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Ventajas y desventajas para empresarios y trabajadores la existencia de sindicatos en la empresa. 

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Ventajas y desventajas para empresarios y trabajadores la existencia de sindicatos en la empresa. 

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Ventajas:

Mejor comunicación con los trabajadores: Pues en diferentes ocasiones el trabajador no se siente cómodo con sus condiciones laborales, por una u otra circunstancia, por lo que al momento de hablar con el sindicato podrás conocer que es lo que les molesta y cómo pueden solucionarlo y eso estipularse en el contrato colectivo.

Trabajador contento: El hecho de haberlos escuchado y llegar a un acuerdo legal genera que los trabajadores se sientan conformes con sus condiciones y tengan satisfacción en la empresa y de hacer las cosas.

Mayor productividad: Pues el hecho de que los trabajadores se sientan satisfechos y motivados dentro de la empresa genera que tengan una mayor productividad.

Aumento de salarios.

Mejor cuidado de la salud.

Pensiones y fondos de jubilación.

Mayor poder de negociación.

Condiciones laborales más seguras.

Horarios establecidos y horas extras.

Protección legal contra el despido injustificado.

Protección legal ante la violación de las leyes laborales.

Descuentos en formación y educación.

Empleos de largo plazo.

Desventajas:

En ocasiones exigen más de lo justo: Al momento de negociar con el sindicato puede que se quieran pasar de listos y exijan más de lo necesario lo que puede provocar un descontento por parte de ambos.

Las huelgas: También generan algo de ruido y es perjudicial que se generen huelgas por una inconformidad.

Tasas sindicales.

Las negociaciones sindicales pueden no reflejar su opinión.

Mayor competencia por los trabajos.

No hay negociaciones individuales.

Promociones mayormente basadas en antigüedad.

La estructura puede ser más jerárquica, menos igualdad entre la dirección y el resto del personal.

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¿Cuáles son los tipos de sindicatos que existen? 

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¿Cuáles son los tipos de sindicatos que existen? 

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Sindicatos profesionales o de oficio: En algunos países se les denomina gremiales. Para crear este tipo de sindicato se toma en cuenta la profesión, oficio o labor que realizan los trabajadores y trabajadoras.
Sindicato de empresa: Para formar este tipo de sindicato solo se toma en cuenta que los trabajadores y trabajadoras que lo constituyan, o que después pueden afiliarse, trabajen para la misma empresa.
Sindicato por rama de actividad: Para formar este tipo de sindicato se toma en cuenta la rama de actividad en la cual laboran los trabajadores y trabajadoras, independientemente del oficio o de la empresa, por ejemplo: Rama de la minería, comercio, agricultura, construcción, metalurgia, u otras.
Sindicato de oficios varios o mixtos: Este tipo de sindicato permite agrupar trabajadores de diversos oficios, no importa para cual empresa o en que rama de actividad realizan sus labores.

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Requisitos para construir un sindicato. 

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Requisitos para construir un sindicato. 

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Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas. Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número no inferior a veinticinco (25) afiliados; y todo sindicato patronal no menos de cinco (5) patronos independientes entre sí. (Art. 359 Código Sustantivo del Trabajo). El acta constitutiva debe ser firmada por los miembros fundadores y debe depositarse en el Ministerio o Secretaria de Trabajo para fines de registro. La obtención de la personería jurídica. La inscripción del sindicato en el registro oficial.

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¿Cuál es el principal objetivo de los sindicatos? 

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¿Cuál es el principal objetivo de los sindicatos? 

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El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir, asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores. Asimismo, buscan tácticas y coaliciones innovadoras, a fin de organizar y defender a todos los trabajadores y de reforzar un diálogo social incluyente y eficaz.

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Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales, ante el empleador con el que están relacionados con un contrato, las cámaras patronales, o el Estado.​
Existen tres centrales sindicales principales en Colombia, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Confederación General del Trabajo (CGT) y Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC).