.Fre

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En equipos innovadores es importante tener diversidad de ideas, la colaboración activa, la comunicación abierta, la confianza y el respeto mutuo, porque eso permiten que cada integrante aporte de manera abierta.

Desde el colegio aprendemos a trabajar en equipo, es allí donde aprendemos a trabajar en equipo y a generar ideas innovadoras para lograr los objetivos.

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Yo fomento la colaboración a través de una comunicación abierta y sincera, porque considero que la confianza es fundamental para que un equipo funcione bien. Me gusta escuchar, apoyar y motivar a las personas para que todos se sientan parte del mismo objetivo. Siempre busco mantener unión, respeto y buena energía dentro del equipo.

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Considero que mis competencias más resaltantes son el liderazgo, la comunicación, la empatía y el compromiso. Me adapto con facilidad al trabajo en equipo, me gusta escuchar ideas y motivar a las personas para alcanzar objetivos en común. Además, siempre trato de aportar soluciones, mantener una buena organización y trabajar con responsabilidad en cada proyecto que asumo.

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Mis competencias más resaltantes son la responsabilidad, la comunicación, la empatía y el trabajo en equipo. En el área de atención al asegurado, considero importante brindar una atención amable, escuchar las necesidades de las personas y buscar soluciones rápidas y adecuadas para resolver sus consultas o problemas.

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Recuerdo, que siempre nos agrupábamos por afinidad, donde escogíamos a las compañeras comprometidas, y que trabajen en equipo. ya teníamos mapeado quienes no podrían pertenecer a nuestro grupo.

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Las competencias que resalto en mí son la capacidad de generar sinergia en equipos multidisciplinarios, la gestión asertiva de conflictos y un compromiso constante con el autodesarrollo profesional y personal.

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Conocer a nuestro equipo implica reconocer tanto las fortalezas como las oportunidades de mejora. Es importante reforzar lo positivo y también brindar retroalimentación constructiva cuando algo puede mejorar, siempre con respeto y empatía. La comunicación abierta fortalece al equipo y ayuda a crecer juntos.

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Sí, considero importante aceptar, respetar y valorar la diversidad dentro del equipo. Cada persona aporta experiencias y perspectivas distintas, y adaptarme al entorno me permite aprender y fortalecer el trabajo en conjunto.

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Mis competencias más resaltantes son el compromiso, la responsabilidad, la empatía y el trabajo en equipo. Busco mantener una buena comunicación, adaptarme a los cambios y aportar de manera positiva al logro de objetivos comunes.

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Ambos son esenciales: el líder guía y motiva, pero sin seguidores comprometidos no hay avance. El equilibrio entre ambos roles permite que las metas se cumplan. El líder inspira y orienta; el seguidor aporta esfuerzo, ideas y colaboración. La importancia está en la interdependencia: uno no existe sin el otro.

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quí puedes reflexionar sobre tus propias acciones dentro del grupo: cómo aportas ideas, cómo te comunicas, si tomas iniciativa o apoyas a otros. La gestión creativa implica participar activamente, proponer soluciones y mantener una dinámica positiva que motive al equipo.

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Diria que lo que ams reslta es mi compromiso y empatia, la apertura que le doy al equipo de poder generar confianza

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El conocer al equipo que pertenecemos es muy importante, ya que solo así podemos saber cuales son las fortalezas de cada miembro y así poder trabajar en conjunto.

Pertenezco a mi equipo hace mas de 3 años, puedo decir que conozco a bastante a mis compañeras, por lo que puedo decir que varias de ellas deben trabajar en el tema de paciencia y empatía.

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El ser humano esta en constante aprendizaje, por ende cada día aprendo cosas nuevas que me permiten crecer en lo personal y profesional, siempre es importante escuchar a tu entorno para trabajar en nuestros puntos débiles.

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Fomento colaboración, cuando nos toca realizar trabajo en equipo, realizando reuniones para designar actividades acorde a las habilidades de cada persona, lo cual ayuda para lograr mejor resultados.

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Las competencias que resaltan en mi son, la comunicación efectiva, proactividad, compromiso, calidad humana y creatividad, lo cual me ayudan a tener mejores resultados en el trabajo.