# data[].attributes.headline
Seguir preparándonos para compartir el conocimiento

# data[].attributes.subject
Seguir preparándonos para compartir el conocimiento

# data[].attributes.body
Mantenerse actualizado

# data[].attributes.headline
Empoderar a los miembros de nuestro equipo

# data[].attributes.subject
Empoderar a los miembros de nuestro equipo

# data[].attributes.body
Seguir aprendiendo

# data[].attributes.headline
crear grupos interdisciplinarios para analizar situaciones de negocio

# data[].attributes.subject
crear grupos interdisciplinarios para analizar situaciones de negocio

# data[].attributes.headline
Aprovechar los recursos como Marcel para continuar con la formación constante.

# data[].attributes.subject
Aprovechar los recursos como Marcel para continuar con la formación constante.

# data[].attributes.headline
Continuar aprendiendo en el día a día y capacitación continúa y aplicarla.

# data[].attributes.subject
Continuar aprendiendo en el día a día y capacitación continúa y aplicarla.

# data[].attributes.headline
Aprovechar el potencial de las nuevas tecnologías.

# data[].attributes.subject
Aprovechar el potencial de las nuevas tecnologías.

# data[].attributes.headline
-Seguir promoviendo estos espacios y además ser participativo en los programas de capacitacion 

# data[].attributes.subject
-Seguir promoviendo estos espacios y además ser participativo en los programas de capacitacion 

# data[].attributes.headline
Estar conectados internamente y compartir el conomiento 

# data[].attributes.subject
Estar conectados internamente y compartir el conomiento 

# data[].attributes.body
Practicar las preguntas Poderosas

# data[].attributes.headline
Tener consistencia entre pensar, decir y hacer.

# data[].attributes.subject
Tener consistencia entre pensar, decir y hacer.

# data[].attributes.headline
Seguir formándonos como líderes en forma continua

# data[].attributes.subject
Seguir formándonos como líderes en forma continua

# data[].attributes.body
Ejecutar/aplicar los conocimientos de Liderazgo

# data[].attributes.headline
Tener reuniones frecuentes con conversaciones poderosas

# data[].attributes.subject
Tener reuniones frecuentes con conversaciones poderosas

# data[].attributes.headline
Desaprendiendo algunas cosas que no nos hacen avanzar

# data[].attributes.subject
Desaprendiendo algunas cosas que no nos hacen avanzar

# data[].attributes.headline
Impulsar el desarrollo de nuestros equipos aprovechando las herramientas que nos ofrece el grupo

# data[].attributes.subject
Impulsar el desarrollo de nuestros equipos aprovechando las herramientas que nos ofrece el grupo

# data[].attributes.headline
Liberar el potencial y eliminar las creencias limintantes

# data[].attributes.subject
Liberar el potencial y eliminar las creencias limintantes

# data[].attributes.headline
Poner en practica en nuestras sesiones de catch up estos conocimientos.

# data[].attributes.subject
Poner en practica en nuestras sesiones de catch up estos conocimientos.

# data[].attributes.headline
Mantenernos al día con las tendencias de Liderazgo

# data[].attributes.subject
Mantenernos al día con las tendencias de Liderazgo

# data[].attributes.headline
Comunicación constante y abierta, escucha activa y preguntas poderosas

# data[].attributes.subject
Comunicación constante y abierta, escucha activa y preguntas poderosas

# data[].attributes.headline
-Dar el ejemplo, ser consecuente con nuestras acciones

# data[].attributes.subject
-Dar el ejemplo, ser consecuente con nuestras acciones

# data[].attributes.body
Capacitarnos en nuevas tecnologías

# data[].attributes.body
Pensar como Lider estratégico

# data[].attributes.headline
Crear alianzas para que las ideas fluyan, para conectar

# data[].attributes.subject
Crear alianzas para que las ideas fluyan, para conectar

# data[].attributes.headline
Proponer resolución de problemas con ideas creativas

# data[].attributes.subject
Proponer resolución de problemas con ideas creativas

# data[].attributes.headline
Poder compartir entre equipos situaciones complejas/diferentes para encontrar soluciones o nuevas experiencias como equipo

# data[].attributes.subject
Poder compartir entre equipos situaciones complejas/diferentes para encontrar soluciones o nuevas experiencias como equipo

# data[].attributes.headline
Programa trimestral de acompañamiento a los líderes (coaching)

# data[].attributes.subject
Programa trimestral de acompañamiento a los líderes (coaching)

# data[].attributes.headline
Mantener la apertura ante los nuevos cambios

# data[].attributes.subject
Mantener la apertura ante los nuevos cambios

# data[].attributes.headline
Aplicar las herramientas que aprendimos en el curso. 

# data[].attributes.subject
Aplicar las herramientas que aprendimos en el curso. 

# data[].attributes.body
pensar desde diferentes puntos de vista

# data[].attributes.headline
Salir de nuestra zona de confort y motivar a que nuestro equipo haga lo mismo

# data[].attributes.subject
Salir de nuestra zona de confort y motivar a que nuestro equipo haga lo mismo

# data[].attributes.headline
Generar espacios para que los lideres puedan conocer tendencias en otros centros de servicios.

# data[].attributes.subject
Generar espacios para que los lideres puedan conocer tendencias en otros centros de servicios.

# data[].attributes.body
Aumentar la resiliencia

# data[].attributes.headline
-Crear conexiones genuinas con el equipo

# data[].attributes.subject
-Crear conexiones genuinas con el equipo

# data[].attributes.body
crecimiento exponencial

# data[].attributes.headline
Influenciar a otros para afrontar nuevos retos y metas

# data[].attributes.subject
Influenciar a otros para afrontar nuevos retos y metas

# data[].attributes.body
Lider Motivador / predicar con el ejemplo

# data[].attributes.headline
-Tener claras las expectativas de mi equipo

# data[].attributes.subject
-Tener claras las expectativas de mi equipo

# data[].attributes.headline
Buscar siempre aprender y aprovechar las capacitaciones que nos brinda el grupo

# data[].attributes.subject
Buscar siempre aprender y aprovechar las capacitaciones que nos brinda el grupo

# data[].attributes.headline
Mejora continua y practica constante (ejemplo: Coaching)

# data[].attributes.subject
Mejora continua y practica constante (ejemplo: Coaching)

# data[].attributes.headline
Mantener y mejorar canales de comunicación con colaboradores.

# data[].attributes.subject
Mantener y mejorar canales de comunicación con colaboradores.

# data[].attributes.headline
Compartir el conocimiento adquirido. Actuar como mentores.

# data[].attributes.subject
Compartir el conocimiento adquirido. Actuar como mentores.

# data[].attributes.headline
-Promover la comunicación clara y abierta con el equipo

# data[].attributes.subject
-Promover la comunicación clara y abierta con el equipo

# data[].attributes.headline
Crear espacios para compartir con lideres de otras areas para interactuar y conversar sobre mejoras de procesos.

# data[].attributes.subject
Crear espacios para compartir con lideres de otras areas para interactuar y conversar sobre mejoras de procesos.

# data[].attributes.headline
Tener herramientas actualizadas a la mano para temas de liderazgo, para estar a la vanguardia 

# data[].attributes.subject
Tener herramientas actualizadas a la mano para temas de liderazgo, para estar a la vanguardia 

# data[].attributes.headline
Promover el aprendizaje con los nuevos lideres, guiar 

# data[].attributes.subject
Promover el aprendizaje con los nuevos lideres, guiar 

# data[].attributes.body
preguntas poderosas

# data[].attributes.body
Buscar la retroalimentación y saber si lo estamos haciendo bien

# data[].attributes.body
Mantener un ambiente de trabajo positivo.

# data[].attributes.headline
Saber sacarle provecho a las herramientas que ya tenemos como organización en temas de liderazgo en gerenal (Catch-up)

# data[].attributes.subject
Saber sacarle provecho a las herramientas que ya tenemos como organización en temas de liderazgo en gerenal (Catch-up)

# data[].attributes.headline
Mantener un ambiente de confianza y colaboración en los equipos (Buen clima laboral)

# data[].attributes.subject
Mantener un ambiente de confianza y colaboración en los equipos (Buen clima laboral)

# data[].attributes.headline
Tener flexibilidad  para adaptarnos a recursos, cambios, etc.

# data[].attributes.subject
Tener flexibilidad  para adaptarnos a recursos, cambios, etc.

# data[].attributes.headline
-Mantener una escucha activa con el equipo

# data[].attributes.subject
-Mantener una escucha activa con el equipo

# data[].attributes.headline
estimular el feedback entre compañeros 360

# data[].attributes.subject
estimular el feedback entre compañeros 360

# data[].attributes.headline
Desarrollar, por medio de la práctica del coaching anuestros colaboradores

# data[].attributes.subject
Desarrollar, por medio de la práctica del coaching anuestros colaboradores

# data[].attributes.headline
No tener miedo a buscar siempre el apoyo entre los líderes para fortalecer nuestros conocimientos a través de sus experiencias

# data[].attributes.subject
No tener miedo a buscar siempre el apoyo entre los líderes para fortalecer nuestros conocimientos a través de sus experiencias

# data[].attributes.headline
Generar proyectos con personas de diferentes equipos para mejoras procesos.

# data[].attributes.subject
Generar proyectos con personas de diferentes equipos para mejoras procesos.

# data[].attributes.headline
Promover actividades lúdicas que mantengan en buena forma nuestra salud mental.

# data[].attributes.subject
Promover actividades lúdicas que mantengan en buena forma nuestra salud mental.

# data[].attributes.headline
Mantener los foros para compartir mejores prácticas en temas de liderazgo y general entre áreas.

# data[].attributes.subject
Mantener los foros para compartir mejores prácticas en temas de liderazgo y general entre áreas.